RIESGOS

LABORALES

Integrantes: Ignacio Navarro

Yerko Ovando
Asignatura: Seguridad y Prevención
de Riesgos
Fecha: 19/03/2019
 INTRODUCCIÓN

Los riesgos laborales son uno de los problemas con mayor connotación en todo el
mundo, puede afectar a la salud de los empleados y a la productividad, además de
las consecuencias económicas que representa, por eso, en este informe definiremos
qué son los riesgos laborales, como se clasifican y algunos ejemplos de ellos.

El objetivo de este informe, será informar y hacer que tomen conciencia todos los
lectores al momento de estar en una situación de riesgo en su actividad laboral.

Como primer punto, definiremos lo que son los riesgos laborales y sus factores.

Luego lo clasificaremos dependiendo del lugar de trabajo en el que ocurra el riesgo.

A continuación nombraremos las fuentes de la información junto con algunos

ejemplos de riesgos laborales.
 DESARROLLO

¿Qué es el riesgo laboral?

-El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra una enfermedad

laboral o un accidente laboral. Se puede entender también como “la medida de la
posibilidad y magnitud de los impactos adversos, generando una consecuencia de
peligro y se realiza con la frecuencia suficiente para presentar el evento”.

Factores del riesgo laboral

-Los factores de riesgos laborales son aquellos que se relacionan directamente con
la actividad ejercida en el lugar de trabajo.

Clasificación:

Como es obvio, no todos los trabajos suponen los mismos riesgos ni el mismo nivel
de exposición a éstos. Los riesgos dependen de factores como el lugar, la tarea, el
cargo y, por supuesto, la actividad comercial de la empresa.
Dependiendo el lugar de trabajo y del tipo de actividad ejercida en estos, se
clasifican en:
● Seguridad: se estudian e intentan reducir los riesgos de accidente.
● Factor de origen: se determina por medio agentes encontrados en el
ambiente de trabajo (agentes físicos, agentes químicos y agentes
biológicos).
● Características del trabajo: factores de tipo ergonómico.
● Organización del trabajo: se estudian los riesgos de tipo
psicosociológicos.

Evaluación de riesgo es uno de los pasos que se utiliza en un proceso de gestión de

riesgos. El riesgo se evalúa mediante la medición de los dos parámetros que lo
determinan, la magnitud de la pérdida o daño posible, y la probabilidad que dicha
pérdida o daño llegue a ocurrir.
Para que un riesgo sea considerado como tal por una organización, debe tener al
menos algunas de las siguientes características:

● Nivel de amenaza alto para la organización en su conjunto.

● Efectos negativos sobre la actividad de la empresa.
● Ralentización o entorpecimiento de las funciones laborales.

Ejemplo práctico de Riesgo Laboral:

Algunos ejemplos de Riesgos Laborales son los siguientes:

1) Mecánicos: aquellos que se derivan del uso de máquinas, herramientas, equipos

y objetos que puedan ocasionar accidentes.

2) Físicos: los que dependen de las propiedades físicas de los cuerpos, como por
ejemplo la iluminación, la radiación, la temperatura, el ruido y otros tantos que
puedan afectar la integridad física de los trabajadores.

3) Químicos: se derivan del uso de sustancias que, al entrar en contacto con los
cuerpos, pueden ocasionar quemaduras, intoxicación o lesiones sistémicas.
Dependen del nivel de concentración de la sustancia y del tiempo de exposición de
los trabajadores con ésta.

4) Locativos: tienen que ver con las características del diseño, la construcción, el
mantenimiento y el deterioro de las instalaciones en las que los trabajadores
realizan sus tareas. También incluye los materiales con los que están hechos los
pisos, escaleras, pasillos, mobiliario, entre otros.

5) Biológicos: son grupos de agentes orgánicos como hongos, bacterias, virus,

parásitos, plumas y polen, entre otros, que están presentes en ciertos climas
laborales y que pueden afectar a la salud y el bienestar de los trabajadores.

6) Psicosociales: se refiere a la interacción del personal en el ambiente de trabajo,

las condiciones de organización laboral y las necesidades, capacidades y hábitos de
las personas que forman parte de dichos ambientes. La depresión, el estrés y las
cargas laborales excesivas son algunos ejemplos.

7) De la información: habla de aquellos que afectan la confidencialidad, la integridad

y la gestión de datos e informaciones que, por derecho propio, son exclusivas de las
empresas o de sus clientes. Este tipo de riesgos pueden ser causados por motivos
muy diversos, desde ataques externos hasta errores del equipo humano que maneja
esta información.

8) Meteorológicos: son todos los fenómenos naturales de origen geológico,

meteorológico e hidrológico como erupciones volcánicas, desbordamientos de ríos,
terremotos, tormentas, inundaciones, huracanes, etc.

Conclusión
Como pudimos tener en cuenta, el tema de los Riesgos Laborales es de suma
importancia, ya que se pueden evitar accidentes desde muy leves hasta fatales con
tan solo teniendo en cuenta el riesgo que conlleva realizar una determinada tarea,
por eso en este informe, definimos que era el Riesgo Laboral y cómo se clasifican,
dejando en claro también que se necesita para que un riesgo se defina como tal,
para luego dar unos ejemplos o tipos de riesgo laborales.