AUTOESTIMA

AUTOESTIMA (AUTOCONOCIMIENTO,
AUTOCONCEPTO)

❖ Describe la importancia que un líder debe considerar a la hora de entablar

contacto con sus subordinados respecto a la atención de autoestima y como
debería fomentar el fortalecer la misma a sus empleados.

IMPORTANCIA

El autoconocimiento es el punto de partida para cualquier mejora o aprendizaje, por tanto,

es clave en el autoliderazgo y por extensión la base del liderazgo.

Ser líder implica conocerse profundamente y comprometerse con el desarrollo personal. Si

somos conscientes de nosotros mismos, siempre sabremos como nuestras emociones
acciones afectaran a las demás personas, por ello el autoconocimiento es la piedra de toque
del manejo positivo de las emociones.

¿CON QUE PROPOSITO?

El autoconocimiento permite a la persona comenzar una exploración interior, cuyo

resultado será un mejor conocimiento de uno mismo, tanto de aquellas cosas que ejercen
de elementos potenciadores en su vida, como de aquellas cosas que le limitan y sería
conveniente trabajar y mejorar.

El autoconocimiento otorga a la persona la posibilidad de serenarse y vivir una vida más

plena y más feliz.

Para las organizaciones el autoconocimiento es un plus, puesto que a empleados con mayor
autoestima y con mayor autoconfianza, aportarán un mejor desempeño en su puesto de
trabajo.

El trabajo sobre autoconfianza es algo que todas las personas deberían realizar. Y es un plus
para aquellas empresas que faciliten a sus colaboradores la realización de este tipo de
formaciones.

IXEL VALDES
 AUTOESTIMA

¿Qué BENEFICIOS ESPERARIA OBTENER AL APLICAR UNA AUTOESTIMA SANA A SUS

EMPLEADOS?

✓ Descubrimiento de aquellos aspectos que limitan y potencian su desarrollo

y evolución.
✓ Mejora de la autoestima, la serenidad personal y la eficiencia profesional.
✓ Se potencian nuestras fortalezas y reconocemos las áreas de mejora para
estar en evaluación continua, en aprendizaje permanente.
✓ Mejora nuestra automotivación y nos orienta para conseguir nuestro
objetivo.
✓ Pones tu fortaleza y tu talento al servicio de los demás y tu empresa.
✓ El conocerte en profundidad es una poderosa herramienta para ir asumiendo
retos en el presente que nos acerquen a nuestros objetivos futuros.

Para la empresa (si es quien lo contrata) esta formación tendrá los siguientes beneficios:

✓ Mejora de la motivación y la productividad del colaborador.

✓ Disminución de las fricciones y conflictos.
✓ Mejora del clima laboral.

¿POR QUÉ?

Para que nuestras relaciones sean productivas.

El liderazgo no se puede basar solo en un MBA (Maestría en dirección de Empresas,

focalizada en el desarrollo de conocimientos y habilidades para dirigir, liderar y administrar
empresas) no es suficiente para generar resultados. Si tienes falta de autoconciencia, por
un lado, tu gente no te vera como alguien autentico, y por otro ni te conocerás ni entenderás
a ti mismo.

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