CONDICIONES EXTERNAS

Las condiciones externas o ambiente físico comprende todos los aspectos posibles desde el
estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del edificio. Además de
estudiar las cuestiones fundamentales respecto al diseño del lugar de trabajo, los psicólogos
industriales han efectuado amplías investigaciones sobre determinados factores, a saber: la
iluminación, ruido, color, música, temperatura y humedad.

Iluminación Ruido
Es una causa común de quejas en la
La calidad del trabajo disminuye
vida moderna. Puede distraer,
cuando no hay suficiente luz y si una
perturbar, ensordecer, alterar las
iluminación defectuosa se prolonga
actividades fisiológicas y fatigar. Una
largo tiempo, sobre todo cuando hay
manera de prevenir el ruido en las
que leer o ejecutar operaciones de
áreas contiguas de una planta
mucha delicadeza, el sujeto puede
consiste en quitar de ahí el equipo
sufrir trastornos visuales. Lo ideal es
que lo produce o encerrarlas con
que la luz se distribuya de manera
material amortiguador.
uniforme en todo el campo visual.

Color
Se afirma que el color eleva la
producción, aminora accidentes y
errores, mejora la moral. Tales
suposiciones no cuentan con el
respaldo de datos empíricos, sin
embargo, ello no significa que en la
industria no se deba utilizar el color:
puede crear un ambiente laboral más
agradable y mejorar la seguridad
industrial.
Música
Según los datos aportados por la
investigación, con la música se
incrementa la productividad en tareas
bastante sencillas, repetidas y que no
requieren unidades de corta duración.
La eficacia de la música depende
igualmente del tipo de música. Se dan
diferencias individuales respecto a las
preferencias musicales.

Temperatura y humedad
Todos hemos sentido los efectos que la temperatura y humedad tienen en nuestro
estado de ánimo, nuestra capacidad de trabajo e incluso en nuestro bienestar
físico y mental.Al parecer el calor y la humedad influyen menos en el trabajo
mental que en el físico, por lo menos en las condiciones de laboratorio; pero se ha
observado un ligero efecto fuera del laboratorio.Cuando no sea posible instalar
aire acondicionado, puede utilizar ventiladores que reducen las molestias de calor.

CONDICIONES INTERNAS
Otros factores giran en torno a la índole del trabajo propiamente dicho y a su influjo en el empleado,
lo que podríamos llamar ambiente interno. El diseño del puesto influye en la motivación y en el
rendimiento. El enriquecimiento del trabajo (es decir, planearlo de modo que englobe mas deberes y
responsabilidades) ha demostrado ser un método que mejora ambas cosas.

Aburrimiento y monotonía
Dos consecuencias fundamentales de la
fragmentación de tareas (el aburrimiento y
la monotonía) son importantes elementos
del ambiente psicológico del trabajo. El
aburrimiento, llamado también fatiga
mental, suele deberse a la realización de
actividades repetitivas, monótonas y sin
atractivo. Los individuos no deberán ser
contratados para tareas monótonas y
repetitivas, lo cual a la postre representan
un beneficio para ellos. El aburrimiento y la
monotonía son básicamente psicológicos.
Fatiga
Los efectos de esta variable
dependiente directamente del
aburrimiento, a pesar de diferir
directamente las causas de ambas. Por
lo demás, hay realmente dos tipos de
fatigas: la psicológica (que se parece al
aburrimiento) y la fisiológica, debida al
excesivo uso de los músculos. La
fatiga, como se ha observado tiene
elementos psicológicos y fisiológicos.

UNAM. (2002). Tutorial para la asignatura Psicología del Trabajo.

http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf