SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE

SENA

GESTION DE MERCADOS

AP01-EV05
Diagnostico riesgos ergonomicos y psicosociales

GREISIS CECILIA CARO RUIZ

Instructora virtual:
NAIR YIBETH VALDEBLANQUEZ MARTINEZ

FECHA: 21/03/2021
 INTRODUCCION

La ergonomía trata de mejorar las condiciones de trabajo adaptando el trabajo a la

persona teniendo en cuenta las características físicas y psíquicas de cada trabajador.

Los factores psicosociales pueden afectar la salud del trabajador como la organización
del trabajo tanto en lo temporal (trabajo a turno, nocturno, etc.), como los factores
dependientes de la tarea (automatización, minuciosidad, apremio de tiempo,
complejidad, rapidez, falta de identificación con la tarea, etc.).
Asi mismo, aquellas condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y
que están directamente relacionadas con la organización el contenido de trabajo y la
realización de la tarea y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud
(física, psíquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.
 JUSTIFICACION

Las empresas en nuestro país, tienen la obligación de hacer evaluaciones periódicas en

sus organizaciones, referentes a la salud ocupacional y los riesgos laborales a los cuales
sus trabajadores están expuestos, pues así lo establece la resolución 2646 del 2008; el
personal de cada empresa es susceptible de sufrir lesiones, enfermedades profesionales o
accidentes de trabajo, producto de factores de riesgo que se presentan en la empresa.
Que, desde algunos aspectos como el horario de trabajo, la rotación de turnos, los
tiempos de descanso, las pausas de trabajo, el efecto sobre su cuerpo de las posiciones
en que deben mantenerse, entre otros, implican un análisis constante y profundo sobre
los factores a los que están expuestos, y las consecuencias que le generan a la persona en
su salud mental, física y social, que a largo plazo lo pueden afectar gravemente e incluso
generar pérdidas y mal desempeño en su trabajo. En este estudio se identifican los
factores ergonómicos y psicosocial a los que los empleados de cualquier empresa están
expuestos, con el fin de que la empresa u organismos de salud, quienes están en la
capacidad de emprender acciones preventivas y coordinadas para promover la buena
salud y seguridad de los empleados, las adopten ya sea eliminando o evitando que se
presenten de nuevo instalando barreras o cualquier otra medida de control, considerando
ante todo la salud y el desempeño en la empresa y su contexto emocional , fisisco ,
psiclogico y cognitivo .
 OBJETIVO GENERAL

Conocer e identificar los riesgos ergonómicos y psicosociales de los individuos en

el entorno laboral y día a día, con la intención de prevenir al máximo la exposición
a los mismos y de esta manera crear entornos más seguros.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Mejorar las condiciones en el entorno laboral.

 Generar responsabilidad en los empleadores en cuanto a la seguridad de
sus empleados.
 Identificar los riesgos psicosociales en el trabajo y minimizar su impacto en
los empleados.
FORMATO DATOS CONSENTIMIENTOINFORMADO
O DE CAUSA
FORMATO EVALUACION ANTECEDENTES DE SALUD
 FORMATO FICHA DE DATOS

GREISIS CECILIA CARO RUIZ – 21 DE MARZO DE 2021

TALLA (MT) PESO (KG) I. M.C PULSO T/A
30 62 57 85 120/80

DIAGNOSTICO DE RIESGOS ERGONOMICOS Y PSICOSOCIALES

QUE SE PRESENTAN EN EL TRABAJO

 Poco conocimiento en las actividades a desarrollar

 Alteraciones visuales

 Instalaciones inadecuadas para el desarrollo de las actividades laborales

 Estrés

 Exceso de trabajo

 Exceder las horas laborales

 Entorno laboral tóxico

 Falta de elementos para el desarrollo laboral

 Acoso labora

CONCLUSIONES

Se debe tener en cuenta que los riesgos ergonómicos y psicosociales afectan no

solo el desempeño laboral de cada individuo sino también su diario vivir. Por esto
eso es de suma importancia conocer el estado de salud de las personas que
ingresan a trabajar en una empresa y de esta manera evaluar su capacidad y
conocimientos