Como hacer un CV

para puestos de Ingeniería de Software y

como aplicar a empleos en línea
Basado en el blog de Terrence Kuo “How to write a killer Software Engineering resume” y en mi
experiencia personal.
Contenido
La forma más común de NO conseguir una entrevista ................................................................................. 4
Solicitud en línea ....................................................................................................................................... 4
Repetir hasta lograrlo... ¿No? ............................................................................................................... 5
Evaluación de las opciones: avanzar ......................................................................................................... 6
Aprender a escribir un currículum basándose en un ejemplo...................................................................... 7
Lo esencial en un vistazo........................................................................................................................... 8
1. Quién eres (1)................................................................................................................................ 8
2. Información de contacto (2) ............................................................................................................. 8
3. Educación (3)................................................................................................................................. 9
4. Experiencia laboral (4) ................................................................................................................ 11
5. Proyectos Personales (5)............................................................................................................. 15
6. Habilidades (6) ............................................................................................................................ 16
¿Dónde hacer mi currículum? ..................................................................................................................... 17
¿Por qué Canva? ..................................................................................................................................... 17
Aplicando a vacantes en línea..................................................................................................................... 17
Página de empleos de la empresa .......................................................................................................... 17
Sitios de empleos generales ................................................................................................................... 19
Indeed ................................................................................................................................................. 19
Google Empleos .................................................................................................................................. 20
LinkedIn ............................................................................................................................................... 20
Glassdoor ............................................................................................................................................ 21
Dice ..................................................................................................................................................... 21
Smartr ................................................................................................................................................. 22
Cover Letter ................................................................................................................................................ 22
¿Qué es la Cover Letter? ......................................................................................................................... 22
A tener en cuenta ................................................................................................................................... 22
Referencias.................................................................................................................................................. 23

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Recomiendo seguir la guía original en inglés que puedes encontrar al final de este
documento en la sección de referencias, me tomé el tiempo de traducirla en su
mayor parte y agregar consejos extra.

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La forma más común de NO conseguir una entrevista
Solicitud en línea
Probablemente conozcas el enlace que cada empresa proporciona para las aplicaciones en línea. Es el
sitio clásico de empleos que te muestra un montón de títulos de empleos que piensas que estás
totalmente calificado, hasta que abres la descripción del trabajo y lees los requisitos mínimos.

Página de empleos de Google

Una descripción del trabajo con un montón de palabras de las que nunca has oído hablar, de las que
puedes haber oído hablar o de las que esperabas haber oído hablar. Y con un inocente botón de
“Aplicar”.

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Descripción de un trabajo de Google

A pesar de la incertidumbre que puedes sentir acerca de tus competencias, aplicas de todos modos
porque quieres un trabajo.

Así que llenas el formulario de solicitud, presionas enviar y esperas una respuesta positiva.

Tus resultados serán variados:

1. ¿Entrevista telefónica? (¡¡¡Genial, una oportunidad de empleo!!!)

2. ¿Rechazo inmediato? (Hijo de perry, mataste mis sueños)

3. ¿No hay respuesta? (Al menos ten la cortesía de darme un cierre)

Repetir hasta lograrlo... ¿No?

Lamentablemente, este es el proceso típico por el que pasan muchas personas cuando buscan un
trabajo / pasantía.

Aplicar a un par de empresas. Obtener un par de rechazos o ninguna respuesta. Aplicar a un par de
empresas más. Obtener un par de rechazos más o ninguna respuesta. Una y otra vez.

¿Por qué nos hacemos esto a nosotros mismos? Pasamos todo este tiempo haciendo la misma tarea
repetitiva para obtener los mismos resultados decepcionantes.

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Porque esto es lo que todo el mundo hace para obtener una entrevista, ¿verdad? Porque al menos
estamos trabajando en la dirección correcta y tenemos un rayo de esperanza, ¿verdad? ¿De qué otra
manera se supone que se debe obtener una entrevista?

Evaluación de las opciones: avanzar

Podemos pensar en abordar el problema de no obtener entrevistas de dos maneras:

1. Poner tu aplicación / currículum bajo el microscopio

2. Cuestionar el proceso en el que se obtiene una entrevista

Este documento se centra en el primero, porque no importa qué camino terminas tomando para
conseguir una entrevista, esencialmente cada compañía utiliza tu currículum vitae como base para la
evaluación. Por lo tanto, examinaremos el currículum de Terrence Kuo bajo un microscopio y nos
centraremos en aprender a escribir un currículum notable.

Conseguir una entrevista vía la aplicación en línea es extremadamente desafiador porque tu currículum
vitae tiene que pasar etapas numerosas antes de que consiga llegar a las manos del gerente de recursos
humanos.

Tiene que pasar los filtros en línea de palabras clave (keywords), llegar a un reclutador que lo revise por
cerca de 6 segundos y cumplir las expectativas del gerente de recursos humanos que decide si vale la
pena entrevistarte.

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Aprender a escribir un currículum basándose en un ejemplo
Echemos otro vistazo a este currículum:

Currículum: Secciones destacadas

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Lo esencial en un vistazo
• Resumen de una página
Los reclutadores no tienen todo el día para leer tu currículum. En promedio lo ven durante
menos de 6 segundos. Mantenlo corto y conciso.
• Secciones (Encabezado, Educación, Empleo, Proyectos de Software, Habilidades)
Coloca las secciones en orden de importancia de arriba a abajo. La sección de 'Proyectos
Personales' es única, imprescindible para las personas que buscan un puesto de ingeniería de
software.
• Diseño coherente + fuente por sección
Asegúrate de que cada sección contiene un aspecto uniforme. El estilo coherente es importante,
ya que mejora la legibilidad. La legibilidad es esencial.

Entonces, ¿por qué funciona este currículum? Exploremos las viñetas numeradas.

1. Quién eres (1)

Público objetivo: Cualquier persona que escriba un currículum

Currículum vitae: Sección de nombre

Comenzando muy fácil. Cómo te llamas. Colca tu nombre en la parte superior de tu currículum
en una fuente legible grande.

No hay necesidad de hacer uso de colores extravagantes o fuentes de lujo. El truco es simple y
plano. Tú quieres que el reclutador vea esto fácilmente a 1 kilómetro de distancia, porque
quieres que sepan quién eres. Un reclutador que tiene que hacer el trabajo mínimo es un
reclutador feliz. Un reclutador feliz es uno que probablemente te dé una entrevista.

Recapitulación: Haz que sea ridículamente fácil para el reclutador leer y encontrar tu nombre.

2. Información de contacto (2)

Público objetivo: Cualquier persona que escriba un currículum

Currículum vitae: Sección de contacto

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 Tu información de contacto debe ser tan fácil como identificar tu nombre. Esto es muy
importante. De todas las cosas en el mundo, por favor no estropees esto porque si no, ¿cómo
chingados te va a contactar el reclutador?

Resumen: Ponga la información de contacto correcta o nunca te contactarán.

3. Educación (3)
Público objetivo: Cualquier persona que escriba un currículum con un título o este cursando uno.

Currículum vitae: Sección de Educación: Subsección de Encabezado

Si estás asistiendo o asististe a la universidad, esta debería ser la primera sección de tu

currículum, porque ir a la universidad es un gran logro.
De inmediato, esto le dice al reclutador que has invertido en educación y en aprendizaje, lo cual
es crucial porque la tecnología está cambiando continuamente. Además, esta información sirve
como un indicador de tus éxitos, así que asegúrate de ponerlo.

Recapitulación: Pon donde te educaste.

Currículum vitae: Sección de Educación: Subsección de Cursos

Asegúrate de incluir las materias relevantes correspondientes a la posición que estás

solicitando. Si bien un curso sobre la Historia de la Gastronomía Italiana suena
excepcionalmente apetitoso, no tiene un lugar en un currículum que esté tratando de
conseguirle un trabajo en ciencias de la computación.

Esto mejorará perceptiblemente la capacidad del reclutador y del gerente de recursos humanos
que mira tú CV en decidir si eres un buen prospecto para la posición. Y como se mencionó
anteriormente, un reclutador feliz es más probable que te dé una entrevista.

Recapitulación: Solo incluye materias relevantes.

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Currículum vitae: Sección de Educación: Subsección GPA

GPA o promedio. Antes de hablar de esto, recordemos el propósito principal de un currículum.

El propósito principal de un currículum es resaltar tu conocimiento, habilidades y logros
concisamente. Quieres incluir cosas en tu currículum de las que estés orgulloso, pero también
cosas que impresionarán. Quieres pintar un cuadro de ti mismo en la mejor luz posible de modo
que los reclutadores y los gerentes de RH quieran entrevistarte.

Ahora volvamos a tu GPA o promedio de calificaciones. Debería ser bastante obvio si tu GPA es
impresionante o no. Si tu GPA está por debajo de un 3.0 (83), no lo pongas en tu currículum. No
hay nada de malo en excluir tu GPA de tu currículum si solo daña tus posibilidades.

Si tienes un GPA entre 3.0 y 3.2 (83-86). Por experiencia personal, he hablado con algunas
empresas que requieren un GPA mínimo de 3.3 (87-89), pero estas eran principalmente
empresas financieras o cuantitativas. La mayoría de las compañías de software tienen poca
consideración por tu GPA. Si tienes algo por encima de un 3.3, lo colocaría en tu currículum.

A continuación, te dejo una escala de conversiones de GPA:

Tabla de conversiones de GPA.

No te avergüences de tu GPA, hay muchas maneras de presentarte en la mejor forma posible,

incluso cuando puede parecer que las probabilidades están apiladas en tu contra. Abraza
plenamente tus fracasos y logros porque conforman quién eres tú. Sé honesto y sincero, y
siempre enfócate en destacar las mejores partes de ti mismo.

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 Recapitulación: Tu GPA no te define. El propósito de tu currículum es presentarte en la mejor
forma. ¡Nunca lo olvides! Se creativo y NO MIENTAS.

4. Experiencia laboral (4)

Público objetivo: Estudiantes con experiencia laboral en ingeniería de software

Currículum vitae: Sección de experiencia laboral

Si eres un estudiante universitario sin ninguna experiencia, ¡no tengas miedo! Hice mi
currículum en mi último año cuando inició la pandemia. Tuve la suerte de haber acumulado
experiencia laboral en algunas pasantías ese verano y el siguiente, pero esto no es
absolutamente necesario para obtener una entrevista.

Currículum vitae: Sección de experiencia laboral: Subsección de encabezado

Si bien es genial tener experiencia laboral pasada, no toda la experiencia laboral se trata por
igual cuando se trata de buscar un trabajo en ingeniería de software. Concéntrate solo en incluir
la experiencia laboral que tenga relevancia para el trabajo que estás solicitando. Por ejemplo, si
tienes experiencia trabajando como cajero en el oxxo o fuiste vendedor de bon ice en la técnica
José Vasconcelos, ¡no lo incluyas! Desafortunadamente, tus habilidades para manejar un carrito
o abrir la segunda caja no proporcionaron ninguna indicación de que tendrás éxito como
ingeniero de software.

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La meta de un reclutador es hacer juego a candidatos con los trabajos que incluyen las
habilidades del candidato. Por lo tanto, es esencial solo incluir en su currículum la experiencia
laboral pasada que tenga alguna relación con el puesto al que se está postulando actualmente.
Parte de lograr esto significa crear una colección de varios currículums, cada uno adaptado
específicamente para el trabajo diferente que te interesa.

Por último, una nota sobre las fechas. Ordena tus experiencias en orden descendente
comenzando con tus experiencias más recientes. Para los estudiantes universitarios, esto
significa ser conscientes de incluir experiencias que son recientes y relevantes.
Lamentablemente, a nadie le importan los logros que haya tenido en la escuela secundaria o en
la primaria. Si la experiencia está desactualizada, déjala fuera.

Resumen: Ten varias versiones de tu currículum adaptadas para cada trabajo que estás
solicitando. No hay un currículum único para todos.

Currículum vitae: Sección de experiencia laboral: Subsección Descripción

La parte más difícil de la redacción del currículum es tener descripciones que encapsulan
completamente tus logros de experiencias de trabajo pasadas de una manera significativa e
impresionante.

¿Qué significa que tus descripciones sean significativas e impresionantes? Significa hacer que el
reclutador piense: "Este es alguien que tiene los conjuntos de habilidades que estamos
buscando”. “Se trata de alguien que ha tenido un impacto significativo en sus trabajos
anteriores”. “Esta es una persona a la que nos gustaría entrevistar y potencialmente contratar".

El objetivo principal de la sección de Empleo es mostrar el impacto y el valor que tuviste

mientras trabajabas en una institución establecida. Su meta es demostrar a reclutadores que
eres un candidato que puede hacer las cosas y hacerlas bien.

Para mostrar mejor tus logros en tu currículum, puedes adoptar la siguiente fórmula poderosa,
creada por el exvicepresidente senior de operaciones de personas en Google, Laszlo Bock:

"Realización de [X] según lo medido por [Y] haciendo [Z]" — Laszlo Bock

Puedes ver esto muy claramente en el primer punto de esta sección en el currículum de
ejemplo.

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Mejora de la duración de la batería del dispositivo en un 8% mediante la integración de un
sensor de indicador de combustible.
Vamos a desglosarlo:
Realicé [X]- Mejoré la duración de la batería del dispositivo
Medido por [Y]- en un 8%
Haciendo [Z]- Mediante la integración de un sensor de indicador de combustible.

Accomplished [X]- Improved device’s battery lifespan

Measured by [Y]- by 8%
By Doing [Z]- integrating a fuel gauge sensor and establishing a battery saving state

A continuación, se muestra un banco de palabras de excelentes verbos que puedes y debes

utilizar:

Banco de palabras de verbos en inglés

Mejoré Utilicé Disminuí Incrementé Reduje

Integré Implementé Establecí Desarrollé Rediseñé
Incorporé Diseñé Produje Agregué Creé
Transformé Encabecé Optimicé Determiné Maximicé
Usé Reestructuré Refactoricé Estructuré Obtuve
Monitoreé Organicé Planeé Resolví Redefiní
Banco de palabras de verbos en español

Aquí hay algunos ejemplos para rellenar las oraciones en blanco para que puedas empezar:

1) Reduje los _____ en _____ haciendo uso de _____.

2) Rediseñé el _____ y logré _____.
3) Implementé _____ el cual _____ en un _____.
4) Mejoré_____ al realizar _____ que_____.

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5) Usé _____ para _____ que _____.
6) Incrementé en un _____ por _____ a través de _____.
7) Integré un____ el cual _____.
8) Incorporé una _____ la cual _____ durante _____.

Recapitulación: Utiliza la fórmula "Realización de [X] medido por [Y] haciendo [Z]". Es la forma
más efectiva y evidente de mostrar a los reclutadores/gerentes tu impacto.

1) Reduced _____ by _____ by _____.

2) Redesigned _____ for _____.
3) Implemented _____ for _____ by _____.
4) Improved _____ by _____ through _____.
5) Utilized _____ to _____ for _____.
6) Increased _____ by _____ through _____.
7) Integrated _____ by _____ for _____.
8) Incorporated _____ for _____ by _____.

Recap: Use the “Accomplished [X] as measured by [Y] by doing [Z]” formula. It’s the most
effective and most apparent way of showing recruiters/managers your impact.

Currículum vitae: Sección de Experiencia laboral: Subsección de Conocimiento s

desarrollados.

Por último, al final de cada experiencia laboral una viñeta de conocimientos desarrollados. La
utilidad detrás de este último punto es que permite al lector tener una idea de la tecnología con
la que estas familiarizado al indicar explícitamente las tecnologías que utilizaste en ese
proyecto.

Esto también te permite tener una sección de 'Habilidades' concisa, pero limpia, ubicada en la
parte inferior de tu currículum. Los reclutadores pueden entonces mirar en la parte inferior para
obtener inmediatamente una vista de tus capacidades viendo con qué lenguajes de
programación estás familiarizado. Si están buscando ver si tienes conocimientos específicos en
una herramienta, lenguaje o librería en particular, entonces pueden averiguarlo mirando tus
proyectos.

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 Resumen: Incluir tecnologías que usaste en tus descripciones eso te ayudará a omitir los filtros
de palabras clave en línea al aplicar en línea. Esto también le dará a los reclutadores una idea
más clara de tus experiencias y conocimientos.

5. Proyectos Personales (5)

Público objetivo: Estudiantes que buscan pasantías de ingeniería de software / puestos de
tiempo completo + Sección única para solicitantes de ingeniería de software

Currículum vitae: Sección de Proyectos Personales

Tal vez si lo digo suficientes veces, entenderás la importancia de esta sección, especialmente
para aquellos que no tienen experiencia laboral.
Los proyectos personales son parte integral del interés de los reclutadores y gerentes de
contratación, ya que muestra que te apasiona la programación.
Un proyecto personal puede ser cualquier cosa relacionada con la programación, ya sea un
script de Python, un programa en Java, una página web, una aplicación móvil, etc. Estos
proyectos muestran que estás genuinamente interesado en la informática y que tienes fuertes
deseos de trabajar como ingeniero de software porque estás dispuesto a ir más allá de tus
tareas escolares y crear algo por tu cuenta.
Tomar la iniciativa de construir algo por su cuenta es extremadamente impresionante.
Demuestra que estás dedicado a ampliar tus conocimientos de ciencias de la computación y que
no tienes miedo de hacer trabajo extra para lograrlo. En última instancia, es una manera
fantástica de demostrar la iniciativa propia y el interés genuino en este campo.

El otro beneficio de hacer proyectos personales es que inevitablemente adquieres las

habilidades que se aplican al trabajo en el mundo real. Cosas que normalmente no haces en la
escuela, pero que harás en el trabajo, como usar frameworks o librerías estándar, comprender
un stack de desarrollo web completo, crear aplicaciones móviles, configurar un entorno de
desarrollo o programar de manera eficiente con Vim (te odio Vim).

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 Consejo: Crea un sitio web personal que muestre y documente todos tus proyectos personales.
Este es un pequeño truco que 'extiende virtualmente' tu currículum más allá del límite de una
página. (Próximamente tendremos un taller sobre esto)

Para reiterar una última vez, los proyectos personales muestran tu pasión y dedicación hacia el
desarrollo de las habilidades necesarias para un trabajo que aún no tienes. Esto es
imprescindible en cualquier currículum de ingeniería de software.

Si hay una empresa específica en la que realmente quieres trabajar, una de las mejores maneras
de destacar es hacer un proyecto personal que esté directamente relacionado con el trabajo
que estás solicitando.

Resumen: Los proyectos personales son imprescindibles. Si aún no lo has hecho, ¡comienza
AHORA! No tienes nada que perder y todo que ganar.

6. Habilidades (6)
Público objetivo: Cualquier persona que busque un trabajo de ingeniería de software

Currículum vitae: Sección de Aptitudes

El título lo explica todo. Mantén esta sección tonta, simple y limpia. Enumera todas las
habilidades relevantes que quisieras que el reclutador supiera que tienes. ¡Cuantas más
habilidades hayas enumerado aquí que coincidan con las palabras técnicas clave en la sección de
requisitos de la descripción del trabajo, mejores serán tus posibilidades!

He optado por usar dos niveles:

• Competente - Lenguajes con los que estoy muy familiarizado, me siento muy cómodo usando y
en los que me pueden entrevistar en este momento.
• Familiar - Lenguajes que he utilizado en el pasado, que no recuerdo muy bien o estoy muy
oxidado, pero que con el tiempo puedo usar nuevamente.

Otras opciones válidas incluyen:

• Avanzado, Intermedio, Básico
• Experto, Avanzado, Intermedio
• Fluido, Competente, Familiar
• Conocimiento laboral, Conocimientos básicos

Resumen: Al solicitar un trabajo específico en línea, haz referencia a la descripción del trabajo y
agrega palabras clave técnicas esenciales en su currículum para aumentar tus posibilidades de
obtener una entrevista.

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¿Dónde hacer mi currículum?
Ahora que sabes los elementos esenciales que debe llevar tu currículum, te pues estar preguntando
donde puedes crearlo. Puedes usar alguna de las varias plantillas de internet, puede que prefieras
generar tu propio documento, mi plantilla preferoda es la tradicional que es un diseño muy parecido al
que analizamos hace un momento, te dejo el enlace con diferentes plantillas y ejemplos aquí:

https://drive.google.com/drive/folders/11HwR7ufRJfg3G6A4tZtyo7mJ_GDnbgsG?usp=sharing

Si prefieres tener tu propio estilo, puedes utilizar las plantillas y el editor de Canva:

https://www.canva.com/

¿Por qué Canva?

Canva es una muy buena opción ya que te permite mantener diferentes versiones de tu currículum vitae
en la nube, crear duplicados, cambiar el diseño, agregar páginas y puedes hacer todo esto desde el
navegador o directamente en la aplicación móvil.

Aplicando a vacantes en línea.

Antes de aplicar a empleos, necesitamos saber dónde aplicar a empleos, en esta sección te mostraré los
sitios más comunes donde son publicadas las vacantes de Ingeniero de Software.

Página de empleos de la empresa

En la primera sección, hablamos de los sitios comunes que tienen las empresas para publicar sus
vacantes abiertas.

Este es el primer lugar donde puedes buscar empleos si ya tienes decidido a que empresa quieres
aplicar.

Una forma de encontrar fácilmente estas vacantes es ir directamente a la página oficial de la empresa y
buscar la sección Careers. Otra forma es utilizar un buscador web utilizando las palabras clave: Empresa
+ Careers:

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Usualmente el primer resultado es el correcto, pero ten cuidado, existen sitios de empleos que podrían
ser scam o estafas y solo te harán perder el tiempo y llenarán tu pantalla con anuncios como “ESTE HIJO
DE PERRY PROGRAMA COMO TORO”.

Una vez dentro verás un sitio como este, donde podrás filtrar la ubicación, el tipo de empleo, disciplina,
o buscar un empleo por palabras clave.

Recomendación: si eres estudiante utiliza las palabras clave Student, Intern, Practicánte, Becario,
Pasantía.

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Sitios de empleos generales
Estos sitios que se presentarán a continuación no contienen vacantes de una empresa en específico y en
muchos casos nos brindan información extra de las empresas como sueldos, entrevistas y valoraciones:

Indeed

https://mx.indeed.com/

Esta es una de las páginas web de empleo donde vas a encontrar un mayor número de ofertas de
trabajo. Esto es debido a que es un metabuscador de empleo. Indeed busca ofertas de trabajo en
decenas de portales web y las agrupa en su página. De sólo un vistazo podrás acceder a cientos de
oportunidades sin navegar mucho, esto la convierte en una de las mejores webs para encontrar trabajo.

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Google Empleos

https://www.google.com

Google Empleos es una nueva herramienta de Google que te permite hacer búsquedas a través de
decenas de portales web para encontrar las oportunidades que mejor se adapten a tu perfil.

En lugar de acceder a un portal de empleo, los usuarios simplemente tienen que escribir el trabajo que
buscan en la barra de búsqueda de Google y aparecerán los resultados.

LinkedIn

https://www.linkedin.com/

LinkedIn es una de las mejores webs para encontrar trabajo. Se trata de la red social para profesionales
más grande del mundo. Puedes buscar ofertas de trabajo, localizar empleadores que anuncian vacantes
y seguir a las empresas que te interesen para estar al tanto de las últimas oportunidades de trabajo que
publiquen.

Si ya tienes una cuenta, puedes conectar conmigo

https://www.linkedin.com/in/hugocast

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Glassdoor

https://www.glassdoor.com.mx

Glassdoor no es un motor de búsqueda de empleo tradicional, sino que es más como Yelp pero para los
empleados en lugar de los consumidores. ¿Encontraste la oferta de un trabajo que pinta bien pero no
sabes nada sobre la empresa en cuestión? Búscalo en Glassdoor y conocerás todos los detalles de esta.

El sitio recopila opiniones de los usuarios y las agrega en una calificación de estrellas (de cinco), con
información salarial, calificaciones de aprobación del CEO y niveles de recomendación por parte de los
empleados. El sitio también presenta una base de datos de búsqueda de trabajo bastante robusta que
permite a los usuarios filtrar consultas por ubicación, tipo de trabajo y calificación.

Dice

https://www.dice.com/

Dice es uno de los principales sitios de trabajo de Estados Unidos quienes busquen carreras en el sector
de la tecnología. Te permite buscar a través de puestos disponibles teniendo en cuenta factores como el
tipo de trabajo, la ubicación y el empleador. También podrás subir tu currículum y hacer solicitudes
específicas de notificaciones sobre ciertas oportunidades profesionales.

En caso de que desees obtener más información sobre las posibles carreras que te convengan, este sitio
también está lleno de información útil sobre varios trabajos del sector tecnológico así como información
sobre las empresas que los ofrecen, lo que te ayuda a prepararse mejor para tu próxima entrevista

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Smartr

https://www.smartr.me

Smartr (anteriormente SmartRecruiters) es una web que recomiendo ya que se suben vacantes de todo
el mundo y muchas de estas vacantes no son publicadas en sitios comunes como linkedin, también tiene
una gran cantidad de empleos remotos.

Como comentario, algunos de estos sitios te dejan aplicar directamente y otros te redireccionan a la
página de la empresa donde el empleo fue publicado originalmente.

Cover Letter

¿Qué es la Cover Letter?

Explicado súper simple es tu carta de presentación dirigida a un empleador, donde en una página le
resumes tu carrera, quién eres y básicamente que es lo que has hecho. Es como contarle la historia
resumida de tu vida y de por qué eres el candidato ideal para la empresa.

A tener en cuenta
Todas las cover letter deben mantener la estructura parecida de una carta: a quien va dirigida,
presentación y cierre. Les recomiendo que el interlineado sea doble espacio y el texto esté justificado.

No quiero extender este tema así que te dejo una plantilla con un ejemplo de cover letter:

https://docs.google.com/document/d/19j0aO-DVa-
jzy9Qd6sYXPEh6vuzMpIrOeGCfzKKZlTA/edit#heading=h.shtoctpvutq8

Recomiendo mucho utilizar LinkedIn, ya que no solo permite que entables conexiones con empleados,
compañeros de trabajo y encuentres empleo, también te sirve como una extensión de tu CV y que los
mismos reclutadores te encuentren, contacten y en muchos casos te permite agilizar el proceso de
contratación al tener contacto directo con los reclutadores.

Gracias por leer esta guía, y espero te sea de ayuda, no he dormido así que perdón por los errores que
pueda tener, ya empiezo a ver borroso.

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 IntegraCode | Facebook

Te kiero
Referencias

(2020, 10 febrero). Qué es una Cover Letter y cómo crear la tuya - Aveces pienso. Medium.
https://medium.com/trabajar-afuera/cover-letter-26c945ea05b
Kuo, T. (2020, 23 noviembre). How to write a killer Software Engineering résumé - We’ve
moved to freeCodeCamp.org/news. Medium. https://medium.com/free-code-camp/writing-a-
killer-software-engineering-resume-b11c91ef699d#0512
Mi experiencia personal

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