POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL

Código
DI-GH-001 Versión: 001 Página 1 de 4
:

Fecha de
Fecha de elaboración 19/01/2021 19/01/2021
modificación:

“SIEMPRE ES EL MOMENTO ADECUADO

PARA HACER LO CORRECTO”
Martin Luther King, Jr.

POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL

Coordinación Gestión Humana - Valle Verde S.A.S

 POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL
Código
DI-GH-001 Versión: 001 Página 2 de 4
:

Fecha de
Fecha de elaboración 19/01/2021 19/01/2021
modificación:

1. Objetivo de la política

En Valle Verde S.A.S estamos comprometidos con un ambiente laboral libre de

cualquier tipo de manifestación de acoso psicológico, físico, sexual, moral o de
cualquier tipo, así como también el abuso de la autoridad, el trato ofensivo
(sobrenombres, palabras obscenas), acciones intimidantes o cualquier conducta
que lesione o afecte los derechos personales de cualquiera de nuestros
candidatos a empleo, empleados o exempleados. Ya que van en contra de los
principios éticos y estándares en derechos humanos que tiene la compañía.

2. Ámbito de aplicación

Esta Política aplica para todos los candidatos a empleo, empleados, exempleados
de Valle Verde SAS, con independencia de su nivel jerárquico y de su ubicación
geográfica o sus funciones, y se extiende a nuestros proveedores, prestadores de
servicios, trabajadores en misión, practicantes y aprendices y partes interesadas,
quienes se comprometen a cumplirlo.

3. Política

Valle Verde S.A.S busca generar un ambiente de trabajo sano, seguro y

adecuado; promoviendo que el proceso de contratación, trabajo o terminación de
la relación laboral este libre de cualquier tipo de actuación que este definida cómo
acoso o abuso que lesione a la persona. Por esto se define que:

3.1 Todos los candidatos, empleados y exempleados tienen derecho de

trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas
que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.

3.2 Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las

conductas de acoso psicológico, físico, sexual, moral o de cualquier tipo y a
defender el derecho para ser tratados con dignidad.

3.3 La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a

generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el
trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten
vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la
intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el
trabajo.

Coordinación Gestión Humana - Valle Verde S.A.S

 POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL
Código
DI-GH-001 Versión: 001 Página 3 de 4
:

Fecha de
Fecha de elaboración 19/01/2021 19/01/2021
modificación:

3.4 La empresa luchara contra el acoso laboral desde un punto de vista

preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en
los sistemas de gestión que desarrolla.

3.5 Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de

hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la
normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas
disciplinarias.

3.6 En el capítulo XV Artículos 54 a 59 del Reglamento Interno de Trabajo se

regula el acoso laboral.

Valle Verde S.A.S realizará actividades que permitan concientizar sobre la

importancia de evitar toda conducta que se tipifique como acoso y otras que
permitan verificar y evaluar que no se presenten este tipo de situaciones como
son:

3.7 Establecimiento de código de ética

3.8 Comité de Convivencia laboral
3.9 Divulgación de estándares éticos y políticas con los proveedores.
3.10 Auditoria a proveedores
3.11 Formación para difundir y reforzar los principios éticos y políticas de la
compañía.

Investigaciones y auditorias

Valle Verde S.A.S podrá realizar investigaciones y auditorias para verificar el

cumplimiento de esta política. Cualquier empleado o parte interesada que
establezca relaciones comerciales con Valle Verde S.A.S debe estar dispuesto a
cooperar y responder de forma verídica a las preguntas, informes o documentos
solicitados.

Cumplimiento de la política

Se deberá denunciar cualquier conducta que se considere que es un

incumplimiento de esta política a un jefe inmediato o al comité de Ética. También
podrá presentar denuncias al correo teescuchamos@valleverdefruit.com o de
manera anónima en el buzón ubicado en la planta de Operación.

Valle Verde S.A.S no tolerara represalias contra el empleado que denuncie o

coopere con las investigaciones sobre el cumplimiento de esta política.

Coordinación Gestión Humana - Valle Verde S.A.S

 POLÍTICA CONTRA EL ACOSO LABORAL
Código
DI-GH-001 Versión: 001 Página 4 de 4
:

Fecha de
Fecha de elaboración 19/01/2021 19/01/2021
modificación:

Toda infracción de esta política puede ocasionar procesos disciplinarios, incluido

el despido, de acuerdo con la normatividad vigente. El incumplimiento de las leyes
aplicables también puede dar lugar a procesos penales para las personas
implicadas.

YAILER ANDREA VALENCIA RUBIANO

Representante Legal

Coordinación Gestión Humana - Valle Verde S.A.S