Universidad Santa María

Facultad de Derecho
Escuela de Derecho
8vo Sección “B” Turno: Mañana
Asignatura: Derecho laboral I

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL

TRABAJO

Profesora: Alumnos:
Aura Trenard Alfredo Rodriguez
C.I. 6.256.455
Engelberth Toro
C.I. 25.466.471

Caracas, 28 de abril 2022

 INTRODUCCIÓN

Los procesos productivos desencadenados a partir de la revolución

industrial fueron creando la base económica de los países industrializados en la
actualidad. En esa época el pensamiento económico fue dominado por los
clásicos como Adam Smith en su libro la riqueza en las naciones, después se
unieron otros pensadores que le dieron forma al ciclo administrativo de la
actualidad como Farol y Taylor los cuales fueron denominados los de la
escuela mecanicista y veían al hombre como un objeto y parte integral de la
maquinaria.

Antes este desválganse en cuanto a las condiciones de trabajo adecuado

para los obreros en el siglo XIX pensadores como Carlos Marx y Federico
Engels en su manifiesto comunista, comenzaron a sentar los precedentes para
que la sociedad mundial despertara en cuanto a lo que era la parte inhumana
de la industrialización de las naciones.

Ya a principios del siglo XX comienzan las declaraciones en Bruselas y la

fundacion de una organización internacional para los trabajadores. Después de
la primera guerra mundial se comienzan a sentar las bases de lo que hoy se
conoce como la Organización internacional del trabajo OIT.

El trabajo que se presenta a continuación versara acerca de su creación,

estructura y funciones de la OIT.
TEMA 2 LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO (O. I. T.).-1.-
Antecedentes históricos. El Tratado de Versalles. La Declaración de Filadelfia. 2.-
Constitución de la OIT. La Organización Internacional del Trabajo. Estructura y fines.
3.- Las Declaraciones Internacionales: Convenios y recomendaciones. 4.- La Oficina
Internacional del Trabajo y la conferencia anual. 5.- Convenios ratificados por
Venezuela.

1. Antecedentes Históricos:

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez
en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el
Preámbulo de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes
estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el
deseo de asegurar la paz permanente en el mundo
Asimismo, vale la pena resaltar el hecho de que sus normativas han sido
siempre acordes a los avances y transformaciones que han tenido lugar en la
industria, procurando que las innovaciones de la ciencia y la tecnología
repercutan positivamente en los trabajadores y, por ende, en la sociedad. De
este modo, se busca minimizar la brecha digital y disminuir los índices de
pobreza en el planeta, impulsando unas condiciones de trabajo decentes.
Precisamente, en la Primera Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada
por esta organización en 1919, se aprobaron seis convenios internacionales, y
hasta la fecha se han decretado más de 200. Todos ellos acordes con su
constitución y sus estatutos, tal y como señalan los artículos de opinión OIT
más positivistas.
La OIT ha estado presente en las luchas que han llevado a cabo los
trabajadores en diferentes etapas de la historia. Se puede mencionar el caso
de su papel determinante en la batalla contra el desempleo masivo de la
década de 1930 y su proceder en la Segunda Guerra Mundial.
Uno de los momentos trascendentales de la historia de la agencia fue el año
1948. En este punto se estableció el convenio que dictamina la libertad sindical,
además de la protección del derecho de sindicación. Por otro lado, en 1969,
por la labor realizada desde sus inicios, a la OIT le fue concedido el Premio
Nobel de la Paz.
Luego del derrumbe del Muro de Berlín, su trabajo ha estado enfocado en
preservar la justicia social. Sus objetivos, metas y planes concuerdan con los
de la ONU. Por lo tanto, estas organizaciones promueven la reducción de la
pobreza mediante el trabajo digno y un crecimiento económico mundial
inclusivo y sostenible. La eliminación de la esclavización y la práctica del
trabajo forzado constituyen otros de sus principales propósitos.

 Tratado de Versalles:

El Tratado de Versalles puso fin formalmente a la Primera Guerra Mundial y, al

mismo tiempo, sentó las bases de la Segunda Guerra Mundial. Aunque fue
precedido de una conferencia de paz que duró más de un año, no gustó a
ninguno de los países firmantes.
El Tratado de Versalles de 1919 fue un acuerdo de paz firmado en París,
Francia, luego de la finalización de la Primera Guerra Mundial.
El conflicto bélico había finalizado el 11 de noviembre de 1918, con un
armisticio que puso fin a las hostilidades en el campo de batalla. El 18 de enero
de 1919 se inició la Conferencia de Paz de París, que reunió a los 4 países
vencedores de la guerra: los Estados Unidos, Francia, Gran Bretaña e Italia,
representados por Woodrow Wilson, Georges Clemenceau, David Lloyd
George y Vittorio Orlando, respectivamente. En mayo, el texto elaborado por
los vencedores fue presentado a los representantes de Alemania, a quiénes se
les exigió su aceptación bajo la amenaza de reanudar la guerra.
 La firma tuvo lugar el 28 de junio de 1919 en el Salón de los Espejos del
Palacio de Versalles. Las cláusulas del tratado, redactadas en alemán, inglés y
francés, entraron en vigor el 10 de enero de 1920.

Principales cláusulas del Tratado de Versalles:

El Tratado de Versalles consta de 440 artículos, estructurados en 15 partes,
referidas a cuestiones políticas, territoriales, militares, económicas y laborales.
Éstas últimas fueron declaraciones sobre los derechos de los trabajadores,
como descanso dominical, asociación gremial, sueldos dignos, etc.
Consecuencias del Tratado de Versalles:
Las principales consecuencias del Tratado de Versalles fueron las siguientes:

 Alemania perdió el 13 % de los territorios que tenía en 1914, quedando

Prusia Oriental separada del resto de los estados alemanes por «el
corredor polaco», es decir, las provincias cedidas a Polonia. Además,
fue despojada de todo su imperio colonial.
 Alemania dejó de ser una potencia militar.
 La economía alemana quedó enormemente resentida debido al pago de
las indemnizaciones económicas y a la entrega de materias primas a los
países vencedores.
 El repudio y el resentimiento que el tratado provocó entre la mayoría de
los alemanes fue utilizado por Adolf Hitler para sumar voluntades a su
favor y ganar las elecciones de 1933, que lo catapultaron al cargo de
canciller de Alemania. Desde esa posición de poder, Hitler incumplió la
mayoría de las cláusulas del Tratado de Versalles.
 El Congreso estadounidense se negó a ratificar lo acordado por Wilson,
por lo que los Estados Unidos no formaron parte de la Sociedad de las
Naciones.
 Luego de la finalización de la Segunda Guerra Mundial, Alemania
reanudó el pago de las indemnizaciones económicas y las canceló
totalmente el 3 de octubre de 2010.
 La Declaración de Filadelfia :

La Declaración de Filadelfia, promulgada en 10 de mayo 1944, es la actual

carta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Tiene cuatro principios
fundamentales sobre dignidad humana:

1. El trabajo no es mercancía.
2. La libertad de expresión y de asociación es esencial.
3. La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad en
todas partes.
4. La guerra contra las carencias se debe desatar con vigor implacable.

La Conferencia, convencida de que la experiencia ha demostrado plenamente

cuán verídica es la declaración contenida en la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, según la cual la paz permanente sólo puede basarse
en la justicia social afirma que:

(a) todos los seres humanos, sin distinción de raza, credo o sexo tienen
derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad económica y en igualdad de
oportunidades;

(b) el logro de las condiciones que permitan llegar a este resultado debe
constituir el propósito central de la política nacional e internacional;

(c) cualquier política y medida de índole nacional e internacional,

particularmente de carácter económico y financiero, deben juzgarse desde este
punto de vista y aceptarse solamente cuando favorezcan, y no entorpezcan, el
cumplimiento de este objetivo fundamental;

(d) incumbe a la Organización Internacional del Trabajo examinar y considerar,

teniendo en cuenta este objetivo fundamental, cualquier programa o medida
internacional de carácter económico y financiero; y

(e) al cumplir las tareas que se le confíen, la Organización Internacional del

Trabajo, después de tener en cuenta todos los factores económicos y
financieros pertinentes, puede incluir, en sus decisiones y recomendaciones,
cualquier disposición que considere apropiada.

2. Constitución de la OIT:

Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez
en París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.
El resultado fue una organización tripartita, la única en su género con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos
ejecutivos.

La Constitución contenía ideas ya experimentadas en la Asociación

Internacional para la Protección Internacional de los Trabajadores, fundada en
Basilea en 1901. Las acciones en favor de una organización internacional que
enfrentar a temas laborales se iniciaron en el siglo XIX, y fueron lideradas por
dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-
1859) de Francia.

 La Organización Internacional del Trabajo:

La OIT se encarga de desarrollar y supervisar el uso de las normas

internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y
recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del
trabajo, y establecen principios básicos y derechos con el fin de garantizar un
trabajo digno para todos los ciudadanos.

 Estructura y fines:

Cómo funciona la OIT:

La estructura tripartita de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen
el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los
órganos principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores
sociales queden fielmente reflejadas en las normas, políticas y programas de la
OIT.
La OIT se diferencia de otras instituciones de la ONU porque en sus
actividades y decisiones toman parte tanto funcionarios gubernamentales como
representantes de los empresarios y de los trabajadores. Cada país miembro
envía cuatro delegados (dos funcionarios del gobierno, un representante de los
empresarios y uno de los trabajadores).
¿Cuáles son los 4 objetivos de la OIT?
Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y
fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y
mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para
establecer normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

Para alcanzar estos objetivos la OIT realiza una labor formativa, normativa y
consultiva. Elabora programas destinados a mejorar y uniformizar las
condiciones y el medio ambiente de trabajo; asesora y presta asistencia técnica
a los países miembros y elabora convenios y protocolos internacionales con
normas de obligado cumplimiento para los Estados miembro, con el fin de
armonizar sus legislaciones laborales. También difunde recomendaciones, que
tienen como finalidad el fomento y la orientación de las actividades nacionales
en determinados áreas. Asimismo resuelve las consultas de los diferentes
gobiernos, mediante la emisión de dictámenes y recomendaciones.

Entre las actividades de la OIT están la supervisión de los convenios y

protocolos ratificados por los estados miembros, para que sean incorporadas a
las leyes y aplicadas en las prácticas nacionales. Si esto no se cumpliera, tanto
los representantes gubernamentales como los representantes de los
empresarios y de los trabajadores tienen el derecho de elevar quejas formales
a la OIT.

3. Las Declaraciones Internacionales :

Convenios y recomendaciones.
Las normas se dividen en convenios (o protocolos), que son tratados
internacionales jurídicamente vinculantes que pueden ser ratificados por los
Estados Miembros, o en recomendaciones, que actúan como directrices no
vinculantes.
Las normas internacionales del trabajo son instrumentos jurídicos preparados
por los mandantes de la OIT (gobiernos, empleadores y trabajadores) que
establecen principios y derechos básicos en el trabajo. Las normas se dividen
 en convenios (o protocolos), que son tratados internacionales jurídicamente
vinculantes que pueden ser ratificados por los Estados Miembros, o en
recomendaciones, que actúan como directrices no vinculantes. En muchos
casos, un convenio establece los principios básicos que deben aplicar los
países que lo ratifican, mientras que la recomendación correspondiente
complementa al convenio, proporcionando directrices más detalladas sobre su
aplicación. Las recomendaciones también pueden ser autónomas, es decir, que
no se encuentran relacionadas con ningún convenio.

Convenios fundamentales:

El Consejo de Administración de la OIT ha establecido que ocho convenios son

«fundamentales». Estos abarcan temas que son considerados principios y
derechos fundamentales en el trabajo: la libertad de asociación y la libertad
sindical, y el reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva; la
eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio; la abolición
efectiva del trabajo infantil; y la eliminación de la discriminación en materia de
empleo y ocupación. Estos principios también están incluidos en la Declaración
de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo 
(1998). Al 1 de enero de 2019, se habían registrado 1.376 ratificaciones de
esos convenios, lo que representa casi el 92% del número posible de
ratificaciones. Hasta esa fecha, todavía se necesitaban 121 ratificaciones para
alcanzar el objetivo de la ratificación universal de todos los convenios
fundamentales.

Los ocho convenios fundamentales son los siguientes:

 Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación,

1948 (núm. 87) 
 Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949
(núm. 98) 
 Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930 (núm. 29)  (y su Protocolo de 2014 )
 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105) 
 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138) 
 Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (núm. 182) 
 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100) 
 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (núm. 111) 

(Ratificaciones de los convenios fundamentales )

Convenios de gobernanza (prioritarios):

El Consejo de Administración de la OIT también ha designado otros cuatro

convenios como instrumentos de gobernanza (o “prioritarios”), por lo cual
impulsa a los Estados Miembros a su ratificación, habida cuenta de su
importancia para el funcionamiento del sistema de normas internacionales del
trabajo. En la Declaración de la OIT sobre la justicia social para una 
globalización equitativa  se señala, en su mecanismo de seguimiento, la
importancia de estos convenios desde el punto de vista de la gobernanza.

Los cuatro convenios de gobernanza son los siguientes:

 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947 (núm. 81)  (así como su
Protocolo de 1995 )
 Convenio sobre la política del empleo, 1964 (núm. 122) 
 Convenio sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969 (núm. 129) 
 Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo), 1976
(núm. 144) 
Las recomendaciones adoptadas por la Conferencia Internacional del Trabajo
son una guía para la acción de los gobiernos en un determinado campo y se
comunican a todos los Estados miembros de la Organización Internacional del
Trabajo para su examen y posterior ejecución por medio de la legislación
nacional.
4. La Oficina Internacional del Trabajo y la conferencia anual :
Las políticas generales de la OIT son dictadas por la Conferencia Internacional
del Trabajo, que se lleva a cabo en junio, en Ginebra, Suiza. La Conferencia
reúne a delegados de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados
miembros de la OIT.
La Conferencia, que con frecuencia es denominada el parlamento del trabajo,
establece y adopta normas internacionales del trabajo y es un foro para la
 discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales. Además, adopta el
presupuesto de la Organización y elige el Consejo de Administración.
Cada Estado miembro está representado por una delegación integrada por dos
delegados gubernamentales, un delegado empleador y un delegado trabajador,
y sus respectivos consejeros. Muchos representantes gubernamentales son
ministros encargados de los asuntos laborales en sus respectivos países. Los
delegados empleador y trabajador se designan de acuerdo con las
organizaciones nacionales más representativas de los empleadores y de los
trabajadores.
Cada delegado tiene los mismos derechos, y todos pueden expresarse
libremente y votar como consideren oportuno. Puede así ocurrir que los
delegados de los trabajadores y de los empleadores voten en sentido opuesto,
o que su voto sea contrario al de sus representantes de gobierno. Sin embargo,
esta diversidad de puntos de vista no impide que las decisiones se adopten con
frecuencia por amplia mayoría de votos, o incluso por unanimidad.
Durante la reunión de la Conferencia, también hacen uso de la palabra jefes de
Estado o de gobierno. Las organizaciones internacionales, tanto
gubernamentales como no gubernamentales, asisten en calidad de observador.
5. Convenios ratificados por Venezuela:

54 Convenios

1. Convenios fundamentales: 8 sobre 8

2. Convenios de gobernanza (Prioritarios): 3 sobre 4
3. Convenios técnicos: 43 sobre 178
4. De los 54 Convenios ratificados por Venezuela (República Bolivariana de), 48
están en vigor, 2 han sido denunciados 3 instrumentos abrogados; ninguno ha
sido ratificado en los últimos 12 meses
El Convenio núm. 182 sobre las peores formas de trabajo infantil es el más
reciente y fue ratificado el 26 de octubre del 2005.
 Conclusión

Esta conclusión se puede finalizar, que es importante señalar la importancia

trascendental y el equilibrio en la relaciones obreros patronales que la OIT da
mundialmente, dicha organización se ha convertido en el ente catalizador y
mediador de las potencialidades positivas de la clase trabajadora y un
excelente canal de justicia social y humanización de las actividades productivas
a nivel global. Otra seria la historia de la humanidad en la era actual si no
hubiera existido la organización internacional del trabajo. En sus principios y
sus metas a proyectado un desarrollo humano basado en las conquistas
sociales y la tecnificación del capital humano.

Además, se puede citar por el escritor Petter F Drucker en su libro gerencia

para el futuro “solo el conocimiento puede garantizar la riqueza y el desarrollo
de los pueblos”, esto se refiere que en la era actual no solo basta los recursos
naturales y abundancia de capital, si no se tiene un personal humano
capacitado para enfrentar los cambios de las nuevas tecnologías caerá en el
abismo de la marginación económica.