TEST DE REPASO TEMA 1 VÍCTOR CALVO

1. La actividad regulada por el derecho del trabajo es...

a) Cualquier tarea que puedan realizar las personas.

b) El trabajo personal, obligatorio, dependiente, retribuido y por cuenta ajena.
c) El trabajo personal, dependiente, voluntario, por cuenta ajena y retribuido.

2. Voluntariedad en el trabajo significa que quien realiza la actividad...

a) Presta sus servicios a otros.

b) Toma la determinación de trabajar o no, elige para quién lo hace y toma la decisión de poner fin a la
relación laboral en cualquier momento.
c) Ambas opciones son correctas.

3. Señala cuál de las siguientes actividades que se indican está excluida del derecho del trabajo:

a)La desarrollada por un fisioterapeuta que trabaja como autónomo.

b)La que lleva a cabo una fisioterapeuta en un hospital.
c)La realizada por un dependiente en unos almacenes.

4. De las siguientes normas del derecho del trabajo, indica la que proviene del Gobierno:

a) El contrato de trabajo.
b) El convenio colectivo.
c) Un real decreto.

5. ¿Puede renunciar una persona trabajadora al derecho a disfrutar de vacaciones?

a) Si, a cambio de dinero.

b) Si, cuando lo disponga el convenio.
c) No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos.

6. ¿Cuál de los siguientes hechos no seria juzgado en los tribunales laborales?

a) Un despido objetivo.
b) Un despido disciplinario.
c)Un fraude en las retenciones del salario de las personas trabajadoras.

7. En el supuesto de que existan dos o más normas apli- cables a un caso concreto, se aplicará....

a) La que disponga el contrato.

b) La que disponga el convenio..
c) La más favorable para quien realiza el trabajo.

8. La normativa de la Unión Europea....

a) Tiene un rango superior a la Constitución.

b) Tiene el mismo rango que la Constitución.
c) Tiene un rango inferior a la Constitución.
9. ¿En virtud de qué principio un convenio no puede es- tablecer un periodo de vacaciones inferior al
fijado en el Estatuto de los Trabajadores?

a) Norma minima.
b Norma más favorable.
c) Irrenunciabilidad de derechos.
10. Las personas trabajadoras pueden desobedecer las órdenes de la empresa cuando...

a) No les guste la orden.

b) No tengan las instrucciones por escrito.
c) Las órdenes sean ilegales.

11. La empresa, como consecuencia del contrato de tra- bajo y en virtud del poder de dirección, puede
controlar al empleado o empleada enfermos…

a) Sirviéndose de detectives.
b) Utilizando las redes sociales.
c) Ambas opciones son correctas.

12. La empresa no puede vigilar a su plantilla con videocámaras...

a) En las zonas de descanso, los vestuarios y los servicios.

b) En ningún área de trabajo.
c) En los pasillos.

13. La empresa que vigile a través de cámaras de captación de imagen en los puestos de trabajo...

a) No tiene obligación de informar al personal.

b) Deberá colocar un distintivo informativo de videovigilancia en un lugar visible.
c) Tiene que contar con el consentimiento de la plantilla.

14. La facultad que tiene la empresa para sancionar a las personas trabajadoras en caso de
incumplimiento se relaciona con su poder...

a) De vigilancia,
b) Disciplinario.
c) De dirección.

15. Cualquier tipo de falta prescribe a los...

a) Seis meses desde que se cometió.

b) Treinta días.
c) Las faltas graves no prescriben.

16. Los tribunales laborales resuelven los conflictos que surgen entre las empresas y las plantillas,
mientras que el recurso de casación debe presentarse ante...

a) La Audiencia Nacional.
b) Los Tribunales Superiores de Justicia de las comunidades autónomas.
c) El Tribunal Supremo.