Código RH-OFD-FA-02-14
VICEPRESIDENCIA DE PLAN DE SEGUIMIENTO
RECURSOS HUMANOS AVANCE EN PLAN DE TRABAJO
NOMBRE_____________________ CÉDULA___________ NIVEL: 16 FIRMA EMPLEADO_________________
DEPARTAMENTO: Mantenimiento SECCIÓN: Camiones Eléctricos
SUPERVISOR ___________________________
AREA CLAVE DE Fecha/Código ACTIVIDAD DE
RESULTADOS SI-NO/Lo Conozco DESARROLLO
AST (Calidad > 80% y control
de Riesgos identificados)
AST (Calidad > 80% y control
de Riesgos identificados)
AST (Calidad > 80% y control
de Riesgos identificados)
AST (Calidad > 80% y control
de Riesgos identificados)
AST (Calidad > 80% y control
INTEGRIDAD de Riesgos identificados)
OPERACIONAL AST (Calidad > 80% y control
de Riesgos identificados)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
¿Cumple con los
Comportamientos de Vida?
Nivel 16
Versión 5
Vigencia 15-12-2014
FIRMA SUPERVISOR_______________
Fecha/Código ACTIVIDAD DE
SI-NO/Lo Conozco DESARROLLO
¿Mantiene Limpio y Ordenado
lugares y equpos de trabajo?
¿Usa Permanentemente los EPP?
¿Almacena y Dispone los EPP
personales y de trabajo?
¿Aplica los controles Criticos en
las tareas asignadas?
¿Conoce/Aplica procedimientos de
Emergencia en areas de trabajo?
¿Cumple con las Reglas de
Seguridad?
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
CAS (Reportado en SIIO)
¿Cumple con la Disposición de
Residuos?
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RECURSOS HUMANOS AVANCE EN PLAN DE TRABAJO Versión 5
Vigencia 15-12-2014

AREA CLAVE DE SI-NO/cantidad ACTIVIDAD DE SI-NO/cantidad ACTIVIDAD DE

RESULTADOS Nota Aclaratoria DESARROLLO Nota Aclaratoria DESARROLLO

¿Toma Decisiones y se hace No. Devoluciones de

responsables de ellas? Materiales: ____

¿Logra Metas Individuales y

¿Actua de Manera Rsponsable?
Colectivas?

¿Aporta a Metas Colectivas

¿Cumple con los Compromisos
como disponibilidad y
Adquiridos?
Confiabilidad?

¿Reconoce las consecuencias de ¿Se observa Mejoramiento en

ORGANIZACIONALES sus acciones? el periodo?

Gestión de la Potestad ¿Cumple con los tiempos de

¿Usa todo su potencial para el
Equpos Efectivos entrega del Equipo Programado
mejor desempeño?
Adaptabilidad y Flexibilidad o Imprevisto?
Solución de Problemas
Efectividad de Costos ¿Aporta y apoya al equipo de ¿Se adapta a la dinámica del
trabajo? trabajo aceptando cambios?

¿Comunica los avances de

¿Mantiene Integridad
trabajo en forma clara y
Emocional?
oportuna?

Comunicaciones via radio ¿Analiza y resuleve Problemas

oportunas y amables según el Nivel?

¿Con su actitud aporta a mejoras ¿Actua para resolver los

en el equipo de trabajo? problemas con determinación?

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VICEPRESIDENCIA DE PLAN DE SEGUIMIENTO
RECURSOS HUMANOS AVANCE EN PLAN DE TRABAJO
AREA CLAVE DE ACTIVIDAD DE
SI-NO
RESULTADOS DESARROLLO
Entiende la Politica de Calidad
Se observa compromiso por
mejorar su desempeño
¿Mejora sus competencias
con el entrenamiento?
SISTEMA DE GESTIÓN DE ¿Aplica y entiende el
CALIDAD procedimiento de acciones
correctivas/preventivas?
Participa / Propone
activamente en las auditorias
de cualquier tipo
Es capaz de obtener un
documento procedimental, de
seguridad, salud o ambiente
del sistema de información
Nivel 16
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Versión 5
Vigencia 15-12-2014
ACTIVIDAD DE
SI-NO
DESARROLLO
¿Tiene Tiene claro que es un
formato, un registro y un
documento?
Conoce y entiende el proceso
de EH5000 al cual pertenece
¿Tuvo que presentar servicios
No Conformes en el periodo?
Cero reclamos internos o
externos en el periodo por su
trabajo
Se percibe que esta
comprometido con la calidad
en su trabajo
Gestiona recursos para hacer
mejor su trabajo
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RECURSOS HUMANOS AVANCE EN PLAN DE TRABAJO Versión 5
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DESEMPEÑO DEL NIVEL

16.A1 Cumple con los requisitos del nivel anterior … SI NO

No. Planes / Casos No. Planes / Casos

AREA CLAVE DE
No. Dias / Reclamos ACTIVIDAD DE DESARROLLO No. Dias / Reclamos ACTIVIDAD DE DESARROLLO
RESULTADOS Porcentaje Logro Porcentaje Logro
Al menos 40 Planes de trabajo
ITEM # 2 Al menos 20 Reclamos de garantías
ITEM #1 documentados incluyendo materiales,
documentados
labor y duración

Al menos 80 Gestiones documentadas

ITEM # 4 Al menos 4 Casos documentados de análisis
ITEM # 3 para a conseguir recursos de areas
de fallas repetitivos o crónicos
diferentes a Camiones Eléctricos.

DESEMPEÑO Al menos 4 Casos documentados de acciones

Al menos 4 Casos documentados de
OPERACIONAL ITEM # 5 ITEM # 6 para mejorar el desempeño en seguridad en
acciones para reducir costos
Camiones Eléctricos
Anexar evidencia para
Al menos 4 Eventos documentados de Al menos 4 Casos documentados de
cada actividad
ITEM # 7 revisiones/participaciones al Sistema de ITEM # 8 implementación de proyectos de
Gestión de Calidad mejoramiento

ALTERNATIVO – Reemplaza a uno de los

anteriores: Al menos, 21 dias de ALTERNATIVO – Reemplaza a uno de los
reemplazo del Supervisor (exceptuando anteriores: Al menos, 21 dias de reemplazo
las que, por reglamento, no puede del programador.
asumir).

100% de logro en conocimientos minimos y

entrevista

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