ENCUADRE

Objetivos General

El estudiante diseñará y evaluará los programas de capacitación en una empresa a fin de

potencializar las competencias de sus colaboradores y llegar a logro de los objetivos
institucionales.

Fecha límite para la entrega de actividades o realización de evaluaciones:

Para este período las fechas límite de entrega a sus tareas semanales tienen como fecha
máxima los días lunes hasta antes de las 3:00 am, esto aplica para las semanas de la 1 a la 6.

En la última semana 7, la entrega tiene como plazo máximo el miércoles 06 de julio de 2022
hasta las 11:59 pm.

Política de actividades tardías, segundas oportunidades y actividades extras:

 No se otorgarán nuevos intentos para mejorar calificación.

 Las evaluaciones automatizadas podrán ser sobre escritas en el centro de calificaciones si son
realizadas fuera de tiempo de acuerdo con la política de entregas tardías.

Es importante mencionar que:

 En esta materia no hay segundas oportunidades.

 En el caso de las actividades automatizadas extemporáneos, los segundos intentos deberán
ser autorizados por la coordinación académica siempre.

Tiempos de respuesta:

Es importante recordar que nuestro único medio de comunicación será a través de la plataforma
Blackboard, estos tendrán una respuesta en un plazo máximo de 24 horas.

El único canal de comunicación es vía la mensajería de Blackboard en el apartado “mis

mensajes” y “foro de dudas”.

Lineamiento de actividades:

Las rúbricas son las herramientas de evaluación que permiten calificar el contenido de los
trabajos; sin embargo, todos los entregables deben cumplir los siguientes requisitos para ser
revisados y que pueden afectar la calificación de las actividades independiente a la rúbrica:

a) Buena redacción (cuidar la ortografía, manejo apropiado de los tiempos de los verbos y
personas en las oraciones, etcétera).
b) Originalidad de los entregables y participaciones, no puede haber trabajos idénticos o
similares.

En caso de encontrarse trabajos idénticos la calificación a registrarse será “cero, 0”

en todos los alumnos involucrados.

c) Apropiadas citas y referencias de las fuentes y autores consultados en formato APA (Se
mencionará el tema en la 1er sesión aula virtual).
d) Lineamientos específicos establecidos en los anuncios de la actividad.
 e) Cualquier otro que ustedes consideren importante y sea muestra de su calidad como
estudiante UVM

UNIDAD SUBTEMAS SESIÓN ACTIVIDAD PONDERACIÓN Inicio/Cierre

UNIDAD 1. 0 lunes, 23 de
DIRECCIÓN DEL mayo de 2022 a
N/A S1
TALENTO N/A
lunes, 30 de
HUMANO mayo de 2022

1.1. Definición del

talento humano
1.2. Antecedentes
del talento humano
1.3. La importancia
lunes, 30 de
UNIDAD 1. del talento humano mayo de 2022 a
DIRECCIÓN DEL 1.4. Procesos lunes, 06 de
S2
TALENTO administrativos del junio de 2022
HUMANO talento humano Actividad 1. Mapa
2.0
1.5. Desarrollo y conceptual
aplicación del
talento humano en
distintas
instituciones
UNIDAD 2. ÁREAS 2.1 Relaciones S3 Actividad 2. 2.5 lunes, 06 de
DE LA laborales, su Proyecto integrador junio de 2022
ADMINISTRACIÓ evolución y Etapa 1 a
N EN EL TALENTO administración lunes, 13 de
HUMAN 2.2. La seguridad junio de 2022
social como
requisito legal y
medio de retención
2.3. La seguridad e
higiene como
cumplimiento a los
principios de la
organización y a la
ley
2.4. El proceso de
reclutamiento y la
selección del
talento humano
como base para la
calidad y la
productividad
UNIDAD 2. ÁREAS Actividad 2. lunes, 06 de
DE LA Proyecto integrador 2.5 junio de 2022
2.5. La capacitación
ADMINISTRACIÓ S4 Etapa 1 lunes, 20 de
del talento humano
N EN EL TALENTO _______________ junio de 2022
HUMAN

3.1. Definición de
entrenamiento,
capacitación y
adiestramiento
3.2. Objetivos de la
capacitación
.3. Programas de
capacitación
3.3.1. Redacción de lunes, 20 de
UNIDAD 3. Actividad 3.
objetivos
CAPACITACIÓN Proyecto integrador 2.5 junio de 2022
3.3.2. Estructura de S5 a
DEL TALENTO Etapa 2 lunes, 27  de
contenidos
HUMANO ______ junio de 2022
3.3.3. Actividades
de instrucción
3.3.4. Recursos
didácticos
3.3.5.
Estructuración del
programa 3.3.6.
Implementación de
los programas
UNIDAD 4. 4.1. Organización, S6 lunes, 27  de
EVALUACIÓN DE coordinación e junio de 2022a
LA integración de lunes, 04 de julio
CAPACITACIÓN. grupos de trabajo de 2022 a
4.2. Verificación de
la planeación, Actividad 4.
objetivos, técnicas y Proyecto integrador 2.5
alcances Etapa 3
4.3. Análisis y
evaluación de la
ejecución de la
capacitación

4.4. Evaluación de Actividad 5. 0.5

los participantes en Automatizada
la capacitación
 Retroalimentación
Encuesta de Opinión lunes, 04 de julio
de 2022 a
N/A N/A S7
miércoles, 06 de
julio de 2022

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