INSTITUTO TECNICO DE EDUCACIÓN COMERCIAL “LA PAZ”

PRACTICA GRUPAL DE LA ASIGNATURA DE

LEGISLACION LABORAL – CORRESPONDIENTE AL SEGUNDO TRIMESTRE
GESTIÓN – 2022

CALIFICACIÓN GENERAL SOBRE: 20 PUNTOS

FECHA: …../......./2022 PARALELO: 1ro. “……” CARRERA: Contaduría

General

ADJUNTAR LA NÓMINA DE LOS ALUMNOS PARTICIPANTES EN EL

GRUPO (MÍNIMO TRES, MÁXIMO CINCO ALUMNOS), PRIORIZANDO
APELLIDOS Y CONFORME AL ORDEN ESTRICTAMENTE ALFABÉTICO.
VALIDO POR 8 PUNTOS
CONSIDERANDO EL EJEMPLO DEL CALCULO INICIAL PARA PROYECTAR EL
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR:

CALCULAR DE ACUERDO A LA FORMULA INICIAL, TIEMPO DE SERVICIOS Y PAGO

DE BENEFICIOS SOCIALES A FAVOR DEL TRABAJADOR JOSE PEREZ PEREZ QUE
INGRESO A SU FUENTE LABORAL EN FECHA : 20 DE OCTUBRE DE 2009 AÑOS Y
FUE DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE EN FECHA 10 DE SEPTIEMBRE DE 2021
AÑOS, DEBIENDO CONSIDERARSE LOS SIGUIENTES DETALLES:

I) SALARIOS PERCIBIDOS:
ANTE PENULTIMO MES BS. 2.600
PENULTIMO MES BS. 2.750
ULTIMO MES BS. 2.900.
II) PROMEDIO SALARIAL INDEMNIZABLE
(Aplicando la fórmula con ejercicios aritméticos)
III) PAGO DE DESAHUCIO
(Aplicando la fórmula con ejercicios aritméticos)
IV) INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
(Aplicando la fórmula con ejercicios aritméticos)
V) VACACION ACUMULADA DE LOS 2 ULTIMOS AÑOS, A SOLICITUD DEL
TRABAJADOR Y PREVIA ACEPTACION DEL EMPLEADOR.
(Aplicando la fórmula con ejercicios aritméticos)
VI) AGUINALDO
(Aplicando la fórmula con ejercicios aritméticos)
VII) SALARIO DEVENGADO (SI EXISTIERE)
VIII) (Aplicando la fórmula con ejercicios aritméticos)
TEST CON CINCO ALTERNATIVAS PARA LA EVALUACIÓN CORRESPONDIENTE AL
SEGUNDO TRIMESTRE - VALIDO POR 12 PUNTOS

1.- EL CONTRATO DE TRABAJO SE CARACTERIZA, POR SER:

a) Bilateral
b) Sinalagmático
c) Oneroso
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

2.- DENTRO EL MARCO DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR, ESTÁ

OBLIGADO:

a) Al pago de una justa remuneración

b) Al pago de una indemnización
c) Inhibido del ejercicio sindical
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

3.- EL CONTRATO CIVIL ES REGULADO, POR:

a) La L.G.T.
b) El Código Civil
c) El Código Penal
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

4.- LAS HORAS UTILIZADAS EN SUBSANAR ERRORES:

a) Serán remuneradas adicionalmente

b) No serán reconocidas
c) Serán consideradas oportunamente
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

5.- PARA LOS EMPLEADOS Y OBREROS QUE OCUPAN PUESTOS DE DIRECCIÓN,

LA JORNADA DE TRABAJO NO PODRÁ EXCEDER MÁS ALLÁ DE LAS:

a) 8 horas
b) 12 horas
c) 16 horas
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

6.- LA PÉRDIDA DE ALGÚN DERECHO, CUALQUIERA QUE SEA SU NATURALEZA

JURÍDICA, SE LLAMA:

a) Caducidad
b) Prescripción
c) Descuido premeditado
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

7.- EL SOBRE-ESFUERZO LABORAL, (CASO VARONES) DEBE REMUNERARSE

ADICIONALMENTE SOBRE LA MASA SALARIAL, CON EL:

a) 10%
b) 15%
c) 20%
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

8.- LOS CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO, DEBEN CELEBRARSE:

a) Verbal mente
b) Por escrito
c) Verbalmente o por escrito
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

9.- LOS DÍAS SÁBADOS, SON:

a) Consagrados al descanso semanal

b) Días de descanso, previo acuerdo entre empleador y trabajador
c) Considerados descansos anuales
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

10.- EL TRABAJO NOCTURNO DE MUJERES, EN FAENAS NO INSALUBRES, DEBE

SER REMUNERADO ADICIONALMENTE AL SALARIO MENSUAL, CON EL:

a) 40%
b) 25%
c) No menor al 10%
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

11.- EN EL MARCO DE LAS GARANTÍAS CONSTITUCIONALES, LA MUJER MADRE/

TRABAJADORA, QUE PRESTE SERVICIOS EN EL SECTOR PUBLICO O
PRIVADO, TIENE DERECHO:

a) A la conservación del cargo durante el periodo Pre y Post natal

b) Al goce del pago salarial en el 100% durante el descanso pre y post natal
c) Al goce de la estabilidad laboral, hasta un año del nacimiento del hijo (a)
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores

12.- LA VACACIÓN ANUAL, SE CARACTERIZA POR CUANTO:

a) No es compensable en dinero
b) No es acumulable
c) No puede ser divisible
d) Todas las alternativas anteriores
e) Ninguna de las alternativas anteriores