Concepto de liderazgo

El liderazgo es un proceso de influir sobre las personas para que se

esfuercen, de forma voluntaria y con entusiasmo, para el logro de las
metas de un grupo; está relacionado con la personalidad y capacidad que
posee un individuo para guiar y controlar a otros, a partir de una adecuada
comunicación; es imprescindible, en todas las funciones administrativas,
para entender mejor las relaciones interpersonales del grupo.

La diferencia es que

El liderazgo
Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, motivar
e impulsar a un grupo para el desempeño de una acción orientada a un
objetivo. influir en las personas para encauzar sus esfuerzos hacia el logro de una
meta o metas especificas

El poder
Se entiende que Es la capacidad de limitar el derecho de escoger de los
demás. Fuerza que permite condicionar y modificar la conducta a través de
sanciones.

La autoridad
se entiende que Es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que
uno quiere debido a su influencia personal. Está relacionado con el concepto
de jerarquía, en pocas palabras se establece una relación superior hacia al
subordinado.

El liderazgo natural

es una forma de liderazgo cuya característica base está presente en todos los
estilos de liderazgo. Tiene relación con tomar iniciativa y control sobre una
situación u objetivo, independiente a las formas que en el camino puedan
incorporarse.
Los liderazgos naturales pueden tener distintos propósitos; tomar iniciativa para
solucionar un problema y llegar a consensos, hacerse notar entre un grupo de
personas, proponer una idea y convencer para que se lleve a cabo, por nombrar
algunas. Pero todas tienen en común algún propósito, más o menos altruista, por
tomar acción sobre una situación.
Qué es el liderazgo formal
El liderazgo formal se basa en un líder que ha sido elegido por medio de un
procedimiento donde queda de manifiesto que tiene la autoridad para ejercer
funciones de líder sobre un grupo de personas. Puede haber líderes en diversos
contextos, como el político, el deportivo, el académico, etc.…
Los líderes formales deberían poseer ciertas características de personalidad que
les otorgan facilidad para manejar grupos, pero eso no siempre sucede así.

Qué es la asertividad
La asertividad es una habilidad social y comunicativa que se encuentra en un
término medio entre la pasividad y la agresividad. Sabemos que este punto medio
es complicado encontrarlo, pero es clave para mejorar la comunicación en nuestra
empresa.
A menudo es confundida erróneamente con esta última, puesto que la asertividad
implica hacer valer nuestra posición de manera firme y persistente.
Sin embargo, aprender a trabajar en equipo significa mucho más que manifestar
nuestro punto de vista.