Mexicali, B.C. a 15 de abril de 2021.

Angel Alejandro Ruiz Luna

Fracc. Quinta del rey, av. Montalbo #428

Por medio del presente aviso le hacemos de conocimiento al empleado Angel Alejandro Ruiz Luna
que a 16 de abril de 2021 el Sr. Cristhian Omar Osuna Martínez lo rescinde de su puesto como
“Administrador de obra” con causa justificada, sin responsabilidad para el mismo, por haber
incurrido en las causales de las fracciones VII y VIII del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo,
que señalan lo siguiente:

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del

establecimiento o de las personas que se encuentren en él.

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier
persona en el establecimiento o lugar de trabajo.

Esto debido a que usted Angel Alejandro Ruiz Luna el día miércoles 7 de abril de 2021 a las 13:00
horas dentro del área de trabajo llevo a cabo un acto de hostigamiento en contra del trabajador
Carlos Alberto Márquez Espinoza, empleando como albañil, al amenazar al trabajador y hacer
comentarios inapropiados como: “vámonos a un motel a que te ganes un aumento”, “si no tienes
sexo conmigo te despido”, “esta es mi obra y vas a hacer lo que te diga ” y en repetidas ocasiones
tocar al trabajador en la entrepierna sin su consentimiento. Agregando a lo anterior, el día lunes
15 de marzo de 2021 usted no cerro apropiadamente la cerca de la obra como se le encargo
poniendo en riesgo los materiales, herramientas e incluso la cantidad de $15,000 pesos mexicano s
que se encontraban en la caja fuerte de la oficina del Sr. Cristhian Omar Osuna Martínez. Que
según el art. 3 bis de la Ley Federal del Trabajo el hostigamiento es:

Artículo 3o. Bis. - Para efectos de esta Ley se entiende por:

Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al
agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas.

La entrega del presente aviso se hace en cumplimiento en lo establecido en el art. 47 de la Ley

Federal del Trabajo, que señala; “El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito
en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas
en que se cometieron”. A efecto de evitar la presunción de un despido injustificado.

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Mauricio Rivas Gomez Angel Alejandro Ruiz
Luna
Representante legal