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Además, la ley señala que será nula la cláusula del contrato de puesta a disposición de
trabajadores de servicios transitorios que prohíba la contratación del trabajador por la usuaria a la
finalización de dicho contrato.
Por otra parte, es necesario tener presente que es posible que las EST acuerden con las usuarias
contratos en los que se obliguen a poner a disposición trabajadores en caso de darse los supuestos
de puesta a disposición contemplados en la ley. Es decir, un contrato inicial (especie de contrato
marco) que genere la obligación para la EST de poner a disposición trabajadores de servicios
transitorios en el futuro cada vez que lo solicite la usuaria.
A este respecto, y como una forma de facilitar la operatoria del sistema de puesta a disposición, se
da por cumplida la obligación legal, en la medida de que este contrato marco de puesta a
disposición contemple las menciones señaladas en la letra g) y se le adicione cada vez que se
ponga a disposición trabajadores, por la vía de anexos y en los plazos de escrituración legal, las
cláusulas contenidas en las letras b), c), d), e) y f) precedentes.
Así, cada vez que se ponga a disposición trabajadores en una usuaria, deberá anexarse al contrato
de puesta a disposición –marco–, las cláusulas exigidas por la ley para cada puesta a disposición.