Análisis de película “Pasante de Moda”

Instrucciones: Identificar las características que diferencian cada generación.

Generación Baby Boomers

 Comprometidos con el trabajo: Ben, hombre de 70 años jubilado busca ser
pasante en About the Fit. Además, como parte de un plan inesperado, Ben y
parte de sus demás empleados ayuda a Jules a borrar el mensaje que por
error se envió a su madre.
 Creen en el trabajo, nombre y trayectoria: Ben ordena un mueble que está
lleno de papelería, se ofrece para ser chofer de Jules y realizar otras tareas
de supervisión básicas o incluso mayor tiempo de trabajo, lo que provoca que
Jules le tenga admiración.
 Independencia: Ben es viudo y tiene propiedades. Así como Fiona y Patty
(pretendientes de Ben).
 Reflexivos: Ben descubre que el retiro es bastante aburrido. Además, se
percata de la situación que vive Jules en su casa y la relación con su madre.
 Búsqueda de familia: Crea lazos amorosos con Fiona, quien lo cautiva por
su amabilidad y compatibilidad con él.
 Leales a una marca: Ben hace todo lo posible por mantener y motivar la
dirección de Jules.
 Preocupados por mundo digital: En la empresa, Ben proyecta deseo de
aprender, de tener empatía y cariño con Jules.
 Obsesionados con la juventud: Ben está convencido de que aún puede lograr
lo que se proponga, aunque implique lidiar con la tecnología.
 Educación formal: Ben siempre viste de traje, incluso con pañuelo.

Generación Y
 E-Commerce: Jules, CEO de una compañía que vende ropa por internet.
 Muy sociales: En el trabajo a Jules no le importa estar en cualquier área de
su empresa auxiliando, como líder debe comunicar a los jóvenes porqué se
hacen de una determinada manera las cosas, tal es el caso cuando se dirige
al área de empaquetado y da instrucciones de cómo deben hacerlo.
 Difícil adaptación a cambios: Matt (esposo de Jules) le cuesta trabajo aceptar
su rol en el matrimonio, llega a tener encuentros con otra persona, pero
reflexiona y deja que Jules siga en su trabajo.
 Buen nivel académico: Empleados eficientes en tecnología y redes sociales.
 Actitud frente al trabajo: Jules trabajando tiempo completo siendo madre.
 Odian la rutina: Llega al trabajo en bicicleta y tiene una plantilla de empleados
entre los 20 y 30 años que no se presentan con formalidad.
 Autonomía en el trabajo: Jules posee su propia Start Up y busca la dirección
en todo momento de su propia empresa. Por otro lado, en la empresa existe
un poco valor que se le da a las reglas, protocolos y jerarquías.
 Emprendedores: Constantemente Jules cuestiona la autoridad que se le
quiere imponer para el desarrollo de su empresa.
 Análisis de película “Pasante de Moda”

 Individuales y únicos: La empresa About the Fit rompió paradigmas con su

manera de desarrollarse junto con su cultura organizacional.

Generación Z
 Comunicación con imágenes: La presentación como la calidad de la prenda
a exhibir por internet es fundamental, por lo que existen juntas para confirmar
la publicación de los artículos.
 Nativos tecnológicos: Alto manejo de aplicaciones y redes sociales por parte
de Jason, Davis, Justin y Cameron.
 Autodidactas: La hija de Jules, Paige, está dispuesta a aprender a través de
la búsqueda de internet.
 Diversidad social: Se lanza un programa para emplear a adultos mayores y
hacer esa inclusión social.
 Autosuficientes: La hija de Jules con ayuda de Ben puede mantener
seguridad con sus amigos.
 Consumidores exigentes: Los empleados, entre ellos Becky, Jason, Davis,
Justin y Cameron saben que los clientes ponen lupa hasta en el color de la
prenda que se publica, por lo tanto, tienen sesiones de revisión antes de subir
información.
 Raíz altruista: Se presenta la convocatoria de emplear a personas de la
tercera edad para hacer una inclusión de éstas al sector laboral, además de
tener una diversidad generacional.