ESTUDIANTE: LUISA FERNANDA PÁEZ ORTEGON

SOLUCION DE TALLERES
TALLER GUIA 1 GENERALIDADES DEL SGRL Y CARACTERISTICAS
1. El Sistema General de Riesgos Laborales creado en la Ley 100 de 1993 se aplica a todas las
empresas del territorio nacional y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas, de los sectores
público, oficial y del sector privado en general excepto:
a. Los docentes que se encuentran vinculados al fondo de prestaciones del magisterio.
b. Los funcionarios públicos y trabajadores oficiales vinculados a las Alcaldías.
c. Los Empleadores y trabajadores del sector eléctrico y minero del país.
d. Los trabajadores independientes que tengan contrato civil, comercial o administrativo con
el sector público o privado.
2. Las entidades del Estado que cumplen la función de dirección, vigilancia y control dentro del
sistema de Riesgos Laborales son:
a. La procuraduría y defensoría del pueblo
b. Las administradoras de riesgos laborales
c. El Ministerio de Trabajo y las superintendencias
d. Las personerías y el defensor del usuario
3. Las Juntas de Calificación de Invalidez que se crearon tanto a nivel Nacional como Regional, para
resolver la controversia de calificación, son entidades:
a. Públicas del orden central
b. Públicas del orden descentralizado
c. Mixtas, es decir semi privadas
d. Privadas con función pública
4. Las Características del Sistema General de Riesgos Laborales que trae el Decreto Ley 1295 de
1994 fueron completadas por la Ley 1562 de 2015 al consagrarse que:
a. Toda ampliación de cobertura debe tener estudio técnico y financiero previo
b. Los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales deben ser calificadas
c. Las Juntas de calificación de invalidez tendrían personería jurídica
d. Las multas y sanciones deben ser impuestas sin vulnerar debido proceso
5. El sistema de riesgos laborales que fue modificado por la Ley 1562 de 2012 cambia el concepto de
la salud ocupacional por el sistema de:
a. Calidad y Medio ambiente
b. Seguridad social integrada
 c. Seguridad y salud en el trabajo
d. Seguridad u medio ambiente
TALLER GUIA 2 AFILIACION Y CITIZACION AL SISTEMA DE RIESGOS
LABORALES
1. En la Ley 1562 de 2012 se incluyeron como afiliados obligatorios a los contratistas de prestación
de servicios sean civiles, comerciales o administrativos de más de un mes de vigencia, en donde la
afiliación le corresponde al contratante y el pago de la cotización al contratista excepto:
a) Cuando está expuesto a las actividades denominadas de alto riesgo
b) Cuando son supernumerarios en la administración publica
c) Cuando están vinculados a cooperativas o asociaciones
d) Cuando además prestan labores en misión
2. Los estudiantes de todos los niveles académicos que deben obligatoriamente estar afiliados al
SGRL, deberán ser afiliados por las instituciones competentes y la base para cotizar a la
administradora de riesgos laborales será:
a. El promedio del Salario Mínimo de los años de estudio del afiliado
b. El establecido por el Ministerio de acuerdo a la clase de riesgo
c. Sobre el salario mínimo legal mensual vigente
d. La base que determine la administradora de riesgos laborales
3. Dentro de los afiliados forzosos que trajo la nueva norma en Riesgos Laborales se encuentran los
denominados miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta, que son:
a. Los miembros desmovilizados del grupo guerrillero que firmó el acuerdo de paz
b. Los docentes de la educación preescolar y primaria
c. Los miembros voluntarios de las entidades de socorro
d. Los aprendices que ingresan a la actividad laboral
4. Los independientes sin contrato podrán afiliarse voluntariamente al Sistema de Riesgos Laborales,
por un periodo superior a:
a. Una semana
b. Una quincena
c. Un mes
d. Mínimo un año
5. La financiación del Sistema de Riesgos Laborales según el modelo que trae la normatividad implica
el aporte o pago del empleador, contratista o contratante, institución educativa o empresa beneficiaria
o del independiente sin contrato, de un monto de acuerdo a la clase de riesgo de la actividad de forma
periódica que se denomina;
a. Tasa moderadora
b. Cotización
c. Multa
d. Aporte parafiscal
TALLER GUIA 3 CLASE DE RIESGO, CLASIFICACION Y RECLASIFICACION
1. La determinación de la clase de riesgo que se aplicara a la base de cotización de los trabajadores y
contratistas se determina por:
a. El empleado en el momento de la afiliación
b. Por la administradora previamente a la afiliación
c. Por el Empleador o Contratante al momento de afiliar
d. Por el Ministerio de trabajo en consulta previa
2. La reclasificación de la clase de riesgo que hace la administradora de riesgos laborales busca
cambiar la clase de riesgo y ajustar la cotización, sin embargo, el empleador puede presentar
inconformidad o reclamación frente a la decisión de la administradora dentro de los siguientes:
a. Cinco días
b. Diez días
c. Quince días
d. Treinta días
3. Las administradoras de riesgos laborales frente a la controversia en la reclasificación, que no se
resuelva dentro de los términos, deben atender el efecto de aceptar la reclamación, lo que se conoce
como:
a. Silencio Administrativo negativo.
b. Silencio administrativo positivo
c. Inactividad de la entidad.
d. Falta de fundamento en la petición.
4. La clasificación de la clase de riesgo que establece la norma, en las empresas o contratantes se hace
por:
a. El puesto de trabajo
b. El riesgo dominante.
c. El centro de trabajo
d. No es contingencia que se ampare por la Seguridad Social
5. Las actividades según la clasificación denominas de Alto Riesgos son:,
a. Clase I y II
b. Clase II y III
c. Clase IV y V
d. Clase especial
TALLER GUIA 4 INGRESO BASE DE COTIZACION, INGRESO BASE DE LIQUIDACION
Y MORA EN LOS PAGOS
1. Para los dependientes denominados como trabajadores, la base para cotizar al SGRL será:
a. El promedio del Salario Mínimo de los años de estudio del afiliado
b. El salario o ingreso recibido como salario según la legislación laboral
c. Sobre la base del salario mínimo legal mensual vigente
d. La base que determine la administradora de riesgos laborales
2. Los trabajadores del sector privado que devenguen un Salario Integral en el cual están incluidos
las prestaciones sociales, la base para la cotización al sistema de Riesgos Laborales será:
a. El valor completo del salario integral
b. El promedio del salario de los últimos seis meses
c. El promedio del salario del último año
d. El 70% del valor del salario integral
3. Los independientes sin contrato podrán afiliarse voluntariamente al Sistema de Riesgos Laborales,
y el valor de la cotización tiene un monto mínimo de un salario mínimo y máximo de 25, y será el
valor de:
a. El 100% del ingreso reportado
b. El 40% del ingreso neto reportado
c. Un ingreso presuntivo fijado por el independiente
d. Un ingreso presuntivo fijado por la ARL
4. El ingreso base de liquidación en el SGRL es el promedio de los últimos 6 meses en el caso del AT
o del último año en el caso de la El y sirve para:
a. Calcular el ingreso de cotización
b. Aportar al régimen subsidiado en salud
c. Calcular las prestaciones económicas
d. Calcular los aportes parafiscales
5. La mora en el pago de los aportes al sistema de riesgos laborales, implica que la administradora
asuma las prestaciones en caso de suceder la contingencia e implica que luego le cobre al empleador
o contratantes dichos valores, por lo que se eliminó la figura de::
a. La desafiliación automática del sistema
b. La purga de la mora de las cotizaciones al sistema
c. La condonación de la deuda del empleador
d. La posibilidad de cobro al trabajador por las prestaciones