Contrato Colectivo de Trabajo Contrato Ley

Norma vigente en la LFT que se refiere directa e inmediatamente a lo que Norma vigente en la LFT que se refiere directa e inmediatamente a lo que es el
es el Contrato colectivo de Trabajo: contrato Ley:

Indique en dos líneas, cuál es la diferencia normativa fundamental entre uno y otro contrato:

El contrato ley es supervisado por la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, esta categoría no es negociable y pueden celebrarse para
industrias de jurisdicción federal o local, mientras que el contrato colectivo la negociación es llevada a cabo por los trabajadores y el patrón.
Parte patronal Parte trabajadora Parte patronal Parte trabajadora
Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones Derechos Obligaciones
Podrá La firma de El contrato A Respetarlas Podrá solicitar Comprobar Podrá solicitar Realizar el
establecerse un contrato no podrá diferentes revisión del que satisfacen revisión del trabajo descrito
que el patrón colectivo concertarse clausulas que contrato ley los el requisito de contrato ley por el patrón.
admita estableciend cuando las contenga el patrones que mayoría para los
exclusivament o las condiciones contrato presenten la que el trabajadores
e como condiciones sean menos colectivo. mayoría es convenio que presenten
trabajadores a según las favorables (Art. 391 Ley decir las dos pueda ser la mayoría es
quienes sean cuales debe para los Federal del terceras aprobado. decir las dos
miembros del prestarse el trabajadores. Trabajador partes. (Art. 415 Ley terceras
sindicato trabajo. (Art. 394 Ley Pag. 92) (Art. 419 Ley Federal del partes.
contratante. (Art. 387 Ley Federal del Federal del Trabajador (Art. 419 Ley
(Art. 395 Ley Federal del Trabajador Trabajador Pag. 95) Federal del
Federal del Trabajador Pag. 93) Pag. 96) Trabajador
Trabajador Pag. 91) Pag. 96)
Pag. 93)
Si el contrato Si el patrón Si el contrato Derecho a Derecho a Debe ajustarse a
colectivo se emplea colectivo se huelga si no se huelga si no procedimientos
realizo por un trabajadores realizó por llega a un se llega a un de ejecución en
solo patrón miembros de un solo convenio en el convenio en el las áreas
podrá solicitar un sindicato sindicato de proceso de proceso de asignadas.
la revisión del tiene la trabajadores revisión del revisión del
contrato. obligación de podrá contrato. contrato.
(Art. 398 Ley establecer un solicitar la (Art. 421 Ley (Art. 421 Ley
Federal del contrato revisión del Federal del Federal del
Trabajador colectivo. contrato. Trabajador Trabajador
Pag. 93) (Art. 387 Ley (Art. 398 Ley Pag. 97) Pag. 97)
Federal del Federal del
Trabajador Trabajador
Pag. 91) Pag. 93)
Si un Establece las El contrato ley
contrato condiciones es
firmado, uno según las supervisado
de los cuales debe por la
patrones se prestarse un Secretaria del
separa del trabajo. Trabajo y
sindicato el Previsión
contrato Social.
seguirá en
rigor.
(Art. 402 Ley
Federal del
Trabajador
Pag. 94)
El derecho
de huelga.
(Art. 387 Ley
Federal del
Trabajador
Pag. 91)
Relación final de recursos Artículos 404 a 421 de la Ley Federal del Trabajo (2015); visible
utilizados, presentar utilizando el en                      http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
formato APA
Las ligas que presente deben estar
adecuadamente habilitadas, Artículos 386 a 403 de la Ley Federal del Trabajo (2018); visible
direccionadas de manera directa e en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
inmediata al material consultado.

Reglamento interior de trabajo:

Proyecto de Reglamento interior de trabajo de los Tacos Locos, en una página.
Desarrolle un proyecto de Reglamento Interior de trabajo, con los requisitos que
establece la Ley para una PyME que se dedica a proporcionar alimentos al
público, bajo el formato de restaurante, un restaurante que cuenta con 31
empleados, entre los que hay meseros (9), cocineros (5), servicio de limpieza
(lavaplatos (5), aseo de baños (3), cajero (3), supervisor (2), ayudante de cocina
(4). El restaurante cuenta con veintisiete mesas, está ubicado en Paseo de los
cipreses No 90 en la colonia Paseos de Taxqueña en la Ciudad de México y da
servicio de martes a Domingo de 13:00 a 9:00 hrs.

Se identifica como los Tacos locos y está constituido como una persona moral
bajo el formato de Sociedad Anónima, en conformidad con los requerimientos
exigidos por la LGSM.

  Reglamento interno de trabajo.

  Horario de entrada: 15 minutos antes de su horario.
  Tiempo para comidas: 30 minutos
  Rol de limpieza: Sera asignado por el supervisor.
  Días de pago: Los días de pago serán los domingos a las 2:00 pm
  Para permisos debe dirigirse con el supervisor del restaurant.
  El uniforme debe estar limpio.
  Los cocineros y ayudes de cocina utilizar mandil y red para el cabello.
  No se permite fumar o ingerir bebidas alcohólicas.
  Respetar a los clientes.
  Los meseros deben mantener limpias las mesas asignadas.

Referencias.
Universidad
Anáhuac https://www.anahuac.mx/queretaro/descargables/reglamento_interno.pdf
Artículos 404 a 421 de la Ley Federal del Trabajo (2015); visible
en                      http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf
Artículos 386 a 403 de la Ley Federal del Trabajo (2018); visible
en http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_220618.pdf