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INTEGRANTES:
Angélica Elizabeth Conduri Cárdenas -6878
Johnny Fernando Granizo Marcillo -6904
Freddy Alexander Velasco López -6919 r
Introducción
• Justificación
La presente investigación se realiza para determinar la manera en
que los factores ergonómicos afectan el rendimiento laboral del
personal administrativo.
Identificar la presencia de riesgos ergonómico y saber si afecta en
su productividad para lo cual se sostendrá la necesidad de proponer
acciones preventivas o correctivas dirigidas al mejoramiento del
mismo, fomentando la conciencia de la importancia de crear un
espacio físico apropiado para actividades individuales para evitar
riesgos en la salud del personal
Según Camacho y Mayorga (2017): “los riesgos psicosociales
Planteamiento laborales son situaciones laborales que tienen una alta
del Problema probabilidad de dañar gravemente la salud de los trabajadores,
física, social o mentalmente. Estos son riesgos reales, bien sea
que se evidencien inmediatamente o a mediano y largo plazo,
y son tan determinantes como los riesgos físicos.”
Carga postural que implica Muebles y equipos de oficina Horas excesivas en el lugar Malas condiciones ambientales tales
Movilidad restringida y no ergonómicos. de trabajo. como Iluminación, Climatización,
Posturas inadecuadas. Ruido.
Causas
‘’Factores ergonómicos y la eficiencia laboral de los empleados del área administrativa de la Escuela Superior
Politécnica de Chimborazo’’
Efectos
Lesiones musculares,
Disminución del rendimiento del Fatiga visual, dificultad para
incomodidad, trastornos Sedentarismo, problemas de
personal, cansancio. concentrarse, trastornos
circulatorios. espalda, dolores lumbares.
respiratorios
Delimitación del Problema
• Estudio macro,meso y micro del problema.
mundial
País
Provincia
Lugar especifico
• El objeto de esta investigación surge debido a la ignorancia de la importancia en
prevención de factores ergonómicos ha producido un incremento de enfermedades
laborales, mediante el cual esta investigación va dirigida a la determinación de la
influencia de estos con respecto al rendimiento laboral del personal y por lo tanto
tomar los correctivos que sean necesarios para la prevención y erradicación de
dichos factores.
General
Especificas