UNIVERSIDAD TÉCNICA DE AMBATO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

SIMULACIÓN

AUTOR

Angela Morales

Semestre: 5to “B” A.E

INTRODUCCION
La mayoría de los estilos de liderazgo tienden a tener una mezcla de conducta de tarea y
conducta de relación. El comportamiento de tarea consiste en instruir, establecer metas,
dirigir, decir y administrar. El comportamiento de relación proporciona retroalimentación,
facilitación, definición de límites, apoyo y educación. En la dirección tienden a dirigir y
administrar más, debe considerar probar un enfoque más no intervencionista centrado en
generar conversaciones entre otros participantes e instructores. La capacidad, la voluntad y
el tiempo de los participantes son condiciones que pueden afectar el estilo de liderazgo que
puede tomar en diferentes puntos del viaje. Un estilo de liderazgo se refiere a los
comportamientos característicos de un líder al dirigir, motivar, guiar y gestionar grupos de
personas. Los grandes líderes pueden inspirar movimientos políticos y cambios sociales.
También pueden motivar a otros a actuar, crear e innovar.

Un ejemplo de tal liderazgo hace referencia a los juegos profesionales, incluso para muchos
fanáticos de los videojuegos, pero no hay duda de que es una industria enorme que solo se
está haciendo más grande. Con los premios de deportes electrónicos creciendo hasta los
millones de dólares, está en camino de convertirse en una fuerza importante en el mundo de
los juegos y más allá uno de los destacados es “Jonathan Wendel”.

DESARROLLO

Varios jugadores profesionales ya han tenido un éxito increíble en el mundo internacional de

los deportes electrónicos. Aquí hay un vistazo a algunos de los mejores jugadores
profesionales del mundo en este momento.

Jonathan Wendel es un destacado jugador de deportes electrónicos por varias razones.

Primero, es uno de los primeros jugadores profesionales de deportes electrónicos, debutando
en 1999, antes de que los juegos profesionales fueran realmente una cosa. También es único
en el sentido de que ha competido en torneos basados en varios videojuegos diferentes, en
lugar de centrar toda su atención en un solo juego, como lo han hecho la mayoría de los
jugadores profesionales de esta lista, se ha basado en un liderazgo

(Taylor,2016) menciona que deben existir estilos de emprendedores los cuales son:
El empresario clásico: El liderazgo tiene que ver con la emoción de la competencia y la
búsqueda del éxito. Las variables sensatas, como los costos, la calidad, los márgenes de
beneficio y las ofertas inteligentes, son las métricas que importan. Claro, estos líderes se
preocupan por los valores que representa su empresa, pero lo que más importa es la propuesta
de valor de dólares y centavos.

El misionero moderno: Estos líderes aspiran a algo más que el mero éxito empresarial;
aspiran al éxito y la importancia. Ganar se trata menos de vencer a la competencia que de
construir algo original y significativo. El éxito se trata menos de ganar dinero que de marcar
la diferencia y tener un impacto. Claro, el valor económico es importante, pero los valores
humanos son los que impulsan su pasión por el éxito.

El solucionador de problemas: Se relaciona con el establecimiento de procesos que mitigan

o eliminan los obstáculos que actualmente le impiden alcanzar los objetivos estratégicos. Por
lo general, crean una solución a fin de obtener resultados reales y el resultado sea adecuado
como deseado.

El buscador de soluciones: Este estilo se trata de resultados incrementales y soluciones

concretas, pero estos líderes creen que las contribuciones más poderosas a menudo provienen
de los lugares más inesperados: el genio oculto de sus colegas, el genio colectivo que rodea
a su organización.

CONCLUSION

El liderazgo es la capacidad de dirigir a un grupo de personas en la realización de un objetivo

común. Esto lo hacen las personas que aplican sus atributos de liderazgo. Los líderes crean
compromiso y entusiasmo entre los seguidores para alcanzar las metas, es importante
conocernos a nosotros mismos, lo que realmente nos importa, cómo tomamos decisiones, por
qué hacemos lo que hacemos, más efectivos seremos para reunir el apoyo de los demás para
lo que esperamos lograr. En una época de perturbaciones desgarradoras y avances
emocionantes, de agitación implacable y promesas ilimitadas, nunca ha habido más caminos
hacia el éxito, ni más oportunidades para fracasar.