Generalidades El Liderazgo.

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano; o de acciones o actividades indirectas, mediante ciertos símbolos; o por el uso de determina dos medios técnicos, como la televisión, el cine, la radio, la prensa, etc. Aún más, el líder puede hacerse conocer por las personas sobre las cuales ejerce su liderazgo o permanecer oculto para que su acción indirecta opere una mayor sugestión, provocada, acaso por la misma naturaleza del ocultamiento. Los líderes destacan por su mayor interés en hacer efectivas las decisiones que se tomen en el grupo. Estimulan la acción de los demás y toman a su cargo tareas para motivar a otros a la acción. El líder no debe acaparar el trabajo en él, sino que debe demostrar su capacidad de dirección y distribuir los quehaceres que conducen a la realización de las metas del grupo.
Conceptos de Liderazgo Es importante diferenciar entre gerentes y líderes, ya que en muchas ocasiones se confunden ambos términos que no son necesariamente lo mismo. A los gerentes se les designa. Su capacidad para influir se basa en la autoridad formal inherente a su posición jerárquica en la empresa. En cambio, los líderes pueden designarse o surgir del grupo. Los líderes pueden influir en otros para que vayan más allá del cumplimiento de las actividades propuestas por la autoridad formal. ¿Todos los gerentes deben ser líderes?, ¿todos los líderes deben ser gerentes?. En principio todos los gerentes idealmente deberían ser líderes. Sin embargo, no todos los líderes necesariamente tienen las capacidades o habilidades en otras funciones gerenciales y, por tanto, no todos deberían ocupar puestos gerenciales. El hecho de que un individuo pueda influir en otros no nos dice si puede planificar, organizar y controlar de forma eficaz. Para Chiavenato (1994:34), “el liderazgo constituye la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos obj etivos específicos”. De acuerdo al concepto anterior el liderazgo es una actividad humana que puede ser innovada y adaptarse a las nuevas ideas a través del crecimiento intelectual y organizacional, teniendo como base principal la comunicación. “El liderazgo es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos”. (Casares, 1996:27). Este tipo de liderazgo nace de conceptos que tienen raíces en las relaciones humanas básicas. “Los líderes eficaces son sensibles a la interacción de las relaciones humanas básicas, tratan de minimizar las diferencias entre individuos, transfiriendo las energías al logro de los objetivos de la organización y es ésta la que le confiere el papel al líder a un administrador, ejecutivo, director o jefe de departamento”. (Méndez, José, 2000:53). Según Harold Koontz Y Cyril O’Donnel, el liderazgo “consiste en influir en la gente para que se una en la consecución de ciertas metas comunes”. Basado en lo expuesto tendremos que lo bá sico en el liderazgo es la influencia que se puede producir en una persona con el fin de lograr ciertos y determinados objetivos

Importancia del Liderazgo Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido. Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, etc.

sus funciones. En donde se desenvuelve el ser humano. . repito. tendrá como objetivo brindar mayores beneficios a los miembros de la Fuerza Armada y a sus familiares. les gusta el riesgo.Saben trabajar en equipo. Su forma de conducir y orientar implica aceptación de la voluntad del grupo. el equipamiento y el mantenimiento”. y sirve para designar una clase de dirigente social. Nuestra Milicia Nacional Bolivariana participa activamente en el desarrollo económico. como personal . tanto aquellos que están en servicio activo. generalidades del liderazgo. participar en el desarrollo nacional y en la cooperación para el mantenimiento del orden interno. no se asustan ante nada. proviene del vocablo leader. entre otros. como líder que es. Liderazgo INTRODUCCIÓN En el presente trabajo daremos a conocer diversos términos que nos ayudaran a comprender sobre lo que representa el liderazgo que se puede ver relacionado en determinados medios que son: Social. El líder debe tener cualidades esenciales para dirigir un grupo. político. ambiental. vale decir. tipos de líder. . para todos los integrantes de esta Institución. Y la Misión Negro Primero. cada cualidad es importante ya que. fue concebida para garantizar mayores beneficios para los miembros de la Fuerza Armada Bolivariana. educativo entre otros. cultural. y formación de líderes militares. cualidades. referido a las mejoras en la seguridad social de todos nuestros militares. como quienes ya se encuentran en la honrosa situación de retiro y sus familiares. reconocida por todos como más eficiente. para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia. para el cumplimiento de sus funciones. geográfico. El Presidente enfatizo que la misión contempla entre otros. Concepto De líder La palabra "líder". proporcionar reemplazos a sus unidades y otras actividades que se le asignen. Cada uno de estos términos nos enseña las destrezas y habilidades que se pueden obtener a través de la adquisición de conceptos.Objetivos La Milicia Nacional Bolivariana tiene por objetivo el complementar a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana Activa.MILICIA . -Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional. El próximo pasado lunes 13 de Mayo concretó el lanzamiento de la Misión que según el aseguro.Está consiente de su fuerza y de sus debilidades . son osados. debe conocer cómo comportarse en cada situación. mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo. “el objetivo fundamental es proteger la familia militar y a los miembros de la Fanb en todos los sentidos y además tiene varios ejes fundamentales: el bienestar y la seguridad social. un primer gran eje fundamental . motivo por el cual estableceremos de manera amplia y sencilla los siguientes términos: concepto de líder. social. militar y en cualquier actividad que contribuye a engrandecer a nuestra amada patria. económico. esta Misión identificada como “MISIÓN NEGRO PRIMERO”.Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender.

El líder no debe acaparar el trabajo en él. Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices. la prensa. dirige. Aún más. mediante ciertos símbolos. El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano.Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades. La respuesta pedida a los subalternos son la obediencia y adhesión a sus decisiones. Quijano (2003). Líder Participativo: Utiliza la consulta. la radio.Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos. o de acciones o actividades indirectas. pero. . y han hecho su clasificación al respecto. Líder Autócrata: La decisión se centraliza en el líder. Estimulan la acción de los demás y toman a su cargo tareas para motivar a otros a la acción. el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación. Generalidades El Liderazgo.. como la televisión. citado por Reyes Gutiérrez (2006) identifica tres tipos de líderes: líder autócrata. Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control. Es por ello que muchos teóricos se han hecho la misma pregunta. Para lograr la eficacia. nunca venden su integridad. toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil". No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les conciernen. Inicia las acciones. el líder puede hacerse conocer por las personas sobre las cuales ejerce su liderazgo o permanecer oculto para que su acción indirecta opere una mayor sugestión. motiva y controla al subalterno. el cine. sino que debe demostrar su capacidad de dirección y distribuir los quehaceres que conducen a la realización de las metas del grupo. para practicar el liderazgo. líder participativo y líder liberal. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones. .Son leales y sinceros. provocada. ¿Cuántos tipos de líderes hay? Es una pregunta que se podría responder con una palabra: “muchos”. Los líderes destacan por su mayor interés en hacer efectivas las decisiones que se tomen en el grupo. Tipos de líderes El liderazgo es definido por Santos (2005) como "el proceso de influir sobre sí mismo. Líder liberal: . escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes. etc. o por el uso de determina dos medios técnicos. acaso por la misma naturaleza del ocultamiento.

indiferente y moderado democrático. * Las grandes tareas del líder deben centrarse en contribuir a la realización de las metas del grupo y mantener o defender la existencia de éste. Tratando de resumir el pensamiento de otros teóricos se puede hacer la siguiente clasificación: dictador. no ofrece guía para que los miembros tomen responsabilidades al paso que pueden. muchas veces sugiriendo para que el grupo desarrolle sus propias ideas. La formación de líderes debe ser para mejorar el desempeño en sus cargos actuales. o en gran parte. de sus aspiraciones y ejemplo que todos querrían imitar para ser cada día mejores y más eficientes. puede contribuir a cerrar el paso a males mayores. Una palabra de estímulo dicha en un momento de decaimiento. * Mantiene la armonía del grupo. * el líder ha de vigilarse a sí mismo para no perder el aprecio y respeto del que se ha hecho acreedor. Formación de los líderes militares La formación de líderes es un proceso y. así como un reproche. por lo tanto. con perjuicio para la comunidad. Funciones y Cualidades del líder * El líder sirve de árbitro y mediador de los conflictos que surgen entre los miembros de la comunidad. Es inflexible y le gusta ordenar. El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final. fomenta las divisiones. pero cuando predomina solo. Símbolo de su unidad. es continuo y progresivo. * El líder es imparcial: si el líder se parcializa. * Reduce las diferencias y pone término. refuerza la acción de quien la realiza. su interés. que ocurre a lo largo de toda la vida. ayudando y guiando al grupo cuando sea necesario. porque ésta debe estar animada de gran espíritu de justicia. su autoridad peligra y puede más bien estimular y provocar las divisiones. La acción. Por esa existencia se justifica su liderazgo. a las tensiones que amenazan con destruir la cordialidad y el espíritu de cooperación comunal. el intelecto o la conducta. o en uno de consagración a la obra sin recompensa. Involucrado. A) Dictador: Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a los demás integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes. debe referirse a las actividades dentro del grupo. B) Indiferente: Completamente ajeno al grupo.Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación. La finalidad de la formación de líder es obtener cambios positivos en aquellas personas identificadas como posibles líderes. Estos cambios pueden estar dirigidos hacia toda la persona: la actitud. una amonestación. en este caso. función sumamente delicada. con su autoridad. Abierto en la comunicación y respeta a sus janijim como personas. C) Líder moderado democrático: Guía mediante el ejemplo personal (dugma ishit). * También se pide al líder que sea símbolo y ejemplo para el grupo. Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. guía y control. las metas y finalidades del grupo son el objeto de su constitución. cuando alguien abandona la labor o cuando la realiza con desgano. Esta falta de soporte le da poca popularidad. . Entre las múltiples funciones de un líder está la de fijar sanciones y distribuir las recompensas. debe ser oportuna y adecuada. Y para que sea apreciada en su verdadero valor.

La Asamblea Nacional (Congreso) aprobó este martes en la madrugada la Ley de Reforma Parcial de la Fuerza Armada Nacional con la que se crea la Milicia Bolivariana que estará integrada por civiles y trabajará en conjunto con el Ejército en la defensa de la soberanía del Estado. Los escépticos tienden a visual izar el liderazgo como un conjunto de habilidades innatas. los diputados dieron luz verde a la creación de "cuerpos de combatientes" de civiles. no se crean". que los individuos crezcan en beneficio de la organización. La formación se encuentra estrechamente vinculada a los objetivos propuestos. Es importante que este estimule la acción de los demás para llevar a a cabo una meta presente o futura CREACION DE LA MILICIA La Milicia Nacional Bolivariana fue creada el 13 de abril de 2009 para promover la defensa de la soberanía de Venezuela. de tal forma. a la vez que piensan que "los líderes nacen. que serán organizados por el propio Estado venezolano y que dependerán de una "Milicia Territorial". Aunque son pocos quienes dudan de la capacidad de aprendizaje de los humanos. .Su intención es aumentar la capacidad individual para dirigir. por lo tanto la persona que se destaque entre los demás individuos de un mismo grupo tiene que tener como referencia cualidades y aptitudes que sobresalgan entre los demás para ganarse el respeto y la confianza de sus seguidores. hay quienes dudan de que el liderazgo se pueda enseñar. Las milicias bolivarianas están destinadas a "complementar" a la ahora llamada Fuerza Armada Nacional Bolivariana en la "defensa integral de la nación. La formación de líderes se basa en dos principios fundamentales: el Liderazgo se puede enseñar y los seres humanos son capaces de aprender. A esto se le llama con frecuencia el "ayudar al crecimiento de los líderes". reseñó AVN. para contribuir en garantizar su independencia y soberanía". CONCLUSIÓN El ser líder nos da a comprender de manera eficaz como debe comportarse el ser humano entre una situación o problemática que requiera de solucion. Tras un acalorado debate. según una copia de la normativa divulgada por la prensa local.

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