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MÁLAGA
Tema 5. El acto administrativo: Concepto y clases de actos administrativos. Elementos del acto
administrativo. Eficacia y validez de los actos administrativos.
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El acto administrativo se define como cualquier declaración de
volunta, deseo, conocimiento o juicio, realizada por una
Administración Pública en virtud de una potestad administrativa,
distinta de la potestad reglamentaria y controlable por Juzgados y
Tribunales.
Por otra parte, el acto administrativo es, a su vez, un acto formal, por
lo que habrá de atender a una serie de requisitos de forma, es decir,
ha de observar una determinada manifestación externa. Según el
Art. 36 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre:
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En los casos en que los órganos administrativos ejerzan su
competencia de forma verbal, la constancia escrita del acto, cuando
sea necesaria, se efectuará y firmará por el titular del órgano inferior
o funcionario que la reciba oralmente, expresando en la
comunicación del mismo la autoridad de la que procede. Si se
tratara de resoluciones, el titular de la competencia deberá autorizar
una relación de las que haya dictado de forma verbal, con expresión
de su contenido.
CLASIFICACIONES
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Por el lugar que ocupan en el procedimiento administrativo
Por su contenido
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Por la potestad ejercitada
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ELEMENTO SUBJETIVO O SUJETO DEL ACTO ADMINISTRATIVO
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estar asociado con éstos para el asesoramiento, la
representación o el mandato.
• Tener amistad íntima o enemistad manifiesta con alguna de
las personas mencionadas en el apartado anterior.
• Haber tenido intervención como perito o como testigo en el
procedimiento de que se trate.
• Tener relación de servicio con persona natural o jurídica
interesada directamente en el asunto, o haberle prestado en
los dos últimos años servicios profesionales de cualquier tipo
y en cualquier circunstancia o lugar.
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del art. 103 de la Constitución española de 1978, que señala que la
Administración sirve con objetividad los intereses generales.
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de incluir en ella una exposición sucinta de los hechos y
fundamentos jurídicos en los que se basa".
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La motivación podrá ser sucinta, como señala la norma, pero ha de
ser suficientemente indicativa de las razones que llevan a la
resolución que se adopte, por tanto su extensión estará en función
de la mayor o menor complejidad de lo que se cuestione o de la
mayor o menor dificultad del razonamiento que se requiera, lo que
implica que puede ser sucinta o escueta, sin necesidad de amplias
consideraciones, cuando no son precisas más explicaciones ante la
simplicidad de la cuestión que se plantea y que se resuelve o que ha
ser exhaustiva y compleja cuando las circunstancias del asunto así
lo requieren (Cfr. Tribunal Constitucional, nº 37/1982, de
16/06/1982, Rec. Recurso de amparo 216/1981).
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Constitucional, nº 956/1988, de 21/07/1988, Rec. Recurso de
amparo 1.779/1987)".
Sobre la motivación por remisión, se debe tener en cuenta, además,
lo siguiente:
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Los acuerdos de aplicación de la tramitación de urgencia, de
ampliación de plazos y de realización de actuaciones
complementarias.
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Notificación de los actos administrativos (Art. 40-44 ,Ley 39/2015,
de 1 de octubre). Por notificación, según el Diccionario del español
jurídico de la RAE y el CGPJ, se debe entender aquella
"comunicación o puesta en conocimiento de una decisión
administrativa que afecta a los derechos o intereses de cualquier
persona física o jurídica". La regulación de la misma se encuentra
en los Art. 40-44 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre. Según el Diccionario
del español jurídico de la RAE y el CGPJ la notificación es aquella
"comunicación o puesta en conocimiento de una decisión
administrativa que afecta a los derechos o intereses de cualquier
persona física o jurídica". Para conocer el régimen de la misma, se
debe acudir a lo dispuesto en los Art. 40-44 ,Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
Toda notificación deberá ser cursada dentro del plazo de diez días a
partir de la fecha en que el acto haya sido dictado, y deberá
contener el texto íntegro de la resolución, con indicación de si pone
fin o no a la vía administrativa, la expresión de los recursos que
procedan, en su caso, en vía administrativa y judicial, el órgano ante
el que hubieran de presentarse y el plazo para interponerlos, sin
perjuicio de que los interesados puedan ejercitar, en su caso,
cualquier otro que estimen procedente.
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notificación que contenga, cuando menos, el texto íntegro de la
resolución, así como el intento de notificación debidamente
acreditado.
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Reglamentariamente, las Administraciones podrán establecer la
obligación de practicar electrónicamente las notificaciones para
determinados procedimientos y para ciertos colectivos de personas
físicas que por razón de su capacidad económica, técnica,
dedicación profesional u otros motivos quede acreditado que tienen
acceso y disponibilidad de los medios electrónicos necesarios.
Adicionalmente, el interesado podrá identificar un dispositivo
electrónico y/o una dirección de correo electrónico que servirán
para el envío de los avisos regulados en este artículo, pero no para
la práctica de notificaciones.
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especificándose las circunstancias del intento de notificación y el
medio, dando por efectuado el trámite y siguiéndose el
procedimiento.
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Cuando el interesado accediera al contenido de la notificación en
sede electrónica, se le ofrecerá la posibilidad de que el resto de
notificaciones se puedan realizar a través de medios electrónicos.
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Asimismo, previamente y con carácter facultativo, las
Administraciones podrán publicar un anuncio en el boletín oficial de
la Comunidad Autónoma o de la Provincia, en el tablón de edictos
del Ayuntamiento del último domicilio del interesado o del
Consulado o Sección Consular de la Embajada correspondiente.
Las Administraciones Públicas podrán establecer otras formas de
notificación complementarias a través de los restantes medios de
difusión, que no excluirán la obligación de publicar el
correspondiente anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».
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de publicaciones de actos que contengan elementos comunes,
podrán publicarse de forma conjunta los aspectos coincidentes,
especificándose solamente los aspectos individuales de cada acto.
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suscitado por los particulares o que la Administración esté obligada
a decidir o declarar directamente por imponérselo la norma que
regula sus potestades.
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proceder a la apertura de un nuevo procedimiento, en este caso ya
de oficio, en el que podrá decidir sobre esas cuestiones que agravan
la situación del solicitante en el previo procedimiento.
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deberán ser observadas por el resto de los órganos administrativos,
aunque no dependan jerárquicamente entre sí o pertenezcan a otra
Administración.
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Los Art. 47-52 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre, correspondientes al
Capítulo III del Título III de la referida norma, se ocupan del régimen
de la nulidad y la anulabilidad de los actos y disposiciones
administrativas.
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Administración que incurran en cualquier infracción del
ordenamiento jurídico, incluso la desviación de poder. No obstante,
el defecto de forma sólo determinará la anulabilidad cuando el acto
carezca de los requisitos formales indispensables para alcanzar su
fin o dé lugar a la indefensión de los interesados. La realización de
actuaciones administrativas fuera del tiempo establecido para ellas
sólo implicará la anulabilidad del acto cuando así lo imponga la
naturaleza del término o plazo.
ÍNDICE
> ¿En qué consiste la revisión y qué alcance tiene?
> ¿Qué supone la declaración de lesividad de los actos anulables?
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> ¿Cuándo se produce la suspensión de eficacia del acto?
> ¿Cuáles son los requisitos para la revocación de actos no
declarativos de derechos y rectificación de errores materiales?
> ¿Qué límites tiene la revisión?
> ¿Qué especialidades existen en el ámbito tributario, contratación y
unidad de mercado?
> Recuerde que…
¿En qué consiste la revisión y qué alcance tiene?
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materia o del territorio. Si bien, por un lado, conserva la expresión
"manifiestamente", por otro, siguiendo una ya reiterada
jurisprudencia, excluye de la nulidad los supuestos de
incompetencia jerárquica, pues, en estos casos, como prescribe el
artículo 52.3 CE , el acto siempre podrá ser convalidado por el
superior jerárquico.
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actos expresos o presuntos contrarios al ordenamiento jurídico por
los que se adquieren facultades o derechos cuando se carezca de
los requisitos esenciales para su adquisición".
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La nuevaLey de Procedimiento Administrativo Común
Varios autoresMás InfoRevisión de actos y de recursos
administrativos
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Federico Vivas Puig y José María Campos DarocaMás InfoEl
procedimiento administrativo sancionador tipo. 4ª Edición
El procedimiento administrativo sancionador tipo. 4ª Edición
Tomás Cobo OlveraMás InfoEl silencio administrativo
El silencio administrativo
Efrén Fernández Miguel y Joaquín Meseguer YebraMás
InfoPrescripción y caducidad en el Derecho administrativo
sancionador
Prescripción y caducidad en el Derecho administrativo sancionador
Diego Díez, L. A. deMás InfoGarantías en la práctica de las
notificaciones administrativas
Garantías en la práctica de las notificaciones administrativas
Diego Díez, L. A. deMás Info
¿Qué supone la declaración de lesividad de los actos anulables?
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No será necesario, en este caso, la lesión en sentido estricto de
intereses de carácter económico, pues, como pone de relieve la
jurisprudencia, el mismo respeto a la legalidad, con el propósito de
regularizar jurídicamente el acto causado con manifiesta
vulneración de normas de derecho necesario, puede justificar la
declaración de lesividad.
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Las Administraciones Públicas podrán, asimismo, rectificar en
cualquier momento, de oficio o a instancia de los interesados, los
errores materiales, de hecho o aritméticos existentes en sus actos
(artículo 109.2 de la LPACAP).
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Se incrementa así la presencia de factores ético-morales de
especial relevancia que, al apreciarse en la situación jurídica
concreta creada a favor de los administrados, deben impedir el
ejercicio de la potestad revocatoria. Como criterio hermenéutico, en
cada caso concreto, ha de analizarse la posición jurídica en que
queda el ciudadano ante la anulación del acto declarativo de
derechos, negándose esta posibilidad si la misma situación, por
inesperada, se hace especialmente gravosa para el titular del
derecho.
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El Tribunal está adscrito al Ministerio de Hacienda, hoy día al
Ministerio de Hacienda, y se compone por un presidente y un
mínimo de dos vocales.
Conclusiones:
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• Las facultades de revisión no podrán ser ejercidas cuando por
prescripción de acciones, por el tiempo transcurrido o por otras
circunstancias, su ejercicio resulte contrario a la equidad, a la buena
fe, al derecho de los particulares o a las leyes.
❖ recurso de alzada
❖ recurso potestativo de reposición
❖ recurso extraordinario de revisión
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De la consideración conjunta de los Art. 112,Art. 113 ,Ley
39/2015, de 1 de
octubre se deriva lo siguiente en atención al objeto y
clases del recurso administrativo:
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interponerse directamente ante el órgano que dictó dicha
disposición.
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❖ Las resoluciones de los órganos administrativos que
carezcan de superior jerárquico, salvo que una Ley
establezca lo contrario.
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Estado, los emanados de los máximos órganos de dirección
unipersonales o colegiados, de acuerdo con lo que establezcan
sus estatutos, salvo que por ley se establezca otra cosa.
La relación anterior tiene su trascendencia práctica si se
pone en relación con lo establecido en el apdo. 1 del Art. 123 ,Ley
39/2015, de 1 de octubre: "Los actos administrativos que pongan
fin a la vía administrativa podrán ser recurridos potestativamente
en reposición ante el mismo órgano que los hubiera dictado o ser
impugnados directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-
administrativo".
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El error o la ausencia de la calificación del recurso por parte
del recurrente no será obstáculo para su tramitación, siempre que
se deduzca su verdadero carácter.
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causaría al interés público o a terceros la suspensión y el
ocasionado al recurrente como consecuencia de la eficacia
inmediata del acto recurrido, podrá suspender, de oficio o a
solicitud del recurrente, la ejecución del acto impugnado cuando
concurran alguna de las siguientes circunstancias:
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suspensión del acto objeto del proceso, se mantendrá la
suspensión hasta que se produzca el correspondiente
pronunciamiento judicial sobre la solicitud.
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El recurso, los informes y las propuestas no tienen el carácter
de documentos nuevos a los efectos de este artículo. Tampoco lo
tendrán los que los interesados hayan aportado al expediente
antes de recaer la resolución impugnada.
A este respecto, cabe recordar aquí que la omisión del
trámite de audiencia (se produzca en vía de recurso o durante la
tramitación adminsitrativa) sólo será determinante de la nulidad
del procedimiento en el caso de que se origine una verdadera
indefensión (TS, Sala de lo Contencioso, de 24/02/1997, Rec.
10248/1990):
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Sobre la resolución del recurso administrativo, el Art. 119
,Ley 39/2015, de 1 de octubre indica que ésta estimará en todo o
en parte o desestimará las pretensiones formuladas en el mismo o
declarará su inadmisión. Cuando existiendo vicio de forma no se
estime procedente resolver sobre el fondo se ordenará la
retroacción del procedimiento al momento en el que el vicio fue
cometido, sin perjuicio de que eventualmente pueda acordarse la
convalidación de actuaciones por el órgano competente para ello,
de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 52 ,Ley 39/2015, de 1 de
octubre.
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podrá dictar resolución sin necesidad de realizar ningún trámite
adicional, salvo el de audiencia, cuando proceda.
Recurso de Alzada.
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haberse interpuesto el recurso, la resolución será firme a todos los
efectos.
Si el acto no fuera expreso el solicitante y otros posibles
interesados podrán interponer recurso de alzada en cualquier
momento a partir del día siguiente a aquel en que, de acuerdo con
su normativa específica, se produzcan los efectos del silencio
administrativo.
El plazo máximo para dictar y notificar la resolución será de
tres meses. Transcurrido este plazo sin que recaiga resolución, se
podrá entender desestimado el recurso, salvo en el supuesto
previsto en el tercer párrafo del apdo.1 del Art. 24 ,Ley 39/2015, de
1 de octubre.
Contra la resolución de un recurso de alzada no cabrá ningún
otro recurso administrativo, salvo el recurso extraordinario de
revisión, en los casos establecidos en el artículo apdo. 1 del Art.
125 ,Ley 39/2015, de 1 de octubre.
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administrativo, sin perjuicio, en su caso, de la procedencia del
recurso extraordinario de revisión.
Si el acto no fuera expreso, el solicitante y otros posibles
interesados podrán interponer recurso de reposición en cualquier
momento a partir del día siguiente a aquel en que, de acuerdo con
su normativa específica, se produzca el acto presunto.
El plazo máximo para dictar y notificar la resolución del
recurso será de un mes.
Contra la resolución de un recurso de reposición no podrá
interponerse de nuevo dicho recurso.
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Que aparezcan documentos de valor esencial para la
resolución del asunto que, aunque sean posteriores, evidencien el
error de la resolución recurrida.
Que en la resolución hayan influido esencialmente
documentos o testimonios declarados falsos por sentencia judicial
firme, anterior o posterior a aquella resolución.
Que la resolución se hubiese dictado como consecuencia de
prevaricación, cohecho, violencia, maquinación fraudulenta u otra
conducta punible y se haya declarado así en virtud de sentencia
judicial firme.
El recurso extraordinario de revisión se interpondrá, cuando
se trate de la causa a) del apartado anterior, dentro del plazo de
cuatro años siguientes a la fecha de la notificación de la resolución
impugnada. En los demás casos, el plazo será de tres meses a
contar desde el conocimiento de los documentos o desde que la
sentencia judicial quedó firme.
Lo establecido no perjudica el derecho de los interesados a
formular la solicitud y la instancia a que se refiere el Art. 106 ,Ley
39/2015, de 1 de octubre y el apdo. 2 del Art. 109 ,Ley 39/2015, de
1 de octubre ni su derecho a que las mismas se sustancien y
resuelvan.
El órgano competente para la resolución del recurso podrá
acordar motivadamente la inadmisión a trámite, sin necesidad de
recabar dictamen del Consejo de Estado u órgano consultivo de la
Comunidad Autónoma, cuando el mismo no se funde en alguna de
las causas previstas en el apartado 1 del Art. 125 ,Ley 39/2015, de
1 de octubre o en el supuesto de que se hubiesen desestimado en
cuanto al fondo otros recursos sustancialmente iguales.
El órgano al que corresponde conocer del recurso
extraordinario de revisión debe pronunciarse no sólo sobre la
procedencia del recurso, sino también, en su caso, sobre el fondo
de la cuestión resuelta por el acto recurrido.
Transcurrido el plazo de tres meses desde la interposición
del recurso extraordinario de revisión sin haberse dictado y
notificado la resolución, se entenderá desestimado, quedando
expedita la vía jurisdiccional contencioso-administrativa.
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Antes de iniciar un proceso judicial, el empleado y la empresa
pueden llegar a un acuerdo en el acto de conciliación laboral. Este
procedimiento pre-judicial es obligatorio en las reclamaciones más
habituales, cuando el trabajador no está conforme con el despido o
cuando se le deben salarios.
Sin embargo no es necesario que haya acto de conciliación y
el empleado puede presentar directamente la demanda para
reclamar sobre temas como:
• Las vacaciones
• La movilidad geográfica
• Las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo
• Las suspensiones del contrato
• Las reducciones de jornada por causas objetivas
• La conciliación de la vida familiar y laborar
• La defensa de los derechos fundamentales
Procedimiento:
El primer paso para demandar suele ser presentar una
papeleta de conciliación. Al presentarla, se cita al trabajador y a la
empresa para que acudan a un acto de conciliación administrativo
para ver si llegan a un acuerdo que evite el juicio.
Las papeletas se presentan ante los servicios de mediación,
arbitraje y conciliación de cada Comunidad Autónoma, por lo que
cada una tiene un servicio propio (SMAC, CEMAC, UMAC…) con
sus propias especialidades, pero en general todos funcionan de
forma similar.
Plazo:
• En el caso del despido son 20 días hábiles, que es también el
tiempo para presentar una demanda.
• En el caso de reclamar salarios o el reconocimiento de un
derecho el plazo es de un año.
Una vez solicitado el acto de conciliación, mediante la
papeleta de conciliación, el SMAC citará en una fecha, hora y lugar
determinado al trabajador y a la empresa para el acto de
conciliación. En la mayoría de casos, la empresa se entera de la
reclamación del empleado al recibir la citación del SMAC.
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El acto de conciliación se celebra ante un letrado conciliador
o un funcionario del SMAC y deben acudir:
• Un representante de la empresa
• El trabajador o su representante
No es necesario que los representantes sean abogados,
aunque es conveniente que lo sea.
El acto de conciliación puede acabar de 4 formas
fundamentalmente:
• Desistimiento: por no acudir el demandante o por querer
retirar la papeleta presentada. En este caso, se archiva la
papeleta de conciliación. Si el trabajador todavía está en
plazo de reclamar, deberá empezar de nuevo todo el proceso.
• Con avenencia: cuando se llega a un acuerdo entre el
trabajador y la empresa
• Sin avenencia: cuando la empresa acude al acto de
conciliación pero no se llega a ningún acuerdo
• Sin efecto: cuando la empresa no acude al acto de
conciliación. En estos casos se suele indicar en el acta si
consta que la empresa ha recibido o no la citación.
Impugnación:
El acuerdo de conciliación o mediación podrá ser impugnado
por las partes y por quienes pudieran sufrir perjuicio por aquél, ante
el Juzgado o Tribunal competente para conocer del asunto objeto
de la conciliación o mediación, mediante ejercicio de la acción de
nulidad por las causas que invalidan los contratos.
La acción caducará a los treinta días hábiles siguientes a
aquel en que se adoptó el acuerdo. Para los posibles perjudicados
el plazo contará desde que lo conocieran.
Ejecución:
Lo acordado en conciliación o mediación tendrá fuerza
ejecutiva entre las partes intervinientes sin necesidad de
ratificación ante el Juez o Tribunal, pudiendo llevarse a efecto por
el trámite de ejecución de sentencias.
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forma satisfactoria. La ponencia pretende poner de manifiesto la
existencia de ámbitos donde la mediación ya es una realidad, no
sólo en el marco de procedimientos administrativos sino incluso
en el seno de procesos judiciales en curso.
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supuestos en los que una Administración es parte de la
controversia que es resuelta por un árbitro u órgano arbitral
colegiado. De manera más precisa, Trayter definió el arbitraje de
Derecho Administrativo como «aquel medio de resolución de
conflictos en el que, como mínimo, una de las partes es una
Administración Pública y acuerdan someter las cuestiones
litigiosas, surgidas o que puedan surgir en una materia de su libre
disposición, a varios árbitros»8.
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