Reclutamiento y

Selección.
Tabla de contenidos
Nombre del/los estudiantes/s:

Nombre del módulo: Reclutamiento, Selección e Inserción Laboral.

Nombre del docente:
Semana 3
Fecha 12 Septiembre 2023.
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Introducción.......................................................................................................3

Desarrollo............................................................................................................4

Conclusión...........................................................................................................5

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Introducción
En nuestro trabajo, nos enfocaremos del proceso de selección para el
puesto de trabajo de ingenieros de Diseño de Software. Desarrollando
el proceso de selección que utilizaremos y las etapas de dicho proceso.

Nos enfocamos en diversos filtros basados en políticas de la empresa y

requisitos de esta misma, de esta forma podemos ir descartando
candidatos para encontrar al apto para el puesto.

Destacamos la honestidad, transparencia y ser específicos con la

información que nos brindan de esta forma podemos entregar
propuestas claras en las etapas de este.

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Desarrollo
Reclutamiento de personal:
Perfil del puesto:
Al momento de realizar la publicación de solicitud de reclutamiento nos
basamos por diferentes puntos a evaluar:
 Ingeniero de diseño de Software.
 Experiencia mínima de 1 año.
 Conocimientos comprobables (UNIX/LINUX, BASES DE DATOS
Y APP WEB).
 Idioma inglés avanzado.

Funciones y responsabilidades:

 Diseño y creación de sistemas informáticos

 Mantenimiento de software existente para optimizar su
desempeño
 Coordinación de equipos de trabajo
 Conocimiento de nuevas técnicas para el desarrollo de programas
informáticos
 Administración de bases de datos
 Desarrollo de manuales de uso de los programas
 Asesoría a los usuarios del software

Beneficios:
Se ofrece horario flexible y excelentes condiciones laborales.

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 Procesos de la entrevista:

1. Inicio: filtro para validar datos del perfil: Revisamos el perfil correspondiente
para confirmar que cuente con las competencias solicitadas.
2. Envió de documentación para revisión y selección de CVs: Se realiza un
análisis a los cvs de los postulantes y se filtra los perfiles seleccionados.
3. Solicitud y evaluación de validaciones internas: Solicitamos filtro mediante
información de antecedentes.
4. Solicitud de referencias laborales: Solicitamos referencias laborales mediante
plataformas adicionales para corroborar información.
5. Envió de pruebas a los candidatos: Evaluamos criterios, rangos de
personalidad mediante un caso planteado.
6. Entrevista al candidato: Los candidatos seleccionados pasan a una etapa de
entrevista con el área de selección donde medimos sus competencias.
7. Preselección de candidatos: Tomamos una evaluación de UNIX/LINUX,
MANEJO DE BASE DE DATOS Y APP WEB, para identificar el candidato
idóneo.
8. Jefe entrevista candidatos: Son evaluados en una entrevista final ya teniendo
toda la información recopilada.
9. Selección del candidato: Se realiza una reunión de equipo, de la cual se
escoge al candidato adecuado.
10. Elaboración y aprobación de oferta laboral: Se realiza la elaboración de la
oferta laboral, la cual pasa a el área encargada para ser aprobada.
11. Envió y aceptación de oferta laboral: Se envía la oferta para ser aceptada
por el receptor.
12. Bienvenida: Junto con el área encargada se realiza la inducción y el procedo
de bienvenida del candidato seleccionado.
13. Fin del proceso.

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Guion detallado para entrevista preselección
Buenos días, mi nombre es…. Y soy encargada de la pre selección del personal de la
empresa. Actualmente nos encontramos en un proceso de selección para cubrir la
vacante de Ingeniero de diseño de Software.
Agradecemos el interés para realizar la postulación al cargo, hemos estado revisando su
cv y nos gustaría que nos contara un poco mas a fondo de la información entregada,
por lo cual le agradecería pueda responderme las siguientes preguntas, ¿Tiene alguna
duda?....

Bueno en primer lugar, nos podría indicar su nombre completo.

Me gustaría confirmar sus datos personales ¿Cual es su dirección, donde vive
actualmente? ¿Cuáles son sus números de contacto telefónico? ¿Estado civil? ¿Hijos?
¿Qué fue lo que le intereso de esta empresa para considerarla su posible lugar de
trabajo?
Perfecto ¿Me podría hablar sobre sus estudios? ¿Por qué estudio esta carrera? ¿Qué es
lo que mas le gusta de esta?¿Cuales considera sus puntos fuertes?
¿En que lugares a trabajado indagando mas en los que ejerció su profesión?, dentro de
la experiencia que tiene laboralmente ¿Cuál a sido la mas difícil de manejar?

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Conclusión
Realicen una conclusión, con al menos dos reflexiones grupales sobre el trabajo y su
proyección.