Guía 3.

Composición textual

Integrantes:

Jennyth Alexandra Alvarez Barrera

Yuly Andrea Jara Mondragón

Darcy Juliana Montes Diaz

Deisy Carolina Pinilla Rodríguez

Xayide Rosnaira Sastoque Ramírez

Estrellas Faraónicas

Formación y Comunicación en Ambientes Virtuales, Universidad Ean

Grupo 17

Tutora: Diana Pinzón Sánchez

Bogotá D.C., 27 de marzo de 2022

Revisión y textualización realizada por la tutora:
Corrección de las planeaciones y textualización:

Abadía, K. Decana de la facultad de Economía de la

Por otra parte, impulsa
universidad Javeriana, (2020) mencionó que: "en
empleo para jovenes y la
Colombia ya existe el pago informal por horas, pero
posibilidad de contribuir a
no la posibilidad de cotizar por este trabajo y aportar
pension y salud.
al sistema." (párr. 4)

Bedoya, J. (2022), presidente de la Sociedad de

El objetivo planteado en la reforma laboral
permite mejorar la productividad en el
país y brinda inclusión laboral para los
colombianos que no cuentan con un
empleo o trabajan de manera informal.
Por lo tanto, se plantea el
derecho a un trabajo digno y
con respaldo en seguridad
social para los trabajadores
informales.
Agricultores de Colombia (SAC) explico que:
“Esto debe conducir a garantizarle los derechos de
los trabajadores que hoy están en la informalidad,
a dignificar el empleo rural y por supuesto, a hacer
más atractiva la posibilidad de encontrar empleo.
Se requiere una reforma laboral para sincerar lo
que ocurre con el mercado laboral colombiano”.
(párr 3)

Cué, D. (2018) señala que: "Las plataformas

(intermediarios digitalizados) se convierten en nuevos
No obstante, el buen uso de
gestores de la producción y los recursos humanos,
las plataformas digitales en
(mientras que) los cambios en los equipos de trabajo,
las empresas fortalecen las
la combinación de diferentes relaciones de empleo y
contrataciones y brindan la
contratos, y la forma misma de prestación (a distancia
posibilidad de trabajar desde
y con horarios absolutamente flexibles) hacen muy
casa.
distinto el panorama legislativo necesario y
aplicable." (pp. 4)

Realizado por: Jennyth Alexandra Alvarez Barrera

Referencias APA:
Referencia 1.
Abadía L. (2015, mayo). Trabajo por horas: ventajas y desventajas. (Artículo digital).
Mis Finanzas para invertir. Davivienda. Recuperado de:
https://www.misfinanzasparainvertir.com/trabajo-por-horas-ventajas-y-desventajas/
Referencia 2.
Rodríguez, L. (2022, enero). Reforma laboral en Colombia: por qué los gremios piden
que se tramite con urgencia. (Artículo digital). Economía. Recuperado de:
https://www.rcnradio.com/economia/reforma-laboral-en-colombia-por-que-los-
gremios-piden-que-se-tramite-con-urgencia
Referencia 3.
Cué, D. (2018). Sobre el incierto futuro del trabajo y del rol de los actores sociales
(artículo digital). Revista Economía, Vol. 41 (81). pp 69 – 100. Recuperado de:
https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2111/10.18800/economia.201801.004

Es fundamental generar una propuesta
viable que brinde oportunidades a los
trabajadores informales para acceder al
mundo laboral de manera mas sencilla y
satisfactoria.
Realizado por: Darcy Juliana Montes Díaz
Por otro lado, se generan
más oportunidades para
aquellas personas de bajos
recursos que no cuentan con
garantías para acceder a un
trabajo decente y deciden
laborar de manera informal.
Por lo tanto, fomenta el
trabajo por horas para
aquellos colombianos que
no cuentan con un contrato
laboral y les permitirá
acceder a seguridad social.
Es de suma importancia
adaptarse a los nuevos
avances de la tecnología,
pues estos seguirán
cambiando de manera
constante y natural, cosa
que debemos aprovechar y
acoplar a los mismos.
Señala Salazar, J. (2013)“El principal factor es la
pobreza y las limitadas oportunidades de medios de
vida y de empleo para los trabajadores pobres.
Aunque se sabe que no todas las personas en la
economía informal son pobres, como se observó en el
informe de la OIT Superar la pobreza mediante el
trabajo, frecuentemente la informalidad y la pobreza
se superponen”
Farné, S. (2019) manifestó que: "la propuesta de
trabajo por horas es una buena idea, pero que
requiere de mucho análisis. El reto más grande que
enfrenta el Gobierno en esta materia es romper el
vínculo que existe entre la remuneración del
trabajo y la seguridad social."
Como señala Morgan (2014, p. 54), citado por
Alejandro Melamed (2017): «el mundo está
cambiando tan rápido que para el momento en que los
nuevos estudiantes terciarios se gradúen, mucho de lo
que hayan aprendido será irrelevante y en muchos
casos obsoleto. Esto significa que el conocimiento y
la experiencia no son más el commodity principal».
(Cué, 2018)
Referencia APA:

Referencia 1.
Salazar, J.M. (2013). La economía informal y el trabajo decente: una guía de recursos
sobre políticas apoyando la transición hacia la formalidad. (documento digital).
Recuperado de:
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@emp_policy/documents/publ
ication/wcms_229429.pdf
Referencia 2.
Amat, Y. (2019, julio). Trabajo por horas en Colombia: ¿sí o no? ¿por qué? (Artículo
digital). Economía. Recuperado de:
https://www.portafolio.co/economia/pro-y-contras-de-la-propuesta-de-trabajo-por-
horas-en-colombia-531391
Referencia 3.
Cué, D. (2018). Sobre el incierto futuro del trabajo y del rol de los actores sociales.
Economía (02544415), 41(81), 69-100. Recuperado de:
https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2111/10.18800/economia.201801.004

El cambio en la reforma laboral es la
propuesta para que la industria presente
condiciones laborales que beneficien al
trabajador como el rendimiento y un
trabajo óptimo.
Realizado por: Xayide Rosnaira Sastoque Ramírez
Por otra parte, la educación
será la base para que los
empleados se capaciten y
se entable una relación
entre los diferentes sectores
que sean requerido.
Sin embargo, una parte de los
colombianos se mantienen con
trabajo informal, por lo que no
cuentan con una pension o un
ahorro para su vejez.
Por lo tanto, las grandes empresas,
sindicatos, estado , deben
implementar condiciones que sean
dignas para que brinden una mejor
calidad de vida y que generen
posibilidad de mayor productividad
y crecimiento
económico.
En el informe del WEF (2016, p. 32), citado por Cue
(2018), ‘’se estima también que debido al cambio
tecnológico los trabajadores que pierden sus
empleos’’… obligando a ‘’ a grandes esfuerzos en
materia de adaptación de sus competencias
laborales’’ y que es un reto ‘’que se deberá asumir
en el futuro inmediato, tan solo a nivel de las
políticas educativas y de formación profesional’’…
(Cue, 2018)
Angulo, S. dijo: “En la actualidad, uno de cada
cuatro colombianos está accediendo a los
derechos pensionales. Eso es muy poco,
necesitamos una reforma laboral que nos ayude a
mejorar esas cifras”. (Valora Analitik, 2019)
"Inestabilidad económica, generando
disenciones entre el empleado,
empleador y los sindicatos y el Estado."
(Valora Analitik, 2021)
Referencia APA:

Referencia 1.
CUÉ, D.M.F. (2018). Sobre el incierto futuro del trabajo y del rol de los actores
sociales. (Artículo digital). Revista Economía 41(81), 69-100.

Referencia 2.
Valora Analitik, (2019, octubre). Sarmiento Angulo pide reforma laboral y reducir
déficit de la cuenta corriente. (Artículo digital). Analitik. Recuperado de:
https://www.valoraanalitik.com/2019/10/09/sarmiento-angulo-pide-reforma-laboral-
y-reducir-deficit-de-la-cuenta-corriente/

Referencia 3.
Valora Analitik, (2021, noviembre). Reforma laboral en Colombia: ¿qué se busca
proponer? (Artículo digital). Analitik. Recuperado de:
https://www.valoraanalitik.com/2021/11/12/reforma-laboral-colombia-que-se-busca-
proponer/

la propuesta de la reforma laboral
impulsa a la igualdad de género para
lograr mayor incorporación laboral y
retribución económica .
Realizado por: Deisy Carolina Pinilla Rodríguez
Para empezar, reducir las
brechas en el ámbito
laboral que hay entre
hombres y mujeres se
deben hacer leyes que
incluyan la igualdad en el
ámbito laboral.
por otro lado, disminuir la
desigualdad de género laboral es
importante tener en cuenta una
mejora en la educación la cual sea
de calidad.
Así logrando alcanzar una
posesión importante en
altos cargos de amplio
efecto en compañías
regionales y sociales a
nivel mundial mejorando la
calidad de vida.
''Hernández, (2018) señala que: “A pesar de los
avances que la aplicación del enfoque de igualdad
de oportunidades ha promovido, su alcance es
limitado por varias razones. La principal crítica es
que la inclusión de las mujeres está mediada por
estándares masculinos. En otras palabras, este
enfoque carece de un análisis acerca de las
relaciones entre hombres y mujeres, y de la relación
que existe entre lo que se considera como el ámbito
“público”.
Cué, D. (2018) afirma que: “para enfrentar este
futuro de desigualdad y mayor segmentación es
sabido, y nadie suele discutirlo, que la educación
y la formación técnico profesional desempeñan
un papel medular.”
Santamaría, (2017) Menciona que: “Así como los
estereotipos culturales de genero llevan a
descalificar a las mujeres por ejercer un tipo de
liderazgo diferente al de los hombres, el que se
valide hoy en día un liderazgo más andrógino puede
fortalecer el ejercicio por parte de las mujeres."
Referencia APA:

Referencia 1.
Hernández, M.M.P. (2018). Entre el avance y las barreras. Enfoques de igualdad de
género en la política pública de mujeres rurales en Colombia. Recuperado de:
https://eds-p-ebscohost-
com.bdbiblioteca.universidadean.edu.co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=15&sid=692d
6fdd-643c-458a-8afc-f338d4f79782%40redis.

Referencia 2.
CUÉ, D.M.F. (2018). Sobre el incierto futuro del trabajo y del rol de los actores
sociales. (Artículo digital). Revista Economía 41(81), 69-100.

Referencia 3.
Santamaría, M. C. C. de S. (2017). En busca del liderazgo femenino. El recorrido de
una investigación. Recuperado de: https://www-jstor-
org.bdbiblioteca.universidadean.edu.co/stable/10.7440/j.ctt1zw5tf6.4?seq=

El objetivo de la estimulación de empleo
para permanecer en el campo, contribuye a
la transformación de métodos o formas de
trabajo generando inclusión a personas en
zonas rurales.
Realizado por: Yuly Andrea Jara Mondragón
Se genera la oportunidad de
capacitar para brindar
trabajo a personas con
conocimiento básico para
desarrollar las habilidades
aprendidas en las zonas
rurales.
Fortalece las condiciones de
trabajo para aquellos
trabajadores que no ganan lo
suficiente para pagar
seguridad social.
Prolonga los tiempos de
educación en jóvenes que
tienen que trabajar en estas
zonas, puesto que brinda la
posibilidad de cumplir a la
vez con la educación y
trabajo; disminuye la tasa
de deserción estudiantil.
'Deberían reducirse los elevados costes laborales no
salariales y el salario mínimo relativamente alto para
fomentar la contratación formal, en particular de
trabajadores poco cualificados, jóvenes y personas
ubicadas en regiones menos desarrolladas”,apuntó la
entidad multilateral" (Revista semana, 2021)
''La existencia de condiciones de trabajo más
estables y seguras en zonas rurales depende en
gran medida de un firme compromiso de los
responsables de la formulación de políticas de
promover mecanismos de protección social
inclusivos. La FAO se centra en producir
información de calidad para orientar las políticas y
proporciona apoyo técnico oportuno y adaptado a
las necesidades de los países'' (fao, s.f.)
"También influyen la mayor permanencia de las
personas jóvenes urbanas en el sistema educativo y su
menor participación laboral, las mayores exigencias
educativas y de experiencia laboral para los
trabajadores urbanos y las mayores expectativas de
calidad de los trabajos de las personas jóvenes de las
zonas urbanas'' (Coyuntura laboral en america latina
y el caribe, 2016) (pág 19).
Referencia APA:

Referencia 1:
Sierra, J. (2021). Trabajo por horas, salario mínimo diferencial por regiones y eliminar
aportes a salud: las propuestas para bajar el desempleo. (Artículo digital). Revista
Semana. Recuperado de:
www.semana.com/economia/macroeconomia/articulo/trabajo-por-horas-salario-
minimo-diferencial-por-regiones-y-eliminar-aportes-a-salud-las-propuestas-para-
bajar-el-
desempleo/202139/

Referencia 2.
(fao, s.f.). Empleo rural decente. Recuperado de: https://www.fao.org/rural-
employment/work-areas/working-conditions/es/

Referencia 3.
Cepal, (2017). Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. (Informe) p.38.
Recuperado de: https://www.cepal.org/es/publicaciones/41370-coyuntura-laboral-
america-latina-caribe-la-inmigracion-laboral-america-latina
Evidencias de participación:

Tesis:
Argumento 1:
Argumento 2:
Argumento 3:
Fuentes:
Textualización:

Segundo párrafo:
Tercer párrafo:
Cuarto párrafo:
Conclusión:

El objetivo propuesto por la ex ministra
Alicia Arango es un planteamiento
factible que permitirá a las
organizaciones mejorar la productividad
y adaptarse a los cambios tecnológicos,
logrando promover la inclusión laboral de
algunos sectores económicos y fortalecer
el derecho a seguridad social de
trabajadores informales.
Realizado por: Estrellas Faraónicas
Por otra parte, se genera
flexibilidad laboral para los
colombianos que no cuentan
con un empleo o no pueden
desarrollar a cabalidad una
jornada rutinaria,
contribuyendo a tener ingresos
extras y mejorando su calidad
de vida.
Por otro lado, no es un secreto que en
la actualidad la tecnología se
posiciona como un recurso esencial
en el ámbito laboral. En la actualidad,
las empresas por medio de
plataformas digitales han
incursionado de manera innovadora
en la contratación del personal y en la
creación de nuevos puestos de
trabajo.
No obstante, la propuesta genera
mayor oportunidad para aquellos
jóvenes que no cuentan con
experiencia y trabajan de manera
informal, permitiendo acceder a su
primer empleo de forma estable y
con variedad de opciones hacía el
mundo digital.
Cabal, J. (2020). Explica que: "La prioridad del
país debe ser trabajar por el desempleo, con
medidas de choque. Una de ellas es buscar una
reforma laboral integral que permita incentivar la
contratación por horas, que se pueda de alguna
manera vincular gente experta en disciplinas que
no requieren la contratación de tiempo
completo." (párr. 3)
Cué, D. (2018). Menciona que: "Las plataformas
(intermediarios digitalizados) se convierten en nuevos
gestores de la producción y los recursos humanos,
(mientras que) los cambios en los equipos de trabajo,
la combinación de diferentes relaciones de empleo y
contratos, y la forma misma de prestación (a distancia
y con horarios absolutamente flexibles) hacen muy
distinto el panorama legislativo necesario y
aplicable." (p.4)
Valencia, M. (2020). Director del centro de estudios del
trabajo, aseguró que: “el Estado tiene un reto importante
con nuevos modelos laborales que han surgido gracias al
desarrollo tecnológico, así como indicó que un grupo
grande de la población trabaja de forma informal.” (p. 2
párr. 4)
Referencia APA:

Referencia 1.
Rodríguez, S. (2020, febrero). Contratación por horas ¿qué tan viable podría ser para
Colombia? (Artículo digital). El colombiano. Recuperado de:
https://www.elcolombiano.com/negocios/economia/la-contratacion-por-horas-que-
tanto-podria-ayudar-en-colombia-KJ12395168

Referencia 2.
Cué, D. (2018). Sobre el incierto futuro del trabajo y del rol de los actores sociales.
(Artículo digital). Revista Economía, Vol. 41 (81) pp. 69 – 100. Recuperado de:
https://bdbiblioteca.universidadean.edu.co:2111/10.18800/economia.201801.004

Referencia 3.
Leal, K. (2020, febrero). Trabajo por horas: retos y dificultades de la propuesta
impulsada por el gobierno (Artículo digital). Rcnradio. Recuperado de:
https://www.rcnradio.com/economia/trabajo-por-horas-retos-y-dificultades-de-la-
propuesta-impulsada-por-el-gobierno
 COLOMBIA, UN SUEÑO QUE ESTA LEJOS DE LA REALIDAD

En la actualidad, dialogar sobre la reforma laboral es una alternativa para acceder a

un trabajo decente (TEMA). El objetivo propuesto por la ex ministra Alicia Arango, es un
planteamiento factible que permitirá a las organizaciones mejorar la productividad y
adaptarse a los cambios tecnológicos, logrando promover la inclusión laboral de algunos
sectores económicos y fortalecer el derecho a seguridad social de trabajadores informales
(TESIS). Por otra parte, se genera flexibilidad laboral para los colombianos que no cuentan
con un empleo o no pueden desarrollar a cabalidad una jornada rutinaria, contribuyendo a
tener ingresos extras y mejorando su calidad de vida (Proposición 1), Por otro lado, no es un
secreto que en la actualidad la tecnología se posiciona como un recurso esencial en el ámbito
laboral. En la actualidad, las empresas por medio de plataformas digitales han incursionado
de manera innovadora en la contratación del personal y en la creación de nuevos puestos de
trabajo (Proposición 2). No obstante, la propuesta genera mayor oportunidad para aquellos
jóvenes que no cuentan con experiencia y trabajan de manera informal, permitiendo que
puedan acceder a un sistema laboral con variedad de opciones hacía el mundo digital
(Proposición 3).

Para empezar, en Colombia se evidencia una gran cantidad de personas que no

cuentan con un trabajo digno y en otros casos trabajan de manera informal, sin tener la
posibilidad de contribuir a seguridad social. Con la reforma se brinda flexibilidad laboral y
oportunidad para acceder a un trabajo decente, teniendo en cuenta los nuevos modelos de
contratación propuestos que cumplen con brindar varias alternativas y ventajas en el ámbito
laboral. Según Cabal, J. (2020). Explica que: "La prioridad del país debe ser trabajar por el
desempleo, con medidas de choque. Una de ellas es buscar una reforma laboral integral que
permita incentivar la contratación por horas, que se pueda de alguna manera vincular gente
experta en disciplinas que no requieren la contratación de tiempo completo." (párr. 3).
 Hoy en día, las plataformas tecnológicas están tomando un lugar importante en las
empresas, contribuyendo a que las personas sean más proactivas y productivas en la
realización de sus funciones. Igualmente, se incursiona de manera novedosa en las
contrataciones teniendo opciones más cómodas y favorables a la hora de acceder a un trabajo.
Al respecto Cué, D. (2018). Menciona que: "Las plataformas (intermediarios digitalizados)
se convierten en nuevos gestores de la producción y los recursos humanos, (mientras que)
los cambios en los equipos de trabajo, la combinación de diferentes relaciones de empleo y
contratos, y la forma misma de prestación (a distancia y con horarios absolutamente flexibles)
hacen muy distinto el panorama legislativo necesario y aplicable." (p.4).

No obstante, para los jóvenes es muy difícil acceder a un trabajo formal, ya que, no
cuentan con la experiencia suficiente que requieren las empresas. De tal manera, el objetivo
planteado por la ex ministra presenta una mayor motivación y accesibilidad al mundo laboral
teniendo la oportunidad de adquirir una nueva trayectoria para fortalecer su crecimiento
profesional, permitiendo tener a disposición múltiples opciones y herramientas en el campo
digital. Según Valencia, M. (2020). Director del centro de estudios del trabajo, aseguró que:
“el estado tiene un reto importante con nuevos modelos laborales que han surgido gracias al
desarrollo tecnológico, así como indicó que un grupo grande de la población trabaja de forma
informal.” (párr. 15).

Para concluir, Colombia es un país que a lo largo de su historia ha vivido con la

realidad de un aumento frágil en el salario mínimo y desigualdad salarial, que se ha visto
sumergido en un sinfín de situaciones donde la ciudadanía ha sido afectada por los cambios
en cada gobierno y que generan expectativas debido a las propuestas que estos plantean, así
lo deja en claro Valora Analitik (2021) en su artículo ‘Reforma laboral Colombia que se
busca proponer’ donde dice que: “las grandes empresas, sindicatos, estado, deben
implementar condiciones que sean dignas para que brinden una mejor calidad de vida y que
generen posibilidad de mayor productividad y crecimiento económico” , pero realmente
¿quiénes son los beneficiados ante estos cambios? es por eso que esta reforma ha sido un
tema de discusión tanto para el gobierno como para la población, es oportuno establecer
propuestas que sean la iniciativa de un cambio en la calidad de vida del trabajador y el
crecimiento económico tanto de la empresa como del país.

Por otro lado, las garantías laborales que se presentan en el país no han sido
satisfactorias ni rentables para los jóvenes y trabajadores informales, es necesario el dialogo
tripartito entre empresarios y gobernantes para estructurar de manera efectiva propuestas que
logren la accesibilidad a trabajos bien remunerados, que cuenten con seguridad social e
igualdad de género, como lo señala Hernández, (2018) “Para empezar, reducir las brechas en
el ámbito laboral que existe entre hombres y mujeres se deben hacer leyes que incluyan la
igualdad en el ámbito laboral’.

Por último, es necesario mejorar e implementar nuevas normas en esta reforma que
aseguren mejores condiciones laborales, formación para el trabajo, que permita aumentar el
crecimiento económico y la productividad en las organizaciones, logrando una esperanza en
los colombianos que trabajan de manera informal y tienen garantías mínimas, brindando
oportunidades de crecimiento profesional y personal, de esta forma los colombianos no
verían tan lejos ese sueño hacerse realidad.
Referencias:

Cepal, (fs.). Objetivos de desarrollo sostenible (ODS). (Informe). Recuperado de:

https://www.cepal.org/es/temas/agenda-2030-desarrollo-sostenible/objetivos-desarrollo-
sostenible-ods

Medina, J. (2021). Objetivos de desarrollo sostenible ODS 2015 – 2030. Turismo

Sostenible William Medina S. (Video). Recuperado de: https://youtu.be/w9xkFQ7uUJo

Amat, Y. (2019, octubre). “Con la reforma laboral se podría contratar de muchas

maneras” (artículo digital). Portafolio. Recuperado de:
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laboral-534312

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Rodríguez, L. (04 de enero de 2022). Reforma laboral en Colombia: por qué los
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para Colombia? (Artículo digital). El colombiano. Recuperado de:
https://www.elcolombiano.com/negocios/economia/la-contratacion-por-horas-que-tanto-
podria-ayudar-en-colombia-KJ12395168

Leal, K. (2020, febrero). Trabajo por horas: retos y dificultades de la propuesta

impulsada por el gobierno (Artículo digital). Rcnradio. Recuperado de:
https://www.rcnradio.com/economia/trabajo-por-horas-retos-y-dificultades-de-la-
propuesta-impulsada-por-el-gobierno

Valora Analitik, (2021, noviembre). Reforma laboral en Colombia: ¿qué se busca

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https://www.valoraanalitik.com/2021/11/12/reforma-laboral-colombia-que-se-busca-
proponer/

Hernández, M.M.P. (2018). Entre el avance y las barreras. Enfoques de igualdad

de género en la política pública de mujeres rurales en Colombia. Recuperado de:
https://eds-p-ebscohost-
com.bdbiblioteca.universidadean.edu.co/eds/pdfviewer/pdfviewer?vid=15&sid=692d6fdd-643c-
458a-8afc-f338d4f79782%40redis.