GESTIÓN DE LA DE LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN

"CÁLCULO DE ÍNDICE DE PRODUCTIVIDAD

Y ELECCIÓN DEL AÑO BASE"

DOCENTE: ING. MERCEDES SURICHAQUI GUTIERREZ

GRUPO N° 5
INTEGRANTES

Aguirre Padilla, Leyla Adela

Salazar Huasasquiche, Bryand Esmith
Saravia Altamirano, Gloria Leonor
 INTRODUCCIÓN

Cuando hablamos de productividad laboral nos referimos

a cómo de eficiente es el proceso de producción. Se trata
de algo clave en los resultados de una empresa.
Medirla nos servirá para optimizar los recursos de
nuestra compañía, detectar anomalías; presentismo,
absentismo, empleados que no ejecutan correctamente
su trabajo.
Asimismo, la productividad laboral se encuentra
condicionada por una serie de factores como el clima
laboral, la flexibilidad que ofrece la empresa, las propias
condiciones del trabajo, el responsable de equipo,
etcétera.

Por ejemplo, según la V Encuesta de Adecco sobre Felicidad en el trabajo, el 97% de los trabajadores afirman que la felicidad en el trabajo influye en su
productividad. Disfrutar de un buen ambiente laboral también lo hace.
¿CÓMO SE MIDE EL ÍNDICE

DE PRODUCTIVIDAD?
En principio, la productividad de una empresa
o de una parte de su producción, como podría
ser el proceso de fabricación de uno de los
artículos de su catálogo, puede calcularse
mediante una fórmula: es lo que se conoce
como índice de productividad. Dicha
fórmula es, básicamente, una división entre
el beneficio obtenido y el coste total
empleado.
 La tasa de productividad es la cantidad de producción
¿CÓMO CALCULAR LA
generada en una hora de trabajo. En realidad, la productividad
simplemente se refiere a la medición de la eficiencia del
PRODUCTIVIDAD?
proceso de producción de una empresa. Esta medición toma
en los inputs y outputs involucrados en el proceso de
producción.

La formula para medir la productividad que emplean quienes

saben hacer el cálculo de la productividad es tomar la
producción total alcanzada por todos los trabajadores de la
empresa y dividirla por las horas trabajadas:

PRODUCTIVIDAD = PRODUCCIÓN
HORAS TRABAJADAS
EJEMPLO:
Nuestra empresa se dedica a la fabricación de
cemento.
Cada mes obtenemos un beneficio de S/. 60.000 por
la venta de los mismos.
Los costes de fabricación totales (material, mano de
obra, gastos fijos y variables, etc.) son de S/. 25.000.
En este caso, la fórmula de obtención del índice de
productividad sería: 60.000/25.000 = 2,4
Por lo tanto, el resultado del índice de productividad es
de 2,4.
Contra mayor sea ese índice, más positiva será la
rentabilidad y productividad de la empresa.
MEJORAMIENTO DE LA PRODUCTIVIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN

Teniendo en cuenta los factores que inciden negativamente en la productividad, el

administrador de obra debe adoptar acciones correctivas conducentes a la
solución de los problemas identificados, como objetivo del mejoramiento de la
productividad. Para realizar lo anterior, se recomienda seguir el ciclo del
mejoramiento de la productividad, descrito en la siguiente figura:

MEDICIÓN DE LA
PRODUCTIVIDAD

IMPLEMENTACION DE LOS EVALUACIÓN DE LOS

PLANES DE MEJORAMIENTO FACTORES QUE LA AFECTAN
ELECCIÓN DE AÑO

BASE
Este año base, es la situación inicial de
la que se parte en la elaboración de
números índices, en tanto que la
situación que se compara se denomina
periodo actual o periodo corriente. De
manera que, la elaboración de índices
con año base permite hacer
comparaciones de una situación actual
con referencia a un periodo pasado.
REQUERIMIENTO
Para la correcta elección de un año base es necesario
que se cumplan ciertas condiciones, las principales

EN LA ELECCIÓN condiciones son las siguientes:

Que el año elegido sea un periodo de relativa e

DEL AÑO BASE estabilidad económica. De manera que en este no se

hayan registrado actividades o fenómenos
económicos de magnitudes relevantes. Por ejemplo,
procesos inflacionarios, perturbaciones políticas,
periodos de recesión económica, etc.
Que el periodo elegido no sea muy lejano, en vista
que este debe ser un periodo representativo del tipo
de economía del periodo actual o corriente.
Es necesario también, tomar en consideración la
existencia de buena información estadística e
información en términos generales.
 EJEMPLO:
A continuación, vamos a presentar un pequeño ejemplo utilizando el año base.

AÑO CÁLCULO ÍNDICE

2016 0,72/0,72 x 100 100

2017 0,75/0,72 x 100 104,16%

2018 0,79/0,72 x 100 109.72%

Tomaremos 2016 como año base. Suponiendo que este año ha sido un año de estabilidad
económica, es decir, que en este no se ha registrado ningún tipo de perturbación en la economía.
De manera que podemos comparar los precios de 2017 y 2018 con el precio de 2016.
CONCLUSIÓN

En resumen, pese a que la productividad se basa en una fórmula global

aparentemente sencilla sustentada dos factores básicos: beneficio y coste,
en la práctica los indicadores utilizados pueden variar de una empresa a otra,
en función del tipo de actividad a que se dedica y su tamaño. Una vez
conocido cuál es nuestro índice o nivel de productividad podemos intentar
mejorarlo, siendo a medio y largo plazo más efectivas las políticas de
inversión en mejora de la tecnología y del equipo humano, que los recortes
directos en gastos de personal, infraestructuras o materiales.