PROCEDIMIENTO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
PROCEDIMIENTO PARA EL REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES
SUBESTANDARES - RACS
Revisado: GG Aprobado: GG Versión 01 Fecha: Página 1 de 2

Herramienta empleada en la detección de las causas inmediatas de los actos y condiciones

subestándares y cuasiaccidentes.
Ser una fuente continua de información de actos y condiciones sub-estándares para la
empresa que permita IDENTIFICAR el mayor número de potenciales riesgos y/o peligros
OBJETIVO
causantes inmediatos de accidentes.
Direccionar la capacitación en aquellos temas que representen mayores riesgos/peligros.
Tomar acciones de manera inmediata, que permitan reducir la probabilidad de ocurrencia
de accidentes en el proyecto.
Aplicable a toda la empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX empresas contratistas y
ALCANCE Proveedores de la empresa.

Nº RESP. ACTIVIDAD
Desarrollo
Actividades
Involucrar de manera directa al colaborador en la detección de las causas inmediatas de los accidentes, sepa
reconocerlas y las comunique a través del reporte de actos y condiciones subestándares de manera que se pueda
tomar la acción apropiada disminuyendo la probabilidad de ocurrencia de un accidente.

·    A los colaboradores se les capacita en el correcto uso del reporte de actos y condiciones subestándares. Se les
proporciona ejemplos de actos y condiciones subestándares para que sean discutidos entre ellos de manera que
puedan distinguirlos.

·    Las cartillas serán repartidas por el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo mes a mes; esta será
entregada a colaboradores, jefes inmediatos, miembros del comité, subgerentes y gerentes los cuales deberán
cumplir la cuota establecida (mensual).

·    La descripción de lo observado y las acciones correctivas debe ser breve y clara.

·    Al final del mes el jefe inmediato será el responsable de recolectar los diferentes reportes de los colaboradores
que se encuentran bajo su responsabilidad. Asegurándose de que estas se encuentran debidamente llenadas;
para que luego estas sean entregadas al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo.

·    El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo procesará y analizará la información recibida de los jefes de
las áreas, con la cual emitirá mensualmente el reporte de Actos y Condiciones Subestándares a los miembros del
comité discriminándolas por áreas.
Responsabilidades
 Es responsable por la implementación del presente procedimiento.
Coordinad
 Entrega de los formatos al personal en los días establecidos.
1 or de SST
 Determinación de la frecuencia de reporte en la empresa.

Administra
dores/
Asistentes
de
2 Administra  Cumplir con la entrega mensual de los Reportes de Actos y Condiciones Subestandares.
ción/Jefes
de
áreas/Gere
ncias
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Anexo

(Adelante) (Reverso)
ACTOS SUBESTA NDARES
Operar equipos sin autorización.
RACS Ex ponerse y /o ex poner a los trabajadores a riesgos innecesarios.
Reporte de Acto y Condición Subestandar Operar a v elocidad ex cesiv a.
"Prevenir es comunicar todo lo observado y corregirlo" Retirar y /o eliminar sistemas, dispositiv os y /o medidas de protección o seguridad.
R e vis a do :GO Apro ba do : GO Có digo : SS T-FR -002-MR-01 Ve rs ió n: 02
F e c ha :30/05/2012 P á g..1 No cumplir con Procedimientos y Estándares de Seguridad establecidos.
Nom br e: Usar equipos y /o herramientas defectuosos.
Usar los equipos y herramientas en forma inadecuada.
Fecha: No usar o utilizar inadecuadamente el equipo de protección personal .
Instalar y /o asegurar cargas de manera incorrecta.
Que va Ud. a com unicarnos y/o sugerirnos? Adoptar posición inadecuada para hacer una tarea.
Ac to Sube s tá nda r C ua s ia c c ide nte Realizar mantenimiento de los equipos mientras se encuentra operando.
C o ndic ió n S ube s tá nda r S uge re nc ia y/o Re c o me nda c ió n Trabajar bajo la influencia de alcohol y /u otra droga.
No obedecer señales de seguridad y de tránsito.
En que área y/o sección lo observó:
CONDICIONES SUBESTA NDAR
Barreras de protección y resguardos inadecuados.
Haga usted una breve descripción: Equipos de protección personal inadecuados o insuficientes.
Herramientas, equipos o materiales defectuosos.
Espacio limitado para trabajar.
Sistemas de adv ertencia y /o señalización insuficientes o inadecuadas.
Peligro de ex plosion o incendio.
Orden y Limpieza deficientes en el lugar de trabajo.
Acciones correctivas y/o preventivas sugeridas: Condiciones ambientales peligrosas: polv os, emanaciones, v apores.
Ex posiciones ruidos.
Ex posiciones a temperaturas altas o bajas.
Iluminacion ex cesiv a o deficiente.
Ventilacion deficiente.
C UA S IA C C ID EN TE : Eve nto o c a de na de e ve nto s no pla nific a do s que pudie ra
o c a s io na r le s ió n, e nfe rme da d o da ño a lo s re c urs o s , a l m e dio a mbie nte o a
te rc e ro s .
De ser necesario indique el nom bre del trabajador observado: A C C ID EN T E : Eve nto o c a de na de e ve nto s no pla nific a do s que ha o c a s io na do
le s ió n, e nfe rm e da d o da ño a lo s re c urs o s , a l m e dio a mbie nte o a te rc e ro s .

P ELIG R O : Situa c ió n de te rmina da c o n po te nc ia l de da ño e n té rmino s de le s ió n a

la pe rs o na o s a lud, da ño a la pro pie da d, da ño a l Me dio Ambie nte o una
c o mbina c ió n de é s ta s .
R IES G O : P o s ibilida d y/o pro ba bilida d de que o c urra un a c c ide nte .

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