Generalidades El Liderazgo.

El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano; o de acciones o actividades indirectas, mediante ciertos símbolos; o por el uso de determina dos medios técnicos, como la televisión, el cine, la radio, la prensa, etc. Aún más, el líder puede hacerse conocer por las personas sobre las cuales ejerce su liderazgo o permanecer oculto para que su acción indirecta opere una mayor sugestión, provocada, acaso por la misma naturaleza del ocultamiento. Los líderes destacan por su mayor interés en hacer efectivas las decisiones que se tomen en el grupo. Estimulan la acción de los demás y toman a su cargo tareas para motivar a otros a la acción. El líder no debe acaparar el trabajo en él, sino que debe demostrar su capacidad de dirección y distribuir los quehaceres que conducen a la realización de las metas del grupo.
Conceptos de Liderazgo Es importante diferenciar entre gerentes y líderes, ya que en muchas ocasiones se confunden ambos términos que no son necesariamente lo mismo. A los gerentes se les designa. Su capacidad para influir se basa en la autoridad formal inherente a su posición jerárquica en la empresa. En cambio, los líderes pueden designarse o surgir del grupo. Los líderes pueden influir en otros para que vayan más allá del cumplimiento de las actividades propuestas por la autoridad formal. ¿Todos los gerentes deben ser líderes?, ¿todos los líderes deben ser gerentes?. En principio todos los gerentes idealmente deberían ser líderes. Sin embargo, no todos los líderes necesariamente tienen las capacidades o habilidades en otras funciones gerenciales y, por tanto, no todos deberían ocupar puestos gerenciales. El hecho de que un individuo pueda influir en otros no nos dice si puede planificar, organizar y controlar de forma eficaz. Para Chiavenato (1994:34), “el liderazgo constituye la influencia interpersonal ejercida en una situación dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos obj etivos específicos”. De acuerdo al concepto anterior el liderazgo es una actividad humana que puede ser innovada y adaptarse a las nuevas ideas a través del crecimiento intelectual y organizacional, teniendo como base principal la comunicación. “El liderazgo es el proceso de mover a un grupo o grupos de personas hacia alguna dirección a través de medios no coercitivos”. (Casares, 1996:27). Este tipo de liderazgo nace de conceptos que tienen raíces en las relaciones humanas básicas. “Los líderes eficaces son sensibles a la interacción de las relaciones humanas básicas, tratan de minimizar las diferencias entre individuos, transfiriendo las energías al logro de los objetivos de la organización y es ésta la que le confiere el papel al líder a un administrador, ejecutivo, director o jefe de departamento”. (Méndez, José, 2000:53). Según Harold Koontz Y Cyril O’Donnel, el liderazgo “consiste en influir en la gente para que se una en la consecución de ciertas metas comunes”. Basado en lo expuesto tendremos que lo bá sico en el liderazgo es la influencia que se puede producir en una persona con el fin de lograr ciertos y determinados objetivos

Importancia del Liderazgo Las relaciones humanas siempre consisten de un complejo entramado de poder, jerarquía y dominación y es por eso que hoy en día una de las formas más importantes y efectivas para hacer que un vínculo entre individuos funcione es la del liderazgo. Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido. Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, etc.

educativo entre otros. “el objetivo fundamental es proteger la familia militar y a los miembros de la Fanb en todos los sentidos y además tiene varios ejes fundamentales: el bienestar y la seguridad social. son osados. tanto aquellos que están en servicio activo. Nuestra Milicia Nacional Bolivariana participa activamente en el desarrollo económico. fue concebida para garantizar mayores beneficios para los miembros de la Fuerza Armada Bolivariana. . reconocida por todos como más eficiente.MILICIA . como quienes ya se encuentran en la honrosa situación de retiro y sus familiares. proviene del vocablo leader. Liderazgo INTRODUCCIÓN En el presente trabajo daremos a conocer diversos términos que nos ayudaran a comprender sobre lo que representa el liderazgo que se puede ver relacionado en determinados medios que son: Social.Saben trabajar en equipo. repito. . Cada uno de estos términos nos enseña las destrezas y habilidades que se pueden obtener a través de la adquisición de conceptos. geográfico. económico. no se asustan ante nada. un primer gran eje fundamental . tipos de líder.Objetivos La Milicia Nacional Bolivariana tiene por objetivo el complementar a la Fuerza Armada Nacional Bolivariana Activa. Y la Misión Negro Primero. para todos los integrantes de esta Institución. como personal . El Presidente enfatizo que la misión contempla entre otros. generalidades del liderazgo. y sirve para designar una clase de dirigente social. militar y en cualquier actividad que contribuye a engrandecer a nuestra amada patria. como líder que es. sus funciones. motivo por el cual estableceremos de manera amplia y sencilla los siguientes términos: concepto de líder. mediante estímulos adecuados que conducen a la ejecución de los propósitos del grupo. el equipamiento y el mantenimiento”. entre otros. referido a las mejoras en la seguridad social de todos nuestros militares. Concepto De líder La palabra "líder". El líder debe tener cualidades esenciales para dirigir un grupo. esta Misión identificada como “MISIÓN NEGRO PRIMERO”. cualidades. -Es una persona capaz de saber lo que quiere tanto a nivel profesional. cultural. les gusta el riesgo. En donde se desenvuelve el ser humano.Se ganan el respeto de los demás con su integridad y sus constantes ganas de aprender. vale decir.Está consiente de su fuerza y de sus debilidades . social. cada cualidad es importante ya que. participar en el desarrollo nacional y en la cooperación para el mantenimiento del orden interno. El próximo pasado lunes 13 de Mayo concretó el lanzamiento de la Misión que según el aseguro. ambiental. Su forma de conducir y orientar implica aceptación de la voluntad del grupo. político. debe conocer cómo comportarse en cada situación. para ejercer sobre los demás individuos de una comunidad cierta influencia. para el cumplimiento de sus funciones. tendrá como objetivo brindar mayores beneficios a los miembros de la Fuerza Armada y a sus familiares. proporcionar reemplazos a sus unidades y otras actividades que se le asignen. y formación de líderes militares.

Líder liberal: . Líder Participativo: Utiliza la consulta. nunca venden su integridad. motiva y controla al subalterno.Tiene pasión por la vida y por los nuevos retos. como la televisión. líder participativo y líder liberal. No delega su derecho a tomar decisiones finales y señala directrices específicas a sus subalternos pero consulta sus ideas y opiniones sobre muchas decisiones que les conciernen. Cultiva la toma de decisiones de sus subalternos para que sus ideas sean cada vez más útiles y maduras. toma de decisiones y despliegue del potencial para obtener un resultado útil". Es por ello que muchos teóricos se han hecho la misma pregunta. dirige. el cine. o por el uso de determina dos medios técnicos. sino que debe demostrar su capacidad de dirección y distribuir los quehaceres que conducen a la realización de las metas del grupo. Asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones. Líder Autócrata: La decisión se centraliza en el líder. Inicia las acciones. el grupo o la organización a través de los procesos de comunicación. ¿Cuántos tipos de líderes hay? Es una pregunta que se podría responder con una palabra: “muchos”. el líder puede hacerse conocer por las personas sobre las cuales ejerce su liderazgo o permanecer oculto para que su acción indirecta opere una mayor sugestión. La respuesta pedida a los subalternos son la obediencia y adhesión a sus decisiones. mediante ciertos símbolos. y han hecho su clasificación al respecto. El liderazgo puede surgir del encuentro personal con los miembros de la comunidad o grupo humano. citado por Reyes Gutiérrez (2006) identifica tres tipos de líderes: líder autócrata. Los líderes destacan por su mayor interés en hacer efectivas las decisiones que se tomen en el grupo. . Tipos de líderes El liderazgo es definido por Santos (2005) como "el proceso de influir sobre sí mismo. Para lograr la eficacia. Generalidades El Liderazgo. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices. para practicar el liderazgo. escucha y analiza seriamente las ideas de sus subalternos y acepta sus contribuciones siempre que sea posible y práctico. pero. provocada. . El líder no debe acaparar el trabajo en él. Aún más. Quijano (2003). la radio.Son leales y sinceros. etc. acaso por la misma naturaleza del ocultamiento.Reconocen la presencia de otro líder con más capacidades. Estimulan la acción de los demás y toman a su cargo tareas para motivar a otros a la acción. Considera que solamente él es competente y capaz de tomar decisiones importantes.. la prensa. o de acciones o actividades indirectas. Siente que sus subalternos son incapaces de guiarse a sí mismos o puede tener otras razones para asumir una sólida posición de fuerza y control.

a las tensiones que amenazan con destruir la cordialidad y el espíritu de cooperación comunal. * el líder ha de vigilarse a sí mismo para no perder el aprecio y respeto del que se ha hecho acreedor. Esta falta de soporte le da poca popularidad. Es inflexible y le gusta ordenar. en este caso. debe referirse a las actividades dentro del grupo. con su autoridad. Tratando de resumir el pensamiento de otros teóricos se puede hacer la siguiente clasificación: dictador. La acción. Proporciona muy poco contacto y apoyo para los seguidores. por lo tanto. guía y control. función sumamente delicada. o en gran parte. o en uno de consagración a la obra sin recompensa. indiferente y moderado democrático. de sus aspiraciones y ejemplo que todos querrían imitar para ser cada día mejores y más eficientes. no ofrece guía para que los miembros tomen responsabilidades al paso que pueden. Funciones y Cualidades del líder * El líder sirve de árbitro y mediador de los conflictos que surgen entre los miembros de la comunidad. refuerza la acción de quien la realiza. Estos cambios pueden estar dirigidos hacia toda la persona: la actitud. es continuo y progresivo. * También se pide al líder que sea símbolo y ejemplo para el grupo. cuando alguien abandona la labor o cuando la realiza con desgano. El subalterno tiene que ser altamente calificado y capaz para que este enfoque tenga un resultado final. las metas y finalidades del grupo son el objeto de su constitución. C) Líder moderado democrático: Guía mediante el ejemplo personal (dugma ishit). * Mantiene la armonía del grupo. así como un reproche. ayudando y guiando al grupo cuando sea necesario. Abierto en la comunicación y respeta a sus janijim como personas. pero cuando predomina solo. Involucrado. el intelecto o la conducta. A) Dictador: Fuerza sus propias ideas en el grupo en lugar de permitirles a los demás integrantes hacerse responsables permitiéndoles ser independientes. * Las grandes tareas del líder deben centrarse en contribuir a la realización de las metas del grupo y mantener o defender la existencia de éste. * El líder es imparcial: si el líder se parcializa. Entre las múltiples funciones de un líder está la de fijar sanciones y distribuir las recompensas. debe ser oportuna y adecuada. Símbolo de su unidad. La formación de líderes debe ser para mejorar el desempeño en sus cargos actuales. La finalidad de la formación de líder es obtener cambios positivos en aquellas personas identificadas como posibles líderes. puede contribuir a cerrar el paso a males mayores. Formación de los líderes militares La formación de líderes es un proceso y. porque ésta debe estar animada de gran espíritu de justicia. con perjuicio para la comunidad. una amonestación. Una palabra de estímulo dicha en un momento de decaimiento. fomenta las divisiones. B) Indiferente: Completamente ajeno al grupo. . su autoridad peligra y puede más bien estimular y provocar las divisiones. muchas veces sugiriendo para que el grupo desarrolle sus propias ideas.Delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación. su interés. * Reduce las diferencias y pone término. que ocurre a lo largo de toda la vida. Por esa existencia se justifica su liderazgo. Y para que sea apreciada en su verdadero valor.

La formación de líderes se basa en dos principios fundamentales: el Liderazgo se puede enseñar y los seres humanos son capaces de aprender. La Asamblea Nacional (Congreso) aprobó este martes en la madrugada la Ley de Reforma Parcial de la Fuerza Armada Nacional con la que se crea la Milicia Bolivariana que estará integrada por civiles y trabajará en conjunto con el Ejército en la defensa de la soberanía del Estado. según una copia de la normativa divulgada por la prensa local. que los individuos crezcan en beneficio de la organización. Los escépticos tienden a visual izar el liderazgo como un conjunto de habilidades innatas.Su intención es aumentar la capacidad individual para dirigir. Es importante que este estimule la acción de los demás para llevar a a cabo una meta presente o futura CREACION DE LA MILICIA La Milicia Nacional Bolivariana fue creada el 13 de abril de 2009 para promover la defensa de la soberanía de Venezuela. por lo tanto la persona que se destaque entre los demás individuos de un mismo grupo tiene que tener como referencia cualidades y aptitudes que sobresalgan entre los demás para ganarse el respeto y la confianza de sus seguidores. Tras un acalorado debate. para contribuir en garantizar su independencia y soberanía". a la vez que piensan que "los líderes nacen. . hay quienes dudan de que el liderazgo se pueda enseñar. no se crean". de tal forma. A esto se le llama con frecuencia el "ayudar al crecimiento de los líderes". los diputados dieron luz verde a la creación de "cuerpos de combatientes" de civiles. Aunque son pocos quienes dudan de la capacidad de aprendizaje de los humanos. que serán organizados por el propio Estado venezolano y que dependerán de una "Milicia Territorial". Las milicias bolivarianas están destinadas a "complementar" a la ahora llamada Fuerza Armada Nacional Bolivariana en la "defensa integral de la nación. reseñó AVN. CONCLUSIÓN El ser líder nos da a comprender de manera eficaz como debe comportarse el ser humano entre una situación o problemática que requiera de solucion. La formación se encuentra estrechamente vinculada a los objetivos propuestos.

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