Capital humano

El capital humano viene a mostrar las inversiones que se realizan en los trabajadores, a

fin de que puedan producir más. Es decir, una parte de los recursos de los que
disponemos se dedican a la realización de actividades que mejoran la productividad de
los trabajadores; en cierto modo, logran trabajadores de más “calidad”.
Esas inversiones en los trabajadores para dotarlos de mayor capital humano suponen
un sacrificio de recursos que podrían destinarse a actividades alternativas que procurasen
de forma inmediata satisfacción a los consumidores. Sin embargo, esos recursos se
dedican a invertir en capital humano porque se espera que los trabajadores
podrán producir más en el futuro en una cuantía suficientemente importante como para
que compense el sacrificio.
El capital humano se adquiere fundamentalmente a través de actividades que miran hacia
el futuro; especialmente, la formación y la atención y cuidado de la salud

Link,
https://www.bbva.com/es/que-es-el-capital-humano

¿Qué son los sindicatos?

Un sindicato es una asociación de trabajadores que tiene el cometido de velar por
la defensa de sus intereses laborales, sociales y económicos frente a su
empleador, sea éste una empresa, una junta patronal o el Estado mismo.

Se trata de una de las formas más comunes de organización de la clase

trabajadora. Jugaron un rol muy importante en el movimiento obrero surgido en el
siglo XIX, a punto tal de que el derecho a la sindicalización ha sido consagrado por
la Organización Internacional del Trabajo y la Organización de las Naciones
Unidas.
Las leyes de cada país detallan las condiciones mínimas para que los sindicatos
pueden constituirse, y también qué tipo de poderes se les otorga. En líneas
generales, se trata de un ente de coordinación política y laboral, dado que es un
órgano de representación de los trabajadores.
También es común que los distintos sindicatos existentes negocien entre sí para
convocar a esfuerzos compartidos, o que conformen estructuras aún mayores,
como uniones sindicales de distinto tipo.
El desempleo: causas y consecuencias del desempleo en las
personas y en la economía:
Hace referencia al número de parados que hay en una economía. Definimos como
parado aquella persona que está dispuesta a trabajar y no encuentra trabajo.
La tasa de desempleo es el porcentaje de gente que está en paro sobre el total de
la población activa.
Debemos tener en cuenta que son muchas las causas que pueden provocar el
desempleo.
El desempleo se encuentra entre las variables macroeconómicas para el estudio
de una economía. Dependiendo de las causas que lo provocan, podemos hablar
de una modalidad de paro u otra, lo que nos permite sacar unas conclusiones
acerca de la situación económica del país. Existen los siguientes tipos de
desempleo:
 Paro friccional: es el paro que se da durante el tiempo en el que un trabajador deja un
puesto de trabajo y encuentra otro.
 Paro tecnológico: es el paro que se produce debido a la aparición de alguna tecnología
concreta. Por ejemplo, si se crea un robot que puede realizar las tareas de algunos
empleados, estas personas serán reemplazadas e irán al paro.
 Paro estacional: algunos productos o sectores de la economía son muy estacionales, por lo
que aumenta la demanda de trabajo en algunas fechas concretas y disminuye cuando se
termina la temporada. Es el ejemplo del turismo en España o los turrones en Navidad.

 Paro cíclico: es el paro que va relacionado con el ciclo de la economía, es decir, que según
el funcionamiento de la economía subirá o bajará. En caso de que la economía se
encuentre en fase de expansión aumentará, mientras que si la economía es negativa
bajará la tasa de desempleo.

Las consecuencias económicas del desempleo

Al ser una variable tan importante en la economía del país, cualquier variación importante en la
tasa de desempleo tiene efectos importantes en la economía de un país, ya sea de forma positiva
o negativa. Es evidente que, las tasas altas de paro serán las que más problemas provoquen en un
territorio. Aquí podemos encontrar algunas de las consecuencias más tradicionales que conlleva el
paro en un país.

El paro provoca más paro: el ciclo de la economía provoca que cuando se tiene altas tasas de
paro, se tiende a aumentar de forma considerable. Por ello, algunas de estos efectos son
consecuentes, al más puro "efecto dominó".
Mayor deuda: las altas tasas de desempleo hacen que las personas acumulen mayor deuda para
poder sacar adelante sus necesidades financieras. Esto provoca

Menor consumo: si las personas no tienen trabajo, no podrán consumir como lo hacían
anteriormente, lo que reducirá el flujo de efectivo en la economía que, para funcionar
correctamente, necesita las entradas y salidas de dinero de forma continua.

Más impuestos: si existen menos trabajadores, el Estado recibirá menos ingresos. Es por esto que
aumentará los impuestos para poder seguir manteniendo la misma capacidad financiera que le
permita llevar a cabo su actividad.

Frenazo al desarrollo: aunque el paro se centre en un sector concreto, también afectará a otros
sectores productivos del país porque el dinero invertido para su desarrollo y crecimiento
económico se trasladará a solucionar los problemas de las personas en paro. Por ello, como
mínimo, reducirá la expansión en este ámbito.

Con esto, ya conoces qué es el desempleo, cómo se forma y cuáles son los efectos que tiene en la
economía. Es fundamental conocer cómo funciona para determinar la situación global de un país y
actuar en consecuencia para intentar solucionar el problema de la mejor forma posible.

Link,

https://www.economiasimple.net/desempleo.html

El estado y negociaciones colectiva:

La negociación colectiva es un derecho fundamental, firmemente sustentado en la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo  y reafirmado en la Declaración de la OIT relativa a los
principios y derechos fundamentales en el trabajo  que la Organización adoptó en 1998. La
negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual los
empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y condiciones de
trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de buenas relaciones laborales.
Entre las cuestiones que se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los
salarios, el tiempo de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el
trabajo, y la igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se regulen las

condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los convenios colectivos
también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las partes en la relación de
empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de trabajo imperen condiciones
armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter inclusivo de la negociación colectiva y los
convenios colectivos es un medio esencial para reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la
protección laboral.
https://www.ilo.org/global/topics/collective-bargaining-labour-
relations/lang--es/index.htm