ACTIVIDAD DE PROYECTO 11: EVIDENCIA 1

ELABORAR EL PERFIL DE CARGO BASADO EN LAS COMPETENCIAS Y

POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN

PRESENTADO A: 
Instructor Líder: MAURA JANETH RIVERA QUEVEDO

PRESENTADO POR:
KIARY SAGETH CORONEL LOBO

TECNOLOGO EN DISTRIBUCIÓN FÍSICA INTERNACIONAL

FICHA TÉCNICA: 2281634
ENERO 2022
SENA
1.1
 1 PERFIL DE CARGO
1.1 Identificación del cargo
1.1.1 Nombre del cargo
Coordinador de distribución internacional

1.1.2 Asignación salarial

Este cargo posee una media salarial de 1.659.579 al mes

1.1.3 Área
Logística

1.1.4 Dependencia jerárquica

Coordinador

1.1.5 Tiene o no personal a cargo

Si aplica

1.2 Objetivo general del cargo

Coordinar el almacenamiento de inventarios y equipos, a través de controles físicos y sistemas de
almacenamiento en bodegas principales, conforme a los criterios que se establecen, con el fin de
garantizar la entrega a los clientes en cantidad, calidad y tiempo. Debe asegurar que todas sus
actividades se desarrollan de forma sincronizada y con normalidad.

1.3 Requisitos del cargo

1.3.1 Educación
Profesional o tecnólogo en distribución física internacional o carreras afines al área de logística y
almacenamiento.

1.3.2 Experiencia
Preferiblemente en áreas de logística en empresas productoras de comestibles por el tiempo de 1
año.

1.3.3 Idioma
Es requerido tener por lo menos un nivel B1 de inglés para el cargo.
1.4 DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES
FUNCIONES
Estimación de la demanda
Entrada de mercancías
Suministro de los pedidos
Administración de bodegas
Almacenamiento
Embalaje
Transporte
Salida de mercancías
ACTIVIDADES
Asegurarse que puede suministrar las
cantidades requeridas por los consumidores
en base a los resultados que arroje el análisis
de mercado.
Hacer gestión tanto física como dentro del
sistema de los traslados de material, verificar
lotes, fechas de vencimiento y cantidades.
Se encarga de revisar las órdenes de compra y
organizar las entregas en base a sus
categorías.
Diligenciar los documentos soporte y tenerlos
en cuenta a la hora de monitorear los ingresos
y salidas de mercancía.
Organizar la mercancía por referencia, separar
los productos defectuosos, revisar
constantemente la temperatura de almacenaje
del material.
Asegurar que conoce el destino de los
artículos y de esta manera determinar la
manera como se entregan los pedidos.
Identificar la ruta principal y las alternativas,
así mismo elegir el modo y medio de
transporte que se adapte mejor a la naturaleza
de las mercancías. Cargue y descargue de las
mercancías
Verificar la correcta generación y
diligenciamiento de la documentación de
salida de la bodega.
1.5 Habilidades específicas
Esta posición requiere conocimientos previos en el tratado y almacenamiento de mercancía
perecedera.

1.6 Competencias generales y técnicas

COMPETENCIAS TIPO
Liderazgo Genérica
Responsabilidad Genérica
Puntualidad Genérica
Velar por el buen funcionamiento del equipo Genérica
Uso de sistemas operativos de almacenaje Técnica
Ofimática Técnica
Modelización del transporte inteligente Técnica
Optimización de la disposición del almacén Técnica

1.7 Conocimientos requeridos para ocupar el cargo

Conocimientos en el área de logística y distribución internacional, manejo del inglés en nivel B1.

1.8 Responsabilidades
 Conocer el sistema de gestión de calidad que requiera su posición
 Cumplir con el horario laboral
 Mantener las normas de higiene
 Velar por el cuidado de la mercancía y los equipos
 Proveer información verídica, clara y concisa
 Conocer la política de seguridad del lugar de trabajo
 Informar de cualquier daño o condición de riesgo al jefe inmediato
 Atender y cumplir con las políticas empresariales

1.9 Requerimientos físicos y mentales

En el aspecto psicosocial este puesto requiere de una alta responsabilidad, en el aspecto físico
este perfil realiza movimientos repetitivos.
 2 PREGUNTAS
 ¿Cuáles considera que son las competencias laborales que requiere un coordinador de
distribución internacional?
Liderazgo, responsabilidad, velar por el buen funcionamiento del equipo, uso de sistemas
operativos de almacenaje, ofimática, modelización del transporte inteligente y
optimización de la disposición del almacén.
 ¿Cuáles son las políticas laborales en una organización y cómo están relacionadas con la
contratación de personal?
Las políticas laborales son una serie de condiciones impuestas por el gobierno que buscan
incentivar a las empresas a que contraten personal más diverso, de esta forma se abren las
oportunidades de trabajo para grupos minoritarios y se reducen los impuestos de las
empresas.
 Para el cargo de “Coordinador de distribución internacional”, ¿cuáles considera que
deben ser los criterios que determinen el salario?
El desempeño y la capacidad económica de la empresa aunada a el nivel de
responsabilidad y el desempeño del cargo
 ¿Cómo coordinador qué estímulos y recompensas utilizaría para premiar el desempeño de
sus subalternos?
Una buena forma de incentivar a los subalternos es través de bonificaciones en base a
metas prestablecidas en el ambiente laboral.
 ¿Cuáles son las estrategias que debe implementar un “Coordinador de distribución
internacional” para incrementar la productividad de sus subalternos?
Además de las bonificaciones, es importante tener un buen equipo de recursos humanos
que vele por el bienestar de los empleados y los apoye para mejorar la productividad.

3 SITUACIÓN
La empresa A.B.C distribuye sus mercancías a nivel internacional, por lo cual sus
contenedores están cargados para realizar el proceso de distribución, saliendo de Bogotá al
puerto de Cartagena y con destino a Finlandia. Por error involuntario el departamento de
producción olvidó colocar un sticker a la mercancía, el jefe de producción se percata del error
 e informa de manera inmediata al coordinador.
Es importante tener en cuenta que el contenedor debe ser despachado en el transcurso del día,
ya que debe salir del puerto a los días siguientes.

En esta situación lo primero que haría sería descargar los contenedores y poner lo más rápido
posible el sticker que faltaba, para esto se contrataría personal extra que permitiera agilizar el
trabajo y terminarlo en el menor tiempo posible de tal forma que la mercancía se encuentre lista
para cuando deba salir del puerto.