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Índice

Introducción....................................................................................................................................... 2
Historia ............................................................................................................................................... 3
¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo? ......................................................................... 5
¿Por qué nace la OIT? ...................................................................................................................... 6
Ejes Transversales de la Organización Internacional del Trabajo............................................... 8
Misión ......................................................................................................................................... 8
Visión .......................................................................................................................................... 8
Funciones ................................................................................................................................... 8
Órganos .............................................................................................................................................. 9
Conferencia Internacional ........................................................................................................ 9
Consejo de Administración .................................................................................................... 10
Oficina Internacional del Trabajo y Director General ........................................................ 11
Opinión Personal ............................................................................................................................. 13
Conclusión........................................................................................................................................ 14
Bibliografía ...................................................................................................................................... 15

1
Introducción

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 en


cumplimiento del Tratado de Versalles, con el cual concluyó la I Guerra Mundial. La
misma fue concebida como una organización que debía generar conciencia acerca de
que la justicia social es esencial para alcanzar la paz duradera y universal. La labor de
la OIT ha sido y sigue siendo incesante, productiva y creativa, lo cual queda
demostrado al haberse convertido en una de las agencias multilaterales que mayores
éxitos ha logrado a lo largo de su existencia.

Al respecto, se hace necesario recordar que en 1969, año en que conmemoraba


su “50 aniversario”, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la Paz. Al realizar
la entrega de dicho premio, el Presidente del Comité de Premio Nobel expuso que la
OIT había tenido una perdurable influencia sobre la legislación de todos los países y
que era una de las creaciones institucionales de las que la raza humana debía estar
orgullosa.

Actualmente la OIT cuenta con 183 estados miembros, procurando garantizar


que sus normas sean respetadas tanto en sus principios como en la práctica, a los fines
de poder dar cumplimiento efectivo a sus más caros anhelos, que son el trabajo
decente y productivo para mujeres y hombres en condiciones de libertad, igualdad,
seguridad y dignidad humana.

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Historia
La Organización Internacional del Trabajo fue fundada en 1919. Las
negociaciones tuvieron la particularidad de ser realizadas entre los gobiernos, los
sindicatos y las organizaciones de empleadores, quienes tomaron como base
la Asociación Internacional para la Protección Legal de los Trabajadores2 que había
sido fundada en Basilea en 1901 para establecer la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo,2 adoptada por la Conferencia de Paz de París e incluida en
la sección XIII del Tratado de Versalles situado en Francia.

La constitución de la OIT tuvo lugar en la conferencia de Washington


celebrada entre el 29 de octubre y 29 de noviembre de 1919, en la que participó como
representante de las organizaciones obreras españolas Francisco Largo Caballero,
secretario general de la socialista Unión General de Trabajadores, resultando elegido
miembro de su Consejo de Administración y colaborando a partir de entonces muy
estrechamente con el primer director general de la OIT, el francés Albert Thomas.

La Organización Internacional del Trabajo se organizó desde un principio con


un gobierno tripartito, único en su género, integrado por representantes de los
gobiernos, los trabajadores y los empleadores y eligió como primer Director General
al francés Albert Thomas.

Entre 1919 y 1921 la OIT sancionó dieciséis convenios internacionales del


trabajo y dieciocho recomendaciones y en 1926 se introdujo un mecanismo de
control, aún vigente, por el cual cada país debe presentar anualmente una memoria
informando sobre el estado de aplicación de las normas internacionales. Con el fin de
examinar esas memorias se creó también la Comisión de Expertos, integrada por
juristas independientes, que cada año presenta su informe a la Conferencia.

En 1934, bajo el gobierno de Franklin D. Roosevelt, los Estados


Unidos solicitaron su ingreso en calidad de miembro de la OIT. Durante la Segunda
Guerra Mundial la OIT se instaló temporalmente en Montreal.

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En 1944, cuando aún la guerra no había terminado, la Conferencia
Internacional del Trabajo en Filadelfia aprobó la Declaración de Filadelfia que se
integró como anexo a la Constitución, fijando los principios, fines y objetivos de la
OIT. En 1948 se adoptó el Convenio sobre Libertad Sindical, n.º 87.5

En 1977 Estados Unidos se retiró de la OIT causando una crisis presupuestaria


debido a la disminución automática del presupuesto en un 25% que ello significó,
pero pudo controlarse hasta su reingreso en 1980.

En los años 80 la OIT desempeñó un papel decisivo en el desarrollo


del Sindicato Solidaridad dirigido por Lech Wałęsa, aplicando el Convenio sobre la
Libertad Sindical (1948).

Finalizada la Guerra Fría y frente al proceso de globalización y deterioro de los


derechos laborales en todo el mundo, la OIT ha señalado la necesidad de dar prioridad
al cumplimiento de las Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo
garantizados por los ocho convenios fundamentales (libertad sindical, negociación
colectiva, abolición del trabajo forzoso, abolición del trabajo infantil, eliminación de
la discriminación en materia de empleo y ocupación), destacando los conceptos
de empleo digno y democratización de la globalización.

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¿Qué es la Organización Internacional del Trabajo?

La OIT es la institución mundial responsable de la elaboración y supervisión


de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las Naciones Unidas
de carácter “tripartito”, ya que representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas, así
como la promoción del trabajo decente para todos. Esta forma singular de alcanzar
acuerdos da una ventaja a la OIT, al incorporar el conocimiento “del mundo real”
sobre empleo y trabajo.

La OIT fue fundada en 1919, después de una guerra destructiva, basada en una
visión según la cual una paz duradera y universal sólo puede ser alcanzada cuando
está fundamentada en el trato decente de los trabajadores. La OIT se convirtió en la
primera agencia de las Naciones Unidas en 1946.

Los objetivos principales de la OIT son promover los derechos laborales,


fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer
el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Mandantes Tripartitos de la OIT: La Organización Internacional del Trabajo


(OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes
de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un
foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de
sus 183 Estados Miembros pueden libre y abiertamente confrontar experiencias y
comparar políticas nacionales.

La Oficina Internacional del Trabajo en Ginebra es la secretaría permanente de


la Organización Internacional del Trabajo, su sede operativa, centro de investigación
y casa editora. La administración y la gestión se hallan descentralizadas en oficinas
regionales, de zona y de correspondencia en más de 40 países bajo la dirección de un
Director General.

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¿Por qué nace la OIT?
La fuerza que impulsó la creación de la OIT fue provocada por consideraciones
sobre seguridad, humanitarias, políticas y económicas. Al sintetizarlas, el Preámbulo
de la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban "movidas
por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz
permanente en el mundo..."

Había un verdadero reconocimiento a la importancia de la justicia social para el


logro de la paz, en contraste con un pasado de explotación de los trabajadores en los
países industrializados de ese momento. Había también una comprensión cada vez
mayor de la interdependencia económica del mundo y de la necesidad de cooperación
para obtener igualdad en las condiciones de trabajo en los países que competían
por mercados. El Preámbulo, al reflejar estas ideas establecía:

 Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia


social;

 Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de


injusticia, miseria y privaciones para gran número de seres humanos, que el
descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y
considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;

 Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente


humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones
que deseen mejorar la suerte de los trabajadores en sus propios países;

Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan


vigentes, por ejemplo:

 Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la


jornada de trabajo y la semana;

 Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y


el suministro de un salario digno;
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 Protección del trabajador contra enfermedades o accidentes como consecuencia de
su trabajo;

 Protección de niños, jóvenes y mujeres.

 Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores


ocupados en el extranjero;

 Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de


condiciones;

 Reconocimiento del principio de libertad sindical;

 Organización de la enseñanza profesional y técnica, y otras medidas similares.

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Ejes Transversales de la Organización Internacional del Trabajo

Misión
Desarrollar una comunidad permanente de aprendizaje y cooperación
horizontal entre los organismos nacionales encargados de la formación profesional,
con el propósito de difundir conocimientos, experiencias y buenas prácticas en
materia de capacitación y desarrollo de recursos humanos.

Visión
Ser un centro global de excelencia coordinando una red de instituciones de
formación profesional y educación para el trabajo.

Funciones

 Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la


modernización de la formación profesional entre los países de América Latina
y el Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones del mundo.

 Contribuir al diseño y la gestión de políticas públicas de formación profesional


acordes con el programa de trabajo decente y en el marco de las estrategias y
planes nacionales definidos entre la OIT y los gobiernos, las organizaciones de
empleadores y de trabajadores.

 Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión del conocimiento en


formación profesional a través de la recuperación crítica, sistematización y
diseminación de información, experiencias e innovaciones.

 Promover la investigación relacionada con la institucionalización de la


formación, atendiendo criterios de eficiencia, competitividad, productividad,
calidad, equidad social y respeto de las normas internacionales del trabajo.

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Órganos
Conferencia Internacional

La Conferencia Internacional del Trabajo es el órgano superior de la OIT. Se


reúne anualmente, en junio, en Ginebra. Está integrada por cuatro delegados por cada
país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno, y los otros dos propuestos por
las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente. De este modo, la
mitad de los integrantes de la Conferencia representan a los gobiernos, en tanto que
una cuarta parte integra el bloque de trabajadores, y la otra cuarta parte integra
el bloque de empleadores.

A la Conferencia Internacional le corresponde la sanción de las normas


internacionales del trabajo, fundamentalmente convenios y recomendaciones, por las
dos terceras partes de sus miembros.

También corresponde a la Conferencia Internacional examinar las memorias


anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas
internacionales, y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos en que
existen deficiencias. En esa tarea la Conferencia cuenta con la ayuda de la
importante Comisión de Expertos que debe examinar cada memoria y producir un
informe a la Conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso.

A partir de 1998 la Conferencia debe examinar el Informe Global sobre lo que ordena
la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el
Trabajo (DFT),7 que debe preparar la Oficina, debiendo dar cuenta, cada año en forma
rotativa, el estado en que se encuentran cada uno de estos puntos:

 Libertad sindical y de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la


negociación colectiva;
 La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio;
 La abolición efectiva del trabajo infantil,
 La eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.

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Comisión de Expertos

La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones


(CEACR) es un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional,
integrado por juristas especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.

La función de la Comisión de Expertos es examinar las memorias que todos


los países tienen la obligación de presentar cada año, detallando el estado en que se
encuentra la aplicación de los convenios internacionales en su territorio.

Cada año la Comisión de Expertos debe presentar su informe a la Conferencia,


con la opinión que le merece cada situación y las recomendaciones que propone en
cada caso. Las opiniones de la Comisión de Expertos han adquirido gran importancia
jurídica para la interpretación de las normas internacionales y se encuentran
recopiladas como jurisprudencia en cada convenio, en la base de datos ILOLEX.

Consejo de Administración

El Consejo de Administración está integrado por 56 personas. De los 28


integrantes que corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los
diez países de mayor importancia industrial (Alemania, Brasil, China, Estados
Unidos, Francia, India, Italia, Japón, Reino Unido y Rusia) y el resto por los
delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros 18 miembros corresponden
en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por los bloques
correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años.

Es el órgano ejecutivo de la OIT, se reúne cuatrimestralmente y actúa a través


de la Oficina Internacional del Trabajo, cuyas reglas de funcionamiento establece.

Comité de Libertad Sindical

El Comité de Libertad Sindical (CLS) es un importante organismo que


depende del Consejo de Administración, integrado por nueve de sus miembros y un
presidente independiente, pertenecientes por partes iguales a los tres bloques (Estados,
Empleadores y Trabajadores). Su función es intervenir en las quejas relacionadas con

10
la libertad sindical, derivadas de las posibles violaciones de los Convenios
Internacionales n. º 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.

La importancia del CLS radica en el alto perfil político de sus miembros, y en la


facultad que tiene para formular recomendaciones críticas a los gobiernos, cuando
determina que la libertad sindical ha sido afectada

Oficina Internacional del Trabajo y Director General

La Oficina Internacional del Trabajo está dirigida por el Director General,


elegido por el Consejo de Administración con un mandato de cinco años, quien a su
vez contrata el personal de acuerdo a estrictas normas de concursos.

La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la


tarea de la Conferencia Internacional y el Consejo de Administración.

Oficinas regionales

La Oficina Internacional del Trabajo posee una estructura regional descentralizada


en cinco regiones:

 África
 América Latina y el Caribe
 Estados Árabes
 Asia y el Pacífico
 Europa y Asia Central

A su vez, cada región tiene oficinas subregionales y de área. Estados


Unidos y Canadá no están incluidos en ninguna de las regiones.

Dirección Ejecutiva de Diálogo Social

La Oficina Internacional del Trabajo está integrada por un gabinete de cinco


direcciones ejecutivas. Una de ellas es la de Diálogo Social, la que a su vez está
dividida en dos importantes estructuras: las oficinas de Apoyo a las Actividades de
los Trabajadores (ACTRAV) y de los Empleadores (ACTEMP).
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ACTRAV

ACTRAV es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Trabajadores. Actúa


en relación directa con el bloque de trabajadores de la Conferencia Internacional, las
dos centrales internacionales (CSI y FSM), los sindicatos mundiales (federaciones
sindicales internacionales) y las centrales sindicales nacionales.

ACTEMP

ACTEMP es la Oficina de Apoyo a las Actividades de los Empleadores. Actúa


en relación directa con el bloque de empleadores de la Conferencia Internacional, la
central internacional (OIE), y las cámaras empresariales sectoriales, regionales y
nacionales.quien mire este mensaje por favor ayúdenos aquí en Virginia usa y
washington, somos trabajadores de asbestos y plomo mí en remoción y trabajamos
con diferentes compañías que necesiten la mano calificada con el certificado pero la
compañía “goel service abatement el problema es que nos obligan a pagar el 4% de
nuestro salario sin ser ni querer ser sindicalista ya que jamás ellos han abogado por
los derechos y el trabajo para las personas por la cual no estamos de acuerdo con su
proceder y si reclamamos nos despiden, el sindicato se llama local 11 y pertenece a
Liuna, ayúdennos que ya es el colmo tanta humillación. vivo en Virginia usa.

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Opinión Personal
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo
especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo
y las relaciones laborales.

Como se resalta anteriormente fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco


de las negociaciones del Tratado de Versalles. Su Constitución, sancionada en 1919,
se complementa con la Declaración de Filadelfia de 1944.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a


la promoción de oportunidades de trabajo decente y productivo para mujeres y
hombres, en condiciones de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Sus objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de empleo dignas, mejorar la protección social y fortalecer
el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.

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Conclusión

No podemos negar que una de las tendencias más notables en las últimas
décadas ha sido el crecimiento de la inseguridad laboral.

En el mundo hay una cantidad inimaginable de trabajadores que deben tolerar


condiciones laborales precarias, inseguras, inciertas e imprevisibles.

Los índices de desempleo son de por sí motivo de preocupación, y ni siquiera


representan a la gran mayoría de personas que trabajan y no cuentan con un empleo
decente, un salario digno, un futuro seguro, la protección social ni el goce de sus
derechos. La universalidad y dimensión del problema exige que se tomen medidas
coordinadas e integrales a nivel internacional.

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Bibliografía

https://www.ilo.org/cinterfor/sobre-cinterfor/misi%C3%B3n/lang--es/index.htm

https://es.wikipedia.org/wiki/Organizaci%C3%B3n_Internacional_del_Trabajo

http://fhu.unse.edu.ar/carreras/rcifra/c5/rodriguez-belkins-yanuzzi.pdf

http://www.industriall-union.org/es/la-funcion-de-la-oit

http://www.onu.cl/es/sample-page/agencias-fondos-y-programas/oit/

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