REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA “MARIO BRICEÑO IRAGORRY” (UPTT)

VALERA EDO TRUJILLO

ADMINISTRACIÓN EN EL NUEVO MODELO SOCIAL

(UNIDAD II)

INTEGRANTE:

Nombre: Fairismar Sarahi

Apellido: Barreto Dávila

C.I: 20.789.652

PROFESORA: Ana Graterol

 INFORME

La Administración en el nuevo modelo social se fundamenta en una economía desarrollada,

flexible, tecnológica, hacía el cambio o transformación económico, social, financiera que se
presente; por ende, la diversidad competitiva requiere del esfuerzo y desempeño productivo, con
capacidad de innovación para perpetuar o permanecer en el mercado nacional e internacional de
ser necesario. En tal sentido, es importante desarrollar actividades con un proceso de planeación,
organización, integración, dirección y control en el logro de las metas , objetivos propuestos estos
adecuados a los recursos existentes o disponibles para el crecimiento económico de la misma, con
servicios de calidad, bajo costo, desburocratización, con sentido de edificar una nueva sociedad,
razón por la cual el nuevo modelo social en la administración es altamente socialista y participativa
. El rol por otra parte la visión administrativa en el plan de la patria, es potenciar al país en lo
social, económico y político en América Latina y Caribe, como una zona de paz, mediante una serie
de programas de gobiernos descritos por Chávez en el 2007 dónde enfoca estrategias de nueva
ética socialista, felicidad social, democracia protagónica y una nueva geopolítica nacional y cabe
destacar que la administración en el nuevo modelo social, la propiedad es colectiva, por qué los
medios de producción no son privados, ni estadal, son comunitarios o de los trabajadores.

Su objetivo principal es generar empleo y sus aportes se basan en la remuneración de cada

trabajador.

Su trabajo es cooperativo en equipo y sustentable y busca sastifacer a la colectividad.

Tienen compromiso social y sus excedentes lo invierten en producción social.

Así mismo en cuanto al modelo de gestión y el talento humano en este modelo destaca a las
personas con alta potencial en su trabajo, competencia y mejores juicios en las tomas de
decisiones, por otro lado, la gestión administrativa se fundamenta en los cambios de los procesos
autosostenibles de generación, empleos con objetivos sociales- colectivos levantados entres
pilares procesos, tecnología y recursos humanos, generando con ellos responsabilidad social,
compromiso ético, fortalecimiento, institucional, autogestión, cooperación, coordinación,
participación, sostentabilidad, todo esto como actuación de valores para la mejora continúa de los
servicios y atención al cliente .

Cuál es el caso de PDVSA – GAS COMUNAL , BANMUJER, empresas de producción social a fin de
facilitar la promoción, crecimiento y desarrollo de esta empresa alcanzando su autonomía
económico, si eficiencia operacional y servicio social.
 REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD POLITECNICA “MARIO BRICEÑO IRAGORRY” (UPTT)

VALERA EDO TRUJILLO

EL PREFIL DEL ADMINISTRADOR

(UNIDAD III)

INTEGRANTE:

Nombre: Fairismar Sarahi

Apellido: Barreto Dávila

C.I: 20.789.652

PROFESORA: Ana Graterol

 INFORME

El administrador es la persona profesional capaz de enfrentar situaciones socio económicos,

planificando actividades y diseñando acciones innovadoras, transformadoras para posteriormente
desarrollarlas, dirigirlas, controlarlas y evaluarlas con una mentalidad crítica, flexible, participativa,
en pro del desarrollo económico pero sobre todo socialista , con ética integral de solidaridad
humana y realización colectiva. Está administración puede ser universal por qué aplica en todos los
organismos sociales y sistemas políticos .

Específico: No se equivoca con otra ciencias o técnicas.

Temporal: Se manda, controla y organiza.

Jerarquías: Todos participan en distintos grados y modalidades como un cuerpo administrativo.

Al conocer el administrador estos procesos, solo debe considerar en cumplirlos tal cual como lo
reza la CRBV (1999) y el plan de la Patria (2007). Dónde se propicie el intercambio de saberes, para
mejorar las condiciones de vida de las personas o sociedad, desarrollo de proyectos, producción
y/o distribución, capacitación, crear y/o utilizar tecnología apropiada de los recursos sustentables
que aseguran la calidad de los Bienes y Servicios.

La ética en la administración son valores y principios que rigen las de una empresa y es algo de
suma importancia en todas las empresas por qué es indispensable para que su éxito sea completo
y es la disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y que sus relaciones sea con la moral,
responsabilidad y con un comportamiento humano y en modelo social también son conductas
cero egoístas basada en una sociedad o colectividad igualitaria con pensamientos Morales para el
bien común y la felicidad con deseos de aprendizaje y superación, considerando la correcta
convivencia social y empresarial con conciencia al logro de las ideas colectivas.

Burocratización: Dentro de la administración se relacionan al poder autoritaria, ausencia de

democracia, no participación colectiva, control total administrativo y producción capitalista, es
por ello que la administración social se perfidia y por ser una nueva construcción socialista, es
decir, todo lo opuesto a la burocratización y solo con pensamiento marxista (ideología socialista).

Responsabilidad social: Es una gestión empresarial eficaz, sostenible, innovadora, constructiva,

compromiso de todos los actores sociales y/o productivos como marcu ético de las corporaciones
en su beneficio, es una transformación positiva dentro de las empresas entre todos logren
afrontar errores cometidos en lo económico, social o medio ambiental, según el objetivo de la
empresa.

Ética en el mundo actual: Son acciones que ejecutan para lograr un beneficio, mediante el
cumplimiento de valores administrativos, cooperativos, para tomar una conciencia auténtica,
validera y de progreso en el ser humano, ya que estás intervienen en las acciones y conductas del
hombre en la sociedad y/o empresas ,sin embargo hoy día los valores éticas profesionales se han
ido desapareciendo en el ser humano, hasta ahora se han ido deshumanizando y se ha
desarrollado más egoísmo, odio, violencia, desacato en cada persona o conciencia humana.

Ética y su vinculación con las líneas de desarrollo nacional, regional y local: Fundamentada en el
pensamiento marxista y sustentada en el ejes: desarrollo democrática regional, economía
equivalente, democracia participativa y protagónica de las empresas del país y su responsabilidad
en la administración pública, con valores de inclusión y respeto colectivo, razón por la cual y según
sus crisis económico políticos, sociales y religiosas, que atraviesa el mundo renueva la dimensión
de la ética profesional como valor humano. Sin embargo, deben identificarse correctamente y
puntualizar sus efectos para perfeccionar su actitud y comportamiento para hacer más efectivo su
cambio empresarial, colectivo y social, sin dejar que estos valores determinen y se establezca
como indispensable en el hombre, sobre todo en el profesional de hoy.