Grupo A: 

Conceptos generales e históricos del Derecho del Trabajo: 1-Evolución del Trabajo

Humano (esclavitud, servidumbre, sistema corporativo y asalariado); 2-Causas y consecuencia
de la revolución industrial; Tratado de Versalles, 1919; 3- Formacion y creacion de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT);

Conceptos generales e históricos del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho en general, y del Derecho Privado en particular, que
regula jurídicamente las relaciones entre empleados y empleadores, que se desempeñan en el ámbito
privado, en forma individual y colectiva, estableciendo sus derechos y deberes recíprocos.

Surgió como consecuencia de las inequidades que produjo la Revolución Industrial a mediados del siglo
XVIII, donde emergió la fábrica como unidad de trabajo, y la mano de obra de los obreros, explotados
inescrupulosamente por los patrones. La Revolución Francesa no mejoró las condiciones de trabajo de
los obreros pues los burgueses que las lideraron eran justamente los dueños de las unidades de
producción. Fue una larga lucha que comenzó en el siglo XIX la que se concretó en normas que
regularon el trabajo dependiente, asegurando trabajo digno, jornadas limitadas, vacaciones pagas,
organización sindical etcétera, que fueron poco a poco recogidos en textos constitucionales y
reglamentados por leyes específicas.

Las normas que regulan las relaciones laborales pueden provenir de la ley, de las convenciones de las
partes, plasmadas en un convenio colectivo de trabajo, de los estatutos y de los laudos arbitrales. La
Constitución Nacional de cada Estado fija las pautas básicas que no pueden violarse por parte de las
normas reglamentarias, a riesgo de ser declaradas inconstitucionales. En la argentina el derecho a
trabajar está contemplado en el artículo 14, y ls condiciones de desempeño en el artículo 14 bis. Hay,
además, principios generales, como los de equidad y buena fe que rigen toda relación humana, y otros
específicos del campo laboral, como el de protección del trabajador y la gratuidad de los
procedimientos. El organismo Internacional dedicado a este tema es la OIT (Organización Internacional
del Trabajo) que se fundó el 11 de abril de 1919, para asegurar los derechos laborales a nivel mundial.
Sus normas son, principalmente, convenios, vinculantes para los Estados partes y recomendaciones, sin
efecto vinculante.

El aspecto primordial del Derecho del Trabajo lo constituye el trabajo humano libre, donde una
persona física, se encuentra subordinada a un empleador, que puede ser una persona física o jurídica.
Se trata del trabajo en relación de dependencia, al cual se debe proteger por considerarse la parte más
débil de la relación. Por esa razón en caso de conflicto entre empleados y empleadores, el Juez debe
resolver de acuerdo a la máxima “

El objeto del Derecho del Trabajo es la relación laboral, que presume la existencia de un contrato de
trabajo, traducida en prestación de servicios y pago de salario. El contrato de trabajo presenta
características propias, como la limitación de la autonomía de la voluntad en la fijación de su
contenido, ya que justamente, merced al principio protectorio, las normas laborales son de orden
público.

Evolución del Trabajo Humano (esclavitud, servidumbre, sistema corporativo y asalariado

El trabajo en la sociedad taína antes del descubrimiento de América, “se encontraba en la etapa
histórica de la ‘división natural del trabajo’, es decir, por sexo y edad. Aún no aparecieron grupos
humanos liberados de los trabajos fundamentalmente agrícolas para dedicarse a la artesanía,
desprendimiento que da lugar a la primera división social del trabajo.

Ha mediado del siglo XVI el negro esclavo paso a ser la principal fuente de trabajo manual de la isla y
uno de los renglones de riqueza de la incipiente económica local.La esclavitud se inicia cuando el
primer vencedor se percata de que un enemigo esclavo era mas útil que un enemigo muerto. De este
modo principia uno de los periodos más largos de convivencia contemporáneos. La guerra y la piratería
fueron las principales fuentes de esclavitud. Pero también lo fue el nacimiento. Los hijos de los esclavos
nacían esclavos. Estos eran como un estado que aumentaba. Las penas impuesta al deudor o a otras
personas que incurrían en determinadas violaciones a las leyes, fue también otras causa de esclavitud.

Causas y consecuencia de la revolución industrial

Las causas de la Revolución Industrial son básicamente tres: Causas geográficas, Causas

socioeconómicas, Causas políticas

Causas geográficas

La existencia de determinadas materias primas en el territorio de Inglaterra facilitó el proceso. Devido

a la implemetcion  hierro y carbón fueron fundamentales para permitir el desarrollo y la generalización
de innovaciones como la máquina de vapor.

Además, al tratarse de un territorio insular partía de una situación de ventaja para comercializar con
sus productos en el ámbito internacional gracias al barco de vapor.

Causas socioeconómicas

Poe otra parte durante esta epoca , Inglaterra disfrutaba de una situación de abundancia de capitales,
dada su supremacía comercial. El control del comercio con las colonias, dio lugar a un proceso de
concentración de capitales en manos de algunos empresarios.
Fueron importantes las fortunas que tuvieron su origen en el comercio de productos como el té, el
tabaco o, incluso, los esclavos

Causas políticas

Por una parte, la Revolución burguesa del siglo XVII había triunfado, dándose con ello la abolición del
sistema feudal. El sistema se basaba en una monarquía que había desechado el absolutismo que se
daba en otros países europeos.

consecuencias:

■ la mecanización del trabajo

■ el surgimiento de grandes fábricas
■ cambios en la estructura económica y social
■ el éxodo masivo de habitantes de las áreas rurales hacia las ciudades,

Tratado de Versalles, 1919

El Tratado de Versalles fue un tratado de paz que se firmó en dicha ciudad al final de la Primera Guerra
Mundial por más de cincuenta países.

Este tratado puso fin a lo que sería "la última guerra", trató de limitar futuras aventuras militares por
parte de Alemania. Terminó oficialmente con el estado de guerra entre la Alemania del segundo Reich
y los Aliados de la Primera Guerra Mundial. Fue firmado el 28 de junio de 1919 en la Galería de los
Espejos del Palacio de Versalles, exactamente cinco años después del atentado de Sarajevo en el que
fue asesinado el archiduque Francisco Fernando, fue el principal detonante de la Primera Guerra
Mundial. A pesar de que el armisticio fue firmado meses antes (11 de noviembre de 1918) para poner
fin a las hostilidades en el campo de batalla, se necesitaron seis meses de negociaciones en la
Conferencia de Paz de París para concluir el tratado de paz. El Tratado de Versalles entró en vigor el 10
de enero de 1920.

De las muchas disposiciones del tratado, una de las más importantes y controvertidas estipulaba que
las Potencias Centrales (Alemania y sus aliados) aceptasen toda la responsabilidad moral y material de
haber causado la guerra y, bajo los términos de los artículos 231-248,[2] deberían desarmarse, realizar
importantes concesiones territoriales a los vencedores y pagar exorbitantes indemnizaciones
económicas a los Estados victoriosos.
Alemania liquidó el pago de las reparaciones de guerra en 1983, pero todavía quedaba pendiente el
abono de los intereses generados desde la aprobación del tratado, que ascendían a 125 millones de
euros. Dichos intereses no podían ser abonados hasta que Alemania estuviese reunificada, dándosele
para ello 20 años a partir de ese momento. Por aquellos días, se creía que nunca iban a ser abonados,
pero tras procederse a la reunificación del país, se fijó el 3 de octubre de 1990 como fecha de inicio de
esos 20 años. Finalmente, Alemania liquidó totalmente las reparaciones de guerra el 3 de octubre de
2010
La guerra se desarrolló en todo el mundo, siendo en Oceanía poco importantes las operaciones, en
África más extendidas, mientras que en Asia y Europa fueron particularmente intensas.

Las discusiones de los términos de la paz empezaron el 18 de enero de 1919, y fue presentado ante
Alemania en mayo siguiente como única alternativa; su rechazo habría implicado la reanudación de las
hostilidades.

El tratado estableció la creación de la Sociedad de Naciones, por iniciativa del presidente de los
Estados Unidos Woodrow Wilson. La Sociedad de Naciones pretendía arbitrar en las disputas
internacionales y evitar futuras guerras

Formacion y creacion de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)

Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y
las relaciones laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del
Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de
Filadelfia de 1944.

La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los gobiernos, de los sindicatos
y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en
junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas reuniones se acude cada
cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la OIT y establecer el programa y el presupuesto
que son posteriormente presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director
General.
La sede central se encuentra en Ginebra, Suiza. En 1969, la OIT recibió el Premio Nobel de la Paz. Está
integrado por 183 Estados (cifra de 2010).