RH como socio estratégico

de la alta dirección.
CINÉPOLIS
Dirección de Personal

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Inspirando personas. Perfeccionando líderes
 TALENTO, LIDERAZGO Y CULTURA
• Redefinir la propuesta de valor de RH
Ser un consultor interno, con actitud proactiva.
• Involucramiento de todos
Alta Dirección = Responsable de gestión de personas.
• HR Business Counsels
Nuevo rol de Gerentes Sr. de RH con nuevas métricas.
• Learning together
Formar al equipo de RH en todas las áreas de negocio para
entender las necesidades del cliente interno.
• Balanced Scorecard RH
Alinear las métricas de talento, liderazgo y cultura con la planeación
estratégica.
• Cambio de socios estratégicos
Eficiente uso del presupuesto asignado para 2013.

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 Video retos que encontró Jorge Rosas

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 We present to you the place to build your dreams.

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 AMAZING CAREER
4 YEARS

4
3 MANAGER

2 DEPUTY

1
MANAGER
SUPERVISOR MANAGER SCHOOL
CERTIFIED DEPUTY MANAGER SCHOOL
GENERAL
EMPLOYEE
SUPERVISORS SCHOOL
Cinepolito Expert Minimum one year as Deputy
Manager
OPERATIONAL SCHOOL Minimum one year as
supervisor Experience in three business
areas
Minimum one year as a Experience in three business
Cinepolito areas Goals, skills and values

Experience in two business Goals, skills and values

areas

1-month seniority Goals, skills and values

employee

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