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Construcción Civil
Administración de Recursos en Obras – HIAO00
Sección:
i
Área de Construcción y Procesos Industriales
Construcción Civil
Administración de Recursos en Obras – HIAO00
ÍNDICE DE CONTENIDOS
Tabla de contenido
ÍNDICE DE CONTENIDOS ........................................................................................................ ii
INDICE DE FIGURAS .............................................................................................................. iii
INDICE DE TABLAS ................................................................................................................ iii
CAPÍTULO I – PLAN DE ADQUISICIÓN DE RECURSOS MATERIALES ..........................1
1.1. Cantidad total de recurso para la ejecución de la partida: ..........................................1
1.2. Costo de adquisición del recurso material: .................................................................1
1.3. Programación de compra y despacho..........................................................................1
1.4. Proveedores. ...............................................................................................................2
CAPÍTULO II – PLAN DE CONTRATACIÓN DE SERVICIOS. ............................................3
2.1. Recursos contratados en modalidad de arriendo o prestación de servicios: ................3
2.2. Cantidad total de recurso a contratar para la ejecución de las partidas: ....................6
2.3. Costos de contratación del servicio: ............................................................................6
2.4. Programación para la contratación de servicios..........................................................6
2.5. Proveedores. ...............................................................................................................7
CAPÍTULO III – PLAN DE CONTRATACIÓN DE MANO DE OBRA...................................8
3.1. Recursos de mano de obra a contratar en forma directa: ...........................................8
3.2. Cantidad de personal por especialidad a contratar de manera directa........................8
3.3. Programación de contratación de mano de obra:........................................................8
3.4. Costos de contratación del personal directo de obra: ..................................................9
3.5. Subcontratos de mano de obra. ...................................................................................9
CAPÍTULO IV – PROPUESTA PARA EL USO EFICIENTE DE LOS RECURSOS Y FLUJO
DE CAJA................................................................................................................................ 10
4.1 Estrategia de mejoras al plan de adquisición de recursos materiales. ...................... 10
4.2 Estrategia de mejoras al plan de contratación de servicios. ...................................... 10
4.3 Estrategia de mejoras al plan de contratación de mano de obra. ............................. 11
4.4 Flujo de caja de la obra............................................................................................ 12
CONCLUSIONES .................................................................................................................. 13
ANEXO 1: Matriz “Listado Maestro de Recursos”. ............................................................... 13
ANEXO 2: Plan de adquisición de recursos materiales. .......................................................... 13
ANEXO 3: Plan de contratación de servicios. ......................................................................... 13
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INDICE DE FIGURAS
Figura 1: Ejemplo de filtro para determinar la cantidad total de recurso material xxx …......1
Figura 2: Ejemplo de filtro para determinar la cantidad total de recurso a contratar...............4
INDICE DE TABLAS
Tabla 1: Ejemplo de planificación de compa ………………………………………………...7
Tabla 2: Listado de recursos contratados en modalidad de prestación de servicios …………10
Tabla 3: Ejemplo de planificación de contratación de un servicio o arriendo ………………15
Tabla 4: Listado de especialidades y/o cargos para la ejecución de la obra …………………15
Tabla 5: Cantidad de personal según especialidades y/o cargos para la ejecución de la obra 15
Tabla 6: Ejemplo de fechas y plazos requeridos del personal directo de obra ………………15
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Siempre trata de acompañar con imágenes, tablas o gráficos que complementen el contenido.
Figura 1: Ejemplo de filtro para determinar la cantidad total de recurso material xxx.
Fuente propia.
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1.4. Proveedores.
Se procedió a realizar una evaluación de los proveedores con el objetivo de obtener la
mejor relación entre precio y calidad de los materiales necesarios para la ejecución de la
obra. Los proveedores seleccionados como principales para este proyecto son Sodimac,
ubicado en Concepción y Santiago, y Construmatr, ubicado en Concepción. A
continuación, se detallan los datos de contacto de estos proveedores:
Proveedor Sodimac:
- Rut: 96792430-K
- Teléfono: 27381000
Proveedor Construmatr:
- Rut: 96.511.460-2
- Teléfono: 225127621
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31,85
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F.4 ALCANTARILL
ADO CON
SISTEMA
PARTICULAR
F.4.1 Niveles ml 35,21 0,08 UF 2,81 UF
F.4.2 Excavaciones m3 8,802 0,15 UF 1,33 UF
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C.9 PUERTAS Y
VENTANAS
C.9.1 Marcos
C.9.1.1 Ma dera n° 6,00 0,399 UF 2,40 UF
C.9.1.2 Metá l i co n° 0 0,000 UF 0,00 UF
*
C.9.2 Puertas
Interiores
C.9.2.1 PUERTA n° 4 0,941 UF 3,76 UF
70X200 TIPO
PLACAROL
CON
MARCOS
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Las tres empresas contratadas para la prestación de servicios serán programadas para
comenzar en diferentes momentos, con el propósito de optimizar la coordinación y el flujo
de trabajo. Para la primera empresa, CGE, la fecha de inicio de la prestación de servicios de
será el 21 de septiembre de 2023. La segunda empresa SERVI SANIT LTDA iniciará sus
servicios el 2 de octubre de 2023, y la última empresa quincallería san Luis dará comienzo a
sus actividades el 18 de septiembre de 2023.
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3.4. Proveedores.
Durante la fase de análisis de propuestas para la elaboración de una cotización integral del
proyecto, se evaluaron tres entidades de servicios: CGE, Quincallería San Luis y SERVI
SANIT LTDA. Estas compañías se seleccionaron debido a su capacidad para proporcionar
la calidad requerida y un precio acorde con las especificaciones del proyecto. El método de
pago previsto consiste en la emisión de un cheque o un vale vista, el cual se efectuará una
vez que se haya completado la obra. El plazo de pago se establece para cinco días hábiles
posteriores a la finalización del contrato de prestación de servicios. Además, se requerirá
que las empresas proveedoras de servicios cuenten con todas las herramientas necesarias
para llevar a cabo la evaluación del trabajo.
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• Análisis de Requisitos de Mano de Obra: Lleve a cabo una evaluación minuciosa de los
requerimientos concretos que se necesitan en cuanto a recursos humanos, por etapa
del proyecto. Es importante tener en consideración tanto las habilidades como las
certificaciones y la experiencia necesaria al momento de desempeñar eficientemente
todas las tareas.
• Selección y Evaluación de Trabajadores Calificados: Para identificar a trabajadores
calificados y experimentados, se ha establecido un proceso de selección riguroso. Para
garantizar la contratación del personal adecuado, lleva a cabo entrevistas, verifica
referencias y evalúa sus habilidades.
• Contratación y Capacitación Continua: Si es elegida finalmente, garantiza contratos que
son fáciles de entender e imponen requisitos concretos sobre los plazos exigidos, la
calidad requerida y la seguridad necesaria. Además de esto, se implementan iniciativas
enfocadas en la capacitación permanente para fortalecer las habilidades y
conocimientos del equipo trabajador. Estas incrementar acciones permitirán su
desempeño eficiente junto con mantener un ambiente seguro dentro del trabajo.
• Programación Integrada de la Mano de Obra: Fusiona el cronograma del personal con
el cronograma de los procesos y las secuencias constructivas. Verifique
cuidadosamente si hay suficiente disponibilidad de trabajadores en el momento preciso,
así como la correcta asignación de las tareas según su especialidad y experiencia.
• Establecimiento de Métricas de Desempeño: La definición de métricas claras y objetivas
permitirá medir con precisión el desempeño laboral en términos de eficiencia y calidad.
Motiva a los trabajadores e incrementa su productividad mediante un sistema de
retroalimentación constante, así como reconociendo y premiando a aquellos que tienen
un rendimiento sobresaliente.
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CONCLUSIONES
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