TRABAJO SISTEMAS DE INFORMACIÓN GERENCIAL

GRUPO 01

INTEGRANTE
WILLIAN MACHADO FLORIAN

DOCENTE
CÁNDIDO

UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS CONTABLE Y ECONÓMICA
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VALLEDUPAR CESAR
2022
¿CÓMO PODEMOS CREAR ORGANIZACIONES EN LAS CUALES HAYA UN
CONTINUO APRENDIZAJE?
Para crear organizaciones en las cuales haya un continuo aprendizaje tiene o se
deben desarrollar actividades de capacitaciones a las diferentes áreas de la
organizaciones de la compañía donde cada líder de aria encuentre debilidades a
mejoras asimismo la comunicación efectiva entre diferentes departamentos o áreas
que tengan procesos vinculados que determinar donde haya posibles cuellos de
botella o problemas que resolver para que los procesos fluyan la comunicación
efectiva entre las diferentes personas y departamentos va a permitir el crecimiento
continuo de la compañía Así mismo va a permitir un aprendizaje continuo

¿CÓMO SE CONJUGAN LAS VISIONES INDIVIDUALES PARA CREAR

VISIONES COMPARTIDAS?
para crear visiones compartidas, las visiones individuales se deben encontrar
puntos en común o también llamados puntos de intersección de este modo se
enriquecen ideas creando así un punto global con visiones diferentes, con la
garantía que va a llegar abordar las necesidades de diferentes áreas de la
compañía, como por ejemplo los sistemas integrados de calidad, si bien protegen la
información de la compañía de manera individual fortalecen los procesos de este
modo la organización establece objetivos y meta por la cuales debe unir fuerzas
para alcanzar objetivos trazados.
¿COMO EL LÍDER DE UNA ORGANIZACIÓN QUÉ ESTRATEGIAS UTILIZARÍA
PARA HACER QUE LOS EMPLEADOS ADOPTEN UNA CULTURA DE
APRENDIZAJE DENTRO DE LA EMPRESA, QUE APORTE AL CRECIMIENTO
DE LA MISMA? INDÍQUELO CON UN EJEMPLO.
Como líder de una organización crearía cultura de aprendizaje con colaboradores
creando espacios donde se fomente la participación donde puedan expresar
conocimiento he ideas se incentivará o motivara a que cada uno de ellos cuente con
libertad de expresar sus opiniones mediante mesas de trabajo, buzones de
sugerencia, comité de escucha. donde puedan compartir sus conocimientos y Así
mismo tenerlos en cuenta, De este modo las ideas que surjan en el desarrollo de
las actividades los lideres de cada departamento identificaran las más destacadas
para presentar en comité de gerencia.
CONSIDERA IMPORTANTE COMO FUTURO PROFESIONAL, CREAR
ORGANIZACIONES QUE APRENDEN ¿POR QUE? ¿QUÉ BENEFICIOS
OBTENDRÍA?
Si es importante crear organización con constante aprendizaje ya que al contar con
personal, que está en contante aprendizaje, se crean procesos aterrizados a la
realidad del día a día, pues es en la labor donde realmente se observan las
oportunidades de mejora o crecimiento de una compañía, de este modo se optimiza
el funcionamiento de la organización.
Así mismo esta claro que se obtienen grandes beneficios ya que un aprendizaje
constante permitirá la organización un constante crecimiento y fortalecimiento de
sus procesos así mismo se verá que la organización cuenta con el personal idóneo
para la realización de los diferentes procesos y/o actividades.