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¿Se puede trabajar sin jefes, sin una estructura jerárquica?

La holocracia es un sistema de organización en el que la toma de decisiones se distribuye de
forma horizontal
 25/06/2018  REDACCIÓN EMPRENDEDORES  GESTIÓN

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Déjate llevar unos minutos… Desde la sinceridad, ¿crees

que sería posible gestionar tu empresa sin jefes y sin
jerarquías? ¿Sería el caos o iría mejor que como hasta
ahora?

» en lugar de ser establecida por una jerarquía tradicional.

Para muchos puede ser un sueño hecho realidad. Para
otros, una falta de organización. Pero cada vez más
compañías se suman a esta nueva forma de gestión
empresarial, como la americana Zappos, que anunció poco
después de probar la holocracia con un pequeño grupo de
empleados en 2013, su objetivo de eliminar los puestos de
dirección y entregar el poder de decisión a sus más de
1.500 trabajadores. Pero no es la única, otro ejemplo es la
cadena británica John Lewis y Netflix. Pero ¿qué tienen en
ESPECIALES
común este tipo de compañías?», se preguntan desde IMF
Business School, que ha analizado cuáles son las
características fundamentales de una organización
holocrática.

Según esta escuela de negocios internacional, las empresas

Descárgate gratis la guía
‘Quién te ayuda a 
que aplican este sistema de organización se caracterizan
emprender’ 2021
por:
 05/03/2021

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1. Tienen una estructura circular. «La compañía se

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organiza de forma circular o en equipos, muy alejado de la
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estructura E-COMMERCEpiramidal
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tradicional. Estos equipos
tienen objetivos concretos y se autoorganizan Ideas de SUSCRIBETE
negociopara 
internamente para conseguirlos». triunfar con productos y
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servicios innovadores
2. Tienen definidos unos roles. «En este tipo de
 23/02/2021
empresas no existen las descripciones de los diferentes
puestos, sino que cada trabajador asume un rol concreto
Ideas de
con responsabilidades claras, que puede variar en función negocio
del equipo con el que colabore. Para ello, se debe analizar que van a
cuáles son las cualidades del trabajador y adjudicarle el rol dar mucho
que mejor se adapte a sus capacidades». que hablar

3. Son flexibles. «Aunque se trata de una estructura
22/02/2021
organizacional dinámica, no significa que todos hagan
todo. De hecho, la idea es que cada persona pueda trabajar
en varios proyectos con distintos roles».

4. Tienen autonomía. «La holocracia entrega el poder a

los trabajadores y los equipos para resolver problemas de
manera autónoma. Esto favorece la resolución eficiente de
problemas en el menor tiempo posible».

Para Carlos Martínez, presidente de IMF Business

School, «este tipo de organización es más fácil de imaginar
dentro de una startup, ya que los cambios en las grandes
compañías y corporaciones suelen ser más lentos. Por ese
motivo, hay que trabajar por transformar la estructura de
esas empresas en pequeñas startups que funcionen como
grupos reducidos y muy unidos donde se aprovecha la
inteligencia colectiva en favor, no solo de los intereses
empresariales, sino también personales”.

SEGURO QUE TE INTERESA… 

Si crees que en tu empresa sobran los jefes, lee

este artículo (porque puedes tener razón)
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