Universidad de San Carlos

Facultad de Ingeniería
Ingeniería de Métodos
Sección: P

CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO

Fernanda Santa Cruz Ramirez

Carné: 201709370
14/03/2021
 INTRODUCCION

Un buen ambiente de trabajo aumenta la productividad porque influye en la

condiciones físicas y mentales de los empleados y como se desarrollan en su área
de trabajo. El entorno laboral es uno de los factores más relevantes en el desarrollo
de una empresa. Por ello, es preciso prestar atención a todos los elementos que
contribuyen y pueden perjudicar su bienestar.
Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de
los aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y
ordenación del trabajo.
Todos estos aspectos son claves a la hora de definir las condiciones de trabajo.
Existen tantos factores físicos como ventilación, ruido, iluminación o factores
psicológicos como relaciones laborales, comunicación, fatiga y cansancio, etc.
El enfoque en la ingeniería de métodos con las condiciones ambientales es
primordialmente a mejorar las condiciones físicas del lugar de trabajo, sin embargo
no descarta la importancia del análisis y mejoramiento de las condiciones
psicológicas o mentales.
 MARCO TEÓRICO

Las condiciones ambientales de trabajo son las circunstancias físicas en las que el
empleado se encuentra cuando ocupa un cargo en la organización. Es el ambiente
físico que rodea al empleado mientras desempeña un cargo.
Dentro de la ergonomía, las condiciones o factores ambientales es aquella parte
especializada en el estudio de las condiciones físicas y ambientales en el lugar de
trabajo, estas condiciones influyen en el desempeño de las actividades a realizar.
La ergonomía ambiental se centraría en análisis del ambiente térmico, acústico y
vibratorio, lumínico y referido a la calidad del ambiente interior fundamentalmente.
Espacio físico y factores físicos
El ambiente físico comprende todos los aspectos posibles, desde el
estacionamiento situado a la salida de la fábrica hasta la ubicación y el diseño del
edificio, sin mencionar otros como la luminosidad y el ruido que llegan hasta el lugar
de trabajo de cada trabajo.
El tener iluminación, ventilación, aseo, orden, estímulos visuales y auditivos,
climatización, seguridad, entre otros factores, afecta el confort y el ánimo del
trabajador, convirtiéndose el ambiente físico en un factor determinante del
rendimiento laboral.
Iluminación
Una iluminación inadecuada en el trabajo puede originar fatiga ocular, cansancio,
dolor de cabeza, estrés y accidentes. Además, puede ser causa de posturas
inadecuadas que generan, a la larga, alteraciones músculo-esqueléticas.
Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un equilibrio entre
la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal forma que se consiga una
ausencia de reflejos y de parpadeo, uniformidad en la iluminación, ausencia de
excesivos contrastes, etc.
Cada puesto de trabajo debe estar iluminado en función tanto de las exigencias
visuales del trabajo como de las características personales de cada trabajador/a.
En la iluminación repercute igualmente la índole de la fuente de luz. Se distinguen
tres tipos que suelen utilizarse en el hogar, la oficina y las fábricas; la lámpara
incandescente normal, la luz fluorescente y la luz mercurial. Las tres ofrecen
ventajas y también padecen de limitaciones respecto al costo la intensidad y color.
La distribución de la luz puede ser:
 Iluminación directa. La luz incide directamente sobre la superficie iluminada.
Es la más económica y la más utilizada para grandes espacios.
 Iluminación indirecta. La luz incide sobre la superficie que va a ser iluminada
mediante la reflexión en paredes y techos.
 Iluminación semi-indirecta. Combina los dos tipos anteriores con el uso de
bombillas translúcidas para reflejar la luz en el techo y en las partes
superiores de las paredes, que la transmiten a la superficie que va a ser
iluminada [iluminación indirecta]. De igual manera, las bombillas emiten cierta
cantidad de luz directa [iluminación directa]; por tanto, existen dos efectos
luminosos.
 Iluminación semi-directa. La mayor parte de la luz incide de manera directa
en la superficie que va a ser iluminada [iluminación directa], y cierta cantidad
de luz reflejan las paredes y el techo.

Ruido y Vibración
El ruido es un contaminante que puede producir daños y efectos indeseables de tipo
auditivo extra-auditivo. Situación similar ocurre con las vibraciones, que pueden
producir daños y lesiones o bien efectos relacionados con el malestar. Es decir el
ruido y las vibraciones generan unos efectos en el comportamiento y en su
rendimiento. Las vibraciones es uno de los factores del que se disponen evidencias
científicas de producir trastornos musculo esqueléticos.
Los altos niveles de ruido ( a partir de 80dBA) provocan pérdidas auditivas precoces
(hipoacusias) irrecuperables, pero también pueden desencadenar alteraciones de
naturaleza fundamentalmente psíquica como por ejemplo estrés, angustia,
irritabilidad, cefaleas, trastornos del sueño, cansancio,... o trastornos como
reducciones de la actividad gástrica, aumentos de la presión arterial, alteraciones
de la frecuencia cardíaca.
El control de los ruidos busca la eliminación o, al menos, la reducción de los sonidos
indeseables. Los ruidos industriales pueden ser:
 Continuos (máquinas, motores o ventiladores)
 Intermitentes (prensas, herramientas neumáticas, forjas)
 Variables (personas que hablan, manejo de herramientas o materiales)
Para reducir la emisión de ruido en el origen se llevan a cabo medidas como:
 Cerramientos totales o parciales de las máquinas o parte de ellas para evitar
la emisión de ruido exterior.
 Recubrimiento de las superficies metálicas con materiales visco elásticos
para amortiguar las vibraciones de esas superficies.
  Fijación de las máquinas ruidosas al suelo mediante anclajes para atenuar
las vibraciones.
 Modificación de los procesos en el sentido de evitar aplicaciones de fuerzas
de menor intensidad, por ejemplo, atornillar en vez de clavar), doblar
mediante presión en vez de golpear, corte progresivo en vez de corte
instantáneo.

Ventilación
Un aire de baja calidad puede empeorar el estado de ánimo, el rendimiento y
también favorecer enfermedades y la irritabilidad. Para resolverlo, la mejor opción
es apostar por la ventilación en el trabajo. Un buen sistema mecánico de renovación
del aire puede ayudar a los trabajadores y a la empresa.
La ventilación o renovación periódica del aire en el aula ayuda a mantener un
ambiente más limpio y contribuye a incrementar el confort y bienestar durante el
desarrollo de la actividad docente. La ventilación puede ser natural o forzada
mecánicamente (por ejemplo, mediante ventiladores), aunque, siempre que sea
posible, debe optarse por la natural.
Tanto en entornos profesionales complicados como en oficinas, la ventilación en el
trabajo puede asegurarse mediante las siguientes acciones:
 Minimizar los procesos que generen calor y que produzcan vapor de agua.
Por ejemplo, pueden usarse pantallas frente a las fuentes de calor.
 Aumentar la renovación y circulación del aire interior si se ensucia con
frecuencia.
 Instalar sistemas de ventilación mecánica. Además, si hace calor una
renovación del aire a mayor velocidad puede facilitar la refrigeración.
 Si se trata de oficinas, la instalación de un sistema de ventilación de doble
flujo puede además de renovar el aire ayudar a combatir las bajas
temperaturas en invierno y el calor en verano. Al introducir aire del exterior,
se produce un intercambio con el aire que se extrae y se realiza una
climatización de alta eficiencia energética.
 MARCO PRÁCTICO

Cada aspecto que comprende un ambiente laboral debe ser analizado y constante
mejora para beneficio de la empresa. Con un espacio físico adecuado, estudios
revelan que se mejora la productividad, la eficiencia, el tiempo de producción, entre
otros beneficios. Por ello, la importancia de invertir económicamente y dedicar el
tiempo en crear buenas condiciones ambientales.
Con respecto a la iluminación se debe atender a varios factores muy importantes:
intensidad, distribución, resplandor y la naturaleza de la fuente luminosa. Existen
diversas maneras de medir el nivel de cada uno de estos factores, ya sean equipos
de medición o softwares que nos indica el número de unidades necesarias a instalar.
O mediante cálculos utilizando formulas,
Ejemplo de alumbrado:

Continuando con los aspectos físicos procedimos el nivel de ruido y vibraciones. El

nivel de ruido es una de las medidas más sencillas de descifrar a través de un
sonómetro. Los ruidos se miden en decibelios (dB) y estos sonómetros se encargan
de detectar los niveles de sonido y permiten medir la contaminación acústica en
ciudades o edificios. Los estudios prueban que la disminución del ruido no
incrementa la productividad, pero sí reduce el número de errores.
Si no puede amortiguarse la fuente del ruido, la siguiente medida consistirá en
proteger al personal mediante alguna protección de los oídos: tapones, audífonos o
cascos.
Niveles de ruidos:

La ventilación no es más que la circulación de aire, que exista entrada y salida de

aire en dicho lugar. Es lo que llamamos técnicamente renovación de aire. Cuando
renovamos el aire estamos evacuando todos los agentes perjudiciales para la salud
(calor, olores, vapores, humo, polvo, virus, etc) que pueden estar afectando a las
personas, animales, maquinas o productos en almacenamiento dentro del lugar.
La cantidad de renovaciones dependerá mucho del sitio y la actividad que ahí se
esté desarrollando. Muchas veces esta renovación de aire puede ser producida en
forma natural (puertas y ventanas), pero otras veces se necesita de ventiladores
industriales para causar ese efecto.
Renovaciones de aire:
 CONCLUSIONES

 El orden y la limpieza son factores muy influyentes para nuestra capacidad

de concentración, y por tanto, para nuestro rendimiento laboral. Pero como
decíamos anteriormente, esto no es suficiente. Detalles como la luz, el ruido
ambiental o la temperatura también son importantes. El ser humano es una
persona total influida por factores externos.

 Es importante reconocer que cada individuo es único, con sus propias

necesidades, ambiciones, actitudes, deseos de responsabilidad, nivel de
conocimientos, habilidades y potencial. Entonces, cuando hacemos ajustes
de condiciones ambientales debemos considerar soluciones que mejor
convengan y satisfagan a la mayoría de empleados.

 Gestionar un buen espacio de trabajado no es exclusivo de las grandes

empresas. Cada compañía puede y debe proporcionar las mejores
condiciones ambientales que pueden ofrecer. Se pueden aplicar pequeños
cambios que favorecen notablemente en el espacio de trabajo.
 RECOMENDACIONES

 El ruido puede generar malestar e interferir de forma clara en la

productividad. Para ayudar a reducirlo es aconsejable implementar medidas
como disponer de espacios específicos en los que los trabajadores puedan
aislarse cuando sea necesario aumentar el nivel de concentración.

 Siempre que sea posible, es recomendable abrir las ventanas como mínimo
tres veces al día para renovar el ambiente en el espacio de trabajo. Por otro
lado, la incorporación de plantas contribuye a filtrar el aire y a proporcionar
oxígeno.

 Siempre que sea posible, se debe fomentar la luz natural, ya que permite un
mejor descanso. Si no es así, es recomendable hacer pausas cortas
frecuentes en el exterior.

 Se debe procurar que el puesto de trabajo tenga una dimensión suficiente y

esté acondicionado de tal manera que haya espacio para permitir los cambios
de postura y movimientos necesarios.