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Evolución n°3
Examen del modulo 1 al modulo 6 legislacion

1. La Selección analizar las habilidades y capacidades de los solicitantes a fin de decidir,

sobre bases objetivas, cuáles tienen mayor potencial para el desempeño de un puesto.

Verdadero

2. La selección debe tomar en cuenta la moda, comportamientos y la generación de los

postulados

Verdadero

3. El Departamento de Recursos Humanos auxilia a cada entidad administrativa

presentándole varios candidatos idóneos, pero la decisión final corresponde al jefe de
esta unidad

Verdadero

4. La Selección es un proceso de Decisión, lo malo en esto es que muchos jefes piensan

que no es su responsabilidad participar en ello

Verdadero

5. En ocasiones el proceso de selección puede parecer discriminatorio, sin embargo, de

debe procurar siempre el mejor candidato para la empresa

verdadero
6. El proceso de selección inicia con la solicitud del departamento en donde existe la
necesidad de recurso humano
Falso
7. Las pruebas de HIV y de Embarazo pueden considerarse ilegales para el proceso de
selección

Verdadero

8. En el proceso de selección se reciben las hojas de vida de los candidatos

Falso
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9. El Departamento peticionario debe realizar una requisición de recursos humanos y al

momento de la toma de decisiones debe asarse en esa solicitud original

Verdadero

10. La Dotación supone que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de
acuerdo a una adecuada planeación de Recursos Humanos

Verdadero

Evaluacion n°9

1. Los Lineamientos uniformes de reclutamiento y selección adoptan un solo conjunto de

principios que se diseñan para asistir a los empleadores, a las organizaciones laborales,
a las agencias de empleo a cumplir con los requisitos de las leyes que prohibían las
prácticas del empleo discriminantes.

Verdadero

2. El acoso sexual en el espacio de trabajo es un comportamiento totalmente inaceptable

que puede tener duras consecuencias para la víctima y la compañía.

Verdadero

3. Existe una necesidad de que las empresas cuenten con Lineamientos uniformes en
relación con los procedimientos de selección de empleados.

Verdadero

4. La mejor medida para evitar el acoso sexual en el trabajo es tener un buen programa de
prevención que eduque a los trabajadores en conductas indebidas de toda índole, ya que el
acoso en cualquiera de sus formas es intolerable

Verdadero

5. La fuerza de trabajo diversa puede incluir lo siguiente: padres solteros y madres que trabajan,
mujeres en los negocios, madres que se reincorporan a la fuerza de trabajo, familias con dos
carreras, trabajadores de minorías, trabajadores de edad mayor, individuos con discapacidades,
inmigrantes y personas jóvenes con educación o habilidades limitadas

Verdadero

6. En términos de un trato desigual, consiste en que un empleador trata a algunas

personas de una manera menos favorable que a otras con motivo de la raza, la religión,
el sexo, el origen nacional o la edad
[Escriba aquí]

Verdadero

7. Los Lineamientos uniformes de reclutamiento y selección se deben diseñar para dar un

marco de trabajo que permitiera determinar el uso adecuado de las pruebas y otros
procedimientos de selección

Verdadero

8. La diversidad se refiere a cualquier diferencia que se perciba entre las personas: edad,
raza, religión, especialidad funcional, profesión, orientación sexual, origen geográfico

verdadero

9. La administración de la diversidad consiste en asegurarse de que existan los factores

necesarios para permitir y motivar el desarrollo continuo de una fuerza de trabajo
diversa a través de la fusión de estas diferencias reales y percibidas entre los
trabajadores con la finalidad de lograr una productividad máxima

Verdadero

10. El efecto adverso es un concepto establecido por los lineamientos uniformes; ocurre
cuando las mujeres y los grupos minoritarios no son contratados en los porcentaje
establecidos por Ley

Verdadero

Evaluacion n°10

1. La principal etapa en el proceso de capacitación y desarrollo evaluar es el costo

Falso

2. La capacitación es una técnica de formación que se le brinda a una persona o desarrollar

sus conocimientos y habilidades de manera más eficaz

Verdadero

3. El programa de capacitación implica brindar conocimientos, que luego permitan al

trabajador desarrollar su labor y sea capaz de resolver los problemas que se le presenten
durante su desempeño

Verdadero

4. Etapas del proceso de Capacitación:

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A. Implementación
B. Ninguna de las anteriores
C. Todas las anteriores.
D. Programación
E. Diagnóstico
F. Evaluación control y seguimiento

5. Una exagerada especialización puede dar como resultado un bloqueo en las posibilidades
del personal
Verdadero

6. La capacitación en la empresa no debe brindarse a todos los individuos

Falso

7. La Capacitación repercute en el individuo de estas maneras: (puede escoger más de una)

Eleva su nivel de vida:

Eleva su productividad:
Elaborar Manuales de Cargo
Aplicar Disciplina
Reclutamiento

a.
Eleva su nivel de vida

8. El Diagnóstico de la capacitación consiste en

a. Realizará el inventario de las necesidades de Capacitación.

9. La capacitación del empleado consiste en un conjunto de actividades cuyo propósito es

mejorar su rendimiento presente o futuro, aumentando su capacidad a través de la mejora
de sus conocimientos, habilidades y actitudes

Verdadero

10. No es saludable publicar y difundir los objetivos y políticas de la organización así como
todos aquellos aspectos que la caracterizan, aceptando las críticas y sugerencias ya que no
se lograran los objetivos

Falso