CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO REVISADO, ACTUALIZADO Y POR

TIEMPO INDEFINIDO, QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA

DENOMINADA CIA. MINERA “EL BAZTÁN” S.A. DE C.V. REPRESENTADA POR
LOS SEÑORES LIC. ENRIQUE RIVERA GÓMEZ, LIC. LUIS ALBERTO
RODRÍGUEZ VELA Y LIC. JOSE LUIS MARTÍNEZ LÓPEZ, EN SUS
CARACTERES DE DIRECTOR CORPORATIVO DE RELACIONES
INDUSTRIALES, SUB DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES Y GERENTE
DE RELACIONES INDUSTRIALES Y POR OTRA PARTE EL SINDICATO
NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS,
SIDERÚRGICOS Y SIMILARES DE LA REPÚBLICA MEXICANA,
REPRESENTADO POR LOS SEÑORES. LIC. NAPOLEÓN GÓMEZ URRUTIA
EN SU CARÁCTER DE PRESIDENTE Y SECRETARIO GENERAL, SR. BENITO
MELO GONZALEZ EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO DE TRABAJO, SR.
SERGIO BELTRAN REYES EN SU CARÁCTER DE SECRETARIO DEL
INTERIOR, EXTERIOR Y ACTAS, SR. MOISÉS ACUÑA ARISTA EN SU
CARÁCTER DE SECRETARIO DE ASUNTOS POLÍTICOS, SRES. RAFAEL
RENTERÍA REYES Y JAVIER JAIMES CHÁVEZ DELEGADOS ESPECIALES EN
EL ESTADO DE MICHOACÁN, CON DOMICILIO FISCAL PARA OÍR Y RECIBIR
TODO TIPO DE NOTIFICACIONES Y DOCUMENTOS EN: BAZTÁN DEL
COBRE, EN EL MUNICIPIO DE HUETAMO, ESTADO DE MICHOACÁN, EL
CUAL SE SUJETA AL TENOR DE LAS SIGUIENTES:

CLÁUSULAS

PRIMERA.- Para todos los efectos legales de este Contrato y de conformidad con
los Artículos 10 y 356 de la Ley Federal del Trabajo, a los CC. LICS. ENRIQUE RIVERA
GÓMEZ, LUIS ALBERTO RODRÍGUEZ VELA Y JOSÉ LUIS MARTINEZ LÓPEZ, y CIA.
MINERA “EL BAZTAN” S.A. DE C.V., se les llamara “PATRON”, y al sindicato
contratante se le llamará el “SINDICATO”, y al hacer referencia a la Ley Federal del
Trabajo se utilizará únicamente la palabra “LEY”.

SEGUNDA.- Ambas partes se reconocen su personalidad jurídica para todos los

efectos legales del presente Contrato y así como su capacidad legal para tratar de
resolver todos los conflictos y diferencias que pudieran suscitarse del mismo, con motivo
de su aplicación e interpretación.

TERCERA.- El patrón reconoce al Sindicato como el Representante del mayor

interés profesional de los trabajadores que le prestan sus servicios dentro de la
negociación y demás dependencias.
 CUARTA.- Dentro de la negociación y demás dependencias el Sindicato estará
representado por un Comité Ejecutivo Local de 5 trabajadores, que deberá estar
integrado por personas al servicio del patrón, que tratarán con el mismo todos los
conflictos y diferencias que se deriven de este contrato, cuando no llegaran a un acuerdo
satisfactorio, el patrón tratara directamente con el Comité Ejecutivo del Sindicato o con las
personas que este designe.

QUINTA.- EL presente Contrato Colectivo de Trabajo, regirá para todos y cada

uno de los trabajadores sindicalizados que presten sus servicios en la negociación y
demás dependencias que se formen de la misma, especialmente “VISTA HERMOSA”.

SALARIOS

SEXTA.- Las partes contratantes convienen en que los salarios que percibirán los
trabajadores como pago de sus servicios, serán los consignados en el tabulador que
forma parte de este contrato.

SÉPTIMA.- Los salarios de los trabajadores serán pagados en moneda de curso

legal en el local de la prestación de servicios y precisamente dentro de la jornada de
trabajo.

OCTAVA.- Los salarios de los trabajadores no podrán ser reducidos por ningún
concepto, salvo los establecidos por la Ley y éste Contrato.

JORNADA DE TRABAJO

NOVENA.- La jornada de trabajo será de 8 horas diarias de Lunes a Sábado

pudiendo cambiarse el día de descanso semanal en caso de necesidades de la
producción, siempre que nunca exceda de 48 horas a la semana, disfrutando los
trabajadores del tiempo necesario cada uno para tomar sus alimentos que en ningún
motivo será este inferior a 30 minutos, queda entendido que cuando un trabajador o
trabajadores laboren en día domingo, les será cubierta una prima dominical, de
conformidad con lo estipulado en la Ley. Cuando la empresa, por razones de producción,
necesite laborar los días domingos, en su planta de beneficio, el sindicato acepta que la
empresa utilice las personas que sean necesarias para completar las cuadrillas de trabajo
con personal “contratista”; única y exclusivamente para esos días. Y a los trabajadores
Sindicalizados que asistan se les pagara el DOBLE.
 DESCANSOS

DÉCIMA.- Son días de descanso obligatorio, con goce de salario íntegro, 1º de

Enero, el primer lunes del mes de Febrero en conmemoración del día 5 de Febrero, el
tercer Lunes del mes de Marzo en conmemoración del día 21 de Marzo, Jueves, Viernes y
Sábado de Semana Santa, 1º de Mayo, 11 de Julio, 16 de Septiembre, el tercer Lunes del
mes de Noviembre en conmemoración del día 20 de Noviembre, 12 de Diciembre, 25 de
Diciembre de cada año y 1º de Diciembre de cada 6 años cuando corresponda el cambio
de poder ejecutivo federal , así como los días de votaciones en caso de elecciones, de
conformidad en lo estipulado en el Artículo 74 de la Ley, y el día de cumpleaños del
trabajador, por otra parte, ante la imposibilidad de que los trabajadores dejen de prestar
sus servicios el día 10 de Mayo de cada año, los mismos deberán de trabajarlo
efectivamente, haciéndose acreedores en dicho caso a un 100% más del salario tabulado
normal, correspondiente a dicho día, por último, por lo que hace a las coincidencias de
que produzcan durante un año, de días festivos y de descansos obligatorios con goce de
sueldo, con los séptimos días o de descanso semanales, en estos casos el trabajador
deberá de recibir un 100% más del salario tabulado normal, correspondiente a los
siguientes días hábiles.

DÉCIMA PRIMERA.- El patrón se compromete a dar a todos sus trabajadores un

periodo anual de vacaciones y sin perjuicio del séptimo día correspondiente a los
siguientes días hábiles.

De la misma forma, las partes acuerdan que sin perjuicio de los días de descanso,
los trabajadores tendrán derecho a DOS días pagados y no disfrutados, en cada uno de
los rangos de la escala anterior, quedando la misma de la siguiente forma:

a) Después de un año de servicios, SEIS DÍAS, con pago de ONCE

b) Después de dos años de servicios, DIEZ DÍAS, con pago de QUINCE
c) Después de tres años de servicios, DOCE DÍAS, con pago de DIECISIETE
d) Después de cuatro años de servicios, CATORCE DÍAS, con pago de DIECINUEVE
e) De cinco a nueve años de servicios, QUINCE DÍAS, con pago de VEINTE
f) De diez a quince años de servicios, DIECIOCHO DÍAS, con pago de VEINTITRÉS
g) De 16 años a 20 de servicios, DIECINUEVE DÍAS, con pago de VEINTICUATRO
Y en lo sucesivo aumentaran DOS días por cada CINCO años de servicios.

De igual manera, en lo correspondiente a la Prima Vacacional, la empresa pagará

a sus trabajadores sobre los salarios que le correspondan, exceptuándose el importe del o
de los séptimos días que queden comprendidos dentro del periodo de vacaciones
respectivas, de acuerdo a la siguiente tabla:

DE 01 A 02 AÑOS 35%
DE 03 A 05 AÑOS 45%
DE 06 A 10 AÑOS 52%
DE 11 AÑOS EN ADELANTE 55%
 VACANTES Y PUESTOS DE NUEVA CREACIÓN

DÉCIMA SEGUNDA.- Todas las vacantes y puestos de nueva creación serán

cubiertos por miembros del Sindicato, a cuyo efecto el patrón solicitará el Sindicato el
personal necesario con especificación del puesto que vaya a desempeñar y salario que
percibirá el trabajador o trabajadores.

DÉCIMA TERCERA.- El Sindicato contratante deberá de proporcionar y enviar a la

empresa los trabajadores que le sean solicitados, tanto eventuales como los trabajadores
para cubrir las vacantes que se produzcan en un plazo que no exceda de 72 horas, en
caso contrario, el patrón podrá contratar libremente a la persona o personas necesarias,
comunicando de inmediato al Sindicato su nueva contratación, y con la condicionante de
que en un plazo no mayor de diez días deberán reportarse al Sindicato para que por
medio de los representantes del Comité Ejecutivo Local ingrese a la Organización Sindical
Contratante, con 2 fotografías y, aquel trabajador que no presente al patrón oficio
correspondiente del Sindicato, no entrará a prestar sus servicios a la negociación.

DÉCIMA CUARTA.- EL patrón acepta que todo trabajador de nuevo ingreso

entrará a prestar sus servicios a prueba por un periodo de 30 días, si el trabajador es útil,
competente y puede desempeñar el trabajo que se le haya encomendado durante el
periodo antes mencionado, después de 30 días será de Planta automáticamente con
todos los derechos y obligaciones que establece la Ley y éste Contrato.

DÉCIMA QUINTA.- El patrón y sus representantes legales se obligan a imponer a

sus Trabajadores a solicitud del Sindicato, las sanciones que éste acuerde para sus
agremiados.

DÉCIMA SEXTA.- Todo aquel trabajador al servicio del patrón tiene la obligación
de sujetarse a las disposiciones disciplinarias que s ele encomienden tanto por el
Sindicato como por el Patrón.

DÉCIMA SÉPTIMA.- El patrón y sus representantes legales por ningún motivo

podrán obligar a un trabajador o trabajadores a que laboren solos dentro de la mina,
siempre deberán estar laborando con otro compañero, por lo menos para que den auxilio
en caso de accidente o por cualquier causa que se necesite en el trabajo, uno dé aviso a
las personas correspondientes.

DÉCIMA OCTAVA.- Si un trabajador o trabajadores sufren un riesgo de trabajo y

éstos no pueden desempeñarlo, pero sí algún otro, es obligación del patrón proporcionarle
un trabajo que pueda desempeñar durante el tiempo que sea necesario, con el sueldo que
éste venía ganando anteriormente.

DÉCIMA NOVENA.- La empresa queda obligada a cubrir los gastos, tanto al

Comité Ejecutivo Local, como al Comité Ejecutivo Nacional en todos los actos que se
necesiten.
 VIGÉSIMA.- El patrón acepta separar sin ninguna responsabilidad para él, al
trabajador o trabajadores que por cualquier causa dejen de pertenecer al Sindicato,
bastando para éste fin la presentación del escrito en el cual se pide la separación del
trabajador o trabajadores de que se traten.

VIGÉSIMA PRIMERA.- El Representante Legal o los Representantes debidamente

acreditados por el Comité Ejecutivo Nacional del Sindicato y el Comité Ejecutivo Local que
estará integrado por un Secretario General, un Secretario del Trabajo, un Secretario del
Interior, un Secretario de Organización y un Secretario de Finanzas, tienen facultades
para tratar con el Patrón y sus representantes legales y los trabajadores, dentro de las
horas de servicio, el patrón y sus representantes legales darán toda clase de facilidades
para el mejor desempeño de sus funciones.

PERMISOS

VIGÉSIMA SEGUNDA.- Son permisos con goce de salario íntegro para todos y
cada uno de los trabajadores al servicio del patrón por los siguientes conceptos:

a) Cuatro días en caso de defunción de los padres, hermanos, esposa

e hijos del trabajador, en todo caso el trabajador deberá de comprobar la
necesidad del permiso. Así mismo, la empresa se obliga a pagar $7,000.00 (SIETE
MIL PESOS 00/100 M.N) para ayuda de gastos de defunción de familiares de
primer grado del trabajador, entendiéndose como tales a padres, esposa e hijos
del mismo.

b) Los días que sean necesarios, por desempeñar comisiones

sindicales motivadas por este contrato, estableciendo además por concepto de
viáticos la cantidad de $1,300.00 (MIL TRESCIENTOS PESOS 00/100 M.N)
diarios cuando sea necesario trasladarse a la ciudad de México, así mismo se
concede permiso con goce de salario permanente para el Secretario General
Local, 2 días a la semana al Secretario local de trabajo y 2 días a la semana al
Secretario Local de Actas, para atender asuntos de los trabajadores relacionados
con sus carteras sindicales.

c) Los días que sean necesarios cuando el Comité Ejecutivo Nacional

del Sindicato, solicite la presencia de los miembros del Comité Ejecutivo Local, que
serán en éste caso máximo 5 personas en las oficinas generales de la misma, en
la Ciudad de México D.F., avisando con 24 horas de anticipación, todo permiso
sindical deberá ser solicitado por conducto del Sindicato.

d) En los términos del artículo 132 fracción 27 bis de la ley federal del
trabajo, la empresa otorgará permisos de paternidad de 5(CINCO) días laborales
 con goce de sueldo a los trabajadores, por el nacimiento de sus hijos y de igual
manera en el caso de la adopción de un infante.

HERRAMIENTAS

VIGÉSIMA TERCERA.- El patrón se obliga a proporcionar a todos y cada uno de

sus trabajadores sindicalizados las herramientas y equipos de seguridad para el mejor
desempeño de sus labores, de conformidad con el trabajo que desempeñen y
departamentos donde presten sus servicios, obligándose los mismos en el caso de las
herramientas, a regresarlas al almacén al finalizar su jornada de trabajo.

PRESTAMOS

VIGÉSIMA CUARTA.- La empresa se obliga a hacer prestamos en caso de

urgencia a los trabajadores que tengan una antigüedad laboral de prestación de servicios
para la empresa, de hasta un año, la empresa acepta conceder préstamos hasta por el
importe de un mes de salario, pudiendo concederlos hasta por el importe de dos meses y
medio de salario, esto es 75 días de préstamo, cuando el trabajador de que se trate tenga
una antigüedad superior a un año, en la inteligencia de que, en ningún caso deberá de
solicitarse más de quince prestamos por mes y los descuentos que le efectúen a los
trabajadores por este concepto deberá ser de conformidad con lo estipulado en los
articules 97 y 110 de la ley, las solicitudes para estos prestamos deberán ser hechas por
el Sindicato con 8 días de anticipación.

CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

VIGÉSIMA QUINTA.- El patrón proporcionará Capacitación y Adiestramiento a sus

trabajadores con el objeto de actualizar sus conocimientos para ocupar una vacante en el
nivel escalafonario inmediato superior o algún puesto de nueva creación, prevenir riesgos
de trabajo, incrementar la productividad y en general, mejorar sus aptitudes y habilidades
en el trabajo. Lo anterior de conformidad con lo dispuesto por el Capítulo III Bis del Título
Cuarto de la Ley Federal del Trabajo.

1. La capacitación y adiestramiento a que se refiere la cláusula anterior se

impartirá conforme a planes y programas sistematizados que de común acuerdo
formulen el Sindicato y el Patrón, siguiendo desde luego los lineamientos establecidos
por el artículo 153-A de la Ley en Materia.

2. Los cursos, eventos y demás actividades que formen parte del proceso de
Capacitación y Adiestramiento que las partes hayan convenido, se impartirán dentro
de la jornada de trabajo y en el local o establecimiento que se designe para tal efecto.
 Las excepciones a lo antes mencionado serán acordadas por la Comisión Mixta de
Capacitación y Adiestramiento.

3. Las partes convienen en que las modificaciones a los planes y programas

ya implantados con la aprobación de la autoridad Laboral deben ser previamente
acordados por ellas y presentados para su autorización a la Secretaria de Trabajo y
Previsión Social.

4. De acuerdo con la cláusula de Admisión, Patrón y Sindicato determinarán la

forma en que se capacite o adiestre a quienes pretendan ingresar a laborar a la
empresa.

5. Sindicato y Patrón reconocerán plena validez para efectos de ascenso y las

constancias de habilidades laborales que se otorguen a los trabajadores que aprueben
los exámenes correspondientes, siempre y cuando tales constancias se encuentren
autentificadas por la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento.

6. Las partes convienen en constituir de conformidad con el artículo 153-I de

la Ley Federal del Trabajo. La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, que
se integrará por igual número de representantes de los trabajadores e igual número de
representantes del Patrón, los cuales durarán en su cargo el tiempo necesario para
realizar las funciones señaladas en el numeral antes invocado.

7. Las partes convienen en que se modificará de inmediato cualquier cambio o

salida de alguno de los representantes en la Comisión Mixta de Capacitación y
Adiestramiento, lo que harán de inmediato del conocimiento en la Secretaria del
Trabajo y Previsión Social.

8. Los trabajadores a quienes se les imparta Capacitación y Adiestramiento

están obligados a asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás
actividades que formen parte del proceso de Capacitación y Adiestramiento, así como
cumplir con los programas respectivos y presentar los exámenes de evaluación de
conocimientos y aptitudes que sean requeridos. A los trabajadores que no cumplan
con las disposiciones de este capítulo se harán acreedores a la rescisión de su
Contrato Individual de Trabajo, sin ninguna responsabilidad para el patrón.

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

VIGÉSIMA SEXTA.- Ambas partes convienen que para prevenir y evitar

accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, se instalará una comisión de Higiene
y Seguridad dentro de la negociación, compuesta por igual número de representantes de
los trabajadores y del Patrón, los cuales prestarán y desempeñarán gratuitamente sus
servicios dentro de las horas de servicio.

PREVISIÓN SOCIAL

VIGÉSIMA SÉPTIMA.- EL patrón se obliga a tener debidamente registrados a

todos y cada uno de los trabajadores sindicalizados en el régimen ordinario del Instituto
Mexicano del Seguro Social para que en caso de algún accidente, enfermedad o riesgo
de trabajo acudan de inmediato a la clínica del I.M.S.S. que se encuentra ubicada en el
interior de las instalaciones de la empresa, para que el medico proceda a prestar la
atención médica adecuada en estos casos.

VIGÉSIMA OCTAVA.- La empresa se obliga a hacer un examen médico cada 6

meses a cada uno de sus trabajadores sindicalizados, por lo que se establecen los días
15 de enero y 15 de julio de cada año para que sean aplicados. Para lo que la Empresa y
Sindicato realizarán las gestiones necesarias antes el IMSS para su programación y
realización en las fechas programadas.

VIGÉSIMA NOVENA.- La empresa se obliga a proporcionar por una sola vez, a

todos y cada uno de sus trabajadores sindicalizados que lo requieran una ayuda para la
adquisición de lentes por la cantidad de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.) y
también por una sola ocasión la cantidad de $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100 M.N.)
por concepto de ayuda para adquisición de dentadura que la requieran.

TRIGÉSIMA.- Convienen las partes con referencia a los servicios médicos, que la
Empresa coadyuvara con el Sindicato las veces que sean necesarias ante el Instituto
Mexicano del Seguro Social, para que en esta forma se les brinde el mejor servicio a los
trabajadores de conformidad con lo que marca la Ley de este Instituto.

TRIGÉSIMA PRIMERA.- La empresa se obliga a entregar a los trabajadores que

laboren en Planta un uniforme cada 4 meses, compuesto de pantalón y camisola dichas
entregas serán los días 15 de enero, 15 de mayo y 15 de septiembre, y cada 6 meses
Botas de Seguridad con casquillo de acero, mismas que serán entregadas el 15 de enero
y 15 de julio y a los trabajadores que laboren en mina les entregará ropa de trabajo y
botas de seguridad cada vez que las que estén usando se deterioren y se imposible su
uso normal, todo esto deberá de ser de buena calidad y sin costo alguno para ellos, será
solicitada por medio de Comité Ejecutivo Loca, a quién se le entregaré el importe de los
mismos, para que por su conducto sea entregada está a los trabajadores sindicalizados
cada vez que corresponda las entregas de este equipo de seguridad. No obstante, se
adiciona en el sentido de que tratándose de calzado para el personal que trabaja en
planta, en el caso de que el segundo par que se entregue en el año, esto es, cada seis
meses, en el caso de que se encuentre defectuoso o por razones imputables al trabajo se
averíen al grado de imposibilitar su uso, contra la entrega de éste segundo par en el año,
se le hará el cambio de uso, contra la entrega de este segundo par en el año, se le hará el
cambio de uno nuevo, sin perjuicio de que la empresa se obliga a procurar que los
uniformes y el calzado de trabajo sean de la mejor calidad y comodidad posibles, así
mismo acuerdan las partes que en lo referente a los zapatos o calzado que otorga la
empresa, la misma contactara al proveedor de los mismos, de tal manera que resuelva de
inmediato la calidad de los zapatos mencionados,, para que en lo sucesivo, además de
entregarlos debidamente pegados, también los entregue costurados, en la inteligencia de
que, de persistir las anomalías en cuanto a su calidad y duración se refiere, la empresa se
obliga a buscar un nuevo proveedor que cumpla con las exigencias y requerimientos que
se hagan a dichos zapatos.

DISPOSICIONES GENERALES

TRIGÉSIMA SEGUNDA.- La empresa se obliga a conceder a sus trabajadores

sindicalizados una tolerancia de 10 minutos para casos de algún o alguno de los
trabajadores se les haga tarde en su hora de entrada a laborar, queda entendido que esta
tolerancia es únicamente para casos imprevistos por el trabajador y de ninguna manera
se podrá tomar diariamente.

TRIGÉSIMA TERCERA.- La empresa se obliga a otorgar a sus trabajadores

sindicalizados, por concepto de aguinaldo anual las siguientes cantidades. De acuerdo al
salario tabulado que perciba y, conforme a la siguiente tabla.

DE 1 HASTA 02 AÑOS 23 DÍAS pagados

DE 3 HASTA 05 AÑOS 29 DÍAS pagados
DE 6 HASTA 10 AÑOS 32 DÍAS pagados
DE 10 AÑOS EN ADELANTE 35 DÍAS pagados

TRIGÉSIMA CUARTA.- La “Cía.”. Se obliga a dar un impermeable a los perforistas

y ayudantes 2 veces al año en cada entrega de ropa, así mismo entregará un
impermeable completo al año a cada uno de los trabajadores sindicalizados.

TRIGÉSIMA QUINTA.- El patrón se obliga a pagar a la esposa e hijos del

trabajador dos meses y medio de salario íntegro, en caso de Muerte de alguno de sus
trabajadores y conjuntamente con el Sindicato, de acuerdo con el Art. 500 de la Ley.

TRIGÉSIMA SEXTA.- EL patrón se obliga para dar cumplimiento a lo estipulado

en la fracción XV del Art. 132 de la Ley a formular las actividades culturales y recreativas
de la familia trabajadora, a fin de desarrollar la personalidad y mejorar la capacidad
profesional del trabajador, debiendo en estos casos asesorarse del Sindicato. Entregando
al Comité Local la cantidad de $900.00 (NOVECIENTOS PESOS 00/100 M.N.) cada mes
para gastos de deporte.
 TRIGÉSIMA SÉPTIMA.- LA empresa se obliga a pagar un Premio de Puntualidad
y Asistencia, para fomentar la productividad, consiste en 3 (TRES) días de salario
tabulado al mes a aquel o aquellos trabajadores que no tengan faltas ni retardos durante
el mes de servicios sin causa justificada, dicho pago será en la primera quincena del mes
siguiente, quedando entendido que dicho premio no se perderá y deberá de concederse a
los trabajadores que se incapaciten justificadamente por riesgo de accidente de trabajo,
así mismo para los trabajadores que sean comisionados para la revisión del Contrato
Colectivo de Trabajo y de su tabulador, al igual que a los trabajadores que les sea
concedido y autorizado por su jefe el cambio de turno. En caso de que algún trabajador
deba de acudir a una cita en la Ciudad de Morelia Michoacán, estrictamente por
cuestiones de salud, a fin de no perder el premio respectivo, los trabajadores podrán
pagar el turno de que se trate cualquier día de la semana que antes era al día de la
semana subsecuente en que deban acudir a la cita mencionada, aclarando que dichas
cantidades les serán pagadas mediante vales de despensa o monedero electrónico, de
conformidad con las leyes fiscales aplicables, realizando los cambios necesarios para su
deducibilidad en los impuestos.

TRIGÉSIMA OCTAVA.- Empresa y Sindicato convienen la creación de un premio

de asistencia a carácter ANUAL, que podrán obtener aquellos trabajadores que alcancen
los doce premios de puntualidad y asistencia mensuales, premio de asistencia anual
consiste en el importe de 07 (SIETE) días de salario tabulado, pagaderos conjuntamente
con el doceavo premio mensual y, computable a partir del mes de Marzo de cada año,
cantidad misma que se pagará, al igual que los premios mensuales por este concepto en
vales de despensa o monedero electrónico, de conformidad con las con las leyes fiscales
aplicables, realizando los cambios necesarios para su deducibilidad en los impuestos.

TRIGÉSIMA NOVENA.- La empresa está de acuerdo con conceder a todos y cada

uno de sus trabajadores sindicalizados a su servicio a partir del día 18 de marzo del
presente año una prestación denominada AYUDA DE DESPENSA, consiste en la
cantidad de $190.00 (CIENTO NOVENTA PESOS 00/100 M.N.) pagaderos en forma
mensual, mediante monedero electrónico o vales de despensa, en la inteligencia de que
el medio de pago deberá cumplir con las especificaciones fiscales requeridos por la
autoridad competente para tales efectos.

CUADRAGÉSIMA.- La empresa se compromete y obliga a realizar los descuentos

que el sindicato le señale de la nómina de los trabajadores sindicalizados en términos del
artículo 132 fracción XXII de la Ley Federal del Trabajo, mediante la presentación de los
oficios correspondientes por parte del Comité Ejecutivo con facultades, siempre y cuando
se cumpla con lo establecido con la Ley Federal del Trabajo, entregando dichas
cantidades al tesorero del Comité Ejecutivo Nacional o persona que sea designada para
la administración de dichos fondos.

a) Así mismo la empresa se obliga a descontar el 1.5% de sus salarios tabulados a

todos y cada uno de sus trabajadores sindicalizados, mismos que serán
entregados de la siguiente forma. El .75% (PUNTO SESENTA Y CINCO POR
CIENTO) al Comité Ejecutivo Nacional y el otro .75% (PUNTO SESENTA Y
CINCO POR CIENTO) al Comité Ejecutivo Local.

CUADRAGÉSIMA PRIMERA.- La empresa se obliga a cubrir con la compañía

Aseguradora de su preferencia, un Seguro de Vida consistente en 1,125 (UN MIL CIENTO
VEINTICINCO) días de salario tabulado en caso de Muerte Natural y de 2,225 (DOS MIL
DOSCIENTOS VEINTICUNCO) días de salario tabulado en caso de Muerte derivada de
Accidente de Trabajo, y de 3,325 (TRES MIL TRESCIENTOS VEINTICINCO) días de
salario tabulado en caso de que el fallecimiento ocurra en un accidente de trabajo
colectivo, en la inteligencia de que la Empresa entregará a los beneficiarios del trabajador
que fallezca la cantidad que la misma reciba de la Cía. Aseguradora de que se trate, en
caso de que la Empresa no tenga un Contrato de Seguro con una compañía aseguradora,
en dicho caso la propia Empresa cubrirá el Seguro que se procedente, quedando con esto
la empresa liberada de lo que marca la Ley por riesgo de trabajo.

CUADRAGÉSIMA SEGUNDA.- Si ocurriera algún cambio de Administración en la

denominación de la Compañía, este Contrato Colectivo de Trabajo no será afectado en
ninguna de sus partes, surtiendo todos los efectos legales para la empresa y para todos y
cada uno de los trabajadores que le presten sus servicios en el BAZTAN DEL COBRE,
MICHOACÁN.

CUADRAGÉSIMA TERCERA.- EL patrón acepta que todo lo que no se encuentra

estipulado en éste Contrato, pero que se encuentra estipulado en la Ley, se tomará como
pactado formando parte de éste Contrato Colectivo de Trabajo para que surta sus efectos
legales.

CUADRAGÉSIMA CUARTA.- EL presente Contrato Colectivo de Trabajo, regirá la

“Cía. Minera El Baztán, S.A. de C.V.”, ubicada en el Baztán del Cobre, Michoacán y para
los que establezca en lo futuro, tanto comerciales como industriales de la misma.

CUADRAGÉSIMA QUINTA.- El presente Contrato Colectivo de Trabajo se celebra

por tiempo indefinido y será revisado en los términos de los artículos 399 y 399-Bis de la
Ley.

CUADRAGÉSIMA SEXTA.- EL presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma

por quintuplicado, quedando un ejemplar en poder de cada una de las partes y
depositando el resto anta la H. Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, para que el
mismo surta sus efectos legales correspondientes a partir del día 18 de Marzo del año
2019, independientemente de la fecha de su depósito, quedando sin efecto por acuerdo
de las partes el clausulado del Contrato anterior y surtiendo efectos legales el clausulado
del presente contrato a partir de la fecha que se indica.

CUADRAGÉSIMA SÉPTIMA.- El patrón podrá contratar servicios de terceros

(contratistas) para desarrollar trabajos temporales en las diferentes áreas que no sean de
extracción de minerales o de producción normal en planta, para esto deberán dar aviso al
Sindicato.

CUADRAGÉSIMA OCTAVA.- Las partes convienen que, inmediatamente y con

posterioridad a la fecha de presentación de la declaración por parte de la propia empresa
ante las autoridades fiscales correspondientes, deberán reunirse para que, en caso de
que haya habido utilidades a repartirse, las mismas se entreguen a más tardar en día 10
de mayo del año que corresponda.

CUADRAGÉSIMA NOVENA.- Empresa y Sindicato estipulan en lo

correspondiente al acarreo del concentrado que la misma vende, en lo sucesivo se
procurará imponer a sus adquirientes que dicho acarreo se realice mediante camiones
cuyos conductores y propietarios sean agremiados al C.T.M.

QUINCUAGÉSIMA.- La empresa se obliga a entregar a todos y cada uno de sus

trabajadores sindicalizados de planta una cantidad convenida de $52.00 (CINCUENTA Y
DOS PESOS 00/100 M.N) semanales como ayuda para transporte.

QUINCUAGÉSIMA PRIMERA.- Convienen las partes en lo que alude a la

gratificación, en sustitución del concepto de participación de los trabajadores en las
utilidades de la empresa, que aquellos ejercicios en que no se generen las mismas, la
Empresa otorgará el equivalente a 8 días de salario tabulado, todo esto a partir del año
2010.

QUINCUAGÉSIMA SEGUNDA.- La empresa se compromete a otorgar cualquier

tipo de ayuda a la escuela de la localidad, siempre y cuando esta petición se haga por
escrito y por conducto del Comité Ejecutivo Local.

QUINCUAGÉSIMA TERCERA.- La empresa se compromete a acondicionar un

baño dentro de las plantas productivas de su planta de beneficio, que cuente con dos
tazas, dos regaderas, un mingitorio y un lavabo, así mismo la empresa proveerá lo
necesario dentro de las minas, para que los trabajadores sindicalizados de planta puedan
realizar sus funciones fisiológicas en baños portátiles, ante la imposibilidad de subir agua
a parajes y distancias inaccesibles.
 QUINCUAGÉSIMA CUARTA.- Convienen las partes que a manera de
simplificación del Contrato Colectivo de Trabajo, se reitera la compactación de categorías
del Tabulador de tal manera que las categorías de Albañil, Perforista, Malacateros,
Mancheros, Molineros, Compresorcitas, Soldador, Lamparero y en general aquellas
respecto de las cuales los trabajadores que las sustenten y desarrollen, devengaran el
salario que corresponda a las Categorías antes mencionadas y quedarán agrupados
dentro de la categoría de OPERADOR “A”.

Por otra parte las categorías de Ayudante de Perforista, Ayudante de Molinero, Bombero,
Peón, Superficie y todos los que cobren el mismo salario de las categorías antes
mencionadas cobrarán lo que le corresponda a la categoría de OPERADOR “B”,
desapareciendo así la categoría de Operador “C”.

QUINCUAGÉSIMA QUINTA.- La empresa se compromete en lo que corresponde

a los premios de productividad, existentes en la misma en que estos se harán extensivos
a todos los trabajadores sindicalizados que participen en las tareas de TUMBE, CUELE Y
PERFORACION, quedando en la inteligencia que la información correspondiente a la
mecánica de otorgamiento de los citados premios se será entregada al Secretario General
del Comité Local, y en lo que se refiere a los trabajadores de mina, cuyos salarios son
incrementables en función de su bono de productividad, se procederá al análisis de la
posibilidad de corregir el tabulador correspondiente a los mismos en un lapso que n
deberá de exceder de 30 días a partir de la fecha del presente convenio.

QUINCUAGÉSIMA SEXTA.- La empresa se compromete a entregar la cantidad de

$40,000.00 (CUARENTA MIL PESOS 00/100 M.N.) al Sindicato par que por su conducto
sean adquiridos los juguetes que serán entregados a los hijos de los trabajadores
Sindicalizados en la festividad de la epifanía esto es, el día 06 de ENERO de cada año.

QUINCUAGÉSIMA SÉPTIMA.- La empresa se obliga a pagar la prima de

antigüedad, que previene y regula el artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo, a los
trabajadores que se retiren, voluntariamente, de acuerdo a lo señalado por el propio
artículo en cuanto a su cuantificación, de la siguiente manera:

DE 05 A 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 6 DÍAS DE SALARIO POR AÑO

DE 11 A 15 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 8 DÍAS DE SALARIO POR AÑO
DE 16 AÑOS DE ANTIGÜEDAD 5 DÍAS DE SALARIO POR AÑO LABORADO
EN ADELANTE
 QUINCUAGÉSIMA OCTAVA.- La empresa se compromete a mantener un
vehículo que se encuentre en buenas condiciones, para el traslado de los trabajadores
sindicalizados de planta, a las entradas de las minas, o bocaminas, que se encuentren
alejadas de la planta de beneficio, de tal manera que el traslado se haga de la manera
más apropiada y rápida que sea posible.

QUINCUAGESIMA NOVENA.- La empresa se compromete a otorgar a los hijos de

los trabajadores Sindicalizados de planta, NUEVE (9) Becas de $150.00 (CINENTO
CINCUENTA PESOS 00/100 M.N.) mensuales cada una para primaria, y QUINCE (15)
Becas de $260.00 (DOSCIENTOS SESENTA PESOS) mensuales, para secundaria,
preparatorio a o profesional, mismas que se entregaran directamente en diez ocasiones al
año o a los Hijos de los Trabajadores que se hagan acreedores a ellas y que vayan
pudiendo ser acompañados, en su defecto, por el trabajador que sea el padre del niño o
alumno beneficiado, comprometiéndose el sindicato a vigilar que los alumnos que sean
beneficiados mantengan, por lo menos 8 (ocho) de promedio en sus calificaciones,
mismas que deberán de ser presentadas a la empresa en el momento de solicitar el pago
del periodo que corresponda.

Así mismo cuando un trabajador sea pensionado por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, le cubrirá la Prima de antigüedad que marca el artículo 162 de la Ley más
30(TREINTA) días de salario tabulado, el pago de la Prima de antigüedad lo pagará la
Empresa al Trabajador pensionado cualquiera que sea su antigüedad.

SEXAGÉSIMA.- Convienen las partes en reducir el tope del bono, de 200 metros
cúbicos a 170 metros cúbicos, conservando el mismo precio por metro cubico después del
tope.

SEXAGÉSIMA PRIMERA.- La empresa está de acuerdo en depositar una

cantidad igual a la que por concepto de ahorro deposite el trabajador semanalmente, en la
inteligencia que la cantidad máxima a ahorrar de cada trabajador será de 2.0% (DOS
POR CIENTO) del salario tabulado de la categoría clasificada más la proporción del
séptimo día por jornada laborada, dicho fondo de ahorro es exclusiva de cada trabajador
que haga el deposito correspondiente, pero no podrán retirarlo si no es en los siguientes
casos:
Al separarse de su trabajo.
Una semana antes del 20 de diciembre de cada año.

El presente Contrato Colectivo de Trabajo se firma por quintuplicado, a los 05 días del
mes de Agosto del dos mil veinte; siendo dos ejemplares para la Empresa, dos para el
Sindicato y uno para la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje de la Ciudad de México,
para los efectos del Artículo 390 de la Ley Federal de Trabajo.
 POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

LIC. ENRIQUE RIVERA GOMEZ LIC. NAPOLEÓN GÓMEZ URRUTIA

DIRECTOR CORPORATIVO DE PRESIDENTE Y SECRETARIO GENERAL
RELACIONES INDUSTRIALES

LIC. LUIS ALBERTO RODRIGUEZ VELA SR. BENITO MELO GONZALEZ

SUBDIRECTOR DE RELS. LABORALES SECRETARIO DEL TRABAJO

LIC. JOSE LUIS MARTINEZ LOPEZ SR. SERGIO BELTRAN REYES

GERENTE DE RELS. INDUSTRIALES SECRETARIO DEL INT. EXT. Y ACTAS

SR. MOISÉS ACUÑA AUSTRIA

SECRETARIO DE ASUNTOS POLÍTICOS

SR. RAFAEL RENTERÍA REYES

DELEGADO ESPECIAL

SR. JAVIER JAIMES CHAVEZ

DELEGADO ESPECIAL

POR LA SECCIÓN Nº 331

SR. MELESIO PATIÑO GONZALEZ SR. ISRAEL SANTIBÁÑEZ MACEDO

SECRETARIO GENERAL LOCAL SECRETARIO DEL INT. EXT. Y ACTAS
 POR LA COMISIÓN

SR. ABEL MACEDO ORTEGA SR. RAMIRO DÍAZ GARCÍA

COMISIONADO OMISIONADO

TABULADOR DE SALARIOS QUE REGIRÁ EN LA EMPRESA DENOMINADA “CÍA.

MINERA EL BAZTAN” S.A DE C.V. A PARTIR DEL DÍA 18 DE MARZO DEL 2020,
PARA TODOS Y CADA UNO DE LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS QUE
LABOREN EN ESA EMPRESA DE CONFORMIDAD CON LA CATEGORÍA QUE
DESEMPEÑAN.

CATEGORÍAS SALARIO DIARIO

Incremento del 6.5%

OPERADOR “A” $269.08

OPERADOR B $200.15

SALARIO MÍNIMO GENERAL $123.22

POR LA EMPRESA POR EL SINDICATO

LIC. ENRIQUE RIVERA GOMEZ LIC. NAPOLEÓN GÓMEZ URRUTIA

DIRECTOR CORPORATIVO DE PRESIDENTE Y SECRETARIO GENERAL
RELACIONES INDUSTRIALES

LIC. LUIS ALBERTO RODRIGUEZ VELA SR. BENITO MELO GONZALEZ

SUBDIRECTOR DE RELS. LABORALES SECRETARIO DEL TRABAJO

LIC. JOSE LUIS MARTINEZ LOPEZ SR. SERGIO BELTRAN REYES

GERENTE DE RELS. INDUSTRIALES SECRETARIO DEL INT. EXT. Y ACTAS
 SR. MOISÉS ACUÑA AUSTRIA
SECRETARIO DE ASUNTOS POLÍTICOS

SR. RAFAEL RENTERÍA REYES

DELEGADO ESPECIAL

SR. JAVIER JAIMES CHAVEZ

DELEGADO ESPECIAL

POR LA SECCIÓN Nº 331

SR. MELESIO PATIÑO GONZALEZ SR. ISRAEL SANTIBÁÑEZ MACEDO

SECRETARIO GENERAL LOCAL SECRETARIO DEL INT. EXT. Y ACTAS

POR LA COMISIÓN

SR. ABEL MACEDO ORTEGA SR. RAMIRO DÍAZ GARCÍA

COMISIONADO OMISIONADO