UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

ASIGNATURA:

INFORMATICA APLICADA

TEMA:

LAS HABILIDADES NECESARIAS PARA LA TRANSFORMACION

DIGITAL

CATEDRATICA:
MARINA CASTELLANOS

ESTUDIANTE:

JOSE JAVIER PONCE

SAN PEDRO SULA, 22 DE JUNIO 2022

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 INTRODUCCION

Este ensayo expongo un tema muy interesante sobre las habilidades necesarias para la
Transformación Digital, su importancia y desarrollo dentro de la empresa, el Internet y la
creciente adopción de nuevas tecnologías digitales en las organizaciones y en las
empresas influenciadas por la velocidad exponencial del crecimiento de la tecnología,
está transformado los modelos de negocio y los sectores de activad de forma completa y
así aportando una nueva economía digital con un impacto social, cultural y económico
insólito. Cada vez aumenta con mayor rapidez el nivel de digitalización en nuestras
actividades Cotidianas como ser: compras, transacciones bancarias, trámites, consultas,
diagnósticos y consultas medias, estudio, vigilancia y seguridad, deportes, vestimentas,
etc., en otras palabras, todo lo que hacemos diario vivir, laboral, diversión y por el uso de
Internet.

Y si algo no funciona como lo esperamos, siempre encontraremos más opciones

inmediatas, que nos enseñaran o simplemente con solo la descarga de una aplicación
encontramos la soluciona nuestro dilema, así que no dudaremos en irnos con la
competencia si esta nos ofrece lo que buscamos, facilidad o mejor servicio. Vivimos en un
mundo digitalizado y esperamos que la tecnología trabaje continuamente para nosotros,
con el objetivo principal de darnos la comodidad que necesitamos.

Dentro de esta doble hoja, se ve y expresa la necesitad y no un simple capricho o lujo,

sino la actualización moderna que nos rodea diariamente para ejercer nuestras
expectativas laborales y sociales de una forma clara y con la certeza que todo será como
se ha programado en todos sus ámbitos, es por ellos que las habilidades necesarias, son
puestas frente de nuestros ojos para seamos sabios y prudentes en aprender y así
defendernos en cada uno de nuestra sociedad y en el área educacional o empresarial,
para ser capaces de tomar nuevos retos con las manos llenas de conocimientos para
defendernos y al mismo tiempo poder sobrevivir en un mundo conglomerado de
competidores, unos mas fuertes que otros, pero capaces de dar competencia.

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 Las habilidades necesarias para la Transformación Digital

Vivimos en un mundo digital, global y conectado, caracterizado por el cambio social y

tecnológico continuo y acelerado, la irrupción constante de nuevos actores, la movilidad y
la conectividad urbanas, formamos parte de un mundo en red en el que cada día se
cuestionan las jerarquías y las relaciones de poder entre las personas y las estructuras,
en el que conviven e interaccionan las lógicas analógicas, físicas o convencionales con
las lógicas digitales y en el que la información y el conocimiento fluyen de forma
abundante y están accesibles en cualquier momento y en cualquier lugar.

Un mundo en constante transformación que incide y se retroalimenta de cambios en la

forma de ver las cosas, en los comportamientos cotidianos, en las actitudes y en los
valores, convirtiendo a ciudadanos, profesionales, clientes y mercados en tensores de
cambio en función de nuevas demandas y necesidades que no son satisfechas por las
formas y negocios convencionales.

Organizaciones tradicionales altamente competitivas y entrenadas durante años para dar

excelentes respuestas a viejas preguntas pero que son incapaces de responder, y a
veces ni siquiera de entender, las nuevas situaciones y preguntas, las cuales nos
situamos ante una transformación con base tecnológica, que usa como detonante la
información y el conocimiento, lo que está siendo piloteada por un rápido auge
cibernético, aunque heterogéneo, ritmo de adopción social que da lugar a una nueva
economía, inestable, compleja y digital.

Una economía en la que empresas de nueva generación, más digitales, ágiles y veloces,
tratan de ganar terreno dentro de las empresas consolidadas de magnífica trayectoria
que intuyen un futuro incierto y que están inmersas en un intenso proceso de
digitalización, donde en su momento no desean tener adaptación, por el simple hecho de
estar donde deben con su propio esfuerzo y instados al proceso viejo y obsoleto, pero,
dentro de este pensamiento se transforman en un enfrentamiento entre la vieja escuela
VRS la nueva escuela, donde las generaciones actuales son enfocadas en que la
digitalización de una empresa no es un objetivo en sí mismo, no es un punto de destino,
sino un proceso de profunda transformación que exige actitudes de cambio y de
adaptación permanente para salir de zonas de confort y explorar nuevas posibilidades.

La clave, para personas y organizaciones, es ver esta transformación como una

oportunidad que permita combinar inteligentemente prácticas y formas de hacer que nos

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siguen dando resultado con nuevas técnicas y habilidades que nos conecten con los
resultados del futuro, las organizaciones que tienen la cultura adecuada y el talento
necesario resuelven magníficamente sus objetivos estratégicos, siempre cumpliendo a lo
máximo de que para ser competitivos hay que ser competentes, estratégicos,
comprometidos y deseosos a los cambios y así poder fortalecernos diariamente en cada
uno de los ámbitos que nos enfrenten, ya que parece evidente que si el desafío es digital
las organizaciones precisan de la cultura digital.

Como ciudadanos y estudiantes, nuestra tarea primordial es y serás, la de estar en

constante actualización, ya que de eso dependerá siempre nuestro porvenir y al mismo
tiempo nuestra única arma para enfrentar los nuevos desafíos que se presentan en cada
una de las formas que lleguemos a necesitar o en el simple hecho de pertenecer a uno
más de ese millón de personas que desean algo mejor para sus vidas, las empresas u
organizaciones que deseen sembrar pilares idóneos y certeros, tienen la tarea de
capacitar, entrenar, desarrollar colaboradores bien entrenados para conformar excelentes
equipos de trabajo para hacer frente a la competencia o solo el objetivo de acercar aun
mas a cada uno de ellos, Su importancia: La tecnología es apoyo fundamental en la
transformación digital e impulsa la digitalización de los procesos empresariales, la
experiencia del cliente y los modelos de negocio, sabiendo que la transformación digital
no significa adaptar una nueva tecnología, es tener una estrategia para gestionar cambios
en las personas y que estas sean capaces de usar esta nueva tecnologia.

CONCLUSIÓN

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La transformación digital tanto en empresas, solo es posible si los líderes
desarrollan una visión digital compartida y con estrategia muy claras, que puedan
ejercen su liderazgo para movilizar a la organización, colaboradores y generar
transformación, pero en esto será posible sí todos los que integran, incluidos los
líderes tienen que estar preparados, en cada una de las manifestaciones de
cambios que conlleva esta transformación y dentro del rol de recursos humanos
porque es clave para acompañarlos en su preparación, desempeño, desarrollo y
funcionamiento y dentro de la gestión de personas las cuales tienen que asumir su
responsabilidad.

Pero también incluye su capacidad de generar cambios en la organización a partir

del impacto que pueden generar en las personas ya sea a la hora de incorporar
nuevos miembros a la organización que tengan ambición, sedientos de conocer,
escudriñar cada una de esas facetas que se nos presentan y tener la destreza
para los negocios digitales o en el desarrollo de los equipos actuales, ya que se
pueden asumir un rol que oriente y responda siempre a esos que vienen haciendo
o pueden asumir un rol activo en la generación de transformación y así marca esa
diferencia, aplicándola en su vida personal o social, llevándole a estar siempre a la
expectativa real.

¡Las verdaderas oportunidades de prosperidad dentro de la empresas y sociedad

están allí donde hay problemas, a lo cual debemos de estar en medio de una
pandemia, nuestro sector, en líneas generales, llevamos retrasos de lo denominal
tecnológico y tuvo que venir una pandemia para que pudiéramos ver con nuestros
propios ojos que la era digital evoluciono o mejor dicho despertó de una manera
rápida y crucial para el mantenimiento económico dentro de un país en desgracia
y que esto nos enseñó que la tecnologia es el siguiente paso para nuestras
familias, mejoramiento de nuestros empleos y sobre todo, el camino de la
digitalización por recorrer, pero se puede dar la vuelta a esta gran debilidad y
convertirla en la mayor de nuestras fortalezas.