UNIVERSIDAD DE CARABOBO NOMBRE: JOSE RODRIGUEZ

FACULTAD DE INGENIERÍA C.I. 20.981.225

ESCUELA DE MECÁNICA PROFESOR: ANGELICA JARAMILLO
GE0M04 HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

ANÁLISIS DEL EFECTO DE LA PANDEMIA EN LAS EMPRESAS EN VENEZUELA

El mundo laboral se ve extremadamente perjudicado como consecuencia de la pandemia mundial

del COVID 19. Ha sido una amenaza para la salud pública, además, los efectos a nivel económico y
social ponen en peligro la economía mundial y el bienestar de millones de personas. Según las
estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo, organismos que tienen que velar por la
seguridad de las personas y la sostenibilidad de las empresas y los puestos de trabajo, tomando medidas
especiales para el impacto macroeconómico global y haciendo recomendaciones para estimular la
economía y el empleo.

La exposición al virus por parte de todas las personas en el lugar de trabajo, y en particular de los
trabajadores, debe ser parte de la gestión de la seguridad y salud de las empresas, partiendo con la
evaluación del riesgo y la adopción de las medidas de prevención y protección, como son la aplicación
de estrictos protocolos de trabajo, incluyendo las medidas sanitarias, el uso de equipos de protección
personal adecuados y suficientes, el diseño de los puestos de trabajos, la organización del trabajo, la
formación preventiva y la vigilancia de la salud de los trabajadores. Además, es crucial la participación
y cooperación de los trabajadores y/o sus representantes en la gestión de este riesgo, particularmente a
través de instancias de dialogo social en las empresas o de la negociación colectiva.

Si los lugares de trabajo cuentan con un plan integral de preparación para emergencias elaborado
para hacer frente a las crisis sanitarias y las pandemias, están mejor preparados para formular una
respuesta rápida, coordinada y eficaz, adaptando las medidas a la situación de emergencia concreta a la
cual se está enfrentando la empresa (OIT, 2020).

En nuestro país, la Carta Magna regula, desde el artículo 337 hasta el 339, todo lo relacionado
con los estados de excepción, de alarma, de emergencia económica y de conmoción interior o exterior,
como consecuencia de ello y de conformidad con la pandemia declarada por la OMS con motivo de la
COVID-19. Acorde a nuestra legislación nacional, los empleadores tienen el deber legal de mantener un
ambiente de trabajo seguro y libre de potenciales riesgos para sus empleados, y por ello tienen la
obligación de promover, prevenir y vigilar en materia de seguridad, salud, condiciones y medio
ambiente de trabajo, toda empresa, establecimiento, explotación, faena, cooperativa y cualquier forma
asociativa comunitaria de carácter productivo o de servicios, con la finalidad de proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud y a la integridad personal de los trabajadores.

Medidas para prevenir la propagación del covid en una empresa

Ante la crisis de COVID-19, las medidas eficaces de prevención y control de los riesgos en el
trabajo tienen un efecto positivo en la continuidad de la actividad económica y el empleo, ya que ayudan
a prevenir o evitar nuevos brotes, lo que podría generar perturbaciones económicas y sociales
adicionales. Se sabe que la mejor forma de proporcionar a los trabajadores la información relacionada
con los riesgos, prevenciones y medidas que debe adoptar ante tales situaciones, es que exista una
comunicación frecuente y directa entre el empleador y/o sus representantes con los teletrabajadores a
través de medios alternativos de comunicación, tales como teléfonos celulares o correos electrónicos.

Todos los empleadores deben considerar la mejor forma de reducir la propagación del SARS-CoV-2,
el virus que causa el COVID-19, y el impacto en sus lugares de trabajo. Esto debe incluir actividades
para prevenir y reducir la transmisión entre empleados, además mantener medidas sanitarias en las
operaciones comerciales y propiciar un entorno de trabajo saludable.

Recomendaciones para evitar la propagación:

1. Limpieza y desinfección con mayor frecuencia

2. Restricción temporal de reuniones o actividades presenciales

3. Promoción de higiene respiratoria (cubrir boca y nariz al toser)

4. Toma de temperatura previa a la entrada

5. Revisión de jornadas u horarios de trabajo

6. Entrega de guantes a los trabajadores

7. Cuestionario o declaración jurada de síntomas

8. Implementación de protecciones de barrera física

9. Protocolos para el manejo de vestimenta de la persona