LEGISLACIÓN LABORAL

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTÍN

EXÁMEN FINAL VALOR 30%

NOMBRE luz Andrea Amaya guzmán

CEDULA 44.007.990

NOTA __________

INSTRUCCIONES: Responda una única respuesta atendiendo al enunciado,

lea cuidadosamente cada respuesta, encierre en un circulo la que crea
correcta, cada punto tendrá un valor de 0.5.

EXÁMEN

1. Si el sindicato deja pasar más de dos meses desde que se le hicieron

objeciones sin presentar la solicitud de registro corregida:

a. Queda automáticamente inscrito

b. Se entiende que desistió de la solicitud y deberá presentarla
nuevamente
c. Queda automáticamente disuelto
d. Pierde su personería jurídica

2. El derecho de asociación sindical en Colombia es:

a. Un derecho laboral
b. Un derecho constitucional
c. Un derecho esencial
d. Todas las anteriores

3. La expulsión de un afiliado del sindicato podrá ser decretada por:

a. El inspector de trabajo
b. la junta directiva del sindicato en pleno
c. la asamblea general de afiliados
d. el presidente de la junta directiva y el secretario de la misma

4. la junta directiva de un sindicato, en reunión a la cual asiste el 100% de

sus integrantes decide sancionar con destitución a uno de los miembros
de la misma junta. Frente al anterior planteamiento es válido afirmar que:

a. la destitución es competencia exclusiva de la asamblea general

b. la destitución se ajusta a la constitución
 c. la destitución se ajusta a las normas legales
d. la destitución de un director es competencia de la junta directiva en
pleno, pero debe ser registrada en el Ministerio de protección social.

5. La seguridad social es un servicio público esencial cuya dirección,

coordinación y control está a cargo del Estado

a. En todos los casos

b. En lo relacionado con el Sistema General de Seguridad Social en
Salud
c. En Sistema General de Pensiones
d. Ninguna de las anteriores

6. El Sistema General de Pensiones está compuesto por dos regímenes

solidarios excluyentes

a. Régimen solidario de prima media con prestación definida y Régimen

de ahorro individual con solidaridad
b. Régimen solidario con individualidad y régimen de ahorro con
prestación indefinida
c. Régimen de prima completa sin prestación y Régimen de ahorro
solidario
d. Régimen solidario de prima con prestación indefinida y régimen de
ahorro colectivo con solidaridad

7. El contrato de aprendizaje está definido como:

a. Un contrato laboral en todas sus esferas

b. Una forma diferente de vinculación sin subordinación
c. Un contrato laboral para efectos de la relación pero en el que no hay
subordinación ni salario
d. Una forma diferente de vinculación pero con subordinación y
cumplimiento de horario en todos los casos

8. Para liquidar a un trabajador que fue despedido sin justa causa hablando
del cálculo de la indemnización se debe:

a. Descontar los periodos en que el contrato tuvo suspensiones en

todos los casos
b. Descontar los periodos en los que hubo suspensión imputable al
empleador
c. Descontar los perdidos en los que hubo suspensión por caso fortuito
d. Por regla general no se debe descontar los periodos de suspensión
9. La revisión del contrato de trabajo opera:

a. Cuando sobrevienen imprevisibles alteraciones empresariales

b. Cuando sobrevienen graves alteraciones económicas de la empresa
c. Cuando sobrevienen alteraciones económicas de la empresa sean
graves o leves
d. Cuando sobrevienen circunstancias peligrosas para el trabajador

10. Una característica del sistema general de pensiones EXCEPTO

a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes

e independientes
b. La selección de uno cualquiera de los regímenes es libre y voluntaria
por parte del afiliado
c. Los afiliados podrán recibir al mismo tiempo pensión de vejez e
invalidez
d. La selección de uno cualquiera de los regímenes es libre y voluntaria
por parte del afiliado