Actividad Sumativa| Programa de

Captación, Selección e Inducción del

Talento Humano
Requerimiento a los cursantes

Estimados participantes

Fundamentados en los contenidos programáticos especificados en el núcleo temático 2,

deberá realizar el siguiente trabajo práctico:

La empresa Empacadora Venezuela está en la búsqueda de Gerente de Talento

Humano y un Analista de Nómina. El presidente le solicita a usted como Coordinador de
Captación y Selección la requisición y presentar a la presidencia el programa completo
de Captación, Selección e Inducción del Talento Humano.

Instrucciones

Se le solicita a usted un Programa de Captación, Selección e Inducción del Talento

Humano. El programa debe contener los siguientes aspectos

 Presentar 1 modelo de requisición de personal diseñado.

 La descripción de cargos por competencias: Analista de Nómina, Gerente del Talento
Humano, dicha descripción debe estar en el formato Hay Group y descritas las
 competencias que debe tener cada cargo, puede guiarse por la rueda de las
competencias del psicólogo Rodríguez Trujillo.

o   Los medios de captación a utilizar internos y externos.

o   Diseñar los medios para la captación 4.0.

o   Estrategias para implementar las Fases del Inbound Recruiting

 Las pruebas Psicológicas que se aplicaran para cada cargo y la explicar porque se
aplicaran ese tipo de pruebas.
 Plan de Assessment Center o técnica de simulación, diseñado para cada cargo.
 Plan de Inducción General y Específico.
  Cronograma de ejecución del Programa de Captación Selección.

Estructura de Trabajo:

-          Portada debe ser creativa.

-          Modelo de requisición de personal

-          Presentación de la descripción de cargo.

-          Anexos de los capture de las redes sociales y los medios de captación a utilizar.

-          Las pruebas Psicológicas que se aplicaran para cada cargo y la explicar porque
se aplicaran ese tipo de pruebas.

-          Presupuesto por cargo.  

Estimados participantes se les sugiere que investiguen un del proceso de

la captación 4.0, así como también las técnicas más novedosas para aplicar el
Assessment Center o técnica de simulación. Su trabajo debe ser impecable ya que
usted está ya por graduarse y necesita realizar trabajos enfocados a la realidad de
mercado laboral, esta actividad es parte de lo que realiza el Psicólogo en las
organizaciones.  Así que seré exigente en la actividad y no habrá prórroga es decir
debe iniciar con el proceso de captación de manera inmediata. Manos a la obra. 

Su trabajo debe tener innovación y creatividad.

Criterios de evaluación.

 Estructura del Trabajo: 30ptos.

   Identificación, coherencia y redacción 50pts.
 Creatividad e Innovación. 10ptos
 Estructura de presentación PDF. 10Ptos.

Se evaluará el cumplimiento de los criterios solicitados en el punto anterior, además de:

 Creatividad
  Originalidad
 Puntualidad en la entrega.

Ponderación: 100%

Pasos para enviar el archivo:

 Guarda el archivo con tu Nombre en la Unidad Física (El disco duro o en tu pendrive).
  Hacer, clic en 'Subir Archivos'.
 Hacer, clic en 'EXAMINAR ".
 Hacer, clic en 'Subir Archivo  ".
 Hacer, clic en 'Seleccionar Archivo'.
 Buscamos en el Archivo de la  PC a enviar a la Plataforma y hacemos clic en 'Abrir'.
 Luego hacer  clic en 'Subir Archivo'.
 Luego hacer  clic en 'Guardar Cambios'.

Fecha de entrega: 19/10/2020 al 25/10/2020 hora 23:55pm Huso horario Venezuela

Mucho éxito en su  actividad!

Nota: No incluye referencias bibliográficas. 

Estado de la entrega
Estado de la entrega No
entr
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Estado de la calificación Sin

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Actividad Sumativa| Plan de
Capacitación .
Requerimiento a los Participantes:

Estimados participantes a continuación se les presenta el siguiente

caso práctico, donde usted plasmara lo aprendido en el módulo V, en
cuanto al desarrollo de las competencias en las organizaciones. A
continuación caso práctico:

La empresa Cascada de Venezuela C.A es una empresa dedicada a la

producción y distribución de agua potable, ubicada en Maracay Edo
Aragua, fue creada en el año 2000, teniendo en el mercado 14 años de
trayectoria, existen 4 sucursales a nivel nacional. Con más de 5.000
empleados entre gerentes, técnicos, administrativos y operarios. Debido
problemas de materia prima, la empresa se ha visto en la necesidad de
bajar la producción así bajando los bonos de producción, horas extras,
bonos de asistencia, a causa de esto se han presentado varios conflictos
organizacionales como: ausentismo laboral, desmotivación laboral, rotación
de personal y conflictos legales con trabajadores. El presidente de la
empresa ha decidido realizar ajustes y reorganización buscando la mejora.
Entonces le solicita a usted como Gerente de Talento Humano de la
organización presentarle una propuesta de un Plan de Capacitación a fin de
mejorar los aspectos señalados anteriormente. 

Programa debe contener su diseño instruccional:

 1. Debe elaborar un instrumento de Detección de Necesidades de

Adiestramiento (DNA)

2. Elaborar el Diseño Instruccional. 

Ejemplo de Diseño Instruccional

Nombre del  Programa

Objetivo General:
Objetivos Contenido Actividades a Duración Recursos Nro de
Específicos Programático   desarrollar participantes
           
           
           
           
            
           
 

 Presentación en Power Point debe contener máximo 20 láminas. 

Ponderación: 100%

Pasos para enviar el archivo:

·         Guarda el archivo con tu Nombre en la Unidad Física (El disco duro o

en tu pendrive).

·         Hacer, clic en 'Subir Archivos'.

·         Hacer, clic en 'EXAMINAR ".

·         Hacer, clic en 'Subir Archivo  ".

·         Hacer, clic en 'Seleccionar Archivo'.

·         Buscamos en el Archivo de la  PC a enviar a la Plataforma y

hacemos clic en 'Abrir'.

·         Luego hacer  clic en 'Subir Archivo'.

·         Luego hacer  clic en 'Guardar Cambios'.

Fecha de entrega: 09/11/2020 al 15/11/2020

Huso horario Venezuela 23: 55 PM 

Estado de la entrega
Esta tarea aceptará entregas desde el lunes, 9 de noviembre de 2020, 00:00

Actividad Sumativa | Ensayo

Crítico Relaciones Laborales.
Estimados Participantes. 
Con propósito de demostrar los conocimientos obtenidos en este módulo,
deberás escribir un ensayo crítico sobre las Relaciones Laborales acerca
de una temática contenida en las unidades I y II en dicho módulo. 

Elaborar un ensayo critico según las rubricas del vídeo, el cual lo tiene
también como actividad formativa. 

 
Reproducir Vídeo

 Disposiciones de forma: Los resultados se comunicarán por escrito; el

mismo estará estructurado de la siguiente forma.

Sin portada. 

 Titulo al inicio del ensayo conjuntamente con su nombre y apellido.

 Introducción 
 Desarrollo (3 a 5 pág.)
 Conclusiones 
 Referencias en formato APA.

La introducción, conclusión y referencia  debe ir inmersas en el texto, sin

subtitulos ni estar en paginas diferentes.

 Se debe elaborar en un documento word

 Tipo de letra: Arial tamaño 12
 Interlineado 1.5

Ponderación máxima: 100 %

Criterios para la evaluación:

 Introducción (15 puntos)

 Contenido (40 puntos)
 Organización (10 puntos)
  Análisis (10 puntos)
 Conclusiones (15 puntos)
 Referencias (10 puntos)

Fecha de entrega: Desde: 12-10-2020 a las 12:00 p.m. Hasta: 04-12-2020

a las 23:55 p.m. (hora Venezuela).

Caso Practico
Se debe elaborar un caso practico en una empresa de su elección,
tomando en cuenta que es usted el personal autorizado por la misma para
realizar una evaluación del desempeño. se debe presentar un plan sencillo
de evaluación del desempeño. según lo descrito en la unidad 1 y 2 de este
modulo. ademas de la informacion suministrada por el facilitador.

Estructura:

 Portada 
 Desarrollo
 Paso 1: Indicadores a evaluar. El primer paso es decidir qué competencias,
tareas, conocimientos u objetivos queremos evaluar para cada puesto de
trabajo. ...
 Paso 2: Metodología. ...
 Paso 3: Generar las encuestas.

Se debe elaborar en un documento word

Tipo de letra: Arial tamaño 12

Interlineado 1.5

Ponderación máxima: 100 %

Criterios para la evaluación:

Fecha de entrega: Desde: 12-10-2020 Hasta 04-12-2020 las 12:00 p.m.

(hora Venezuela).

Instrucciones para enviar la asignación

Realice la asignación indicada.

Guárdela con su nombre en la unidad física (Disco duro o pendrive)

Hacer clic en 'Subir Archivos'.

Hacer clic en 'Agregar'.

Hacer clic en 'Subir un archivo'.

Hacer clic en 'Seleccionar archivo'.

Busque en su PC el archivo a enviar a la plataforma y haga clic en 'Abrir'.

Luego haz clic en 'Subir este archivo'.

Si desea enviar otro archivo, repita los pasos del 2do al 6to.

Luego hacer clic en 'Guardar Cambios'.

Partiendo de la construcción de su postura ontológica de la producción, se

le recomienda evitar el plagio.