SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN DE RIESGOS

MBC-PT-08 Versión 01
Fecha de Aprobación 1 Sept. 2017

POLÍTICA DISCIPLINARIA
MBC Drilling SAC., la Política disciplinaria de es mandatorio que el área de recursos humanos tiene responsabilidad de señalar
administrativamente un mal comportamiento, también el gerente o supervisor de línea tiene la autoridad de aplicar acciones
disciplinarias en la organización.

Buscamos que esta información no nada más se quede en el área de recursos humanos sino que también se difunda con los
gerentes y colaboradores de la organización, luego de homologada puedan hacer un mejor trabajo evitando un alta rotación de
personal.

Consideramos que con una comunicación efectiva, basado en la mejora continua lograremos confianza en el desarrollo de los
procesos la participación de los involucrados lograremos estrategias para la evitación de pérdidas.

El incumplimiento y/o la trasgresión de las Políticas, Normas, Reglamentos, Reglas, Procesos,

Programas, PETS, PETAR, CHECK LIST y actos no deseados, se aplicaran las siguientes acciones
disciplinarias:
DESCRIPCIÓN DE PRACTICAS ACCIÓN DISCIPLINARIA
NO ACEPTABLES 1RA. 2DA. 3RA. 4TA. 5TA.
Incumplimiento del Políticas, Normas, Amonestación
Suspensión Despido
Reglamentos, Reglas. Escrita
Incumplimiento de los Procesos,
Programas, PETS, PETAR, CHECK Amonestación
Suspensión Despido
LIST. al realizar sus Actividades - Escrita
Tareas.
Crea o Contribuir a Condiciones Amonestación
Suspensión Despido
subestándares. Escrita
No reporta INDICENTES (acciones y
Suspensión Despido
condiciones subestándares).
Generar INCIDENTES-ACCIDENTES
Despido
por negligencia.
Re-
No usar y/o usar inadecuadamente los Re-Inducción Suspensión Suspensión
Inducción Despido
Equipos de Protección Personal. SSO-1 1 Día 2 Día
SSO-2
Incumplimiento de las Normas de Amonestación
Suspensión Despido
Tránsito. Escrita
Exceso de Velocidad. Suspensión Despido
Usar drogas o bebidas alcohólicas en
las instalaciones de Empresa o del Despido
Cliente.
Ser detectado drogado o en estado
Despido
etílico en el trabajo.
Accidente por influencia de alcohol. Despido
Conducta o lenguaje agresivo. Suspensión Despido
Agresión Física. Despido
Mentir. Despido/Denuncia
Daño intencional a su propia persona. Despido
Robo o intención de robo en general Despido/Denuncia
Sabotaje y falsificar. Despido/Denuncia
Acoso Sexual Despido/Denuncia

Lima, 1 de Septiembre del 2017

Reynaldo Miranda Quispe
Gerente General