UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA

ESPECIALIZACION EN DERECHO LABORAL Y RELACIONES INDUSTRIALES

CONFLICTO LABORAL- EJERCICIO PRÁCTICO

En la Fábrica de comestibles “RICAS” el sindicato ha solicitado a la empresa un

permiso de 30 minutos semanales en horas laborables, para que tres
representantes del sindicato pasen por las áreas de producción con el fin de dar
información a los trabajadores sobre temas sindicales.

La empresa al recibir esta solicitud ha negado este permiso, lo cual ha llevado a

que la Organización Sindical, de una instrucción a sus afiliados para que los
trabajadores realicen un paro en la producción por espacio de 15 minutos todos
los días, en cada uno de los turnos de la jornada laboral.

El Gerente de Producción ha realizado reuniones con la Directiva Sindical pero no

han podido llegar a un acuerdo, en vista que esta situación está generando una
alteración en el ambiente laboral, la Gerencia General ha solicitado al Gerente de
Talento Humano, intervenir en este conflicto y llegar a un acuerdo con la
Organización Sindical, sin desconocer las políticas de la empresa y los derechos y
deberes laborales de los trabajadores.

Establezca desde su roll como Gerente de Recursos Humanos:

1. Qué alternativas tiene la empresa para salir de este conflicto?

2. Que intereses del sindicato puede usted visualizar?
3. Prepare las opciones que usted presentaría al Sindicato.
4. Que podría proponer usted como responsables de la Gerencia de
Talento Humano de la Empresa al Sindicato para resolver este
conflicto?

TIEMPO PARA DESARROLLAR EL TALLER 40’ MINUTOS

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ludmila.florez@uexternado.edu.co ludmilaflorezm@gmail.com

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