Está en la página 1de 23

Gestión de la

retribución
Unidad 3

Prestaciones y servicios
Profesor
Porfirio Solís Rosales
Alumna
David López Margarito
Sara Paola Martínez pompa

Carrera
Licenciatura en Administración

pág. 1
Índice

Introducción................................................................Error! Bookmark not defined.


3.1importancia de las prestaciones y servicios ......Error! Bookmark not defined.
3.2 principios de prevision social de las prestaciones ...................................... 9
3.3 reparto de utilidades ..................................................................................... 10
3.4 tipos de prestaciones bajo su marco legal ................................................. 16
conclusión ............................................................................................................. 22
bibliografia ............................................................................................................. 22

Introducción

pág. 2
Esta unidad nos habla de las prestaciones y servicios y todo está establecido en
la ley federal del trabajo.
Desde el salario del empleado, sus prestaciones por ley, los servicios que se le
ofrecen a cada empleado, la jornada de trabajo.
Las prestaciones son factores que de manera adjunta al salario nominal, recibe el
trabajador en dinero o en especie y que significan un ingreso adicional, o el ahorro
de un gasto que en otro proceder lo hubiese absorbido el trabajador.

Prestaciones y servicios

pág. 3
A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos
específicos cuyo trabajo está por encima del promedio. Las prestaciones son para
todos los empleados.

A. Prestaciones de remuneración complementaria

Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:

1. Seguro de Desempleo

Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier
razón ajena.

a. Entender el código de desempleo


b. Capacitar a los gerentes y supervisores
c. Realizar entrevistas de salida
d. Verificar las demandas por desempleo
e. Hacer el trámite a tiempo
f. Conozca el seguro de desempleo local y oficial
g. Revise la declaración anual de cargo por beneficios
2. Vacaciones
a. Requerimiento de elegibilidad
b. Pago de vacaciones
c. Derecho ganado
3. Días feriados
a. Número de días feriados
b. Días feriados en sábado o domingo
c. Pago extra por trabajar en un día feriado
4. Ausencia por enfermedad
5. Liquidación
6. Prestaciones complementarias de desempleo
B. Prestaciones de seguro

Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro


de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

1. Compensación a los Trabajadores

Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las


víctimas de accidentes relacionados con el trabajo.

pág. 4
En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben
prestaciones en efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de
tiempo.

2. Riesgos de trabajo

Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la


empresa.

3. Seguro de vida de grupo

La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de
salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado.

Manera de reducir los costos:

a. Eliminar a los trabajadores propensos a accidentes y reducir las


concisiones que lo provocan.
b. Instituir programas de seguridad e higiene
c. Instituir programas de rehabilitación para empleados lesionados
4. Seguros de hospitalización, médico y incapacidad

Ofrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por


accidentes o enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo.

La organización para el mantenimiento de la salud, porp. serv. Médico rutinario

5. Enfermedades no profesionales

a) Plan básico:

· Hospitalización

· Seguro quirúrgico

· Seguro médico

b) Otros planes incluyen

· Oculistas

· Servicios dentales

pág. 5
· Muerte accidental

· Pérdida accidental de miembros

· Incapacidades

c) Maternidad

d) Acta de discriminación por embarazo

e) Salud mental

f) Ofrecer un paquete mínimo de prestaciones para la salud mental.

C. Prestaciones de retiro
1. Seguridad social

Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales


serán pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de
seguridad social, este se pago como impuesto del salario del empleado
compartiendo este pago por él.

a. Prestaciones de Retiro familiar

Proporciona un ingreso a la persona que se retira a los 62 años o después.

b. Prestaciones por defunción o para el sobreviviente

Pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se


produjo la muerte.

c. Pago por incapacidad

Pagos mensuales para el trabajador y sus dependientes si queda


totalmente incapacitado para trabajar y reúna ciertos requisitos.

2. Planes de pension
a. Plan de pensión en grupo

La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de


pensión.

b. Plan de reparto de utilidades diferido

pág. 6
Cierra cantidad de las utilidades se acreditan a la cuenta de cada trabajador
y es pagadera en el retiro, cese o deceso del empleado.

c. Planes de ahorro

Los empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para


el retiro. La empresa normalmente aporta de un 50% a un 100%.

d. Garantía

Disposición que establece que el dinero colocado en un fondo de pensión


no puede ser confiscado por ninguna razón.

3. Cuenta individual para el retiro


4. Tendencias recientes
a. Oferta de oro

Alentar a los trabajadores a retirarse anticipadamente quizá con la misma


pensión que si se retira a los 65 años.

b. Ventana para el retiro anticipado

La oferta de oro más un pago en efectivo

D. Prestaciones de servicios para los empleados


1. Prestaciones de servicios personales
a. Uniones de crédito

Son negocios separados establecidos con la ayuda de la empresa.

b. Servicios de asesoría

· A Financiera

· A Familiar

· A para Carrera

· A para reubicación laboral

· A previa al retiro

· Seguro Jurídico

pág. 7
c. Plan de asistencia al empleado

· Metas y filosofía específica

· Elaboración de una declaración de la política

· Conseguir personal profesional

· Confidencialidad en los sistemas de registro

· Capacitación a los supervisores

· Considerar aspectos legales

d. Otros personales
2. Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo
a. Permiso maternal y licencia médica
b. Guarderías subsidiadas
c. Atención a ancianos
d. Transporte de personal
e. Servicios de alimentación
f. Subsidios educativos
3. Prestaciones ejecutivas
4. Programas flexibles de prestaciones
5. Preferencias de los empleados
6. Plan de cafetería
7. Cada empleado estructura su propio plan de prestaciones
a. Límite del costo total
b. Todos los planes deben tener algunos elementos no opcionales
8. Seguridad social
a. Compensación para los trabajadores y
b. Seguro de desempleo

pág. 8
3.1 importancia de las prestaciones y servicios

Es impredecindible que la organización ligue su funcionamiento al aspecto legal


que estipula la L.F.T estableciendo en su contrato de trabajo por lo menos el
mínimo de prestaciones que la ley contempla.

Los servicios y prestaciones constituyen un costo de mantenimiento de personal


entre otras cosas, uno de los costos de mayor importancia para las organizaciones
directa o indirecta.

Los servicios y prestaciones suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por
la ley (seguros de accidentes de trabajo, seguro social etc). Como las prestaciones
extras o marginales como trasporte de la casa a la empresa y de esta a la casa,
seguro de vida en grupo, etc.

Los servicios y prestaciones buscan atender a un grupo diferenciado de


necesidades de los empleados algunas de las necesidades humanas que se
tratan de alcanzar en un programa de prestaciones. Además las personas son
atraídas y participan de la organización no solamente en función del cargo del
salario de las oportunidades y beneficios que podrían disfrutar.

pág. 9
3.2 principios de previsión social de las prestaciones

El concepto de “previsión social” apareció en el último tercio del siglo XIX y se


colocó en la cúspide de la evolución de las primeras medidas de 128 MARÍA
ASCENSIÓN MORALES RAMÍREZ 6 Artículo 83 de la LFT. 7 Artículo 84 de la
LFT. 8 Artículo 123-A, fracciones VI, VIII, X, XXIV, XXVII, XXVIII y XXXVII, de la
Constitución, en relación con los artículos 5o., fracción VIII, 51, fracción IV, 97-
116, 133, fracción VI, 135, fracción VIII, 271, 483-847, 966 y 979-981 de la LFT.
Adicionalmente, el artículo 1003 define figuras delictivas derivadas de la falta de
pago del salario mínimo general. Protección (ayuda mutua, caridad, beneficencia
pública, ahorro y seguro privado), es decir, en oposición a la “previsión individual”.
Nació originariamente para abordar las necesidades apremiantes de la clase
obrera en las primeras épocas de la sociedad industrial; bajo ella se previeron los
riesgos más inmediatos que pudieran afectar a la vida y a la capacidad del
trabajador: accidentes y enfermedades de trabajo, invalidez, vejez y muerte. El
calificativo “social” tipificó a este concepto como el nacimiento de los seguros
sociales como instrumentos específicos de protección de necesidades y fijó la
responsabilidad social de todas las personas utilizadoras del trabajo ajeno.9 Mario
de la Cueva definió a la previsión social como “el apoyo económico otorgado a los
trabajadores así como a sus familias en caso de sobrevenir la falta de medios para
subsistir por motivos naturales o involuntarios”, derivados de accidentes,
enfermedades, paros forzosos, invalidez, vejez o fallecimiento. De la Cueva
agregó que bajo esta figura el trabajo adquirió su más alta dimensión, proyectada
en dos momentos sucesivos de la vida: primeramente, es la fuente humana del
salario, cuya misión consiste en asegurar al trabajador una existencia diaria
decorosa y, en segundo momento, es el motor de las asignaciones del futuro,
cuando la actividad presente se torna difícil o imposible.10 La previsión social, al
ser una institución jurídico-laboral exclusiva de los trabajadores, se identificó unida
al derecho del trabajo y, por ende, como un derecho de éstos.11 Posteriormente
fue superada por una forma más evolucionada de protección: la seguridad social.
Ésta comprendió no sólo a otros grupos profesionales, sino también a sectores no
regularmente insertos en el mercado de trabajo, con el propósito de corregir las
desigualdades y redistribuir la renta, independiente del salario, en atención a una
necesidad del ciudadano. Ambas constituyen modalidades específicas de la
protección social genérica. En el derecho mexicano, la previsión social emanó

pág. 10
como un capítulo del derecho laboral y complementario del derecho individual del
trabajo como se corrobora en el rubro del artículo 123 constitucional.

3.3 reparto de utilidades

¿Qué es el reparto de Utilidades?

Es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de
las ganancias que obtiene una empresa o un patrón por la actividad productiva o
los servicios que ofrece en el mercado.

¿Cuándo se debe recibir el Reparto de Utilidades?

A más tardar el 30 de mayo en el caso de los trabajadores que laboran para una
persona moral (empresa), mientras que las personas que trabajan para una
persona física (patrón), deberán recibir el pago a más tardar el 29 de junio

¿Cómo se determinan individualmente las utilidades para los trabajadores?

A) Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de conformidad con el


porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al
10% de las utilidades netas).

pág. 11
B) La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales. La primera parte se
repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el
número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto
de los salarios. La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios
devengados por el trabajo prestado durante el año

C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por


cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el
promedio de las percepciones obtenidas en el año.

¿Qué salario debe considerarse como base del reparto?

Exclusivamente el salario por cuota diaria, sin incluir otros ingresos como tiempo
extra, gratificaciones, primas o cualquier otro derivado de su trabajo. Cuando el
salario sea variable, se tomará como cuota diaria el promedio correspondiente al
total percibido durante el año.

En el caso de los trabajadores de confianza se tomará como salario tope, base del
reparto de utilidades, el resultante de sumar 20% al salario del trabajador
sindicalizado o de base de más alto salario, elevado al año.

pág. 12
¿Para qué trabajadores es aplicable esta prestación?

Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en


empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más, según su
declaración fiscal 2016, y que tengan más de un año en funcionamiento. Bajo
estas condiciones, los trabajadores tendrán derecho al Reparto de Utilidades,
independientemente de que ya no laboren en la empresa en cuestión o tenían
contrato por obra determinada

¿Para quienes No aplica el Reparto de Utilidades?

No aplica para trabajadores domésticos; directores, administradores y gerentes


generales; profesionistas, artesanos, técnicos y otros que, mediante el pago de
honorarios, presten sus servicios sin existir una relación de trabajo subordinado
con el patrón.

Asimismo, se exenta de dicho reparto a empresas de nueva creación durante su


primer año de funcionamiento; al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) e
instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de
beneficencia; a empresas cuyo capital sea menor al que fija la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, y a instituciones de asistencia
privada que realicen acciones con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos
de lucro y sin designar individualmente a los beneficiarios

pág. 13
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar mi derecho al pago de las utilidades?

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo (LFT), si el trabajador no recibe esta


prestación o se le paga de forma incompleta, tiene un plazo de un año, contado a
partir del día siguiente a la fecha límite establecida, para reclamar el pago de las
utilidades.

¿Qué días se consideran como laborados para el reparto de utilidades?

Los días laborados, y todos aquellos en que por disposición de la ley, contrato
individual o colectivo de trabajo y del reglamento interior de trabajo, el trabajador
perciba su salario aun cuando no labore, tales como:

 Incapacidades temporales por riesgo de trabajo.


 Periodos prenatales y postnatales.
 Descanso semanal, vacaciones y días festivos.
 Permisos.
 Permiso con goce de sueldo.

¿Conoce cuáles son las normas protectoras de las cantidades recibidas por
concepto de utilidades?

El artículo 130 de la Ley Federal del Trabajo establece: “Las cantidades que
correspondan a los trabajadores por concepto de utilidades, quedan protegidas
por las normas contenidas en los artículos 98 y siguientes”, las cuales se refieren
a los siguientes supuestos normativos:

pág. 14
 Los trabajadores dispondrán libremente de las cantidades que les correspondan
por concepto de utilidades. Cualquier disposición o medida que desvirtué este
derecho será nula (artículo 98);
 El derecho a percibir las utilidades es irrenunciable (artículo 99);
 Las utilidades se pagaran directamente al trabajador. Solo en los casos en que
este imposibilitado para efectuar personalmente el cobro, el pago se hará a la
persona que designe como apoderado mediante carta poder suscrita por dos
testigos. El pago hecho en contravención a lo dispuesto, no libera de
responsabilidad al patrón (artículo 100);
 Las utilidades deberán pagarse precisamente en moneda de curso legal, no
siendo permitido hacerlo en mercancías, vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda (artículo 101);
 Es nula la cesión de las utilidades en favor del patrón o de terceras personas,
cualquiera que sea la denominación o forma que se le dé (artículo 104);
 Las utilidades de los trabajadores no serán objeto de compensación alguna
(artículo 105);
 La obligación del patrón de pagar las utilidades no se suspende, salvo en los
casos y con los requisitos establecidos en la ley (artículo 106);
 El pago de las utilidades se efectuará en el lugar donde los trabajadores presten
sus servicios (artículo 108).

¿Causa impuesto el pago de reparto de utilidades a los trabajadores?

El reparto de utilidades causa impuesto exclusivamente sobre la cantidad que


exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo.

¿Me pueden multar si no cumplo con el pago de utilidades?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo invita a las empresas y


patrones a cumplir con el Reparto de Utilidades en tiempo y forma, pues de no
hacerlo conlleva a multas que van de los 50 a los 5000 salarios mínimos vigentes,
según lo señala la LFT.

pág. 15
3.4 tipos de prestaciones bajo su marco legal.

Los servicios y las prestaciones están regulados por la ley que rige el territorio
nacional, como son la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo principal es
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre patrones y
trabajadores. (Art. 2 LFT).
El fundamento legal de esta Ley se encuentra en la Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos en el artículo 123 establece que toda persona tiene
derecho a un trabajo digno y socialmente útil, para tal efecto se promoverá la
creación de empleos y organización social para el trabajo.

De igual manera está regulada por la Ley del seguro social cuyo principal objetivo
es garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los
medios de subsistencia y los servicios sociales para el bienestar individual y
colectivo, así como el otorgamiento de una pensión, que en su caso, y previo
cumplimiento de los requisitos legales, serán garantizados por la Ley (Art. 2 LSS).

LEY FEDERAL DEL TRABAJO


TITULO PRIMERO
Principios Generales

Artículo 1o.- La presente Ley es de observancia general en toda la República y


rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la
Constitución.

pág. 16
Artículo 2o.- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia
social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de


comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe
efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.
No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza,
sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores.

Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique


a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de
estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente
cuando se ataquen los derechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:

I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los
siguientes:

a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador


que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y
Arbitraje.

b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador


que haya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza
mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y

II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y
en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se
trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan,
sin haberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el
artículo 468.

b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría


de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o
siga trabajando.

pág. 17
Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no
producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea
escrita o verbal, la estipulación que establezca:

I. Trabajos para niños menores de catorce años;

II. Una jornada mayor que la permitida por esta Ley;

III. Una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del
trabajo, a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje;

IV. Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años

V. Un salario inferior al mínimo;

VI. Un salario que no sea remunerador, a juicio de la Junta de Conciliación y


Arbitraje;

VII. Un plazo mayor de una semana para el pago de los salarios a los obreros;

VIII. Un lugar de recreo, fonda, cantina, café, taberna o tienda, para efectuar el
pago de los salarios, siempre que no se trate de trabajadores de esos
establecimientos;

IX. La obligación directa o indirecta para obtener artículos de consumo en


tienda o lugar determinado;

X. La facultad del patrón de retener el salario por concepto de multa;

XI. Un salario menor que el que se pague a otro trabajador en la misma


empresa o establecimiento por trabajo de igual eficiencia, en la misma clase de
trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad;

XII. Trabajo nocturno industrial o el trabajo después de las veintidós horas, para
menores de dieciséis años; y

XIII. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o


prerrogativas consignados en las normas de trabajo.

En todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en
lugar de las cláusulas nulas.

Artículo 6o.- Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los
términos del artículo 133 de la Constitución serán aplicables a las relaciones de
trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.

pág. 18
Artículo 7o.- En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un
noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de
técnicos y profesionales, los trabajadores deberán ser mexicanos, salvo que no los
haya en una especialidad determinada, en cuyo caso el patrón podrá emplear
temporalmente a trabajadores extranjeros, en una proporción que no exceda del
diez por ciento de los de la especialidad. El patrón y los trabajadores extranjeros
tendrán la obligación solidaria de capacitar a trabajadores mexicanos en la
especialidad de que se trate. Los médicos al servicio de las empresas deberán ser
mexicanos.
No es aplicable lo dispuesto en este artículo a los directores, administradores y
gerentes generales.

Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un
trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación
técnica requerido por cada profesión u oficio.

Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de


las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización,
cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales
del patrón dentro de la empresa o establecimiento.

Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o
varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de
otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.

Artículo 11.- Los directores, administradores, gerentes y demás personas que


ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento,
serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus
relaciones con los trabajadores.

Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la


contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón.

pág. 19
Artículo 13.- No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas
establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios
suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus
trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los
beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contraídas con
los trabajadores

Artículo 14.- Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de


trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de
los servicios prestados.

Los trabajadores tendrán los derechos siguientes:

I. Prestarán sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrán los


mismos derechos que correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos
similares en la empresa o establecimiento; y

II. Los intermediarios no podrán recibir ninguna retribución o comisión con cargo
a los salarios de los trabajadores.

Artículo 15.- En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o
principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes de
conformidad con lo dispuesto en el Artículo 13, se observarán las normas
siguientes:

I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones


contraídas con los trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán


derecho a disfrutar de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten
los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para
determinar la proporción, se tomarán en consideración las diferencias que existan
en los salarios mínimos que rijan en el área geográfica de aplicación en que se
encuentren instaladas las empresas y las demás circunstancias que puedan influir
en las condiciones de trabajo.

Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa
la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma
semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la
empresa.

pág. 20
Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en
sus Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en
consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios
generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del
derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de
la Constitución, la jurisprudencia, la costumbre y la equidad.

Artículo 18.- En la interpretación de las normas de trabajo se tomarán en


consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2o. y 3o. En caso de
duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

Artículo 19.- Todos los actos y actuaciones que se relacionen con la aplicación de
las normas de trabajo no causarán impuesto alguno.

Servicios y prestaciones emanadas de la legislación


1. Seguro de desempleo
2. Vacaciones
3. Días feriados
4. Ausencia por enfermedad
5. Liquidación
6. Prestaciones de seguro
7. Riesgo de trabajo
8. Seguro de invalidez de vida
9. Seguro de hospitalización, médico e incapacidad
10. Prestaciones de retiro
11. Prestaciones de seguro social
12. Cuenta individual para el retiro
13. Pensión garantizada
14. Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo

pág. 21
15. Guarderías
16. Seguridad social

Conclusión
Llegue a la conclusión de esta unidad se me hizo muy interesantes ya que cada
artículo define cada uno de las cosas de los empleados.
Los servicios se definen como las actividades pagadas por la organización para
brindar un apoyo de índole o social a los trabajadores: en cambio las prestaciones
constituyen aportaciones financieras por dicha organización.
Su clasificación
1.- En dinero
2.- En especie
3.- En facilidades, actividades
4.- Prestaciones de ley

pág. 22
Bibliografías
https://www.itescam.edu.mx/portal/asignatura.php?clave_asig=LAM-1022&carrera=LADM-2010-
234&id_d=1

https://www.google.com.mx/search?dcr=0&ei=vbuxWqK6OpjIjwPj6ZrICA&q=tipos+de+prestacion
es+bajo+su+marco+legal&oq=tipos+de+prestaciones+bajo+su+marco+legal&gs_l=psy-
ab.3...3286.12892.0.13153.14.8.0.0.0.0.421.933.0j1j0j1j1.4.0....0...1c.1.64.psy-
ab..10.2.453.6..0j0i131i67k1j0i67k1j35i39k1.261.LEnTsDVyVuU

libro: ley federal del trabajo

pág. 23