INV/PRIMER BLOQUE-DISEÑO Y EVALUACION DE SG SST-[GRUPO2]

DIAGNOSTICO Y DISEÑO DEL SG SST PARA LA EMPRESA DE ASEO MK

REALIZADO POR:

JOSE FELICIANO SECUE RONCERIA - 1621022260

MARTHA CECILIA CARDENAS GOMEZ - 1611980860

DAYANA MARÍA RUÍZ MEJÍA - 1811980876

ANDREA DURANGO AGUDELO - 1811980113

CATALINA LARA LARA – 1811981460

PROFESIONAL EN GESTION DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

TUTOR

JUAN CAMILO BENAVIDES ROJAS

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO

MARZO - 2019- COLOMBIA

 Tabla de Contenido
Introducción.........................................................................................................................................4
Objetivo...............................................................................................................................................4
Objetivos específicos:..........................................................................................................................4
Justificación.........................................................................................................................................5
Marco teórico.......................................................................................................................................6
Marco Normativo................................................................................................................................7
Descripción de la empresa...................................................................................................................8
Descripción sociodemográfica.............................................................................................................8
Descripción del proceso productivo y de SST...................................................................................10
Desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.............................................12
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo......................................................................................12
Organigrama de la empresa Productos de Aseo MK..........................................................................13
Rendición de cuentas.........................................................................................................................14
Responsabilidades de los actores del SG-SST...................................................................................14
Capacitación SST: Plantear un Plan de Entrenamiento Básico en SST..............................................15
¿Tipo de Capacitación sobre Salud y Seguridad?..............................................................................16
Plan de Capacitación para los Empleados..........................................................................................16
Taller No. 1: Identificación de Peligros (1 hora)................................................................................16
Mapa de Riesgos................................................................................................................................16
Conclusiones......................................................................................................................................17
Taller No. 2: Control de los Peligros (30 minutos)............................................................................17
Como Controlar los Peligros..............................................................................................................17
Desarrollando un Plan de Acción.......................................................................................................18
Hoja No. 3 desarrollando un plan de acción......................................................................................18
Cronograma de capacitaciones anual en SST.....................................................................................18
Documentación y Conservación Documental....................................................................................19
Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.........................................20
Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos..........................................................20
Evaluación inicial del SGSST............................................................................................................21
1. Recursos....................................................................................................................................21
2. Capacitación en Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo..........................21
3. Gestión integral..........................................................................................................................21
4. Condiciones de trabajo...............................................................................................................22
5. Gestión de salud.........................................................................................................................22
6. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos..................................................22
7. Verificación del SGSST.............................................................................................................23
8. Mejoramiento del SGSST..........................................................................................................23
Presupuesto y asignación de recursos................................................................................................23
Objetivos estratégicos SST................................................................................................................24
Indicadores de Gestión del SG-SST...................................................................................................26
Metas a Alcanzar...............................................................................................................................27
Citas Bibliográficas...........................................................................................................................27
ANEXO 1: Fichas técnicas Bibliográficas.........................................................................................30
 Introducción

En la actualidad los SG SST, se enfocan en desarrollar mejoras a la Salud integral de

los trabajadores a través de la implementación del ciclo (PHVA) en las actividades que ejecuta la

empresa a fin de identificar los riesgos y peligros que se generan por actividad realizada.

Es por ello que la empresa productos de Aseo MK tiene entre sus propósitos esta

identificar, evaluar y controlar la exposición de las sustancias químicas usadas en el desarrollo de

su razón social y que pueda generar un impacto negativo sobre la salud de los trabajadores.

Partiendo desde esta premisa, se hace elemental y necesario el asesoramiento

profesional para el diagnóstico y diseño del SG SST en la empresa de productos de aseo MK,

siendo indispensable para proteger y salvaguardar la integridad de los trabajadores y dar

cumplimiento a la normativa legal vigente en Seguridad y Salud en el trabajo.

Este proyecto se desarrolla en un proceso lógico, donde primero se realizara un

diagnóstico de las condiciones generales de Seguridad y Salud en el trabajo, para luego

desarrollar un plan de trabajo que lleve a la creación y puesta en marcha del SG SST actualizado,

orientado a lograr una adecuada administración de riesgos, que permita mantener el control

permanente de los mismos en los diferentes oficios y que contribuya al bienestar físico, mental y

social del trabajador y al funcionamiento de los recursos e instalaciones.

Objetivo

Realizar el diagnóstico inicial y diseño del SG SST a la empresa de Aseo MK

Objetivos específicos:

1) Diagnosticar los riesgos presentes en la empresa de Aseo MK

 2) Identificar los riesgos prioritarios a intervenir en la empresa de Aseo MK

3) Realizar el diseño del SG SST para la empresa de Aseo MK

Justificación

Este proyecto se enfoca en diseño del plan de trabajo en SG-SST para la empresa de

aseo MK, a fin de mitigar los riesgos existentes para sus colaboradores y dar cumplimiento legal

a la normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo. Lo que significa que el presente trabajo de

investigación será muy importante para la planeación y creación del plan de trabajo de acuerdo

con la normatividad vigente, que estimula la prevención y control de riesgos.

El diagnóstico inicial de riesgos que se realizará a la empresa de aseo MK, será la

base para la identificación y priorización de los riesgos existentes, permitiendo generar las pautas

para la creación del plan de trabajo y la implementación de las acciones correctivas que los

funcionarios deberán ejecutar para velar por su salud y bienestar en su lugar de trabajo.

La aplicación e implementación del SG-SST y la generación del diseño contribuirán

a la mejora de las condiciones del medio laboral, lo cual se reflejará en el aumento de la

productividad y la disminución de la accidentalidad laboral.

Esta propuesta tiene como objeto responder a los lineamientos del SG-SST de

acuerdo a lo emanado en el decreto 1072 del 2015 y la resolución 0312 del 2019, At 3

involucrando a los trabajadores y el empleador en liderar las mejoras, y adoptar el SG-SST,  lo

cual estimulara cambios positivos en el “comportamiento de los trabajadores, en el medio

ambiente laboral y se lograra llevar a cabo de una manera más eficaz el control de los peligros y

riesgos de cada lugar de trabajo.(Resolución 0312, Art 3).

 También se basa en la identificación de todas las sustancias químicas que se utilizan

en Aseo Mk, en primera instancia se deberá determinar el grado de peligrosidad, el uso, el

almacenaje, transporte y la compatibilidad con otras sustancias químicas, con el fin de proteger

la salud de los trabajadores, la seguridad de las instalaciones de la empresa y la protección

ambiental, así como suministrar la información segura necesaria para la toma de decisiones que

conduzcan a crear actitudes seguras.

Marco teórico

La seguridad y salud en el trabajo ha tenido una evolución muy importante en el

transcurrir de los años, y año a año ha tomado importancia en la medida de la necesidad del

cumplimiento en la protección de los derechos de los trabajadores y de las empresas en

Colombia; sin embargo, se ha venido desarrollando lentamente en comparación a otros países.

A pesar de esto, el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, se ha

logrado concretar a través de los elementos como la identificación y evaluación de riesgos,

política, organización, planificación preventiva y auditoría. Llevando a las empresas por medio

de ciclo PHVA al cumplimiento de los estándares y requisitos legales obligatorios.

Todas las empresas deberán implementar el SG-SST para dar cumplimiento la

normatividad vigente, la cual es obligatoria para las empresas independientemente del sector

económico, público o privado, es deseable que en la empresa de Aseo MK, implemente este SG-

SST con el propósito de identificar, evaluar y controlar la exposición de las sustancias químicas

usadas en el desarrollo de su razón social y que pueda generar un impacto negativo sobre la salud

de los trabajadores, además de contribuir al bienestar físico, mental y social del trabajador.
 El Diagnostico del SG SST, se compone de dos fases, la recolección de datos y el

análisis de los riesgos identificados, de allí se procede al Diseño de la estructura del SG SST en

base a la normatividad vigente.

Es importante señalar e identificar las condiciones en las que se encuentran los

empleados, y a los riesgos a los que se puedan estar exponiendo a causa de los peligros que se

pueden ocasionar en el proceso de realización de sus respectivas actividades.

Marco Normativo

En cuanto a la normatividad que rige el SG SST en Colombia, tenemos que:

Ilustración 1 Marco normativo en Seguridad y Salud en el Trabajo

 Descripción de la empresa

Productos de Aseo MK es una PYME, Empresa dedicada a producir productos para

el aseo del hogar, por lo que, dentro de sus procesos principales, se incluye el manejo de

químicos, cuenta con una planta de personal de 40 colaboradores, (5 Administrativos que

ejecutan su labor en oficina, 20 técnicos que manejan maquinaria, manipulan químicos y

empacan el producto, 5 vendedores y 10 transportadores).  

Se fabrican todo tipo de productos líquidos de higiene doméstica, Se desarrollan

productos según requerimientos específicos del cliente, Se realiza acondicionamiento primario y

secundario, se ofrece servicio de maquila “IN HOUSE”.

Productos que se fabrican: Jabones, Shampoo, Suavizantes, Desengrasantes,

Multiusos, Ambientadores líquidos, Desinfectantes Limpiavidrios, Blanqueadores, Entre otros.

Su ubicación: Productos para el Aseo MK se encuentra en la zona industrial de

Bello- Antioquia, en el Km 7 Autopista Norte.

Ilustración 2 Ubicación geográfica

Descripción sociodemográfica.
 Este es realizado a la población trabajadora, que incluye la descripción de las

características sociales y demográficas de un grupo de trabajadores, tales como: grado de

escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición familiar, estrato socioeconómico, estado

civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno de trabajo. (Decreto 1072 Decreto

Único Reglamentario Sector Trabajo. Capítulo 6. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo. Artículo 2.2.4.6.2. Definiciones. Numeral 13 Descripción Sociodemográfica.

Esta información mínima es muy importante ya que resume las características

sociales y demográficas de los trabajadores. Según las características demográficas recolectadas,

se tienen los siguientes datos:

Ed ad
EDAD N° PERSONAS
20 15
N° Personas

18 - 25 10 10 8
10 7
26 - 40 7 0
18 - 25 26 - 40 41 - 55 56 - 65
41 - 55 15
Rangos de edad
56 - 65 8

Se considera que el personal con mayor rango de edad en la compañía son los de 41 – 55 años.

ESCOLARIDAD N° PERSONAS
Se considera que el
PRIMARIA 3 Escolaridad
20 13 11 10
N° Personas

3 3
BACHILLER 12
0 personal con mayor
TECNICO 12
ria er
ll ico i co
ad
im
a hi cn
l og s id
TECNOLOGICO 10 Pr Ba
c Te o
ive
r escolaridad es
cn
Te
grado de escolaridad Un
UNIVERSIDAD 3
bachiller

SEXO N°
Sexo
PERSONAS Femenino
45% El 55% del
FEMENINO 18
Masculino Fe- personal son
MASCULINO 22 55% menino
ESTADO CIVIL N° PERSONAS hombres
SOLTERO 8

UNION LIBRE 13
Estado civil
Estado civil

SEPARADO 9
Soltero
CASADO 7 0 2 4 6 8 10 12 14
N° Personas
VIUDO 3
Del personal 13 personas viven en unión libre, 9 son separados y 8 son solteros.

Con estos datos básicos, se puede determinar cuáles son las necesidades de los

trabajadores en:

 Formación y capacitación: a través del plan de capacitación se pueden determinar

las necesidades de formación y capacitación del personal en áreas de SST y académicas.

 Convivencia domestica: se sabe cuáles son los trabajadores que pueden llegar a

necesitar apoyos e incentivos, de acuerdo a su estado civil, es decir permite conocer las

relaciones y estabilidad laboral.

 Ecuanimidad: Al saber la edad y sexo, se puede ser ecuánimes en la aplicación de

los programas de convivencia laboral y ergonomía, pausas activas, etc.

Descripción del proceso productivo y de SST

En la fabricación de los productos de aseo se tiende a desarrollar una serie de pasos,

los cuales se describen en el siguiente flujograma:

 Ilustrac

ión 3 Flujograma mixto proceso productivo y SST

El proceso productivo y de SST se divide en 4 fases con un ciclo PHVA de

ejecución.

Fases Plan Ha VERI Actuar

ear cer FICAR

Productivo Selección de MP Elaboración de Control de calidad Revisión del proceso

Planeación de la productos de aseo Transporte y

producción. Control de calidad almacenamiento interno

Preparación de MAQ, Empaque y Transporte externo

HERRA y personal etiquetado

Seguridad y salud en el Selección de Verificación EPP Ejecución del programa Corrección de actividades

trabajo proveedores de ergonomía Revisión de planes de acción

Inspección SST PESV Aplicación de mejora continua

Inducción en SST

Tabla 1 Descripción productivo y SST

 Desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 2.2.4.6.5. Política de seguridad y salud en el trabajo (SST). El empleador o

contratante debe establecer por escrito una política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que

debe ser parte de las políticas de gestión de la empresa, con alcance sobre todos sus centros de

trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,

incluyendo los contratistas y subcontratistas. Esta política debe ser comunicada al Comité

Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo según corresponda de conformidad con la

normatividad vigente. (Decreto 1072 de 2015 Artículo 2.2.4.6.5).

Ilustración 4 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Organigrama de la empresa Productos de Aseo MK.

Este organigrama es realizado a partir de la información suministrada inicialmente en

la guía del proyecto sobre el Diseño y evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

en el Trabajo.

El organigrama, es diseñado a partir del compromiso gerencial, Seguridad y Salud

será encargado de los grupos de apoyo de: Comité Paritario (Copasst), Comité de emergencias y

Brigada. La Dirección de Gestión Humana será encargado de: Comité de Convivencia Laboral

(CCL) y Gestión de la calidad quien a su vez estará encargado del comité ambiental. La

Coordinación de Producción estará será encargado de Ventas, transportes y técnicos y comité de

Plan Estratégico de Seguridad Vila (PESV).

Pertenece a los procesos internos de la empresa

Pertenece a los procesos de seguridad y salud

Ilustración 5. Organigrama Productos de Aseo MK

 Rendición de cuentas

El proceso de Rendición de cuentas es elaborado con el fin de resumir el

cumplimiento de las actividades realizadas anualmente sobre el desempeño del SG- SST y sus

grupos de apoyo, es por esto que la empresa ha establecido la rendición de cuentas anualmente,

donde se involucran los procesos que tienen responsabilidades frente al SG-SST los cuales

incluye:

La Gerencia, El responsable del SG-SST y sus grupos de apoyo, Copasst, Comité de

emergencias y brigada de emergencias. Dirección de Gestión Humana y sus grupos de apoyo,

comité de convivencia laboral, gestión de la calidad y gestión ambiental.

Dirección de Producción, ventas, técnicos, transportes y su grupo de apoyo en el plan

estratégico de seguridad vial. Esta rendición de cuentas se desarrollara anualmente en una

reunión gerencial, donde se dejará evidencia, por medio de un acta, memorias y documento de

referencia para el fin, con los asistentes anteriormente mencionados, se verificara el

cumplimiento de las responsabilidades de cada uno de los actores, de allí saldrá un plan de

mejoramiento.

Responsabilidades de los actores del SG-SST

Si bien la responsabilidad para la gestión de la SST está en cabeza de Seguridad y

Salud en el Trabajo y Dirección de Gestión Humana de la empresa, se han asignado y

comunicado las responsabilidades dentro del SG-SST para los trabajadores con relación a la

gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Las principales responsabilidades y autoridades relacionadas con la seguridad y salud

en el trabajo están definidas en cada uno de Roles y Responsabilidades y son comunicadas y

divulgadas a todos los niveles de la empresa Productos de Aseo MK, para el desarrollo del SG-

SST, con fin de garantizar el cumplimiento de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y el

logro de los objetivos del SG-SST:

Roles y Responsabilidades , Rendicion de cuentas

Rinde cuentas al
representante de la alta
R ESPO N SA B LE D EL SG SST dirección y al líder de SST

1. Colaborar con la dirección de la empresa en la

mejora de la acción preventiva.

Rinde cuentas a la gerencia

2. Promover y fomentar la cooperación de los
trabajadores en la ejecución de la normativa sobre
Rinde cuentas a la gerencia
Rinde cuentas a la
prevención de riesgos laborales
y al líder de SST y

COORDINADORES Y JEFES DE ÁREA

3. Ser consultados por el empresario, c on
carácter previo a su ejecución, acerca de 1. Conocer los avances, resultados,
gerenciaa en la cualquier decisión que pudiera tener efecto
sustancial sobre la seguridad y la salud de los operación y efectividad de las acciones Coordinadores de área
trabajadores emprendidas en el SGSST
implementación del SGSST 4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre
el cumplimiento de la normativa de prevenc ión de 2. Cumplir con los requisitos legales
riesgos laborales aplicables a cada uno de los procesos,
5. Elaborar los infoemes del SG- SST
seguridad y salud en el trabajo.
3. Participar en la implementación del
SGSST
4. Cumplir y hacer cumplir los programas y
planes establecidos del Sistema de
Gestion en SST
5. Mantener permanente retroalimentación
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST

de los procesos, planes y programas de su

responsabilidad mediante la
implementación de acciones correctivas,
1. Participar activamente de todas las preventivas y de mejora.
1. Propender por una adecuada convivencia laboral al
actividades que proponga el componente de
interior de la organización.
seguridad y salud en el trabajo, ya sean Rinde cuentas a la gerencia 2. Realizar informes de gestión del Comité y remitirlos a
actividades específicas o programas de
y al líder de SST

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

gestión los líderes del componente de seguridad y salud en el
Rinde cuentas al 2. Vigilar el desarrollo de las actividades que trabajo
representante de la alta en materia de medicina preventiva y del
trabajo, higiene y seguridad industrial sean
3. Dar cumplimiento a las políticas del SIG, así como a
las políticas complementarias de cada uno de sus
dirección y al líder de SST, ejecutadas componentes.
3. Promover el autocuidado y el reporte de
a los Jefes condiciones y actos inseguros a todo el
4. Mantener criterio éticos y de confidencialidad para el
manejo de los casos tratados en el Comité
personal
4. Dar cumplimiento a las políticas del 5. Trabajar en equipo con el componente de seguridad y
SGSST, así como a las políticas salud en el trabajo para la prevención del acoso laboral y
complementarias. promoción de un buen clima laboral.
5. Participar activamente en las actividades de
emergencias que se programen así como lo
eventos que ocurran infortunadamente. Rinde cuentas a la gerencia
y al líder de SST y Gestion
Humana

Rinde cuentas al
representante de la alta
dirección de produccion, a
los Jefes
Rinde cuentas al
representante de la alta
dirección y al líder de SST,
a los Jefes
 Ilustración 4

Ilustración 6. Flujograma de Roles, responsabilidades y rendición de cuentas

Capacitación SST: Plantear un Plan de Entrenamiento Básico en SST.

El primer paso es identificar y luego controlar los peligros que causan esas lesiones.

Identificando y Controlando Peligros: La Capacitación es la Clave

La capacitación regular le ayuda a las PYME y a sus empleados a identificar y

entender los peligros específicos en su lugar de trabajo, también les enseña a evitar los peligros y

mantiene abierta la comunicación entre patrón y empleado. Esta capacitación se brindará en una

serie de talleres sobre la SST.

¿Tipo de Capacitación sobre Salud y Seguridad?

Se debe capacitar a todos los empleados de MK sobre los peligros en el trabajo:

 Cuando empiezan a trabajar

 Cuando se les da una asignación de trabajo/ tarea nueva

 Cuando se implementan procedimientos nuevos o se empieza a usar equipo nuevo

 Capacitación sobre los productos químicos incluyendo los productos de limpieza

 Plan de emergencias y contingencias

Plan de Capacitación para los Empleados

 Al implementar un programa de capacitación tener en cuenta que las personas

recuerdan un 90% de lo explicado cuando oyen, ven, hablan y practican.

Taller No. 1: Identificación de Peligros (1 hora)

Los empleados diligenciaran una hoja de control en donde aparecen los principales

peligros e irán marcando con post-it mientras caminan por el lugar de trabajo. Luego pídale al

grupo que observe dónde pusieron las pegatinas y cuáles zonas de la empresa tienen más.

Mapa de Riesgos.

Se hará en pares. Pida a las parejas que lean la hoja de control de peligros y piensen

en todos los peligros en el trabajo, y luego pida que decidan cuáles son los tres peligros que más

les preocupan, y que los marquen con un círculo. Dibuje un plano sencillo de la empresa, pida a

cada pareja que marque en el plano los tres riegos que más les preocupan con marcador rojo.

Pida que noten cuáles áreas de trabajo tienes más marcas.

Conclusiones.

Escriba en una hoja los principales peligros que el grupo identificó. Comience con

las zonas que más marcas hayan tenido en la inspección o el mapa. Pídales a los participantes

que expliquen lo que marcaron. Apunte el número de votos que recibió cada peligro. Explique

que el grupo hablará de estos peligros y posibles soluciones en la siguiente reunión.

Taller No. 2: Control de los Peligros (30 minutos)

 Los empleados identifican pasos concretos para corregir los peligros más importantes

que identificaron en la reunión No. 1. Las soluciones incluyen cambios que pueden hacer los

gerentes y cambios que los empleados pueden hacer ellos mismos al hacer su trabajo.

Distribuya la hoja No. 2, Cómo aumentar la seguridad en el trabajo y pida a los

empleados que encuentren cuál es la causa de fondo. Esta hoja contiene La pirámide de la salud:

1. Eliminar o aislar el peligro. 2. Mejorar las prácticas laborales. 3. Usar ropa y

equipo de protección.

Como Controlar los Peligros.

Cada pareja debe escoger un peligro de la lista en la reunión No. 1, concéntrese en

los peligros que recibieron más votos. Distribuya la hoja No. 3, pida a las parejas que piensen en

soluciones que eliminan el peligro o que cambian la manera de hacer el trabajo. Finalmente pida

que digan una o dos cosas que el personal o la gerencia pueden hacer para ejecutar una solución.

Desarrollando un Plan de Acción.

Pegue una hoja grande de rotafolio en la pared. Pregunte a cada pareja cómo

llenarían cada columna para el peligro que eligieron. Escriba lo que le contesten en las cuatro

columnas, y una vez terminado usted ya tiene un plan de acción. Por ejemplo:

Hoja No. 3 desarrollando un plan de acción

Peligro Soluciones existentes Soluciones necesarias Primeros pasos/Quien

Obstrucciones en las salidas de
emergencia en caso de incendio
Tener que levantar frecuentemente
cajas que pesan 40 libras
Ninguna
Capacitación para el personal
sobre cómo levantar las cajas
adecuadamente
Quitar los objetos que están
obstruyendo las salidas y practicar
evacuaciones en caso de incendio
para que hay acceso adecuado
Instalar un sistema mecánico para
levantar cargas
Identificar las salidas obstruidas /
la gerencia
Investigar qué equipos existen y su
costo / COPASST
TEMAS Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Jun Ago Sep Oct Nov Dic
Inducción
Política, Manipulación productos químicos, Plan de Emergencias y         1 - - - - - - - -
Contingencias, Prevención riesgo ergonómico, capacitación en seguridad
vial, riesgo psicosocial, COPASST.
Nueva tarea
        - - - - - - - - -
Capacitación en SST según función.
Capacitación procesos nuevos o
equipos nuevos         - - - - - - - - -
Capacitación en SST según función.
Manipulación productos químicos incluyendo productos aseo
Hojas de seguridad, Etiquetas para sustancias químicas, procedimientos         1 1 1 1 1 1 1 1 1
en caso de fuga.
Plan de Emergencias y Contingencias
Programa de Capacitación en Prevención y respuesta a emergencias         1 15 15 15 15 15 15 15 15
Plan de evacuación - Brigadas
Plan Estratégico de Seguridad Vial – normas (uso cinturón, velocidad)         1   7   7   7   7
Tabla 2. Desarrollo Plan de acción

Cronograma de capacitaciones anual en SST

 Tabla 3. Cronograma de capacitaciones anual en SST Datos obtenidos en el campo

(Elaboración propia)

Documentación y Conservación Documental

Teniendo como punto de partida la Ley 594 de 2000 o ley general de archivos, se

tendrá en cuenta la generación de una tabla de retención documental que incluirá a cada área de

la PYME MK que genere documentación. Cada nombramiento de área se llamará serie

documental. Dichas series pueden contener subseries esto de acuerdo con el tipo de

documentación que generen. Para el SG-SST de MK se propone la siguiente serie:

Código Serie Nombre del Documento

70 Grupo de Seguridad y
Salud en el Trabajo
70-1 Subserie Política en SST y Objetivos
70-2 Matriz de Responsabilidades
70-3 Matriz de identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos.
70-4 Programa de vigilancia epidemiológica en relación con los riesgos
identificados.
 70-5 Plan de trabajo anual.
70-6 Programa de capacitación anual con soportes de todos los trabajadores
70-7 Procedimientos e instructivos de SST. Registros de entrega de equipos
70-8 Soportes y actas de funcionamiento del COPASST.
70-9 Investigaciones de incidente, accidentes y enfermedades laborales con
soportes.
70-10 Subserie Terminación relación laboral. (conservación por 20 años como evidencia)
Terminación relación Sin médico especialista. Resultados de perfiles sociodemográficos y
laboral. exámenes.
Con médico especialista en SST. Todos los resultados de los exámenes,
así como el monitoreo bajo custodia y reserva del médico a cargo.
Resultados de higiene industrial orientados al programa de vigilancia
epidemiológica y control de riesgos.
Registro de las actividades del programa de capacitaciones, formación y
entrenamiento.
Registro del suministro de elementos y equipos de protección personal.
Tabla 4. Serial Documental

Para cada subserie se creará su respectiva carpeta teniendo en cuenta el Manual de

Gestión Documental. Estos documentos estarán en custodia por el responsable del SG-SST y

para su conservación se deberán disponer en un archivo con condiciones ambientales adecuadas

controlando la exposición a humedad, calor, iluminación y otros como vectores.

Planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Para la identificación de los peligros y la valoración de riesgos, Productos de Aseo MK,

cuenta con la matriz de identificación de peligros debidamente diligenciada, la cual arroja como riesgo

importante: Carga estática de pie

Grupo de factor de riesgo: Biomecánico

 Fuente de peligro: Requerimiento de la labor, empaque de productos químicos,

manipulación de máquinas, transporte del producto finalizado

Actividad: Rutinaria

Vinculados: 30

Horas de exposición: 8 Horas

Consecuencias: Lesiones osteomuscular, fatiga física, varices

Descripción de medidas de control existentes: Pausas activas, exámenes

ocupacionales de ingreso, periódico, retiro

Comportamientos inseguros: Levantamiento de cargas inadecuadas, sobrepasar el

peso reglamentario permitido

Estimación del riesgo: Riesgo Importante

Interpretación: Se debe de hacer esfuerzo por reducir el riesgo y en consecuencia

considerar soluciones de mejoras y hace comprobaciones periódicas para asegurar que el riesgo

este mejorando.

Controles administrativos: Capacitar al personal en manejo de cargas, equipos y

herramientas, realizar programa de vigilancia epidemiológica, con énfasis en riesgo

osteomuscular.

Evaluación inicial del SGSST

Basada en una lista de criterios aplicada y teniendo en cuenta los objetivos, marco legal y

actividad económica ASEO MK, analiza la información e interpreta los resultados de los estándares

mínimos de SST, aplicando acciones de mejora para dar cumplimiento al SGSST.

 1. Recursos

Recursos financieros, técnicos, humanos y de otra índole requeridos para coordinar y

desarrollar el SGSST

ASEO MK, dispone de las personas y de los recursos financieros, humanos, físicos y

técnicos necesario para coordinaran y desarrollar el SGSST, con un cumplimiento del 100%, se cumplen

con todos los estándares: Se tiene designado un responsable para cumplir con las funciones establecidas

de Seguridad y salud en el trabajo, tiene asignada los gastos necesarios durante todo el año para el

desarrollo de las actividades.

2. Capacitación en Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo

Este estándar tiene un cumplimiento del 100%, se analizó los criterios y se cumple ya que la

empresa ASEO MK, desempeña el plan de capacitación escrito que se basa en los riesgos prioritarios,

todos los trabajadores reciben inducción o reinducción.

3. Gestión integral

3.1 Política de seguridad y salud en el trabajo

ASEO MK, tiene definida la política de SST, cumpliendo con el 100%, ya que los criterios

aplican, se divulgó a todo el personal y partes interesadas y está comprometidos con la política

establecida.

3.2 Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG- SST

Cumple con un 100%, la empresa ASEO MK, tiene definido los objetivos y corresponden a

las prioridades definidas mediante las condiciones de trabajo, las metas se encaminan a intervenir los

riegos prioritarios, cada objetivo y meta son previamente planeados y se determinan las acciones para ser

adjuntados al cronograma de actividades, las partes interesada verifican que se cumpla.

 4. Condiciones de trabajo

4.1 Realización de los exámenes médicos ocupacionales: preingreso, periódicos.

Este estándar tiene un cumplimiento del 100% se identificó que ASEO MK cumple con

todos los criterios ya que se definen las actividades de medicina del trabajo y se llevan a cabo en el

diagnóstico de condiciones de trabajo y salud: se tiene un plan donde definen algunas características

obligatorias para notificar al trabajador, realiza los exámenes una persona especialista en salud

ocupacional: tienen en cuenta las normas que se deben acatar a la hora de hacer y guardar el registro de

los exámenes.

5. Gestión de salud

5.1 Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y

accidentes laborales

ASEO MK, tiene un cumplimiento del 100%, ya que hay un procedimiento escrito donde se

reportan los eventos dentro de los dos (2) días establecidos, los reportes se hacen en el tiempo establecido,

se investigan y se notifican los resultados y se asumen responsabilidades de ser necesario, se plantean

acciones preventivas y correctivas, se analiza y se difunden con sus respectivas conclusiones.

6. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos

Se identificó que este estándar tiene un cumplimiento del 75%, las intervenciones de higiene

industrial se llevan a cabo y están definidas con riego de cada puesto de trabajo, se cumplen las normas de

seguridad, pero las medidas administrativas no verifican la intervención ergonómica.

7. Verificación del SGSST

ASEO MK, tiene un cumplimiento del 90%, ya que la empresa mide la progresión de la

cobertura de los puestos de trabajo de alto riesgo, frecuencia de los accidentes, severidad de los

accidentes, letalidad por accidente, lesiones incapacitantes, incidencia de enfermedad laboral, aunque no

se hace revisión periódica de los indicadores.

 8. Mejoramiento del SGSST

El cumplimiento del estándar es del 100%, ya que se tienen definidas la acciones de

promoción y prevención con base en resultados del SGSST, se ejecutan y se toman las medidas necesarias

en cuanto a la investigación de incidentes, accidente y enfermedades laborales, se implementan las

medidas impartidas por la ARL.

Indicadores del SGSST

La organización estableció la batería de indicadores que evaluarán la efectividad del

SG-SST, entre los cuales se encuentran:

Objetivo Estrategia o Plan de acción Indicador Tipo Frecuencia de Medición

Suministrar una herramienta Nº comportamientos
Alinear al personal con el valor de
para gestionar la seguridad a seguros/ Nº
seguridad, estableciendo un proceso de Proceso Mensual
partir de valores y comportamientos
cambio de comportamiento de SST
comportamientos observados
Establecer criterios de
seguimiento y evaluación de
resultados de SST, que Análisis de costos derivados por pérdidas Nº días perdidos AL/ R
Semestral
permita medir las acciones por accidentes laborales Nº HHT por año Resultado
realizadas en un periodo de
tiempo definido

Nº equipos ruidosos/ Nº
Determinar la asignación de
Medición de ruido en máquinas y equipos de trabajadores E
recursos tecnológicos para Semestral
para reducir enfermedades laborales expuestos a niveles de Estructura
minimizar los riesgos
más de 80Db

Tabla 5. Indicadores de Gestión

Presupuesto y asignación de recursos

La empresa ASEO MK, cuenta con un presupuesto de $10´000.000, incluido el IVA,

para las actividades de SST, entre el 01 de abril hasta el 31 de diciembre de 2019.

Pago de servicios profesionales de asesoría y capacitación en

seguridad y salud en el trabajo

Compra y/o mantenimiento de equipos de emergencia Al final del periodo, se rendirá cuantas a la
Recursos financieros Exámenes médicos ocupacionales alta dirección sobre el uso de los recursos
Implementación de medidas de intervención para riesgos asignados
prioritarios
Adquisición de elementos de protección personal
Gastos de transporte y papelería
Recursos Humanos Participación en simulacros de evacuación,
COPASST asistencia a capacitaciones, asistencia a
CCL exámenes médicos ocupacionales
 Brigada de emergencias
ARL
Computador de escritorio para el administrador del SG-SST
Impresora multiuso para copiado, impresión y escáner de archivos
Acceso a Internet
Sistema de almacenamiento en la nube para copias de seguridad
de la información
Recursos Técnicos Equipos de comunicación fija y celular Ejecución de actividades de SST

Botiquín tipo A
Extintores multipropósito, CO2, gabinetes
Sensores de Humo
Elementos primarios de oficina

Recursos Físicos Sala de junta grande, con capacidad para 20 personas, cuenta con Espacios con que cuenta la empresa ASEO
dos televisores para proyección y equipo de sonido. MK
Tabla 6. Presupuesto en SST

Objetivos estratégicos SST

ASEO MK, establece las siguientes metas con el fin de conocer el grado de avance

en sus procesos, considerando la política, naturaleza y contexto de esta, así como la protección

de la seguridad y la salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del SGSST.

Objetivos Estratégicos

Definición Meta

Prevenir accidentes y enfermedades laborales del personal de ASEO MK, a través de la identificación de
peligros, evaluación de los riegos y determinación de controles y el cumplimiento de la normatividad legal 95%
aplicable en materia de riesgos laborales, con el fin de lograr el mejoramiento continuo de la gestión de SST.

Identificar, evaluar, prevenir, intervenir, realizar seguimiento y control de los factores de riesgo psicosocial, a 100%
los que se expone el personal que labora en ASEO MK
Garantizar las condiciones de seguridad mínimas requeridas de las máquinas, equipos y herramientas para la 90%
prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Priorizar y controlar los riesgos locativos, así como los elementos de emergencia aplicando controles
operacionales para reducir la probabilidad de incidentes, accidentes laborales y estar preparados ante una 100%
emergencia
Fomentar una cultura encaminada al autocuidado mediante la adopción de hábitos de vida saludable,
90%
promoviendo la salud y previniendo la enfermedad y conductas de riesgo en el personal ASEO MK
Asegurar la Implementación documental y evaluación de los requisitos del Sistema de Gestión de Seguridad y 100%
Salud en el Trabajo definidos a través el decreto 1072 de 2015 y resolución 0312 de 2019
Asegurar la adecuada gestión del proceso de rehabilitación, reincorporación y reubicación laboral del 90%
personal.
Asegurar la continua identificación y control de emergencias a través de la actualización de planes de
95%
emergencias, capacitación de brigadistas y ejecución de simulacros.
Prevenir las lesiones músculos esqueléticos relacionados con el trabajo y su impacto sobre la calidad de vida 80%
del personal de ASEO MK, con el fin de minimizar la ocurrencia de enfermedades laborales relacionadas.
Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados, con el fin de obtener un óptimo aprovechamiento del
90%
espacio y una mayor seguridad en las tareas, logrando así un entorno de trabajo más cómodo y agradable para
minimizar accidentes laborales.

Asegurar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo a través de la gestión efectiva de planes de 95%
mejoramiento.
Tabla 7. Objetivos Estratégicos

Cronograma General de Implementación del SG-SST Productos de Aseo MK

Ilustración 6. Cronograma General de Implementación del SG-SST

Indicadores de Gestión del SG-SST

EMPRESA PYME PRODUCTOS DE ASEO MK INDICADORES DE GESTÒN

TIPO DE NOMBRE DEFINICION COMO SE FUENTE DE RESPONSA FRECUENCI UNIDA INTERP

INDICADOR INDICAD MIDE INFORMACI BLE A DE D ION
OR ÓN MEDICIÓN
 RESULTADO Indice de Expresa el total ifiat=n° de a.t SG-SST Coordinador Anual Número por cada
Frecuencia de AT en el año con de SST trabajado
de incapacitantes incapacidad PYME p
Accidentes ocurridos *k n° hht de aseo M
de Trabajo durante el año presentan
con último año, por Accident
Incapacidad cada 40 Trabajo c
trabajadores de incapacid
tiempo año 0% d
completo. accidente
TIPO DE NOMBRE DEFINICION COMO SE FUENTE DE RESPONSA FRECUENCI UNIDA INTERP
INDICADOR INDICAD MIDE INFORMACI BLE A DE D TACION
OR ÓN MEDICIÓN

ESTRUCTUR Política de Divulgación de Documento de SG-SST Coordinador Anual Cumpli El docum

A SST la política de la Política de de SST miento la Polític
SST SST firmada, se firmad
divulgada y divulgad
fechada. fechada.
Cumplimiento
de requisitos
de norma.
TIPO DE NOMBRE DEFINICION COMO SE FUENTE DE RESPONSA FRECUENCI UNIDA INTERP
INDICADOR INDICAD MIDE INFORMACI BLE A DE D ION
OR ÓN MEDICIÓN

PROCESO Intervenció Intervención de n° total de inspecciones de Coordinador Semestral Porcenta 100% de

n de los peligros peligros seguridad de SST je interveni
peligros y identificados intervenidos matriz de
riesgos en el riesgos
periodo/total investigaciones
de peligros de at
identificados

Tabla 8. Indicadores de Gestión

Objetivos estratégicos

 Proporcionar a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su

trabajo en forma eficiente, cumpliendo con estándares de seguridad, Seguridad y Salud en el

Trabajo y ambiente.

 Minimizar de manera permanente las condiciones de trabajo y salud que pueden

propiciar la ocurrencia de accidentes de trabajo, enfermedades y ausentismo a la población

trabajadora.

 Planear las actividades de prevención y control para los principales agentes de

riesgo identificados y condiciones de salud analizadas.

  Incrementar la cultura de reporte de actos o condiciones inseguras.

Metas a Alcanzar

 Lograr 80% de la población trabajadora apruebe las evaluaciones de los

programas de capacitación

 Reducir en 80% el índice de frecuencia y severidad de los accidentes de trabajo

 Cumplir con el 90% del análisis de los actos y condiciones inseguras y su plan de

acción

 Lograr cumplir el 100% de los requisitos legales SST aplicables a la empresa

 Cumplir con el 90% del análisis de los actos y condiciones inseguras y su plan de

acción

Citas Bibliográficas

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UNICATOLICA, pág. 92. Tomado de

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Hernández Moreno, A., Concha Vallejo, M., Navia Cajas, A., Parra Bejarano, A. y

Caraballo Obando, L. (2018). Modelo estratégico integral de acuerdo con normatividad legal

vigente en materia de prevención de riesgos, para el proceso de salud ocupacional (SGSST) con

énfasis en gestión del conocimiento, en la corporación Mi IPS, La Dorada. (Tesis de pregrado).

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https://repository.unad.edu.co/handle/10596/18587

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1989. Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de los Programas de

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Ministros de Trabajo y Seguridad Social y de Salud. Diario Oficial 35308 (Julio 16 de 1979).

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Colombia. Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial. Política

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http://www.minambiente.gov.co/documentos/normativa/ambiente/politica/

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2019 Sustancias Químicas y Residuos Peligrosos | Ministerio del Medio Ambiente Consultado
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normatividad

Revista Safety YA. Publicado: mayo 30, 2017. Actualizado: enero 11, 2018. Perfil

sociodemográfico de la población trabajadora. https://safetya.co/perfil-sociodemografico-

trabajadores/

Revista Safety YA. Publicado: mayo 10, 2018. Actualizado: mayo 16, 2018.

Rendición de cuentas.

https://safetya.co/rendicion-de-cuentas-del-administrador-del-sg-sst/

Estado de California. (15 de Abril de 2019). Departamento de Relaciones Industriales: Guía de

Capacitación sobre Seguridad en las Pequeñas Empresas. Obtenido de
https://www.dir.ca.gov/chswc/WOSHTEP/Publications/guide_Spanish.pdf
OIT. (14 de Abril de 2019). Sistema de Gestión de la SST: una herramienta para la mejora
continua. Obtenido de
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/
documents/publication/wcms_154127.pdf
POSITIVA COMPAÑIA DE SEGUROS. (14 de Abril de 2019). Posipedia: Documentos del
SG-SST. Obtenido de
https://positivaeduca.positiva.gov.co/cdPositiva/web/web/descargas/b1/documentos-
sgsst.pdf
 ANEXO 1: Fichas técnicas Bibliográficas.

Título Riesgos químicos

Autor Fernando Henao Robledo

Ing. Mecánico de la Universidad Tecnológica de Pereira, Ing. Salud
Ocupacional, también autor de: Límites máximos permisibles, codificación en
salud ocupacional, riesgos eléctricos y mecánicos y riesgos de construcción,
entre otros.

N° de Segunda edición
edición

País Colombia

Editorial ECOE

Palabras Riesgo químico, estado físico, composición química, exposición ocupacional,

claves medidas de prevención y control, agente químico.

Resumen En la actualidad existe un sin número de sustancias químicas, ya sean orgánicas

u inorgánicas; que generan riesgos tanto en el ámbito laboral como para la
salud pública y el medio ambiente.

A diferencia de los riesgos físicos, el riesgo es visible y el efecto es inmediato,

los efectos nocivos de un tóxico no siempre son evidentes; muchas veces
cuando se reconoce es demasiado tarde, por tal motivo todos los productos
químicos deben manipularse con precaución.

La reglamentación nacional exige a los fabricantes, proveedores y usuarios

contar con las hojas de seguridad de cada producto utilizado que proporcione
información básica sobre aspectos de manipulación, uso y que hacer en caso de
emergencia.

Este libro es una guía para reconocer el factor de riesgo, valorar, prevenir y
llevar a la práctica las medidas correctivas necesarias para evitar accidentes y
enfermedades laborales con productos químicos.
Referencia Fernando Henao R. (2010). Riesgos Químicos. Colombia: ECOE.

Título Evaluación Y Gestión De Riesgos Para La Salud Humana De Sustancias

Químicas

Autor Caballo Diéguez, C.,

N° de Vol. 22, núm. 2, 2005, pp. 79-80

edición

País Pamplona, España

Editorial N.R.

Palabras Riesgo químico, estado físico, composición química, exposición ocupacional,

claves medidas de prevención y control, agente químico.

Resumen Existen sustancias químicas que deben ser AUTORIZADAS, son estas las
carcinogénicas, mutagénicas o tóxicas para reproducción; las sustancias
persistentes, bioacumulables y tóxicas (PBTs), o muy persistentes o muy
bioacumulables (VPVBs); y las sustancias que se haya demostrado que son
igualmente preocupantes, como los alteradores endocrinos.
RESTRICCIÓN: Cuando existe un riesgo inaceptable para la salud humana o
para el medio ambiente derivado de la fabricación, uso o comercialización.
LA AGENCIA DE SUSTANCIAS QUÍMICAS. Se creará una agencia que
administre el sistema REACH, y que será la encargada de garantizar el
funcionamiento, la asesoría a Estados miembros y a las PYME. Los datos no
confidenciales se pondrán a disposición del público en general en bases de
datos.
EVALUACIÓN Y GESTIÓN DE RIESGOS PARA LA SALUD HUMANA
DE LAS SUSTANCIAS QUÍMICAS.
Para este propósito se acude al reglamento (CE) No.793/93, el cual puso de
manifiesto la creación de una legislación a nivel global. El reglamento REACH
que derogará el reglamento No. 793/93 introduce varias novedades, sin duda
una de las mayores; la obligación por parte de la Industria de realizar la
Evaluación de Seguridad Química, para todas las sustancias producidas o
importadas en cantidades mayores a 10 toneladas por año.
La Evaluación consta de los siguientes apartados:
Valoración de los peligros para la salud humana,
Valoración de los peligros para la salud humana de las propiedades
fisicoquímicas.
Valoración de los peligros para medio ambiente
Valoración PBTY vPvB
 REACH: UNA HERRAMIENTA PARA LA PREVENCIÓN DEL RIESGO
QUÍMICO.
Estudios realizados en España confirman que las próximas generaciones
estarán expuestas a sustancias tóxicas durante el embarazo o la lactancia.
REACH ofrece una oportunidad producción compatible con la salud y el medio
ambiente.
La salud de los trabajadores por exposición a sustancias químicas es difícil de
valorar por el subregistro de enfermedades profesionales no se registran
oficialmente y la mortalidad prácticamente no existe.
REACH: Una nueva oportunidad
Para la Unión Europea es la mejor oportunidad de establecer un marco
integrado que regula las sustancias químicas de forma que asegure la
protección de la salud humana y del medio ambiente.

Referencia Asociación Española de Toxicología

Título Riesgo químico y salud ambiental en Colombia:

Estudio de caso con hidrocarburos aromáticos

Autor Rosa Isabel Patiño Flórez

Dra. De Bioingeniería De Este Instituto De Investigación. Universidad Miguel
Hernández De Elche

N° de 1
edición

País Elche - España

Editorial Tesis Doctoral

Palabras Colombia, Riesgo Química, OMS, Políticas, Salud Ambiental, Hidrocarburos

claves

Resumen Colombia, ha iniciado el proceso de transformación productiva y social con un

horizonte hacia el 2032. Lo cual implica avanzar en los procesos de sostenibilidad y
transformación del sector agrícola, industrial, incluidos la industria petrolera y minera
pilares fundamentales de la economía del país y el sector de servicios.
Lo cual incrementa el consumo de grandes volúmenes de productos químicos, con un
espectro muy amplio de toxicidad. Se estima que en el 2010 se produjeron en el país
alrededor de 24.000 toneladas y 25 millones de litros de plaguicidas y se importaron
alrededor de 53.000 toneladas de plaguicidas, además de la producción de
medicamentos, cosméticos e hidrocarburos. (ICA, 2011. INS, 2016).
Según el Ministerio de Ambiente y Desarrollo Territorial en el país se produce
anualmente un promedio de 400.000 toneladas al año de residuos peligrosos
originados por la fabricación de sustancias y productos químicos derivados del
 petróleo, carbón, plástico, caucho, de la industria metalurgia y de la industria de
minerales no metálicos. (MAVDT, 2005)
Según la Organización Mundial de la Salud la carga de enfermedad atribuible al
ambiente en Colombia es del 16%. Además, Las enfermedades con la mayor carga
atribuible a factores ambientales modificables son: diarrea asociada en un 94% al
consumo de agua no potable, saneamiento y la higiene deficiente; Las infecciones de
las vías respiratorias inferiores están asociadas a la contaminación del aire tanto en
locales cerrados como en el exterior; lesiones accidentes causadas por los peligros en
el lugar de trabajo.

Referencia Patiño R. (2017). Riesgo químico y salud ambiental en Colombia: Estudio de caso
con hidrocarburos aromáticos. Recuperado de
http://dspace.umh.es/bitstream/11000/3579/1/TD%20Pati%C3%B1o%20Fl
%C3%B3rez%2C%20Rosa%20Isabel.pdf

Título Riesgos a la salud humana derivados de la exposición por manejo y

almacenamiento de sustancias químicas en los establecimientos comerciales e
industriales de Bogotá durante el 2013

Autor BLANCA CECILIA MORENO SALAS

Ingeniera Química Hospital de Suba – Salud Pública, Bogotá, Colombia

N° de 1

edición

País Colombia

Editorial UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA FACULTAD DE

INGENIERÍA

Palabras Seguridad Química, Vigilancia Sanitaria, Sustancias químicas

claves

Resumen Se expone parte del análisis de los datos recopilados durante la vigilancia
sanitaria realizada a empresas o establecimientos de Bogotá, que manipulan,
almacenan o comercializan sustancias químicas y que fueron visitados por la Línea de
Seguridad Química del Área de Vigilancia en Salud Pública de los Hospitales del
Distrito durante el 2013. El propósito es analizar de manera sucinta los efectos
potenciales en salud asociados al uso intensivo de sustancias químicas. Se partió de la
 información contenida en el Boletín de Seguridad Química [1], priorizando las cinco
sustancias químicas almacenadas en mayor cantidad en Bogotá, citando para cada una
los riesgos para la salud y los límites de exposición establecidos.
Se concluye que, aunque los beneficios de las sustancias químicas son
visibles, se deben implementar estrategias que permitan su uso y disposición racional
para proteger la salud del ser humano y el medio ambiente, y así asegurar que el
desarrollo económico sea realmente sostenible

Referencia Moreno B. (2014), Riesgos a la salud humana derivados de la exposición

por manejo y almacenamiento de sustancias químicas en los establecimientos
comerciales e industriales de Bogotá durante el 2013. Recuperado de
https://repository.unimilitar.edu.co/bitstream/handle/10654/13347/ART%CDCULO
%20PROYECTO%20SUSTANCIAS%20QU%CDMICAS%20BLANCA
%20MORENO.pdf;jsessionid=C050926119349F98E319E3316E58639A?sequence=1

Título Eficacia de las Medidas Preventivas y Evaluación del

Riesgo Químico en una Empresa Avícola

Autor Francelly Sánchez, Administradora de Empresas,

Fundación Universidad San Martin, Cali (Colombia). MSc Salud
Ocupacional, Universidad Libre-Seccional Cali.
Johana Peláez, Fisioterapeuta, Universidad del Valle,
Cali (Colombia). MSc Salud Ocupacional, Universidad Libre-
Seccional Cali.

N° de edición 4(2), Jun 2014, pp 5-11

País Colombia

Editorial Revista Colombiana de Salud Ocupacional

Palabras claves Riesgo químico, Sistema de Gestión, Sustancias

Químicas Peligrosas. Línea de investigación: Medicina del Trabajo.

Resumen El desconocimiento del riesgo químico en el sector

avícola y los efectos en la salud en ambientes laborales donde se
manipulan sustancias químicas peligrosas constituyen un grave
problema al cual se le debe dar una solución mediante la gestión del
riesgo. El objetivo del estudio fue elaborar un diagnóstico inicial de
exposición a sustancias químicas en una empresa avícola del Valle
del Cauca (Colombia) y un análisis de los medios técnicos de
control y de vigilancia que tiene la empresa. Metodología: Estudio
descriptivo observacional, con una muestra de 161 participantes,
pertenecientes a los principales procesos productivos con
exposición a sustancias químicas. Para identificar la gestión del
 riesgo se aplicó la encuesta del Instituto Asturiano de Prevención de
Riesgos Laborales y una descripción cualitativa de las sustancias
químicas peligrosas y cancerígenas mediante la metodología
simplificada del riesgo químico de Francia – INRS. Se presentan
datos descriptivos. Finalmente, se diseña un sistema de gestión del
riesgo químico para la empresa. Resultados: Se identificaron varias
sustancias de riesgo, clasificadas como cancerígenas, irritantes y
otras sustancias peligrosas. Se detectó que no se implementan las
medidas de control y prevención necesarias para riesgo químico,
prevalece el desconocimiento de las fichas de seguridad, no se
tienen procedimientos de trabajo seguro para las tareas críticas y no
se implementa un programa de vigilancia epidemiológica para los
trabajadores sensibles y con mayor exposición al riesgo químico.
Conclusiones: Es necesario divulgar e implementar el sistema de
gestión en riesgo químico diseñado para la empresa avícola de
manera inmediata, realizando seguimiento, control y mejora
continua de acuerdo a los cambios generados en los procesos en
relación a la manipulación de sustancias químicas peligrosas

Refere Sanchez F, Pelaez J. (2014), Eficacia de las Medidas

ncia Preventivas y Evaluación del Riesgo Químico en una Empresa Avícola.
Recuperado de:
revistasojs.unilibrecali.edu.co/index.php/rcso/article/
download/110/118