INFORME DE INDUCCIÓN Y REINDUCCIÓN

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE (SENA)

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
COMPETENCIA: INTEGRAR

TUNJA
2022

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN………………………………………………………………….............................................03
OBJETIVOS……………………………………………………………………..……………………………………………..04
ALCANCE…………………………………………………………………………................................................05
CONSIDERACIONES GENERALES (REFERENTES TECNICOS) ……………………………………………..06
EJECUCION DE LA INDUCCION……………………………………………………………………………………….07

EVALUACION APLICADAS……………………………………………………………………………………………….08
RESULTADOS DE LA EVALUACION…………………………………………………………………………………..09
ASPECTOS A CORREGIR Y/O MEJORAR…………………………………………………………………………...10
PLAN DE MEHORAMIENTO……………………………………………………………………………………………..11

RECOMENDACIONES………………………………………………………………………………………………………12
CONCLUCIONES……………………………………………………………………………………………………………..13

ANEXOS………………………………………………………………………………………………………………………….14

INTRODUCCION

Este manual trata de cómo es el proceso de inducción y reinducción de los

colaboradores en nuestra organización, el documento contiene las siguientes partes

Objetivos: los cuales se especifican los parámetros que se deben tener en cuenta
para una inducción y reinducción.

Alcance: se especifica de que se trata el manual y a donde se quiere llegar a los

colaboradores con este documento ofreciéndoles conocimientos.

Consideraciones Generales (referentes técnicos y laborales):

• Según nuestras políticas y leyes (CIENELAC) se debe llevar a cabo un
respectivo proceso de inducción.
• Se brindo los conocimientos y elementos necesarios para cada cargo.
Ejecución de la inducción:
TEMAS POBLACIÓN TIEMPO DE MATERIAL O
TRATADOS OBJETIVOS BENEFICIADA O ACTIVIDAD ESTRATEGIA
INTERACTIVA UTILIZADA
-Historia de -Elaborar la Tenemos en cuenta
Como empresa Tuvimos
CIENELAC. respectiva 2 grupos en quisimos materiales
-Objetivos. inducción a los nuestra población
brindar un didácticos como
-Misión. nuevos (EMPRESA tiempo de los que vamos a
-Visión. trabajadores. CIENELAC) agrado y mencionar a
-Valores. -Presentarles los facilidad para continuación.
-Riesgos debidos +COLABORADORES. nuestros
laborales. conocimientos y +EMPLEADORES. nuevos +VIDEO
-Dotación. brindar una colaboradores y +PRESENTACIÓN
bienvenida digna empleadores. +POWER POINT
a nuestra Adaptamos un +FOLLETO
empresa. tiempo de + ACTIVIDAD
-facilitar los activa de cinco LUDICA
diferentes (5) horas
elementos de durante tres (3)
trabajo y así días, para un
darles a conocer total de 15
sus debidas horas.
responsabilidades.

Evaluaciones aplicadas:
Se aplicó una evaluación en formulario con las siguientes preguntas, en nuestra
evaluación evaluamos algunos aspectos que son:
● Eficiencia.
● Calidad.
● Evento o actividad general.

Estas fueron las preguntas realizadas:

1. Atendió a los requerimientos de la inducción
● Evidencia
● No evidencia
2. Evidencia conocimientos sobre la empresa
 ● Evidencia
● No evidencia
3. Cumplió con todos los aspectos requeridos.
● evidencia
● No evidencia
4. Cumple con los conocimientos para realizar la inducción
● Si
● No
5. Se cumplieron los objetivos planeados
● Si
● No
6. Recibió una inducción de calidad
● Si
● No
7. Las dinámicas utilizadas fueron las correctas
● Si
● No
8. Encontraron actividades que dejaron en claro el objetivo de la inducción
● Si
● No
9. Fue lúcida y muy educativa la inducción
● Si
● No
10. Qué sugerencia nos aporta para poder mejorar nuestro procesó de
inducción
_____________________________

Resultados de evaluación:
Cómo se puede apreciar se llevó a cabo un formulario de 10 preguntas en dónde
se obtuvo los siguientes resultados:
● En las 3 primeras preguntas nuestros nuevos colaboradores nos dieron a
conocer que, si evidenciaron todo lo preguntado, sin embargo, uno de ellos
no.
● En nuestras respuestas de si y no el 80% de ellos nos dio a conocer que si
a todo, sin embargo, el 20% restante le quedó dudas al respecto y no
llegaron a evidenciar y/o entender algunas de ellas.

Aspectos a corregir y / o mejorar

Teniendo en cuenta las observaciones y criterios que dejaron nuestros
trabajadores para mejor nuestra inducción y reinducción nos quedó claro y conciso
los siguientes aspectos que vamos a mejorar:
1. Como empresa CIENELAC nos comprometemos a corregir las falencias o
errores que se presenten en nuestras instalaciones y tener un mejor
diagnóstico a la hora de elaborar dichas evaluaciones.
2. Algo que también tendremos en cuenta para lograr corregir nuestro proceso
de inducción es ser un poco más dinámicos e interactivos, ya que esa fue
una de las falencias más relevantes que nos dieron a conocer.

Basándonos en estos aspectos nuestro plan, pero mejorar nuestra inducción y

reinducción será:
● Analizar detalladamente los resultados obtenidos por dicha encuesta para
buscar un patrón repetitivo de los resultados evaluados y así en encontrar
la falencia tanto como empresa y/o trabajadores.
La solución a estos erros es:
-buscar el error
-Buscar la causa del error (la mayoría de las personas y empresa)
Solucionando esto lograros erradicar dicha falencia, se realizará un estudio
general dónde tendremos en cuenta los criterios de la evaluación, y poder
encontrar el respectivo problema para que tanto los individuos y la empresa no lo
vuelva a presenciar.
Recomendaciones:
Preparar al nuevo empleado antes del día inicial.
Hacer actividades más dinámicas para captar la atención de los nuevos
empleados
Cumplir con los horarios establecidos a la hora de la llegada para no tener
interrupciones en la sección
Capacitar al nuevo empleado en cualquiera de las herramientas que se utilizan.
Una orientación por toda la oficina.
Reunir y conectar con el equipo.

Evaluación de la experiencia de inducción por parte de los nuevos empleados.

Conclusión:
Se logró el objetivo primordial que era darles a conocer nuestra planeación,
tuvimos ciertas falencias como todo, pero la logística en general salió como lo
esperábamos, nuestros nuevos colaboradores entendieron nuestro proceso que
era lo que se esperaba. En este informe quisimos darles a conocer esto:
• Realización de nuestro proceso de inducción y reinducción
• Los materiales y herramientas utilizadas
• Una calurosa bienvenida

Anexos: