14ava. Sem. Planes de R.S.

Capítulo 4
Propuesta del plan de responsabilidad social empresarial
4.1. Introducción
El modelo que se planea plantear para Astilleros Navales Ecuatorianos, ASTINAVE

– EP; se enfoca en el aspecto social y ecológico de la responsabilidad social;
satisfaciendo a sus empleados, comunidad y medio ambiente.
Se han desarrollado programas que son sostenibles a través del tiempo;

además de acciones que se anticipan a los cambios que se pueden presentar en la
organización; complementando así, las actividades que ha venido realizando la
empresa, por cumplir una de las bases de su modelo de gestión, como lo es la
responsabilidad y transparencia ciudadana.
4.2. Objetivos
4.2.1. Objetivo general
Implementar un plan de responsabilidad social empresarial en el que se distinga el

compromiso de ASTINAVE – EP con sus trabajadores, comunidad y medio
ambiente.
4.2.2. Objetivos específicos
 Mejorar la calidad de vida del personal.
 Mejorar el grado de conocimiento del talento humano.
 Lograr que la empresa genere planes de acompañamiento para las familias

de sus integrantes.
 Concienciar el cuidado del medio ambiente.
 Incentivar la cultura del reciclaje.
 Conformar un grupo de voluntariado.
 Promover programas de desarrollo comunitario.
4.3. Propuesta del modelo del plan de responsabilidad social
4.3.1. Desarrollo de la propuesta
El plan a ejecutarse pretende mejorar los aspectos que se detallan a continuación:
 Mejor calidad de vida
Se considera como un factor relevante, ya que la organización lo que intenta
es vigilar y estar al tanto de las insuficiencias y carencias de sus
colaboradores. Sin excluir a ningún miembro de la compañía; lo que implica
que abarca al personal, desde el mayor orden jerárquico hasta los obreros.
Igualmente se pretende mejorar la calidad de vida,

a través de asesorías nutricionales, ya que así, aprenderían a alimentarse de
una manera más saludable. Además de preocuparse por la salud odontológica
de cada uno de sus colaboradores.
 Planes de capacitación
Implementar planes de capacitación; que serán brindados de acuerdo a las
necesidades e intereses de cada uno de los colaboradores. Los mismos no
serán exclusivamente sobre temas de seguridad, ni que se relacionen
directamente a su área de trabajo; sino, brindar capacitaciones que sean de
interés personal del colaborador, como por ejemplo cursos, que ayuden a
desarrollar ciertas destrezas y habilidades de los mismos. Se planea, formar
una alianza estratégica con CEDEM, el Centro de Desarrollo Empresarial
(FUNDACION HUANCAVILCA, 2015), quienes tienen a disposición varios
cursos de capacitación.
 Planes enfocados al núcleo familiar
Efectuar programas en donde, cada miembro de la empresa pueda disfrutarlo
con sus familiares; actualmente, este es un punto el cual la empresa
ASTINAVE – EP ha descuidado, ya que no promueve actividades de interés
familiar. Se pretende que los programas familiares incluyan, recreación y
deporte, capacitación a las familias, y vacaciones recreativas para los hijos
de los empleados.
 Concienciar el cuidado del medio ambiente
Efectuar charlas en donde se consiga crear conciencia ecológica, y además el
correcto uso de los recursos naturales, las mismas se desarrollarán dos veces
al año cada uno, y se dictarán entre sus empleados y la comunidad.
 Incentivar la cultura del reciclaje
Desarrollar charlas sobre la importancia del reciclaje, y clasificación de los
desechos, se las realizará en el mes de febrero y estarán dirigidas a los hijos
del personal y a los niños de la comunidad.
 Conformar un grupo de voluntariado
Entre los empleados de ASTINAVE – EP, formar una agrupación de
voluntarios, con los que se pretende realizar actividades de acción social, para
el beneficio de la comunidad.
 Promover programas de desarrollo comunitario
Seleccionar una población de escasos recursos, y brindarles capacitaciones
que contribuyan a mejorar su economía; las capacitaciones estarían a cargo
de CEDEM (FUNDACION HUANCAVILCA, 2015).
4.3.2. Implementación
En el plan de responsabilidad social empresarial, se implementarán los aspectos que
se mencionaron previamente, éstos se los realizarán a través

de 4 (cuatro) secciones de actividades a ejecutarse por tiempos, las mismas se detallan
a continuación:
Sección “A”:
En esta sección se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
 Planes orientados para una mejor calidad de vida:
- Asesoría Nutricional: Se programarán charlas nutricionales para el
personal, dos veces al año en los meses de enero, y julio. Cada asesoría
representará un costo para la empresa de $500.
- Salud Odontológica: Se programará realizar profilaxis dentales que
incluyen, limpieza dental profunda, revisión general, y aplicación de
flúor; al personal de la empresa, se ha determinado que se realizará tres
veces al año, en los meses de enero, junio y diciembre; en cada visita
se ha destinado atender a 150 colaboradores, tomando en cuenta el
costo de cada revisión que es de $10.
 Planes enfocados al núcleo familiar: Para este aspecto se han determinado
las siguientes fechas:
- Capacitación a las familias: Serán programadas dos veces al año, en los
meses de marzo y octubre. En este tipo de capacitaciones, se pretende
integrar a la madre de familia, en

donde el curso que recibirá se enfocará a actividades que puedan
mejorar su economía (VER ANEXO 5).
El número establecido para beneficiarios por cada curso es de 60
personas. Estos cursos representarían un costo de $20 más Iva, por
participante; los cursos que se dictarán son los siguientes:
 Spa de manos y pies (marzo)
 Adornos navideños con pañolencia (octubre)
El costo de los materiales, será cubierto por cada participante.
- Recreación y Deporte: Se realizará una jornada deportiva familiar, en
un área de esparcimiento, fuera de la empresa en el mes de febrero. Se
destina un presupuesto de $900 para cubrir costos de alquiler.
- Vacaciones Recreativas para los hijos de los colaboradores: Se formará
una alianza estratégica con la Fundación Huancavilca, ya que oferta
cursos vacacionales a excelentes precios, y se programarán en el
período de vacaciones escolares (marzo). El valor por cada curso para
una persona natural es de $33,60; pero para nuestro caso,
solicitaríamos un descuento corporativo para reducir el precio, cabe
resaltar que en esta actividad, la empresa no cubrirá esos valores, pero
le dará a conocer al personal que el costo para que sus hijos accedan a
los cursos podrá ser descontados a través del rol de pagos.

Tabla 4-1. Sección “A” de actividades del plan de RSE para ASTINAVE - EP
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
FEBRERO
OCTUBRE
ACTIVIDADES
AGOSTO
MARZO
ENERO
ABRIL
JUNIO
MAYO
JULIO
Asesoría Nutricional $ 500 $ 500
Salud Odontológica $ 1.500 $ 1.500 $ 1.500
Capacitaciones a las
$ 1.344 $ 1.344
familias
Recreación y deporte $ 900
Vacaciones recreativas -
TOTAL: $ 2.000 $ 900 $ 1.344 - - $ 1.500 $ 500 - - $ 1.344 - $ 1.500

Elaborado por: Autor de tesis (2015)
51
52
Tabla 4-2. Costo de actividades de la sección “A”
COSTO COSTO
ACTIVIDADES UNITARIO TOTAL
Asesoría Nutricional $ 500,00 $ 1.000,00
Salud Odontológica $ 10,00 $ 4.500,00
Capacitaciones a las
$ 22,40 $ 2.688,00
familias
Recreación y deporte $ 900,00 $ 900,00
Vacaciones recreativas $ - $ -
TOTAL $ 9.088,00
Según los cálculos realizados, la ejecución de la sección “A” del plan de
RSE, representa un costo anual de $9088; se recuerda, que el valor en vacaciones
recreativas se encuentra en blanco, debido a que ese es un costo que va a ser
asumido por cada uno de los trabajadores.
Sección “B”:
En esta sección se tendrá en cuenta el plan de capacitación para los empleados, el
cual se desarrollará por medio de la alianza estratégica con CEDEM, organización
que nos ha dado a conocer los diversos cursos que ofrece en la actualidad. (VER
ANEXO 6)
Este centro de desarrollo, cuenta con horarios flexibles, que se adaptan al

53
tiempo con el que cuentan los trabajadores; brindando sus capacitaciones los fines
de semana en clases intensivas.
Se ha establecido, que el número de beneficiarios para cada una de estas
capacitaciones sea de 35 personas, considerando que la cantidad de participantes no
sea mayor a la seleccionada, ya que sería antipedagógico, y no se obtendrían los
resultados deseados.
Es así, que para evitar inconformidades entre el personal, por no haber podido
acceder a ese curso, se ha determinado que cada tema sea dictado dos veces al año,
por supuesto, que en meses diferentes; permitiendo que el empleado tenga una nueva
oportunidad de inscribirse en la siguiente fecha de capacitación.
Los cursos escogidos para capacitar a los trabajadores se detallan a
continuación:
 CURSO DE CONTABILIDAD BÁSICA
 CURSO DE COMPUTACIÓN BÁSICA
 CURSO DE MANTENIMIENTO DE COMPUTADORAS
 CURSO DE ELECTRICIDAD RESIDENCIAL E INDUSTRIAL
Se llegó a esta selección, gracias a una breve entrevista realizada a la Srta.
Sandy Mosquera B., trabajadora de la empresa, quien se desempeña en la Unidad de
Seguridad y Protección Integral; quien realizó una observación directa con el
personal operativo (obreros) de la institución, indagando las preferencias para
capacitarse si se les brinda la oportunidad.

54
La observación se realizó entre el personal operativo, debido a que son ellos
quienes se encuentran insatisfechos laboralmente en este aspecto; ya que si se
recuerda, entre los encuestados, el mayor número corresponde a ese nivel jerárquico.
(Ver Gráfico 3.1).
Así mismo, se constató lo antes mencionado por el Ing. Daniel Cano, que nos
indicó, que quienes reciben capacitaciones en la organización, son las personas de un
nivel jerárquico superior. Ella nos explicó, que esto se debe a que en esos niveles, es
cada persona la que se interesa en acudir a una capacitación, y lo que solicita es el
permiso y el apoyo de la empresa para cubrir el costo; es así, que la empresa realiza
un análisis para determinar, si esa capacitación servirá para el desarrollo no sólo de
la persona, sino también para que los nuevos conocimientos sean aplicados dentro
del área de trabajo en la organización.
A continuación, se presenta el cronograma de capacitación de la sección “B”:

Tabla 4-3. Sección “B” de Capacitaciones del plan de RSE para ASTINAVE - EP
CAPACITACIÓN
JULIO
MAYO
ABRIL
JUNIO
ENERO
MARZO
AGOSTO
FEBRERO
OCTUBRE
DICIEMBRE
NOVIEMBRE
SEPTIEMBRE
CONTABILIDAD BÁSICA $ 1.176 $ 1.176
COMPUTACIÓN BÁSICA $ 1.176 $ 1.176
MANTENIMIENTO DE $ 1.176 $ 1.176

COMPUTADORAS
ELECTRICIDAD
RESIDENCIAL E $ 1.176 $ 1.176
INDUSTRIAL
TOTAL - $ 1.176 - $ 1.176 $ 1.176 - $ 1.176 $ 1.176 $ 1.176 - $ 2.352 -
55
56
Tabla 4-4. Costo de capacitaciones de la sección “B”
CAPACITACIÓN COSTO COSTO

UNITARIO TOTAL
CONTABILIDAD BÁSICA $ 33,60 $ 2.352,00
COMPUTACIÓN BÁSICA $ 33,60 $ 2.352,00
MANTENIMIENTO DE $ 33,60 $ 2.352,00

COMPUTADORAS
ELECTRICIDAD
RESIDENCIAL E $ 33,60 $ 2.352,00
INDUSTRIAL
TOTAL $ 9.408,00
Según los cálculos realizados, el plan de capacitaciones para el personal de
ASTINAVE – EP, tendrá un costo de $9408 anuales. Por el valor cancelado, la
empresa capacitadora proporcionará los materiales necesarios para el desarrollo de
cada curso dentro de las horas de capacitación.
Cada programa de capacitación tiene una duración de 60 horas, excepto el
curso de Contabilidad, que tiene una duración de 30 horas.
Sección “C”:
En esta sección se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
 Concienciar el cuidado del medio ambiente

57
o Efectuar charlas en donde se consiga crear conciencia ecológica, se
han programado dos charlas, en los meses de febrero y marzo; en el
mes de febrero se dictará la charla para los empleados y en el mes de
marzo será para la comunidad,
para la realización de estas charlas se cuenta con el apoyo de
Fundación Natura, y las mismas no tendrán ningún costo.
o Promocionar la participación del personal en el mes de abril por el
día de la tierra, en la siembra de árboles, esta actividad se la realiza en
conjunto con la Fundación de Scouts del Ecuador; de esta manera se
colabora en la reforestación del país.
o Realizar charlas, sobre el correcto uso de los recursos naturales, para
reducir el consumo de los mismos. Estas charlas se dictarán para la
comunidad en general, y para los colaboradores; las mismas se
desarrollarán en los meses de junio y agosto respectivamente. Cada
charla representará un costo de $350.
 Incentivar la cultura del reciclaje
o Desarrollar charlas sobre la importancia del reciclaje, y clasificación
de los desechos, estarán dirigidas a los hijos del personal, y niños de
la comunidad; las charlas serán dictadas en el mes de febrero. Estas
charlas no representarán costo

58
alguno, ya que las impartirá el personal encargado de auditoría
ambiental de la empresa.
o Promover el uso de hojas recicladas dentro de las oficinas de la
organización, para el desarrollo de comunicaciones internas.
o Establecer un concurso “Yo soy R, y tú también”, el cual consiste en
que cada departamento practique el reciclaje, realizando una correcta
clasificación de los materiales
reciclados, se hará contacto con una empresa recicladora, “RENASA”
para que realice el retiro y pesaje de lo reunido en cada área, la misma
que comprará todo ese material reciclado; ganará el departamento que
obtenga el mayor pago por los kilos recolectados y entregados. Como
reconocimiento, el departamento ganador se hará acreedor de un
trofeo, con una parte del dinero recaudado se comprará el detalle
antes mencionado, y el resto será destinado a las obras sociales del
grupo de voluntariado de la empresa.
Este concurso se lo realizará durante el mes de abril y la primera
quincena de mayo, de esta manera la clausura se realizará el 17 de
mayo, en conmemoración al día internacional del reciclaje.
o Coordinar con el departamento de Marketing, que los obsequios que
compren para promocionar entre los clientes la empresa, estén
elaborados con material reciclado. La

59
coordinación se la realizará en el mes de enero, para que se aplique
durante todo el año.
Ilustración 4.1. Obsequios elaborados en material reciclado
Tabla 4-5. Presupuesto de Obsequios en material reciclado
ARTÍCULO COSTO UNITARIO CANTIDAD TOTAL
Bolígrafo $ 0,22 800 $ 176,00
Agenda $ 1,53 150 $ 229,50
Libreta pequeña $ 0,58 500 $ 290,00
Memoria USB 4GB $ 5,50 150 $ 825,00
TOTAL $ 1.520,50
Tabla 4-6. Sección “C” de actividades del plan de RSE para ASTINAVE - EP
ACTIVIDADES
JULIO
MAYO
JUNIO
ABRIL
ENERO
MARZO
AGOSTO
FEBRERO
OCTUBRE
DICIEMBRE
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
Charla "Conciencia Ecológica" EMPL. COM.

Participar en la siembra de árboles
Charla "Correcto uso de los recursos $ 350 $ 350
naturales"
Charla "Importancia del reciclaje"
Concurso "Yo soy R, tú también"
Promover el uso de hojas recicladas
Obsequios con material reciclado $2.250
TOTAL $ - - - - $ 350 - $ 350 - - - -
2.25
Elaborado por: Autor de tesis (2015) 0
60
61
Tabla 4-7. Costo de actividades de la sección “C”
COSTO
CAPACITACIÓN UNITARIO COSTO TOTAL
Charla "Conciencia Ecológica" - -
Participar en la siembra de - -
árboles
Concurso "Yo soy R, tú - -

también"
Charla "Correcto uso de los $ 350,00 $ 700,00

recursos naturales"
Charla "Importancia del reciclaje" - -
Promover el uso de hojas

- -
recicladas
Obsequios con material

- $ 1.520,50
reciclado
TOTAL $ 2.220,50
Según los cálculos realizados, la ejecución de la sección “C” del plan de
RSE, representa un costo anual de $2220.50; se recuerda, que varias de las
actividades de esta sección, son gratuitas; el mayor costo representativo, es la
publicidad en productos de material reciclado.

62
Sección “D”:
En esta sección, se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:
 Conformar un grupo de voluntariado
Con la formación de este grupo, se pretende realizar actividades de acción
social, para el beneficio de la comunidad.
o Realizar una entrega mensual de un refrigerio que conste de chocolate
caliente, y bebidas aromáticas, acompañadas de un pan, a las personas
que no tienen un hogar y pernoctan por las noches en las calles de la
ciudad.
Esta actividad se la realizará el último viernes de cada mes,
favoreciendo a un número de 150 personas.
Tabla 4-8. Presupuesto mensual de entrega de refrigerios
ARTÍCULO COSTO CANTIDAD TOTAL

UNITARIO
Litros de leche $ 0,90 16 $ 14,40
Cajas de Té aromático $ 1,25 2 $ 2,50
Panes $ 0,10 150 $ 15,00
Azúcar 2 kg $ 2,50 1 $ 2,50
Chocolate en polvo $ 2,50 2 $ 5,00
Servilletas paq 300 unds. $ 2,00 1 $ 2,00
Vasos descartables $ 0,01 150 $ 1,50
TOTAL $ 42,90

63
o Realizar un agasajo a los adultos mayores del asilo “Hogar San
José”, en el mes de septiembre, por conmemorarse el día nacional del
adulto mayor, para esta actividad se destinará un fondo de $500.
o Organizar mensualmente rifas entre los trabajadores, (1 cada mes)
para generar fondos independientes para las actividades de acción
social del grupo de voluntariado empresarial.
 Promover programas de desarrollo comunitario
o Capacitar a niños y jóvenes de la comunidad, de edades
comprendidas, entre los 8 y 15 años, en cursos de Computación
Básica con una duración de 20 horas; los mismos
que serán dictados por el personal del departamento de Tic’s de la
empresa, dentro de las instalaciones de ASTINAVE – EP, en el mes
de marzo, en jornadas de 09:00 a 13:00 los días sábados. El número
de beneficiarios será de 30 personas.
Anticipándonos al traslado por el que va a atravesar la empresa hacia Posorja,
se ha establecido desarrollar entre esa población, capacitaciones que contribuyan
su mejoramiento.
o Capacitar a madres de familia, cabezas de hogar de la parroquia
Posorja, en cursos que desarrollen sus habilidades, y les permitan
generar ingresos económicos. Las opciones de cursos que se brindarán
son:
64
- Elaboración de velas
- Técnicas en uñas
- Curso de vinchas
- Spa de manos y pies
- Sandalias decoradas con piedras
- Arreglos navideños
- Lencería para el hogar
- Elaboración de bolsos y carteras
- Trabajos en fomix
- Adornos con globos
- Bisutería
- Bocaditos
De este listado, se escogerá dos cursos, los mismos que se
desarrollarán en los meses de mayo y julio y serán impartidos a través
de la Fundación Huancavilca, y coordinados con la Junta Parroquial de
Posorja; quien nos colaborará realizando un sondeo para determinar
los cursos a dictarse, además de realizar las inscripciones por medio
de ellos, y facilitarnos el espacio para que se puedan desarrollar los
cursos. El número de beneficiarias para cada curso es de 30
personas, y cualquiera de ellos tiene un costo de $20 más iva por
persona. La empresa capacitadora, se trasladará hasta Posorja para
dictar los cursos, cobrando un valor adicional de $40 por cada curso.
65
o Con las mujeres beneficiarias de los cursos dictados en los meses de
mayo y julio, realizar una charla en el mes de agosto, sobre el manejo
de los recursos para desarrollar su aprendizaje como una actividad
microempresarial. Esta charla tendrá un
costo para la empresa de $100, que ya incluyen gastos de movilización.
A continuación, se presenta el cronograma de actividades de la sección “D”:

Tabla 4-9. Sección “D” del plan de RSE para ASTINAVE - EP
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
SEPTIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
ACTIVIDADES
MARZO
ENERO
ABRIL
JUNIO
MAYO
JULIO
Conformar el grupo de
voluntariado empresarial
-
Entrega mensual de refrigerio

$ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90
Agasajo de los adultos
$ 500,00
mayores
Organizar rifas entre los
- - - - - - - - - - - -
trabajadores
Capacitación a niños y jóvenes

-
Cursos de emprendimiento en
$ 712,00
Posorja $ 712,00
Charla "Formación de
$ 100
Microempresarias"
TOTAL $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 754,90 $ 42,90 $ 754,90 $ 142,90 $ 542,90 $ 42,90 $ 42,90 $ 42,90
66
67
Tabla 4-10. Costo de actividades de la sección “D”
ACTIVIDADES COSTO COSTO TOTAL

UNITARIO
- -
Entrega mensual de refrigerio $ 42,90 $ 514,80
Agasajo de los adultos $ 500,00 $ 500,00

mayores
Organizar rifas entre los - -

trabajadores
Capacitación a niños y jóvenes - -
Cursos de emprendimiento en $ 712,00 $ 1.424,00

Posorja
Charla "Formación de $ 100,00 $ 100,00

Microempresarias"
TOTAL $ 2.538,80
Según los cálculos realizados, la ejecución de la sección “D” del plan de
RSE, representa un costo anual de $2.538,80; se recuerda, que varias de las
actividades de esta sección, no representan gastos a la empresa, ya que varias
capacitaciones serán brindadas por los trabajadores.
A continuación, se detallará una tabla con las actividades a realizar
mensualmente, ejecutando las 4 (cuatro) secciones del plan de
responsabilidad social empresarial, propuesto para ASTINAVE – EP; así mismo
el presupuesto mensual y anual de los costos de implementación del plan antes
mencionado:
68
Tabla 4-11. Detalle mensual de actividades
SEPTIEMBRE
NOVIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
MARZO
ENERO
ABRIL
JUNIO
MAYO
JULIO
ACTIVIDADES
Asesoría Nutricional X X
A Salud Odontológica X X X
Capacitaciones a las familias X X
Recreación y deporte X
Vacaciones recreativas X
Contabilidad Básica X X
B Computación Básica
Mantenimiento de
X X
Computadoras
X X
Electricidad Residencial e
X X
Industrial
Charla "Conciencia
Ecológica"
X X
Participar en la siembra de
árboles X
C Charla "Correcto uso de los

recursos naturales"
X X
Charla "Importancia del
reciclaje"
X
Concurso "Yo soy R, tú
también"
X X
Promover el uso de hojas
recicladas
X X X X X X X X X X X X
Obsequios con material
reciclado X X X X X X X X X X X X
X
Entrega mensual de
refrigerio
D Agasajo de los adultos

mayores
X
Organizar rifas entre los
trabajadores
Capacitación a niños y
X
jóvenes
Cursos de emprendimiento en
Posorja
X X
Charla "Formación de
Microempresarias"
X
69
Tabla 4-12. Presupuesto mensual y anual del plan de responsabilidad social
ACTIVIDADE ACTIVIDADE ACTIVIDADE ACTIVIDADE COSTO

MESES S SECCIÓN S SECCIÓN S SECCIÓN S SECCIÓN MENSUAL
"A" "B" "C" "D" TOTAL
Enero $ 2.000,00 - $ 1.520,50 $ 42,90 $ 3.563,40
Febrero $ 900,00 $ 1.176,00 - $ 42,90 $ 2.118,90
Marzo $ 1.344,00 - - $ 42,90 $ 1.386,90
Abril - $ 1.176,00 - $ 42,90 $ 1.218,90
Mayo - $ 1.176,00 - $ 754,90 $ 1.930,90
Junio $ 1.500,00 - $ 350,00 $ 42,90 $ 1.892,90
Julio $ 500,00 $ 1.176,00 - $ 754,90 $ 2.430,90
Agosto - $ 1.176,00 $ 350,00 $ 142,90 $ 1.668,90

Septiembr
e - $ 1.176,00 - $ 542,90 $ 1.718,90
Octubre $ 1.344,00 - - $ 42,90 $ 1.386,90
Noviembre - $ 2.352,00 - $ 42,90 $ 2.394,90
Diciembre $ 1.500,00 - - $ 42,90 $ 1.542,90
COSTO
TOTAL $ 9.088,00 $ 9.408,00 $ 2.220,50 $ 2.538,80 $ 23.255,30 TOTAL
ANUAL
ANUAL
Según los cálculos realizados, el presupuesto anual para llevar a cabo la
ejecución de las secciones “A” - “B” – “C” y “D” del plan de responsabilidad social
empresarial de ASTINAVE – EP es de $23.255,30.

Conclusiones
Al terminar el presente trabajo investigativo, y de haber ejecutado un análisis de los

datos obtenidos, se puede concluir que:
 La Responsabilidad Social empresarial, es una tendencia que va en aumento.

Cada día, son más las organizaciones que se preocupan por desarrollar
actividades que tengan un enfoque socialmente responsable.
 La globalización, ha sido la causante de que hayan aumentado los

requerimientos sociales de un comportamiento corporativo más responsable.
 Los empresarios deben darse cuenta que al practicar la Responsabilidad

Social en sus compañías, están logrando una ventaja competitiva, lo cual
representa un beneficio para la empresa.
 Existen varias formas para que una empresa pueda ser socialmente
responsables, es así que todo depende del enfoque que la organización le
pretenda dar.
 Al ser una empresa socialmente responsable, son varios los beneficios que se
ganan, se logra fidelidad por parte de los clientes internos y externos.
 Mejorar la calidad de vida de los empleados y de la comunidad, han sido el

punto fundamental en la ejecución del presente plan de responsabilidad
social.
Recomendaciones
 Mantener actualizados los intereses del personal, para que estos
se sientan satisfechos dentro de la organización.
 Para llevar a cabo las siguientes capacitaciones, realizar un

sondeo entre el personal, para descubrir, en que temas desean
obtener las futuras formaciones.
 Elaborar una base de datos, en la cual se registre las

capacitaciones a las que accede cada trabajador, para así evitar
que el mismo colaborador reciba el mismo curso, dejando sin
oportunidad a algún otro miembro.
 Conformar un comité de responsabilidad social dentro de la

organización.
 La empresa debe considerar al plan de responsabilidad social,

como un activo intangible, y por lo tanto incluirlo en los
presupuestos y balances de los siguientes años.
 Afiliarse al Consorcio Ecuatoriano para la Responsabilidad

Social (CERES, 2015), para mejorar en los planes de desarrollo
de responsabilidad social.

14ava. Sem. Planes de R.S.

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

14ava. Sem. Planes de R.S.

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Capítulo 4

Propuesta del plan de responsabilidad social empresarial

El modelo que se planea plantear para Astilleros Navales Ecuatorianos, ASTINAVE

Se han desarrollado programas que son sostenibles a través del tiempo;

4.2.1. Objetivo general

Implementar un plan de responsabilidad social empresarial en el que se distinga el

 Mejorar la calidad de vida del personal.

 Mejorar el grado de conocimiento del talento humano.

 Lograr que la empresa genere planes de acompañamiento para las familias

 Concienciar el cuidado del medio ambiente.

 Incentivar la cultura del reciclaje.

 Conformar un grupo de voluntariado.

 Promover programas de desarrollo comunitario.

4.3. Propuesta del modelo del plan de responsabilidad social

4.3.1. Desarrollo de la propuesta

El plan a ejecutarse pretende mejorar los aspectos que se detallan a continuación:

 Mejor calidad de vida

Se considera como un factor relevante, ya que la organización lo que intenta

es vigilar y estar al tanto de las insuficiencias y carencias de sus

colaboradores. Sin excluir a ningún miembro de la compañía; lo que implica

Igualmente se pretende mejorar la calidad de vida,

una manera más saludable. Además de preocuparse por la salud odontológica

de cada uno de sus colaboradores.

Implementar planes de capacitación; que serán brindados de acuerdo a las

necesidades e intereses de cada uno de los colaboradores. Los mismos no

serán exclusivamente sobre temas de seguridad, ni que se relacionen

directamente a su área de trabajo; sino, brindar capacitaciones que sean de

desarrollar ciertas destrezas y habilidades de los mismos. Se planea, formar

una alianza estratégica con CEDEM, el Centro de Desarrollo Empresarial

(FUNDACION HUANCAVILCA, 2015), quienes tienen a disposición varios

 Planes enfocados al núcleo familiar

Efectuar programas en donde, cada miembro de la empresa pueda disfrutarlo

con sus familiares; actualmente, este es un punto el cual la empresa

ASTINAVE – EP ha descuidado, ya que no promueve actividades de interés

familiar. Se pretende que los programas familiares incluyan, recreación y

deporte, capacitación a las familias, y vacaciones recreativas para los hijos

Efectuar charlas en donde se consiga crear conciencia ecológica, y además el

al año cada uno, y se dictarán entre sus empleados y la comunidad.

 Incentivar la cultura del reciclaje

Desarrollar charlas sobre la importancia del reciclaje, y clasificación de los

desechos, se las realizará en el mes de febrero y estarán dirigidas a los hijos

del personal y a los niños de la comunidad.

 Conformar un grupo de voluntariado

Entre los empleados de ASTINAVE – EP, formar una agrupación de

 Promover programas de desarrollo comunitario

Seleccionar una población de escasos recursos, y brindarles capacitaciones

que contribuyan a mejorar su economía; las capacitaciones estarían a cargo

de CEDEM (FUNDACION HUANCAVILCA, 2015).

En el plan de responsabilidad social empresarial, se implementarán los aspectos que

se mencionaron previamente, éstos se los realizarán a través

En esta sección se tendrán en cuenta los siguientes aspectos:

 Planes orientados para una mejor calidad de vida:

- Asesoría Nutricional: Se programarán charlas nutricionales para el

representará un costo para la empresa de $500.

- Salud Odontológica: Se programará realizar profilaxis dentales que

incluyen, limpieza dental profunda, revisión general, y aplicación de

flúor; al personal de la empresa, se ha determinado que se realizará tres

veces al año, en los meses de enero, junio y diciembre; en cada visita

se ha destinado atender a 150 colaboradores, tomando en cuenta el

costo de cada revisión que es de $10.

 Planes enfocados al núcleo familiar: Para este aspecto se han determinado

las siguientes fechas:

- Capacitación a las familias: Serán programadas dos veces al año, en los