VOLUMEN 1.

POLÍTICA COMÚN DE DESIGNADOS

Capítulo 1. Información general
Sección 1 Introducción
1. Propósito de esta Orden. Esta orden establece la política para la gestión integrada de personas designadas
a través de la Oficina de Medicina Aeroespacial (AAM), el Servicio de Certificación de Aeronaves (AIR) y
Servicio de Normas de Vuelo (FS), así como el uso del Sistema de Gestión Designado (DMS),
que es una herramienta basada en la web diseñada para estandarizar la gestión de los designados.
una. Este pedido consolida pedidos en Servicios y Oficinas de Seguridad Aérea (AVS) y
establece una sección de política común para todos los designados y proporciona los volúmenes respectivos
para el
tipos de designados específicos. Estos cambios de política son de naturaleza global y, por lo tanto, no se
enumeran
individualmente.
b. Todos los usuarios de este pedido deben familiarizarse con su contenido y cumplir con las
instrucciones y orientación contenidas en este documento. Muchas de las funciones procesales no están
incluidas en
el pedido ya que ahora están incorporados en la funcionalidad de DMS.

2. Audiencia. La audiencia principal para esta orden son los designados de AVS, Federal Aviation
Administración (FAA) especialistas en gestión y personal de la FAA que pueden interactuar con
designados o programas designados, incluida la gestión, operaciones y administración de la FAA
empleados según corresponda. La audiencia secundaria son personas que buscan convertirse en designados.

3. Dónde puede encontrar este pedido. Puede encontrar esta orden en el empleado de MyFAA
sitio web en https://employees.faa.gov/tools_resources/orders_notices. Los inspectores pueden acceder a este
ordenar a través del Sistema de Gestión de Información de Estándares de Vuelo (FSIMS) en
https://fsims.avs.faa.gov. Las compañías aéreas (operadores) pueden encontrar esta orden en el sitio web de la
FAA en
https://fsims.faa.gov. Esta orden está disponible al público en
https://www.faa.gov/regulations_policies/orders_notices

4. Qué cancela esta orden. Esta orden cancela la orden FAA 8000.95 CHG 5, Designado
Política de Gestión, de fecha 9 de septiembre de 2019

5. Cómo está organizada esta Orden. Esta orden contiene nueve volúmenes. El volumen 1 contiene
política común aplicable a todos los tipos de designados de AVS. Los volúmenes 2 a 9 contienen políticas
aplicables a tipos específicos de designados. Juntos, estos volúmenes representan al designado
política de gestión para los designados de AVS, excluidos los titulares de Designación de Organización
Autorización (ODA).

6. Implementación. El cumplimiento de esta orden se introducirá gradualmente por tipo(s) designado(s) y

de acuerdo con los planes de ejecución establecidos por cada Servicio/Oficina para
sus respectivos tipos designados. La implementación implicará la transición de los
sistemas de gestión e información y políticas de gestión designadas a la política de DMS y
automatización. Los empleados y designados afectados serán notificados a través de directivas/memorandos u
otros
medios de comunicación cuándo comenzará y terminará cada implementación, así como cuándo
se requiere el cumplimiento de esta política. Acceso de empleados de la FAA y credenciales de inicio de sesión
del designado y se proporcionarán instrucciones al comienzo de cada implementación. Momento de
lanzamiento
y la finalización de cada plan de implementación dependerá de:
una. Disponibilidad de la política y automatización del DMS para el respectivo tipo designado.
b. Finalización de la capacitación de transición en el Sistema de gestión de aprendizaje electrónico (eLMS)
por el especialista gerente y sus respectivos funcionarios gerenciales, si así se requiere.
7. Autoridad para cambiar esta orden. AAM, AIR y FS tienen la autoridad para revisar el material
en este orden. Dependiendo del cambio, la oficina correspondiente (AAM, AIR o FS) iniciará
el cambio y coordinar con las otras organizaciones para garantizar la coherencia con la política de DMS.
Las solicitudes para desviarse de este orden se enviarán al Servicio/Oficina de AVS responsable de
evaluación y aprobación/desaprobación. Solicitudes de desviación que afectan a más de una organización o
que puedan requerir cambios en la automatización se coordinarán entre las organizaciones afectadas
y con la oficina del programa DMS
8. Oficinas responsables de la política de designados.
Tabla 1-1. Oficinas responsables de la política de designados
Designado Tipo Oficina
Médico forense de aviación (AME) AAM-400

9. Información de directivas y orientación.

una. Información Directiva.
(1) Este tipo de información es de naturaleza directiva y contiene términos como "deberá",
"voluntad" o "debe". Estas palabras indican que las acciones son obligatorias. “No debe” prohíbe el
acción.
(2) El uso de estos términos no permite flexibilidad.

b. Información de orientación.
(1) Este tipo de información se considera orientación y contiene términos como “debería”,
"puede" o "puede".
(2) Estos términos indican acciones que pueden no ser obligatorias; sin embargo, son fuertemente
alentado, permisivo y permitir la flexibilidad.

10. Designación de una autorización de persona designada. una. Facultad de Delegar. El Título 49 del Código
de los Estados Unidos (49 U.S.C.) § 44702 faculta el Administrador a “...delegar en una persona privada
calificada, o en un empleado bajo la supervisión de esa persona, un asunto relacionado con el examen, prueba e
inspección necesarios emitir un certificado bajo este capítulo; y la emisión del certificado.” b. Autoridad de
Designación. Título 14 del Código de Regulaciones Federales (14 CFR) Parte 183, Representantes del
Administrador, prescribe los requisitos para la designación de un persona o una organización para actuar como
representante de la Administra
11. Situación del empleado. Una persona designada no se considera un empleado del gobierno de los EE. UU. y
es
no está protegido por el gobierno federal por el trabajo realizado o las decisiones tomadas como designado.
12. Rol del DMS. DMS recopilará, almacenará y procesará datos e información asociados con
designados y los procesos de gestión designados de acuerdo con el mantenimiento de registros de la FAA
requisitos DMS puede utilizar información de otros sistemas de la FAA cuando sea apropiado y
otros sistemas de la FAA pueden utilizar información del DMS cuando corresponda.
13. Soporte técnico. Si tiene preguntas sobre el funcionamiento de DMS, comuníquese con AVS
Servicio Nacional de TI al 844-322-6948 o por correo electrónico a helpdesk@faa.gov.
Sección 2. Descripción general del designado
1. Autoridad Legal. Título 49 USC § 44702(d) es la autoridad estatutaria para delegar
personas para realizar ciertas funciones autorizadas en nombre de la FAA. Estas personas se llaman
designados. La función del designado es vital para mejorar el rol de servicio público de la FAA y
mejorar la seguridad general en el Sistema Nacional del Espacio Aéreo (NAS). La FAA designa a los
designados
proporcionar certificaciones de aviadores y aeronaves y otros servicios al público de acuerdo con
Política, orientación y reglamentos de la FAA.
2. Visión de los Programas de Gestión de Delegaciones. Los programas de delegación de la FAA aprovechan
recursos de la agencia; responder a los cambios en las cargas de trabajo y las necesidades de la industria de la
aviación; exigir el los más altos estándares técnicos y éticos de los designados; y asegurar que los servicios
públicos, gubernamentales y confianza de la industria en la seguridad de la aviación a través del estricto
cumplimiento de las políticas de certificación y reglamentos
3. Principios de Designación. La FAA basa los programas de designación en los siguientes
principios implícitos en la gestión diaria de estos programas:
una. Privilegio. La designación es un privilegio, no un derecho.
b. Experto. Los designados deben tener conocimientos, estar calificados y ser competentes.
C. Enfoque basado en el riesgo. La gestión de los programas de designación debe emplear un enfoque basado en
el riesgo.
Acercarse.
d. Básico. Los programas de designación son esenciales.
mi. Necesidad y Habilidad. Debe existir la necesidad y la capacidad de gestionar a una persona designada para
todos
designados.
4. Tipos de designados cubiertos por esta orden. Tipos de designados específicos cubiertos por esta orden
incluir:
una. Oficina de Medicina Aeroespacial (AAM).
(1) Médico Forense de Aviación (AME).
(a) Civil.
(b) Militar.
(c) Federales.
(d) Oficial.
b. Servicio de Estándares de Vuelo (FS).
(1) Designado de Transporte Aéreo.
(a) Designado del Programa de Tripulación Aérea (APD).
(b) Examinador Despachador de Aeronaves Designado (DADE).
(c) Evaluador del Centro de Capacitación (TCE).
(2) Examinadores piloto administrativos (Admin PE).
(a) Representante de Certificación de Aerotécnicos (ACR) para una Escuela de Pilotos 14 CFR Parte 141
con Autoridad Examinadora (ACR-141).
(b) ACR para un Curso de Actualización de Instructores de Vuelo (ACR-FIRC).
(3) Examinador piloto designado (DPE).
(a) Examinador de Piloto Privado (PE).
(b) Examinador de Piloto Comercial (CE).
5. Principios basados en el riesgo.
una. Gestión Basada en Riesgos. La gestión basada en riesgos es un proceso continuo de
identificar, analizar, evaluar, controlar y monitorear los riesgos que existen con el designado
programa. DMS captura y gestiona los datos, incluida la justificación y documentación de
Las decisiones.
b. Estrategia de Gestión de Riesgos (RMS). RMS proporciona al especialista en gestión una
metodología para gestionar los peligros y los riesgos asociados relacionados con el desempeño del designado.
DMS proporciona al especialista en gestión un medio para documentar y realizar un seguimiento del
rendimiento de un
designado utilizando el módulo de supervisión. El módulo de supervisión permite al especialista en gestión
revisar y evaluar la disposición de cualquier riesgo asociado con los hallazgos de discrepancia. Este
La metodología puede incluir lo siguiente:
(1) identificar la discrepancia y determinar el peligro;
(2) Analizar y evaluar el riesgo;
(3) tomar una decisión;
(4) Implementar la decisión; y
(5) Seguimiento de la efectividad de la decisión.
6. Rendimiento. A lo largo del proceso de supervisión de cada persona designada, existen procesos
automatizados
y determinaciones iniciadas manualmente que están documentadas que pueden desencadenar acciones
específicas por
el especialista en gestión. El uso de principios basados en el riesgo proporciona un método integral de
encargados de la gestión.
Sección 3. Resumen de calificaciones mínimas
1. Cualificaciones mínimas de los especialistas en gestión. Las calificaciones mínimas para
los especialistas en gestión son establecidos por las oficinas responsables de la política designada. Ver
Capítulo 1, Información general, de cada volumen de los volúmenes específicos del tipo designado para
detalles.
Capítulo 2. Proceso de solicitud
1. Propósito. Este capítulo describe el proceso de solicitud del designado. Este capítulo y el
los volúmenes específicos de tipo de designación correspondientes constituyen la política de proceso de
solicitud.
2. Generalidades.
una. Información de la aplicación. Para obtener información sobre el programa de gestión del designado y/o
iniciar el proceso de solicitud del designado, las personas calificadas deben acceder al Designado de la FAA
sitio web en https://www.faa.gov/other_visit/aviation_industry/designees_delegations/dms/.
b. Elegibilidad. Cualquiera puede solicitar ser designado; sin embargo, DMS no aceptará
aplicaciones de lo siguiente:
(1) Empleados actuales de la FAA que utilizan una dirección de correo electrónico de la FAA.
(2) Solicitantes anteriores a los que se les ha prohibido aplicar. Consulte el Capítulo 3,
Selección y evaluación de un solicitante designado, para obtener más información sobre la prohibición.
(3) Designados anteriores que han sido despedidos y como parte del proceso de despido
han sido baneados de DMS.
C. Múltiples tipos de designados.
(1) La FAA puede designar a una persona para más de un tipo de designación.
(2) Los solicitantes designados deben completar una solicitud por separado para cada tipo de designación
buscado. Cada designación es una cita separada.
d. Referencias. El solicitante puede proporcionar lo siguiente:
(1) Tres referencias de carácter verificable para fundamentar que el solicitante posee
integridad y buen juicio.
(2) Tres referencias técnicas comprobables que acrediten que el solicitante posee la
conocimientos técnicos necesarios para la designación solicitada. Estas referencias pueden ser las mismas
individuos utilizados como referencias de personajes.
3. Calificaciones. Además de los requisitos del subpárrafo 2b anterior, los solicitantes pueden
también tienen requisitos de elegibilidad adicionales que se pueden encontrar en la designación apropiada
volúmenes específicos de tipo de esta orden.
b. Personaje. El solicitante designado debe:
(1) Tener un alto grado de integridad;
(2) Tener una actitud cooperativa;
(3) Ser capaz de ejercer un buen juicio;
(4) Estar involucrado en la industria de la aviación;
(5) Tener una reputación de confiabilidad; y
(6) Ser capaz de mantener el más alto grado de objetividad mientras realiza actividades autorizadas.
funciones
C. Experiencia técnica. El solicitante debe tener amplios conocimientos actualizados y
experiencia que es pertinente a la designación que se busca.
d. Interacción FAA. Cualquier relación laboral previa que el solicitante haya tenido con la FAA
debe haber sido positivo.
4. Descalificadores. Los solicitantes serán descalificados por cualquiera de las siguientes razones:
una. Terminado por Causa. Consulte el Capítulo 9, Terminación de una designación, para obtener más detalles.
b. Prohibido. Vea el Capítulo 3 para más detalles.
C. Condenas y Delitos. Tener, en los últimos 7 años:
(1) Ha sido condenado por cualquier violación de cualquier ley local, estatal o federal relacionada con las
drogas
o alcohol.
(2) Haber sido condenado por cualquier delito grave. Un delito grave se considera una condena
donde la pena podría haber sido mayor a 1 año sin importar la sentencia.
(3) Ha estado encarcelado, en libertad condicional o en libertad condicional debido a una condena por un delito
grave
(incluyendo delitos civiles o militares, armas de fuego o violaciones de explosivos).
(4) No ha sido dado de baja “honorablemente” de las fuerzas armadas.
(5) Tenía un certificado de aviador (que no sea médico), habilitación o autorización (o
equivalente) suspendido, revocado o pagado una sanción civil como resultado de una violación de cualquier
FAA o
otras reglamentaciones de la Autoridad de Aviación Civil (CAA) (nacionales o extranjeras)
d. Descalificantes actuales. Está actualmente bajo investigación, ha sido acusado formalmente o tiene una
acción pendiente para los artículos descritos en el subpárrafo 4c anterior.
5. Privilegio, no un derecho. Cumplir con éxito las calificaciones mínimas no garantiza
nombramiento como designado. Durante el proceso de solicitud en DMS, el solicitante designado
se le pedirá que reconozca lo siguiente en DMS:
una. La designación es un privilegio, no un derecho.
b. El Administrador de la FAA puede rescindir cualquier designación en cualquier momento y por cualquier
motivo.
6. Posterior a la solicitud.
una. Retención de datos de la aplicación. DMS guarda todos los datos de la aplicación de acuerdo con FAA
Orden 1350.14, Gestión de Registros.
b. Notificación. DMS notificará automáticamente a los solicitantes designados sobre el estado de
su aplicación.
C. Actualización de Aplicaciones. Los solicitantes deben actualizar sus solicitudes cada vez que la información
cambios y deberán validar y verificar los datos de la solicitud por lo menos cada 12 meses calendario.
El no mantener la información actualizada puede afectar la elegibilidad para la selección y el nombramiento
como
designado. Una aplicación que se actualice permanecerá activa en DMS hasta que se seleccione al solicitante
o cancela la aplicación.
d. Cancelación. Un solicitante designado puede cancelar una solicitud en cualquier momento en DMS.
Capítulo 3. Selección y evaluación de un solicitante designado
1. Propósito. Este capítulo describe la política común relacionada con la selección y evaluación de
un solicitante designado. La selección se refiere a la identificación y evaluación de la persona designada
calificada
solicitantes que mejor satisfagan las necesidades de la FAA. Este capítulo y la designación correspondiente
los volúmenes específicos del tipo constituyen la política para la selección y evaluación de un designado
solicitante
2. Generalidades.
una. Solicitantes Calificados. DMS proporcionará una lista de solicitantes calificados que cumplan con las
necesidades
identificado por la oficina de la FAA solicitante.
b. Plazo de selección. Una vez que DMS presenta una lista de solicitantes calificados, la selección
oficial debe completar la acción de selección dentro de los 30 días calendario.
3. Necesidad y capacidad de gestión. La FAA debe demostrar la necesidad de funciones específicas para ser
delegado y, posteriormente, la capacidad de gestionar a una persona designada que realice esas funciones antes
se puede designar a un designado. La oficina administrativa de la FAA, a su exclusivo criterio, determina la
necesidad y capacidad para administrar a una persona designada. El funcionario seleccionador en la oficina
administrativa de la FAA
debe validar la necesidad y la capacidad de gestionar un designado adicional respondiendo a una serie de
preguntas durante el proceso de selección en DMS.
una. Consideraciones para determinar la necesidad específica.
(1) La FAA no puede respaldar el trabajo de certificación y la necesidad con los designados existentes.
(2) La actividad en la oficina ha aumentado o se prevé que aumente, y no puede ser
apoyado con los designados existentes.
(3) La FAA ha perdido un recurso empleado o designado.
(4) La necesidad de un nuevo designado es impulsada por las necesidades del público y no por la
impacto en otros designados o entidades existentes
b. Consideraciones para determinar la capacidad de gestión.
(1) El personal de la oficina de gestión tiene las habilidades técnicas y el conocimiento para gestionar el
designado.
(2) La carga de trabajo de oficina actual y/o proyectada permite que la oficina gestione eficazmente
el designado
(3) Existen fondos adecuados (p. ej., asignaciones para viajes) para supervisar las actividades adicionales o
existentes.
designado.
4. Solicitud de Solicitantes Calificados.a. Lista de Solicitantes Calificados. Una vez que la FAA establece la
necesidad y la capacidad de gestionar un
designado, el funcionario seleccionador puede solicitar una lista de solicitantes calificados del DMS. DMS lo
hará
buscar solicitantes activos para identificar a los solicitantes que más se acerquen a los criterios especificados.
b. Desviación de las calificaciones mínimas. Si no hay candidatos calificados disponibles
dentro de DMS, un oficial de designación puede solicitar una desviación de la calificación mínima
requisitos si:
(1) La FAA demuestra una necesidad significativa para el nombramiento, y
(2) El solicitante cumple con una calificación equivalente. (Vea al designado apropiado
volumen específico del tipo para obtener más información).
5. Evaluación. Las siguientes tareas son parte del proceso de evaluación:
una. Evaluación de las devoluciones de búsqueda. Una vez que DMS haya generado una lista de solicitantes
basada en el
criterios de búsqueda, el funcionario seleccionador puede optar por revisar las solicitudes antes de asignar
personal para evaluar las calificaciones del solicitante. Determinar qué solicitantes serán
evaluado para el nombramiento queda a la entera discreción del funcionario seleccionador.
b. Asignación de Especialista Evaluador. Una vez que el oficial seleccionador determina qué
los solicitantes serán evaluados para el nombramiento, DMS le indicará al funcionario de selección que asigne
personal para llevar a cabo una evaluación del solicitante en base a las políticas específicas del tipo designado.
C. Revisión de la solicitud de calificaciones mínimas. Para cada solicitante, el personal
asignado para evaluar la solicitud revisará la solicitud para verificar que esté completa y garantizar que
se han cumplido todos los requisitos mínimos.
d. Completar la lista de verificación de evaluación. El especialista evaluador o el panel principal de evaluación
miembro, según las políticas específicas del tipo designado, completa una lista de verificación de evaluación en
DMS para cada solicitante que está siendo evaluado. Consulte el Capítulo 3 en cada volumen específico
designado para
más información.
6. Prohibición. Si la evaluación de un solicitante determina que el solicitante falsificó información
durante el proceso de solicitud, el especialista evaluador o el miembro principal del panel de evaluación
tomar la determinación de si se le debe prohibir a ese solicitante presentar su solicitud como designado.
una. Proceso de prohibición. Durante el proceso de selección, si el especialista evaluador o líder
miembro del panel de evaluación determina que un solicitante intencionalmente falsificó información sobre el
solicitud, la FAA puede prohibir al solicitante en DMS. El especialista evaluador o líder de evaluación
miembro del panel debe considerar toda la información relevante, incluso si la falsificación fue
intencional o accidental, antes de hacer una recomendación de prohibición. Como se trata de una rara y grave
delito, el especialista evaluador o el miembro principal del panel de evaluación deberá justificar y
documentar la recomendación en DMS y enviarla al oficial de selección para la evaluación final
determinación.
b. Apelación de una decisión de prohibición. El solicitante puede apelar una decisión de prohibición. Véase el
Capítulo 11,
Apelación de una prohibición o terminación por causa, para obtener más información sobre el proceso de
apelación
Capítulo 4. Designación de la persona designada
1. Propósito. Este capítulo describe la política común asociada con el nombramiento de un
solicitante calificado seleccionado. Este capítulo y la correspondiente designación específica del tipo
los volúmenes constituyen la política para el nombramiento de personas designadas.
2. Generalidades.
una. Número de designado. Durante el proceso de solicitud, DMS asigna un número único de nueve dígitos
número de identificación conocido como el número designado. Sin embargo, este número no es conocido por
solicitantes y solo visible para el designado una vez designado. Este número designado se utiliza en
documentación para identificar el trabajo y las certificaciones completadas por el designado cuando
autorizado por el Administrador.
b. Certificado Carta de Autoridad (CLOA). Para cada cita, DMS genera y
almacena una CLOA que sirve como certificado de autoridad, certificado de designación y
tarjeta de identificación (las tarjetas de identificación se expiden solo a los AME) según lo exige la parte 183.
La CLOA
proporciona una descripción detallada de las autoridades del designado, las limitaciones y las
caducidad contenida en el DMS. Una CLOA está disponible para el designado para cada tipo de
designación retenida y sirve como registro de la autoridad de la persona designada. Los usuarios autorizados
pueden ver
la autoridad de una persona designada en DMS. Una persona designada puede imprimir una copia de la CLOA,
pero no está obligada a
hazlo
3. Duración de la cita. La duración de la cita es de 1 año a partir de la fecha de la cita. Ver
Volumen 1, Capítulo 8, Solicitud anual de extensión de la autorización de una persona designada, y la
política específica del tipo del designado para consideraciones para extender la designación más allá del
vencimiento
fecha.
Capítulo 5. Responsabilidades y obligaciones de una persona designada
1. Propósito. En este capítulo se describe la política común asociada a las responsabilidades y
obligaciones de un designado. Este capítulo y los correspondientes volúmenes específicos de tipo de
designación
constituyen responsabilidades y obligaciones de un designado.
2. Responsabilidades. Un designado debe:
una. Representar al Administrador. Cada persona designada debe representar al Administrador en un
manera que se refleja positivamente en la FAA.
b. Realizar actividades aprobadas. Cada persona designada debe realizar solo aquellas actividades
aprobado en DMS.
C. Siga la política. Las personas designadas deben seguir todos los requisitos que se encuentran en los
reglamentos, órdenes y
otras políticas relacionadas con las funciones que desempeñan.
d. Mantener habilidades y conocimientos. Los designados deben mantener la habilidad técnica y
conocimiento de la materia específica de la designación que posee.
mi. Exhibir buen juicio. Los designados deben mostrar buen juicio.
F. Exhibir integridad. Los designados deben mostrar un alto grado de integridad, responsabilidad y
profesionalismo.
3. Requisitos continuos. Además de mantener las calificaciones mínimas como se especifica en
este y los volúmenes específicos del tipo designado, todos los designados deben continuar cumpliendo con los
siguientes
requisitos:
una. Utilice DMS. Las personas designadas deben usar DMS como se indica en esta orden. Los designados
tienen la
responsabilidad de leer y responder a los mensajes DMS y proporcionar la información solicitada dentro
DMS, según las indicaciones, de manera oportuna.
b. Mantener información de contacto. Los designados deben actualizar su perfil de DMS cuando
ocurren cambios y revisan su perfil al menos una vez al año.
C. Acceso a Internet. Los designados deben tener acceso a DMS y correo electrónico a través de Internet.
(1) La persona designada es responsable de acceder al DMS y revisar los mensajes del DMS,
notificaciones y correo electrónico de manera regular y recurrente.
(2) La persona designada es responsable de escanear y cargar los documentos requeridos para
designacion.
d. Asistir a la capacitación requerida. Los designados deben cumplir con la capacitación mínima
requisito
mi. Asistir a las reuniones requeridas. Los designados deben cumplir con los requisitos de la reunión.
4. Otro. Los designados deben mantener otros requisitos considerados necesarios por el nombramiento

Capítulo 6. Supervisión y gestión de una persona designada

1. Propósito. En este capítulo se describe la política común asociada a la supervisión y

gestión de un designado. Este capítulo y la correspondiente designación específica del tipo
Los volúmenes constituyen la política de supervisión y gestión de una persona designada.

2. Generalidades.
una. Principios de Supervisión.

(1) Promover la seguridad. Una de las principales responsabilidades de la FAA es promover la seguridad
mediante
supervisión sistemática de las partes interesadas de la industria, incluidos los designados. Información generada
a partir de
Los programas de supervisión permiten que la FAA identifique los peligros de seguridad, mitigue el riesgo y
mejore
seguridad aeronáutica.
Para que los programas de supervisión sean efectivos, deben planificarse cuidadosamente
y ejecutado durante la realización de actividades específicas de inspección.

(2) Evaluar el desempeño. El objetivo de un programa de supervisión es asegurar que el

persona designada cumple con los estándares y expectativas establecidos por la FAA en sus políticas y
reglamentos
La supervisión no es simplemente un evento aislado o una serie de actividades. Resultados de la supervisión
debe considerarse en su totalidad para proporcionar una perspectiva de alto nivel del desempeño de una persona
designada tiempo extraordinario.
b. Gerente de Oficina y Gerente Especialista.
(1) Tipo de designación. Los designados tienen una oficina de gestión y un especialista en gestión para cada
tipo de designación. Si la persona designada posee más de un tipo de designación, la persona designada puede
tener más de una oficina de gestión y más de un especialista en gestión.
(2) Área de Responsabilidad. La FAA espera que los designados realicen la mayoría de sus
funciones dentro de los límites del área de responsabilidad de esa oficina de gestión, a menos que se establezca
lo contrario anotado en el volumen de tipo específico del designado.
(3) Responsabilidad de Supervisión Regulatoria. Los especialistas en gestión tienen supervisión regulatoria
responsabilidad de los designados y debe monitorearlos para asegurar que continúen cumpliendo con los
requisitos de sus designaciones. Un plan integral de supervisión permite a los especialistas en gestión
para:
(a) Determinar el cumplimiento de la persona designada con los requisitos reglamentarios, orientación,
requisitos de políticas y prácticas operativas seguras;
(b) Validar las acciones correctivas;
(c) Detectar cambios a medida que ocurren en el ambiente operacional; y
(d) Detectar la necesidad de cambios regulatorios, gerenciales y operativos

C. Supervisión y DMS. La FAA utiliza DMS para registrar los resultados de las actividades de supervisión para
una persona designada que puede variar según el tipo de persona designada. Al documentar la supervisión
actividad en DMS, la FAA puede hacer una evaluación general del desempeño del designado.
(1) Características de la Supervisión. En DMS, las actividades de supervisión tienen las siguientes
características:
(a) Un comienzo definido y un final definido;
(b) Procedimientos definidos;
c) objetivos específicos; y
(d) Un informe requerido de hallazgos

(2) Actividades de supervisión del DMS. Las siguientes actividades de supervisión están disponibles en DMS
para la mayoría de los tipos designados:
(a) Observación directa;
(b) Documentar la revisión del trabajo completado;
(c) Documentar los resultados de la investigación o indagación;
(d) Documentar la interacción del designado;
(e) Documentar la capacitación del designado;
(f) Documentar los resultados de la entrevista del solicitante; y
(g) Crear una evaluación general del desempeño.

(3) Herramientas de gestión de DMS. Las siguientes herramientas de administración están disponibles en DMS
dependiendo del tipo de persona designada:
(a) Crear una actividad planificada;
(b) Registrar comentarios;
(c) Enviar una nota al designado; y
(d) Documento de reunión anual.

d. Medidas de desempeño. Para muchas de las actividades de supervisión, el especialista en gestión

debe usar las siguientes medidas de desempeño para determinar el desempeño del designado:
(1) Técnico. El designado demuestra suficiente conocimiento, destreza y habilidad para
llevar a cabo las tareas autorizadas dentro de la orientación y los estándares establecidos. El designado posee un
nivel experto de conocimiento y habilidad, entiende y usa la terminología apropiada, usa el equipo correcto,
aplica estándares apropiados e interpreta con precisión los resultados.
(2) Procesal. La persona designada demuestra la capacidad de completar tareas administrativas
funciona correctamente. El designado completa con precisión y emite la documentación apropiada,
envía los datos requeridos, sigue los procedimientos establecidos y cumple con todas las regulaciones, órdenes,
y directivas.
(3) Profesional. La persona designada lleva a cabo actividades de manera ética, cortés y
manera concienzuda reflejando altamente en el Administrador. El designado presenta un
actitud cooperativa y demuestra integridad, tacto y diplomacia al tratar con la industria
y la FAA. El designado se comunica efectivamente de una manera que se refleja positivamente en el FAA, tanto
de forma oral como escrita.

3. Acciones de Supervisión. Los especialistas en gestión pueden usar DMS para planificar, pero deben usar
DMS para
documentar el resultado de las actividades de supervisión.
una. Planificación de una actividad de supervisión. DMS permite a los especialistas en gestión programar una
actividad de vigilancia.
(1) Los especialistas en gestión deben utilizar los principios de gestión de riesgos al planificar
vigilancia.
(2) Los especialistas en gestión deben revisar los resultados de supervisión anteriores de la persona designada
como así como actividades actuales, registros y políticas como parte de la planificación.
b. Actividad de vigilancia. Para obtener una lista y una explicación de las actividades de supervisión aplicables
a un tipo específico de persona designada, consulte el Capítulo 6, Supervisión y gestión de una persona
designada, en el
respectivo volumen específico del tipo designad

C. Resultados de las actividades de supervisión.

(1) Para algunas actividades de supervisión, el especialista en gestión debe seleccionar entre tres
categorías en DMS para la clasificación general de la actividad de supervisión: Satisfactorio, Necesidades
Mejora e Insatisfactorio. Si el resultado de la supervisión de la persona designada resulta en "Necesita Mejora”
o “Insatisfactorio”, el especialista en gestión debe ingresar un texto descriptivo en el categoría(s) apropiada(s)
de medida de desempeño.
(2) Además, si el resultado de la supervisión de la persona designada resulta en "Necesita mejorar" o
“Insatisfactorio”, el especialista en gestión también debe determinar y registrar el seguimiento apropiado
comportamiento). Para obtener más detalles sobre las acciones de seguimiento, consulte la Tabla 1-2, Resultado
de rendimiento general y
Párrafo 4, Acciones de Seguimiento, en este capítulo, así como la evaluación de desempeño
información en el Capítulo 6 de cada volumen específico del tipo designado.
d. Evaluación del desempeño.
(1) Al final del período de desempeño, el especialista gerente realiza una
revisión consolidada de la actividad de supervisión documentada del designado y otros datos disponibles y
registrado en DMS.
(2) Con base en un análisis de la información anterior y considerando elementos basados en el riesgo, el
especialista en gestión selecciona una calificación de desempeño general (Satisfactorio, Insatisfactorio o
Necesita mejorar) y cualquier acción de seguimiento, si es necesario. Consulte la Tabla 1-2 a continuación.
(3) Si la calificación de la evaluación del desempeño es "Necesita mejorar" o "Insatisfactorio", el
La próxima evaluación de desempeño debe completarse dentro de los 6 meses calendario a partir de la anterior.
fecha de evaluación de desempeño. Si el resultado de la evaluación de desempeño es "Satisfactorio", la fecha de
vencimiento
para la próxima evaluación de desempeño es entre 12 y 36 meses calendario. Consulte el Capítulo 6 en el
respectivos volúmenes específicos del tipo designado para obtener más información.
(4) Si la calificación de la evaluación del desempeño general requiere un seguimiento de 6 meses, el siguiente
evaluación de desempeño de la persona designada debe ser una calificación de "Satisfactorio" o la persona
designada será
terminado.
4. Acciones de Seguimiento. Dependiendo de los problemas involucrados, se puede realizar un seguimiento o
supervisión adicional.
sea necesario para asegurar que la deficiencia ha sido corregida. La intención de la acción de seguimiento es
corregir la deficiencia utilizando el método más adecuado. Las siguientes opciones están disponibles para
proporcionar apoyo para la gestión del designado:
Nota: Si se requiere suspensión o terminación, consulte a la persona designada
“Suspensión de una designación” y “Terminación de una designación” específicos del tipo
capítulos para más información. Para las decisiones de “Reducir la autoridad”, véase
subpárrafo 5b a continuación.
una. Asesoramiento. Los especialistas en gestión pueden usar el asesoramiento como un tipo de acción
correctiva para
seguimiento de un evento específico, una actividad de supervisión o para abordar problemas de desempeño
específicos.
El especialista gerente debe registrar los resultados de la sesión de asesoramiento en DMS.
b. Entrenamiento adicional.
(1) Los especialistas en gestión pueden prescribir capacitación adicional para corregir una deficiencia
relacionada
a un evento específico, una actividad de supervisión o para abordar problemas de desempeño específicos.
(2) Si la deficiencia es tal que la persona designada no puede realizar las funciones autorizadas
correctamente, el especialista gerente podrá iniciar el proceso de suspensión para suspender la designación
o autoridad específica hasta que la persona designada complete la capacitación
5. Funciones de gestión del designado. Dado que la persona designada está desempeñando funciones en nombre
del
FAA, el especialista en gestión debe asegurarse de que la persona designada tenga la capacidad y autoridad para
realizar las funciones autorizadas. Si el especialista administrativo o la persona designada determina que el
funciones autorizadas son incompatibles con el trabajo que realizará la persona designada, DMS proporciona el
capacidad de ampliar o reducir las autoridades y cambiar las limitaciones.
una. Solicitud de Autorizaciones Adicionales o Limitaciones.
(1) Las autoridades se pueden ampliar y las limitaciones se pueden cambiar solo en una designación existente.
(2) Cuando los designados creen que están calificados para realizar tareas autorizadas adicionales
dentro de su tipo de designado, distintos a los que actualmente autoriza la FAA, pueden solicitar
el cambio a través de DMS.
Nota: En algunos casos, el especialista en gestión también puede iniciar este proceso
en DMS.
(3) El funcionario seleccionador revisará la solicitud y determinará si la autoridad añadida es
necesario y, de ser así, hacer una recomendación al funcionario que lo nombró.
(4) El funcionario encargado del nombramiento debe aprobar todas las solicitudes de autorizaciones adicionales
o
Limitaciones en DMS. Para que el oficial de nombramiento apruebe la solicitud, la persona designada debe
cumplir con todos los requisitos, y la FAA debe tener la necesidad y la capacidad de administrar al designado.
En
En algunos casos, se convocará un panel de evaluación para revisar las calificaciones de la persona designada
para el
autorizaciones adicionales. Consulte el volumen específico del designado para obtener instrucciones
específicas.
(5) Si se aprueba, DMS actualizará automáticamente la autoridad y CLOA según corresponda,
notificar tanto al designado como al especialista gerente. Una persona designada no ejercerá ninguna
autoridad ampliada hasta que la solicitud haya sido aprobada y se haya hecho la notificación oficial
C. Nota de registro. Los especialistas en gestión pueden crear una nota personal o un recordatorio en DMS. Este
nota es el equivalente digital de una nota adhesiva; no es parte del registro oficial del designado, y
solo el autor puede ver la nota. Los especialistas en gestión no deben utilizar esta función para registrar
cuestiones relacionadas con el desempeño u otra información relacionada con la supervisión.
d. Enviar mensaje a la persona designada.
(1) Los especialistas en gestión pueden usar DMS para enviar un mensaje a uno o más de sus
designados.
(2) DMS almacenará el mensaje y registrará la fecha en que se envió el mensaje, junto con el
fecha en que la persona designada abre el mensaje.
(3) Los usuarios de DMS pueden ver estos mensajes. Los designados deben monitorear el DMS en busca de
nuevos
mensajes
mi. Registre comentarios o una interacción con respecto a un designado.
(1) La interacción puede ser comunicación verbal y/o escrita entre el designado, la FAA,
e industria
(2) La retroalimentación debe proporcionarse inmediatamente después de la actividad a la que hace referencia.
Si bien el especialista en gestión tiene la responsabilidad de gestión del designado, cualquier FAA
El empleado que trabaja con una persona designada o el producto del trabajo de una persona designada tiene la
responsabilidad de proporcionar
comentarios sobre el desempeño o la actividad de la persona designada. Cualquier empleado de la FAA con
acceso a
DMS puede ingresar comentarios sobre un designado. Si el usuario que proporciona la retroalimentación no es
el administrador
especialista, DMS enviará una notificación al especialista administrador.

(3) Los tipos de comentarios o interacciones que deben registrarse en DMS incluyen, pero no limitado a, lo
siguiente: (a) Correctivo: destinado a corregir un error; (b) Evaluativo: destinado a detallar comentarios
positivos específicos; (c) Instructivo: destinado a proporcionar información sobre la calidad del desempeño; y
(d) Felicitaciones, críticas y sugerencias
Capítulo 7. Entrenamiento
1. Propósito. Este capítulo describe la política común asociada con la capacitación del designado
solicitantes, designados y personal de la FAA. Este capítulo y la designación correspondiente
los volúmenes específicos del tipo constituyen la política de formación

2. Generalidades. Los designados y el personal de la FAA deben desarrollar y mantener las habilidades técnicas,
conocimiento, capacidad y competencia para desempeñar con eficacia sus funciones y funciones.

3. Requisitos de capacitación del designado.

una. Entrenamiento inicial. Antes de que la FAA designe a un individuo como designado, el individuo
debe participar y completar con éxito el programa de formación inicial.
b. Entrenamiento Recurrente. Una persona designada debe asistir regularmente y completar con éxito
entrenamiento recurrente.
C. Entrenamiento especializado. La formación especializada cubre la autoridad específica que no tiene el
mayoría de los designados de un tipo particular, o cubre nuevos conceptos, procesos y delegación
autoridad. Estos temas normalmente no se tratan en la formación inicial o recurrente para aquellos
tipos designados y, por lo tanto, se abordan fuera de este entorno de capacitación normal.
La capacitación especializada suele estar basada en la web y aborda aquellas áreas en las que
Se requiere experiencia y autoridad. Cuando corresponda, una persona designada debe completar cualquier
capacitación especializada que se requiere para la autoridad específica solicitada o retenida. Esta especializada
la capacitación debe completarse antes de la designación o adición de la autoridad especial y en algunos
los casos deben repetirse en el intervalo especificado.

4. Requisitos de capacitación del especialista administrativo de la FAA. Los especialistas en gestión deben
completar
formación inicial pertinente antes de ser asignado como especialista en gestión. Si un individuo no puede
completan la formación inicial pertinente antes de ser asignados como especialistas en gestión,
debe inscribirse en un curso de capacitación que se lleva a cabo dentro de los 6 meses calendario posteriores a la
asignación y
debe identificarse otro especialista en gestión (ya sea en la oficina de gestión o en otra oficina)
por la oficina de administración.
5. Otros requisitos de capacitación de empleados de la FAA. Administradores de usuarios de DMS que tienen
Los roles de DMS asignados deben completar la capacitación de AVS asociada con la administración designada
dentro de
6 meses calendario de haber sido asignado ese rol.

Capítulo 8. Solicitud anual de extensión de la designación de una persona designada

1. Propósito. Este capítulo describe la política común asociada con la extensión de la FAA de
la designación de una persona designada a partir de la fecha de vencimiento actual. Este capítulo y el
correspondiente
Los volúmenes específicos de tipo de designación constituyen la política para extender la fecha de vencimiento
en un
designado existente en buenos términos
2. Generalidades. La extensión de la designación de la persona designada es responsabilidad de la persona
designada. Ya que
requisitos de supervisión designados tienen intervalos definidos, la extensión de su designación no es
depende de una actividad de supervisión particular. Siempre que la persona designada tenga buena reputación y
continúa cumpliendo con los requisitos de calificación para su designación, se le dará a la persona designada
una prórroga de 1 año en su designación una vez que completan la solicitud anual para extender
fecha de caducidad
3. Solicitud Anual para Extender la Fecha de Vencimiento.
una. Periodo de tiempo. Los designados deben solicitar una extensión de su fecha de vencimiento
anualmente. Recibirán una acción para completar esta tarea 60 días calendario antes de la fecha de vencimiento.
El flujo de trabajo le hace al designado una serie de preguntas y, al finalizar, el designado envía
la solicitud.
b. Información adicional. Cuando no se requiera una ubicación específica, la persona designada
actualizar la ubicación de la designación que se publicará en el localizador de personas designadas. El
designado
también actualizar cualquier información requerida para mantener la designación específica y responder a las
preguntas comunes requeridas para mantener la elegibilidad básica del designado. Extender un designado
la designación se basa en el designado activo:
• Permanecer en buenos términos;
• No tener historial de violaciones;
• Estar al día con toda la capacitación requerida;
• No tener arrestos o condenas; y
• No haber tenido un certificado de aviador (que no sea médico), habilitación o autorización (o
equivalente extranjero) suspendido o revocado; o no haber tenido que pagar una sanción civil como
como resultado de una violación de cualquier regulación de la FAA u otra CAA (nacional o extranjera).
4. Nueva fecha de vencimiento. Una vez presentada la solicitud anual de prórroga de caducidad
enviado con éxito, DMS establecerá una nueva fecha de vencimiento en el CLOA, extendiendo un
designación del designado por 1 año a partir de la fecha en que se completa la acción. Todas las nuevas fechas
de vencimiento
se fijará para el último día del mes aunque sea superior a 1 año.
Nota: Durante la solicitud de extensión de la fecha de vencimiento, las personas designadas en un
estado puede calificar para la prórroga de 12 meses calendario de la fecha de vencimiento, pero
deben estar en un estado activo en el momento en que se envía la actualización del perfil. Este
junto con la política en los volúmenes específicos designados constituyen los requisitos para
la solicitud anual de extensión de los requisitos de designación de una persona designada.
5. Terminación—No presentación. Si la persona designada no envía la actualización de perfil requerida
acción en DMS antes de que caduque la designación, DMS cambia el estado de la persona designada a
"caducado".
En un estado vencido, la persona designada ya no está autorizada para realizar ninguna tarea relacionada con el
designación vencida y tendrá acceso limitado a DMS. El designado puede ser removido del
estado caducado actualizando la información de su perfil. Si una persona designada no realiza las tareas
requeridas
actualización, la FAA iniciará el proceso de terminación. Consulte el Capítulo 9 para obtener información
adicional.
Las personas designadas terminadas por no enviar una actualización de perfil se consideran terminadas “no por
causa” y puede volver a aplicar en cualquier momento o ser restablecido cuando la política específica del
designado lo permita.
6. Recordatorios. La persona designada es responsable de acceder al DMS y verificar el mensaje del DMS.
Centrar notificaciones y elementos de acción requeridos de forma regular y recurrente. El designado tiene
la responsabilidad exclusiva de actualizar su perfil cuando reciben la acción en su DMS
página de inicio y la notificación por correo electrónico.
7. Duración. El envío exitoso de la acción Actualizar perfil extiende el
fecha de vencimiento por un año adicional con fecha del último día del mes.
8. Ríndete. Se alienta a la persona designada que no tenga la intención de extender una designación a
renunciar voluntariamente a la designación en DMS antes de su vencimiento.
9. Expansión de Autoridad. El designado no puede buscar una expansión de autoridad usando el
proceso de actualización de perfil. (Ver Capítulo 6, Subpárrafo 5a, Solicitud de Autorizaciones Adicionales
y limitaciones).
10. Privilegio, no un derecho. Cumplir con éxito las calificaciones mínimas no garantiza
una extensión como designado. Durante la actualización anual, un solicitante designado también debe
reconocer en DMS que una designación es un privilegio, no un derecho. Comportamiento negativo exhibido en
en cualquier momento (durante o fuera de las actividades delegadas) podría afectar a su designación. durante la
anual
actualización, la persona designada también debe reconocer en DMS que el administrador de la FAA puede
cancelar
cualquier designación en cualquier momento, por cualquier motivo.
11. Descalificadores. Consulte la lista en el Volumen 1, Capítulo 2, Proceso de solicitud.
Capítulo 9. Terminación de una Designación
1. Propósito. Este capítulo describe la política común asociada con la terminación de un
designacion. Este capítulo y los correspondientes volúmenes específicos de tipo de designación constituyen el
política para la terminación de una designación.
2. Generalidades. Existen dos métodos para poner fin a una designación: renuncia voluntaria y
Terminación iniciada por la FAA.
3. Entrega voluntaria.
una. Entrega voluntaria de una designación. Una persona designada puede entregar voluntariamente una
designacion.
(1) Los designados deben entregar cada designación por separado. La entrega voluntaria
El proceso se aplica solo a una sola designación a la vez.
(2) La renuncia voluntaria de una designación no impide que la persona solicite
ser un designado en el futuro.
(3) Una vez que el DMS notifique a la persona designada sobre la suspensión basada en una rescisión pendiente
de
causa acción, la persona designada no puede presentar una solicitud de entrega voluntaria en DMS
b. Proceso de Entrega Voluntaria.
(1) Para comenzar el proceso de entrega voluntaria, la persona designada debe presentar una
solicitud de entrega en DMS.
(2) Para una persona designada por la compañía, un representante de la compañía puede comunicarse con el
representante de la persona designada.
Gerente especialista para solicitar entrega voluntaria en DMS.
(3) El especialista gerente debe documentar la entrega voluntaria en DMS e incluir
la(s) razón(es) específica(s) proporcionada(s) por la persona designada.
(4) Si la persona designada renuncia voluntariamente a una designación, el especialista gerente
indicar si la persona designada se considera o no “en regla”. Esta determinación es
útil si la persona designada decide volver a presentar la solicitud en una fecha posterior.
(5) DMS desactivará el acceso a la funcionalidad de DMS según corresponda para la designación
siendo terminado. La persona designada ya no está autorizada para realizar ninguna tarea relacionada con el
designacion.
C. Posibles Razones para la Renuncia Voluntaria de una Designación.
(1) Jubilación;
(2) falta de actividad comercial;
(3) Dificultad para cumplir con los requisitos;
(4) insatisfecho con ser designado;
(5) Razones personales;
(6) terminación del empleo; o
(7) Cualquier otra razón.
4. Terminación iniciada por la FAA. Las personas designadas son seleccionadas, nombradas y capacitadas para
servir al
necesidades de la FAA en el cumplimiento de su misión de seguridad, lo que permite a la FAA aprovechar sus
recursos.
Por lo tanto, la FAA puede rescindir una designación en cualquier momento por cualquier motivo que considere
apropiado.
por el Administrador. Los designados que se están desempeñando mal, que representan a la
Administrador de manera negativa, o que requieren recursos excesivos para gestionar debe tener
sus designaciones terminaron para asegurar la efectividad continua del sistema de designados.
una. Terminación de una Designación.
(1) La FAA debe documentar las decisiones de terminación en DMS e incluir las
motivo(s) de la rescisión.
(2) Cuando corresponda, la FAA debe considerar los comentarios de las personas involucradas en
revisar el trabajo realizado fuera de la oficina de administración del designado.
(3) Solo los especialistas administrativos asignados al designado pueden iniciar la terminación
proceso en DMS.
b. Proceso de terminación.
(1) Cuando se haya determinado que la rescisión está justificada, el especialista gerente
debe comenzar el proceso de inmediato. Las decisiones de terminación deben documentarse formalmente en
DMS, para incluir el motivo específico. El funcionario que lo nombra debe aprobar o denegar la
recomendación de terminación a través de DMS.
(2) Una vez que haya comenzado el proceso de terminación, el DMS evitará que la persona designada
la realización de nuevos trabajos bajo la designación que se rescinde. El estado de la persona designada
la autoridad cambiará a "suspendido" durante el proceso de terminación. El designado debe
cesará inmediatamente de ejercer los privilegios de la persona designada para la terminación de la designación.
(3) Una vez finalizado el proceso de terminación, el estado de la persona designada cambiará a
"terminado." DMS generará y enviará un aviso de terminación electrónico a la persona designada.
(4) Dependiendo de las razones de la terminación, la persona designada puede solicitar una apelación. (Ver
Capítulo 11 para obtener más información).
C. Tipos de terminación. Hay dos tipos de rescisión: “por causa” y “no por
causa." Cualquier persona despedida por causa no puede volver a solicitar la designación
(1) Por Causa. Ejemplos de razones "por causa" incluyen:
(a) Las deficiencias de desempeño encontradas durante las actividades de supervisión o identificadas por otros
fuentes;
(b) Falta de integridad (por ejemplo, hacer declaraciones falsas, tergiversar información,
no revelar información pertinente, exhibir un comportamiento que se refleja mal en el
administrador, etc.);
(c) Mala conducta (p. ej., deliberadamente no seguir los procedimientos prescritos para obtener ganancias,
comportamiento que refleja mal al Administrador, etc.);
(d) Incapacidad para trabajar constructivamente con la FAA o el público (p. ej., no devolver
llamadas telefónicas, seguir orientación, exhibir una actitud cooperativa, etc.);
(e) Representación inadecuada de la FAA (p. ej., usar el número designado para
propósitos inapropiados, etc.); y
f) Otros. Cualquier otro motivo que el Administrador de la FAA considere apropiado.
Nota: DMS envía notificaciones de terminación a todos los especialistas administrativos asignados
responsabilidades de una persona designada. Los especialistas en gestión deben revisar el "para
causa” avisos de terminación y considerar la terminación de otras designaciones en poder de
la misma persona designada (si corresponde).
(2) No por Causa. Los ejemplos de razones "sin causa" incluyen cualquier razón que no sea
"por causa". Una persona designada despedida sin causa puede volver a solicitar la designación. Razones para
terminación que no sea “por causa” incluyen:
(a) Falta de necesidad de la FAA.
1. La actividad en la oficina disminuyó, o se prevé que disminuya, eliminando la
necesidad del designado.
2. El plan de la FAA para el trabajo delegado cambió, eliminando la necesidad de la
designado.
3. La FAA puede apoyar el trabajo de certificación o necesita con otros existentes
designados.
(b) FAA no puede administrar.
1. La carga de trabajo actual y proyectada de la oficina no permite que la oficina
administrar eficazmente al designado.
2. La FAA no tiene la capacidad de proporcionar autorización, pruebas y/o
capacitación adicional necesaria para que sus empleados supervisen al designado. Fondos adecuados (para
ejemplo, la asignación de viajes) no están disponibles para supervisar a la persona designada.
3. El personal de la FAA no tiene las habilidades técnicas y el conocimiento para supervisar la
designado.
(c) Otro.
1. El designado ya no cumple con los requisitos mínimos;
2. El designado no cumple con los requisitos de capacitación;
3. El designado ha fallecido;
4. El designado es físicamente incapaz de realizar los deberes designados;
5. El designado no renovó la designación antes del vencimiento;
6. La autoridad de la persona designada expiró mientras estaba suspendida; o
7. El designado no actualizó el perfil de DMS al menos una vez al año.
Capítulo 10. Suspensión de una Designación
1. Propósito. Este capítulo describe la política común asociada con la suspensión de un
designacion. Este capítulo y los correspondientes volúmenes específicos de tipo de designación constituyen el
política de suspensión de una designación.
2. Generalidades. La suspensión es un proceso de gestión que permite a la FAA retirar temporalmente un
los privilegios del designado sin terminar la delegación. Si un individuo tiene múltiples
designaciones, la suspensión de una designación puede o no afectar otras designaciones que se tengan. Él
El impacto de la suspensión en otras designaciones, si las tiene, lo determina la respectiva administración.
especialista.
una. Acciones de DMS. Durante el proceso de suspensión, DMS cambiará el estado de la persona designada a
"suspendido." En estado suspendido, DMS:
(1) Notifica al designado de la suspensión y niega el acceso para iniciar un nuevo trabajo para el
suspensión de la designación;
(2) Cancela todas las actividades previamente aprobadas, según corresponda; y
(3) Permite que la persona designada envíe entradas posteriores a la actividad hasta 7 días calendario después de
la
fecha de suspensión.
b. Acción del Designado Mientras Está Suspendido. La persona designada debe dejar de hacer ejercicio de
inmediato.
que se suspendan los derechos autorizados para la designación.
C. Liberación de suspensión. Si los designados suspendidos creen que han cumplido con todos los
requisitos para ser reincorporado, pueden presentar una solicitud de liberación de suspensión en DMS.
d. Duración de la suspensión. Los designados permanecerán en un estado suspendido hasta que tengan
subsanado la deficiencia o hasta que expire la designación. Si la deficiencia no ha sido corregida
dentro de los 180 días calendario, DMS notificará al especialista administrativo para que elimine la suspensión
y
iniciar la rescisión.
3. Suspensión iniciada por la FAA. La FAA puede suspender una designación por las siguientes razones:
una. Lapso en Cualificaciones Mínimas. El designado ya no cumple con el mínimo
calificaciones
(1) Pases de fecha límite para la capacitación requerida. El designado no completa con éxito
formación requerida dentro del plazo especificado.
(2) Prueba fallida para la capacitación requerida. La persona designada no pasa una prueba que es parte de la
capacitación, independientemente de la fecha de vencimiento de esa capacitación.
b. No asistir a una reunión requerida. El designado no asiste a una reunión requerida.
C. Bajo rendimiento. El designado demuestra un nivel de desempeño insatisfactorio
para la designación.
d. Bajo investigación. La FAA investiga alegaciones o hallazgos de que la persona designada ha
estado actuando en contra de las normas o políticas. Esto puede incluir investigaciones no relacionadas con
actividad designada.
mi. Incumplimiento de la vigencia de los requisitos de capacitación. Si un designado no cumple
mantener su vigencia con los requisitos de capacitación, deben pasar al estado suspendido
hasta que completen su formación.
F. Otro. Cualquier otro motivo que el Administrador de la FAA considere apropiado
4. Acciones de seguimiento. La FAA puede requerir que la persona designada complete acciones de
seguimiento para
quitar la suspensión. Las acciones de seguimiento de la FAA pueden incluir capacitación adicional,
asesoramiento y
recalificación El especialista en gestión debe hacer un seguimiento con la persona designada para asegurarse de
que
se completan los requisitos. Con base en los resultados de las acciones de seguimiento, la gerencia
especialista eliminará la suspensión o iniciará la terminación. El especialista en gestión debe
considere los siguientes escenarios como posibles acciones de seguimiento por diferentes motivos de
suspensión:
una. Caducidad de Cualificación Mínima. El designado debe proponer un plan de acción correctivo
y cronograma para cumplir con las calificaciones mínimas aceptables para el especialista gerente.
b. Pases de fecha límite para la capacitación requerida. La persona designada debe proporcionar la gestión
especialista con un plan de acción para asistir a la capacitación para cumplir con los requisitos. Si los lapsos de
entrenamiento son
un evento recurrente y sin una buena causa, como la incapacidad médica para asistir, la gestión
especialista puede considerar la terminación de la persona designada.
C. Prueba fallida para la capacitación requerida. Cada prueba fallida se revisa para determinar su precisión y
justicia. Las fallas en las pruebas validadas darán lugar a que la oficina de administración tome la determinación
de
ya sea rescindir la designación por no cumplir con los requisitos de capacitación o requerir que la persona
designada
para retomar el entrenamiento. La persona designada permanecerá en suspensión hasta que se complete la
capacitación. En
el caso de una prueba no válida (por ejemplo, corte de energía o presentación accidental antes de completar), el
persona designada podrá volver a tomar la prueba.
d. Bajo rendimiento. La persona designada debe proponer un plan de acción que sea aceptable para
el especialista en gestión, así como un plan de acción correctivo para mejorar el desempeño deficiente.
Capítulo 12. Otras funciones de gestión del designado
1. Propósito. Este capítulo describe la política común asociada con otros designados
funciones de gestión en DMS. Este capítulo y la correspondiente designación específica del tipo
los volúmenes constituyen la política para otras funciones administrativas designadas en DMS.

2. Asigne funciones de DMS. una. General. El propósito principal de este proceso es autorizar a un empleado
calificado de la FAA para tener acceso apropiado a la funcionalidad dentro de DMS. (1) Los roles de DMS
permiten a los usuarios acceder a DMS y realizar funciones dentro de cada proceso, incluyendo aplicar,
seleccionar, designar, etc., como se describe en esta orden. Control de roles de DMS acceso de usuario
específico dentro de DMS. La FAA puede asignar a los usuarios más de un rol dentro del DMS. (2) Los roles de
DMS se asignan en función de las necesidades de la oficina y de acuerdo con las Volúmenes específicos del
tipo de designación de esta orden. (3) El término “función de DMS” no transmite un puesto o título oficial. b.
Asignador de roles maestro (MRA). La MRA hace la cesión inicial o asigna una usuario interno existente a un
rol en DMS. (1) "Designado" es un rol pero no se asigna a través del proceso de MRA. DMS automáticamente
asigna el rol designado durante la cita. (2) La función de MRA puede darse en diferentes niveles dentro de cada
servicio u oficina. Está la responsabilidad de la MRA de agregar roles para su oficina o eliminar roles para
personas que se ha mudado de oficina, se ha jubilado o ya no necesita un puesto en DMS. Las instrucciones
para el rol de MRA pueden se encuentra en el menú de ayuda de DMS.
3. Enviar mensaje al especialista en gestión. DMS proporciona un método para enviar mensajes entre
el especialista en gestión y la persona designada a través del centro de mensajes.
4. Impacto de las Actualizaciones de la Información. Dependiendo del tipo de designación, las actualizaciones
de ciertos
información en el registro de la persona designada, como un cambio en la ubicación de la designación o las
calificaciones, puede
afectar la designación.
una. Cambio de ubicación de la designación. Un cambio de ubicación de designación puede hacer que la FAA
para revisar la necesidad y la capacidad de gestionar las consideraciones. DMS notificará al gerente actual
especialista si ha habido un cambio de dirección física, y el especialista director
determinar si la nueva dirección iniciará un cambio en la oficina de administración. Un cambio en
la ubicación de designación puede requerir que la FAA inicie una transferencia designada a la nueva ubicación.
Nota: La FAA no tiene la obligación de transferir al designado a un nuevo
oficina de vigilancia.
b. Cambio de nombre. El especialista en gestión debe verificar un cambio de nombre a través de
revisar las formas de identificación emitidas por el gobierno. Un cambio de nombre constituye un cambio legal
a la autorización de una persona designada y debe ser verificada.
C. Información adicional. Se puede encontrar información adicional en el correspondiente
Volúmenes específicos del tipo para orientación sobre los tipos de cambios y su impacto.
5. Conservación de archivos de gestión de designados existentes.
una. Mantener los registros existentes de los designados. La FAA debe continuar manteniendo los
registros del designado ubicados en la oficina de administración de acuerdo con la Orden 1350.14 de la FAA.
Una vez
la persona designada se convierte en un usuario activo de DMS, se mantendrá toda la documentación futura
electrónicamente en DMS.
b. Acceso a Archivos Electrónicos por Designados Recién Designados. DMS almacenará los registros
electrónicamente para los nuevos designados.
C. Capacidades de carga. DMS tiene capacidades de carga para mantener el soporte
documentos. Esta función debe usarse para cualquier documentación que respalde al designado
gestión de las actividades que ocurren en DMS. Esta función no debe utilizarse para cargar
Información del archivo del designado existente que existía antes de que el designado se convirtiera en un
miembro activo.
usuario de DMS.
Capítulo 2. Proceso de solicitud
1. Propósito. Este capítulo proporciona la política relacionada con la aplicación de los designados de AME. Este
política específica del tipo de designación y el Volumen 1, Política de designación común, constituyen la
política general
política para una persona que solicita autoridad de designación
2. Generalidades.
una. Información de la aplicación.
(1) Los candidatos para la designación inicial como AME deben presentar una solicitud a través del
Sistema de gestión designado (DMS).
(2) La información de contacto de los RFS se encuentra en la Administración Federal de Aviación
(FAA) en https://www.faa.gov/licenses_certificates/medical_certification/rfs/.
(3) La FAA aconseja a todos los solicitantes de AME que lean la información de selección en este capítulo
para asegurarse de que cumplan con todos los criterios de selección antes de solicitar la designación como
AME.
b. Autorizaciones de sitios múltiples. El RFS/AO o MGR/AO, AMED puede aprobar, previa
solicitud, dos lugares de trabajo autorizados dentro de una proximidad razonable entre sí y dentro
la misma región, según corresponda. Si se desea una tercera ubicación de designación, debe ser aprobada por
RFS senior.
C. Consideraciones Especiales.
(1) El RFS puede considerar especialmente la designación de aquellos solicitantes que estén
pilotos, hayan sido cirujanos de vuelo militares, tengan experiencia en entrenamiento especial en medicina
aeronáutica, o
fueron designados previamente, pero se han reubicado en una nueva área geográfica.
(2) No se dará consideración especial a aquellos ex empleados de la FAA que buscan
designación como AME fuera de la FAA, aparte de lo establecido en el párrafo anterior
párrafo
4) Ser capaz de leer, escribir, hablar y comprender el idioma inglés.
(5) Conocer los principios de la medicina aeroespacial.
(6) Estar completamente familiarizado con las instrucciones en cuanto a técnicas de examen, médicos
evaluación y certificación de aviadores.
(7) Cumplir con las políticas, normas y reglamentos de la FAA

b. Métodos para buscar designados. La FAA espera que toda la Oficina de Aeroespacial
Los médicos de Medicina (AAM) buscarán proactivamente a los solicitantes de AME calificados utilizando
todos los
foros para anunciar necesidades, requisitos y el proceso de solicitud, que incluyen:
(1) Asociación Médica Aeroespacial u otras reuniones de medicina aeroespacial;
(2) Sesiones informativas para cirujanos de vuelo militar y grupos de residencia de medicina aeroespacial; y
(3) El sitio web de la AAM de la FAA: https://www.faa.gov/about/office_org/headquarters_offices/
avs/oficinas/aam/.
C. Cartas credenciales. En el momento de la solicitud inicial de designación, el médico deberá presentar
al DMS los siguientes documentos o copias (traducidos al inglés si están en otro idioma):
(1) Diploma de la escuela de medicina.
(2) Certificado de cualquier formación profesional de posgrado (p. ej., pasantía, residencia,
compañerismo).
(3) Certificado de buena reputación de todos los organismos de licencias médicas de los que el solicitante
tiene licencias médicas activas, lo que demuestra que no existen restricciones o limitaciones para ejercer la
medicina.
(a) Estos pueden ser obtenidos por la región en forma escrita o electrónicamente, o la
La oficina regional puede solicitar al solicitante que ordene al organismo de licencias que envíe certificaciones a
la
oficina Regional.
(b) Bajo ninguna circunstancia se debe aceptar un Certificado de Vigencia
directamente del solicitante.
(4) Notificación de certificación por parte de una junta especializada estadounidense, si corresponde.
(5) Currículum vitae vigente.

4. Descalificadores. La FAA descalificará a un solicitante de AME por ciertos motivos personales o deficiencias
profesionales y tergiversaciones intencionales, que incluyen: una. Declaraciones falsas. En relación con la
finalización del formulario FAA 8500-8, los AME son sujeto al Título 18 del Código de los Estados Unidos (18
U.S.C.) §§ 1001 y 3571, que indican que quien en cualquier asunto dentro de la jurisdicción de cualquier
departamento o agencia de los Estados Unidos a sabiendas y deliberadamente falsifica, oculta o encubre
mediante cualquier truco, esquema o dispositivo un hecho material, o que haga declaraciones o representaciones
falsas, ficticias o fraudulentas, o
entrada, puede ser multado hasta $250,000 o encarcelado por no más de 5 años, o ambos
b. Historial de licencia médica. Cualquier acción adversa pasada o presente contra la licencia médica
del AME está sujeto a revisión por parte del RFS para determinar su idoneidad o selección.
5. Privilegio, no un derecho. Ver Volumen 1.
6. Posterior a la solicitud. Ver Volumen 1.
7. Mantener una solicitud de designación activa. Todos los AME o posibles AME deben
actualizar inmediatamente su registro en DMS cuando haya un cambio en el estado de la licencia para practicar
medicamento o acción adversa o advertencia emitida por una autoridad de licencia estatal
Capítulo 3. Selección y evaluación de un solicitante designado
1. Propósito. Este capítulo proporciona la política relacionada con la selección y evaluación de un AME
solicitante designado. Esta póliza específica de tipo de designación y el Volumen 1 constituyen la
política para la selección y evaluación de un solicitante de AME.
2. Generalidades.
una. Proceso de selección. El proceso general de selección consta de tres pasos: DMS
determina si se cumplen los requisitos mínimos definidos por el sistema; el oficial seleccionador (SO)
determina si se cumplen los requisitos de necesidad y capacidad; y luego se asigna un MS para una revisión
adicional
las calificaciones y habilidades del solicitante.
b. Consideraciones de selección.
(1) DMS es la única fuente para obtener una lista de solicitantes calificados.
(2) Luego se establecerá un panel de evaluación, determinado por el SO, para revisar y
evaluar la lista de candidatos viables identificados a través de DMS
3. Necesidad y capacidad de gestión. El RFS/AO o MGR/AO, AMED, deberá determinar si un
existe la necesidad de un AME en un área geográfica particular en función de la idoneidad de la cobertura
relacionada con
la población piloto u otros factores. El RFS/AO o MGR/AO, AMED, considerará otros
variables, tales como ubicaciones geográficas rurales versus urbanas y niveles de actividad de aviación, cuando
evaluar las necesidades locales para la designación de AME adicionales.
4. Solicitante Solicitante Calificado. Ver Volumen 1.
5. Evaluación.
una. Proceso de evaluación. Una vez que DMS proporciona una lista de solicitantes basada en la búsqueda
criterios, cada solicitante para su consideración debe ser evaluado más a fondo.
(1) El MS debe revisar la solicitud para verificar que esté completa y asegurarse de que
se cumplen los requisitos para cada solicitante.
(2) El MS debe completar la lista de verificación de evaluación en DMS para cada solicitante
evaluado.
(3) El MS debe determinar qué capacitación requerirá un posible AME antes de
nombramiento, que es una parte clave del proceso de selección. La oficina regional seguirá las
orientación en la sección de capacitación para determinar el requisito de capacitación inicial y notificar al
solicitante de estos requisitos.
b. Panel de Evaluación. El panel de evaluación consiste en un RFS/AO o MGR/AO, AMED,
y un AME PA/MS
C. Criterios de evaluación.
(1) La oficina regional debe realizar una revisión de las calificaciones del solicitante y
documentación de apoyo.
(2) El AME PA/MS puede comunicarse con el solicitante para obtener más información sobre el
solicitud, si es necesario.
(3) La FAA no considerará para la designación a un solicitante que haya sido previamente
rescindido por causa
d. Registrar resultados. La PA/MS de AME debe registrar los resultados de la evaluación en el DMS.
mi. Hacer recomendación. La AME PA/MS presenta los hallazgos y recomendaciones
de acuerdo con esta orden.
(1) El AME PA/MS hará una de las siguientes recomendaciones:
(a) Recomendar nombramiento.
(b) No recomendar la cita.
(2) DMS proporciona la información de recomendación al RFS/AO o al MGR/AO,
AMED, sobre cada posible solicitante calificado, que incluye:
(a) El formulario de solicitud del candidato designado;
(b) Información sobre equipos e instalaciones; y
(c) Cualquier otra información, referencia o recomendación pertinente.
F. Notificación de selección. DMS:
(1) Notificar a todos los solicitantes sobre el estado de su solicitud;
(2) Notificar a los solicitantes que no sean seleccionados; y
(3) Mantener los datos para el Certificado de Carta de Autoridad (CLOA).
Capítulo 4. Designación de la persona designada
1. Propósito. Este capítulo proporciona la política relacionada con el nombramiento de los designados de AME,
denominados colectivamente en este capítulo como designados. Esta política específica de tipo de designación y
El Volumen 1 constituye la política general para el nombramiento de AME.
certificado de designación y todos los formularios necesarios
y suministros
d. RFS/AO. Los RFS/AO actúan como SO u AO para los AME que realizan exámenes médicos de la FAA.
exámenes dentro de los límites geográficos de sus regiones. El RFS/AO puede delegar SO
responsabilidades a las PA/MS de AME. Esta delegación sólo autoriza al SO a realizar una
recomendación. El Cirujano de Vuelo Regional Adjunto (DRFS), en funciones de la respectiva
RFS, puede realizar tareas de AO.
mi. El MGR/AO, AMED. El MGR/AO, AMED, actúa como SO u AO para los AME que
son cirujanos de vuelo militares de EE. UU., oficiales médicos en agencias federales y para aquellos que son
ubicados en países extranjeros o áreas que no están bajo la jurisdicción de una de las regiones nacionales
consultorios médicos. En esta capacidad, el gerente funciona como el RFS/AO para el internacional,
AME militares, federales u oficiales. El MGR/AO, AMED, puede delegar responsabilidades de SO a
PA/MS internacional, militar, federal u oficial de AME. Esta delegación sólo autoriza a la
SO para hacer una recomendación.
F. Designación de Cirujanos Militares de Vuelo. Gestión de AME cirujanos de vuelo militares
es el mismo que para cualquier otra persona designada con algunas excepciones. El cirujano general militar
solicitó que los AME militares realicen solo exámenes de segunda y tercera clase; sin embargo,
Se puede otorgar autoridad limitada para realizar exámenes de primera clase a ciertos militares u otros
Operaciones federales previa coordinación con la oficina del cirujano general correspondiente. Todos
las funciones administrativas correspondientes a los AME militares activos serán manejadas por el MGR/AO,
AMED. Los AME militares están restringidos a certificados médicos de Clase 2 y Clase 3. Una excepción
a la póliza puede ser solicitada por un cirujano general de servicio para satisfacer una necesidad militar
atenuante.
Adicionalmente, los pilotos que reciban su certificado médico Clase 2 de un AME militar no podrán
solicitar una actualización a Clase 1 mediante el suministro posterior de un electrocardiograma (ECG) a la
Aeroespacial
División de Certificación Médica (AMCD).

gramo. Procedimientos para Designaciones de AME Dual en Capacidades Civiles y Gubernamentales. AME
civiles que funcionan como cirujanos de vuelo del componente de reserva (Fuerza Aérea, Armada y Ejército)
puede solicitar permiso del RFS/AO civil apropiado para realizar tareas de AME en su ubicación militar. (1) Es
más probable que los AME civiles realicen más exámenes en su práctica civil que en un entorno militar; por lo
tanto, el RFS/AO civil realizará toda la actividad de supervisión, y la información de desempeño de ambas
prácticas se combinará para propósitos de informes. (2) Si un guardia o AME de reserva busca designación civil
y es aprobado por el RFS/AO civiles, la supervisión de su actividad se transferirá de la región militar a la
ganando región civil. (3) Los AME que hayan sido designados para funcionar con capacidad civil y militar
deberán sólo se les asignará un único número AME, normalmente conservando el número de su inicial
designacion. (4) El mismo principio de gestión regional única se aplicará si un AME busca la doble designación
como AME civil y federal. (5) A petición de los cirujanos generales militares, no se designará ningún AME
militar como AME senior para la realización de exámenes de la FAA mientras se encuentra en un estado militar
a menos que dispensado por el cirujano general apropiado; sin embargo, los AME con doble designación
pueden tener una habilitación superior de AME en su calidad de AME civil.
tema de licencias médicas similar al de los Estados Unidos, por lo que a menudo es difícil obtener
información confiable sobre el estado de un solicitante como médico. Si un país no tiene un
“Certificate of Good Standing” o equivalente, como los de Canadá y el Reino Unido, el
Los PA/MS internacionales de AME deben solicitar a la embajada o consulado de los EE.
verificación de antecedentes profesionales.
i. Autoridad para realizar exámenes de primera clase.
(1) Para obtener la designación como AME senior, el médico deberá demostrar el cumplimiento
con los requisitos para el servicio continuo como AME y tener un historial aceptable
realizar exámenes de segunda y tercera clase durante al menos tres años.
Nota: Solo los AME superiores tienen autoridad para realizar exámenes de primera clase.
(2) El RFS/AO o el MGR/AO pueden otorgar excepciones al requisito de 3 años.
y se basan en la experiencia militar previa del AME como cirujano de vuelo, entrenamiento de residencia en
medicina aeroespacial, experiencia previa en AME o una necesidad excepcional inmediata en un determinado
localidad.
(3) Los AME internacionales siempre se designan inmediatamente como AME senior, dado que
su designación responde a la necesidad de que los AME estén convenientemente ubicados para examinar
Pilotos certificados en EE. UU. con base en el extranjero y que requieren certificados de primera clase.
Capítulo 5. Responsabilidades y obligaciones de una persona designada
1. Propósito. Este capítulo proporciona la política relacionada con las responsabilidades y obligaciones de
Designados de AME, denominados colectivamente en este capítulo como designados. Esta designación
política específica de tipo y el Volumen 1 constituyen la política general para las responsabilidades y
obligaciones de un AME.
2. Responsabilidades del Designado.
una. Los AME deben:
(1) Servir como expertos en seguridad aérea dentro de sus comunidades, asesorando sobre medicina aeronáutica
cuestiones;
(2) Garantizar que los certificados médicos se expidan solo a los solicitantes que cumplan con los requisitos de
la FAA.
normas para la certificación médica; y
(3) Usar equipo aceptable e instalaciones adecuadas para llevar a cabo las tareas prescritas.
examenes
b. Los AME deben:
(1) Mantener familiaridad con la certificación médica general;
(2) Mantener familiaridad con los conocimientos médicos generales aplicables a la aviación a fin de
cumplir adecuadamente con los deberes asociados con estas responsabilidades;
(3) Tener conocimiento y comprensión detallados de las reglas, regulaciones, políticas y
procedimientos relacionados con la certificación médica de aviadores;
(4) Cobrar tarifas razonables que son habituales para un examen médico comparable
servicio en el área geográfica donde se encuentra el AME; y
(5) Abstenerse de realizar pruebas que no sean requeridas por la Guía de Medicina Aeronáutica.
Examinadores o no médicamente indicados por antecedentes o hallazgos físicos
C. Instalaciones y equipos.
(1) El solicitante debe estar involucrado en la práctica de la medicina en una oficina establecida
dirección que el RFS/AO o MGR/AO, AMED, ha aprobado.
(2) El solicitante de AME debe tener instalaciones adecuadas para realizar las tareas requeridas.
exámenes y poseer el siguiente equipo antes de realizar cualquier examen de la FAA:
(a) Equipo de prueba de visión. El equipo necesario se enumera en la Guía actual
para médicos forenses de aviación. Esta guía en línea se puede ver desde el sitio web de la FAA,
https://www.faa.gov, escribiendo Guide for Aviation Medical Examiners en el cuadro de búsqueda y
seleccionando el enlace apropiado.
(b) Instrumentos de diagnóstico médico. Equipos y ayudas necesarios para realizar una
examen físico, incluidas tiras para analizar la orina en busca de azúcar y proteínas.
(c) Equipo de electrocardiógrafo. Los AME senior internacionales deben tener acceso a
equipo electrocardiográfico para realizar un electrocardiógrafo y poder enviar un PDF de
la prueba de ECG al AMCD adjuntarlo dentro del Subsistema de Certificación Médica Aeroespacial
(AMCS) como parte de los requisitos del examen Clase I. Todos los AME, si es necesario, pueden adjuntar un
ECG
PDF dentro de AMCS como parte de un examen para su transmisión al AMCD.
(d) Equipo audiométrico. Todos los AME deben tener acceso a las pruebas audiométricas.
equipo o la capacidad de remitir a aviadores y solicitantes de control de tránsito aéreo (ATC) y ATC
empleados para pruebas audiométricas. El audiómetro debe estar calibrado a la Seguridad Ocupacional
y las normas de la Administración de Salud (OSHA
d. Requisitos de AMCS. Todos los AME deben usar AMCS para registrar, validar y
transmitir datos de certificación médica del aviador.
(1) Las regiones pueden considerar acciones correctivas para los AME que no pueden transmitir de manera
consistente
información del examen dentro de los 14 días naturales siguientes a la fecha en que se realizó el examen.
iniciado por la AME.
(2) El RFS/AO o MGR/AO, AMED, considerará la terminación de la designación de un
AME que transmita con más de 60 días naturales posteriores a la fecha del examen.
(3) El AME es responsable de notificar a la Mesa de Soporte en Línea de AMCS si el personal
se han producido cambios para una persona con privilegios de AMCS y si el estado de empleo no
ya no requiere acceso AMCS.
(4) La FAA tomará una acción adversa contra la designación de un AME si el individuo
no cumple con los requisitos de validación del personal.

mi. Privilegios. A un AME se le delega la autoridad, de acuerdo con 14 CFR parte 67, para:
(1) Aceptar solicitudes de exámenes físicos necesarios para la emisión de
certificados
(2) Emitir o denegar Certificados Médicos para Aerotécnicos de la FAA, siguiendo las políticas y
procedimientos en la Guía para examinadores médicos de aviación, sujeto a reconsideración por
oficial(es) responsable(s) de la FAA.
(3) Aplazar una decisión de certificación médica a la FAA cuando el AME no tiene
información suficiente, no está seguro de si el individuo debe recibir un certificado médico,
o si la política de la agencia o la Guía para examinadores médicos de aviación recomiendan el aplazamiento

3. Requisitos continuos de una persona designada. Además de mantener las calificaciones mínimas
en DMS y los requisitos continuos como se describe en el Volumen 1, una persona designada debe cumplir con
los siguientes
obligaciones:
una. Estándares de competencia. Todos los designados deben cumplir con los estándares de competencia de
desempeño en
menos 10 exámenes FAA por año.
b. Necesidad. Si existe la necesidad de un AME dado, a pesar de una expectativa de bajo rendimiento
exámenes, el RFS debe documentar suficientemente la necesidad de la FAA.
C. Requisitos del examen.
(1) Los AME deben realizar personalmente los exámenes médicos en la oficina establecida
dirección aprobada por el correspondiente RFS/AO o MGR/AO, AMED.
(2) Personal médico paraprofesional (p. ej., enfermeros, practicantes de enfermería y personal médico).
auxiliares) pueden realizar partes limitadas de los exámenes (medir la agudeza visual, auditiva,
forias, presión arterial, pulso, peso, análisis de orina y electrocardiografía) bajo el
supervisión de la AME. A estas personas se les permite revisar la historia clínica; sin embargo,
es posible que no realicen el examen físico requerido por la FAA.
(3) Al completar electrónicamente el formulario FAA 8500-8, el AME revisará personalmente
y proporcionar comentarios definitivos en el ítem 60 sobre todas las entradas positivas y todos los hallazgos
físicos (es decir,
proporcionar más que anotaciones "sin cambio" o "informado previamente"). El AME debe firmar el
formularios FAA electrónicamente.
(4) En todos los casos, el AME revisará y asumirá la responsabilidad por la exactitud y
integridad del informe total del examen, incluso si la entrada de datos fue realizada por otra persona.
(5) Todos los exámenes deben transmitirse electrónicamente a la agencia dentro de
2 semanas calendario y está sujeto al requisito de 2 semanas calendario. Los exámenes por correo pueden
ser permitido por un tiempo muy limitado para cubrir algunas circunstancias atenuantes que no permiten
transmisión electrónica.
(6) Los AME no pueden realizar autoexámenes para la emisión de un certificado médico a
ellos mismos o emitir un certificado médico para ellos mismos o para un miembro de su familia inmediata
d. Otro. Los designados deben cumplir con otros requisitos que el Administrador considere necesarios.

Capítulo 6. Supervisión y gestión de una persona designada 1. Propósito. Este capítulo proporciona la política
relacionada con la supervisión y gestión de AME designados, denominados colectivamente en este capítulo
como designados. Esta designación específica del tipo política y el Volumen 1 constituyen la política general
para la supervisión y gestión de un AME.
2. Consideraciones generales de supervisión y gestión.
una. Principios de Supervisión.
(1) La FAA evalúa continuamente el desempeño de cada AME. Gestión de riesgos
RFSs/AOs y MGR/AO, AMED, utilizarán los principios para determinar qué AME requieren
un mayor nivel de seguimiento o asesoramiento tras un análisis de todos los factores de rendimiento.
Appointing Official (AO) Oficial de nombramiento
MGR/AO Manager/Appointing Official

(2) La AAM es el elemento organizativo dentro de la FAA responsable de la supervisión y

gestión del sistema AME. El director de la oficina, el Cirujano Aéreo Federal (FAS),
desarrolla y establece políticas, planes, procedimientos, normas y reglamentos que rigen la
designado por AME.
AAM Office of Aerospace Medicine
FAS Federal Air Surgeon

b. Responsabilidades de supervisión. La FAS delega al MGR/AO, AMED, las siguientes

responsabilidades:

(1) Monitorear el sistema AME; supervisar el desempeño de AME desarrollando y

administrar los procedimientos de evaluación para proporcionar datos a los RFS/AO para ayudarlos a renovar
sólo aquellos médicos que hayan demostrado un desempeño satisfactorio; y sigue mostrando una
interés en el programa AME.

(2) Planificar, desarrollar, administrar y evaluar programas de educación médica para el entrenamiento
AME.

(3) Determinar estándares para la capacitación inicial y de actualización y desarrollar cursos especiales para
satisfacer las necesidades de formación caso por caso. El RFS/AO asiste en la planificación, desarrollo,
administración y evaluación de programas de educación médica para la formación de AME.

(4) Preparar informes apropiados para el FAS y RFSs/AOs para evaluar el desempeño
de sus AME

C. Supervisión y DMS. La supervisión del designado incluye la gestión, el seguimiento y la

seguimiento de las actividades y el desempeño de una persona designada. Además de un plan de supervisión
desarrollado por la oficina regional y/o la AME PA/MS, el objetivo de un programa de supervisión es asegurar
que la persona designada cumple con los estándares y expectativas establecidos por la FAA en sus políticas
y reglamentos.

(1) La retroalimentación de supervisión se considera en total para brindar una perspectiva de alto nivel de un
desempeño del designado durante un período específico. (Ver Volumen 1, Capítulo 6, subpárrafo 2c.)
(2) El PA/MS de AME debe realizar evaluaciones periódicas de desempeño basadas en la
resultado de las actividades de supervisión. Los resultados de las actividades de supervisión individuales deben
registrarse en DMS. Sin embargo, se debe registrar una evaluación formal en DMS al menos una vez cada
12 meses calendario, generalmente completados durante el mes de aniversario anual de la persona designada.
DMS Designee Management System

1.
se requiere una evaluación formal del desempeño antes de la renovación de la autoridad de una persona
designada
d. Medidas de desempeño. Hay tres categorías de medidas de rendimiento. la FAA
utiliza estos criterios para obtener información sobre el desempeño de la persona designada. DMS proporciona
campos para registrar los detalles de las medidas de rendimiento.
(1) Técnico. El designado demuestra suficiente conocimiento, destreza y habilidad para
llevar a cabo las tareas autorizadas dentro de la orientación y los estándares establecidos. El designado posee un
nivel experto de conocimiento y habilidad, entiende y usa la terminología apropiada, usa el
equipo correcto, aplica estándares apropiados e interpreta con precisión los resultados.
(a) Conocimiento y Comprensión. ¿El designado entiende la terminología
contenido en las órdenes de la FAA y otro material de referencia utilizado para llevar a cabo la certificación
¿actividad?
(b) Interpretación y Aplicación. ¿El designado interpreta y aplica correctamente el
estándares de desempeño técnico definidos por la orden o reglamento?
(c) Equipos y Materiales. ¿El designado posee, selecciona y/o usa el
equipo apropiado, material de referencia, etc., al realizar las certificaciones?

(2) Procesal. La persona designada demuestra la capacidad de completar tareas administrativas

funciona correctamente. El designado completa con precisión y emite la documentación apropiada,
envía los datos requeridos, sigue los procedimientos establecidos y cumple con todas las regulaciones, órdenes,
y directivas.
(a) Solicitantes calificados. ¿El designado sigue el procedimiento correcto cuando
aceptar solicitudes y determinar la elegibilidad del solicitante?
(b) Envío de Información y Datos a la FAA. ¿El designado presenta correctamente
información, documentos y/o datos a la FAA según lo exigen las órdenes de la FAA?
(c) Realización de Evaluaciones, Pruebas y Certificaciones. ¿El designado sigue las
procedimiento correcto al realizar las certificaciones?
(d) Emitir Certificado, Aprobación, Autorización o Resultados al Solicitante. ¿El
persona designada siga el procedimiento correcto al completar y emitir certificados y aprobaciones,
autorizaciones o resultados al solicitante una vez finalizada la actividad de certificación?
(3) Profesional. La persona designada lleva a cabo actividades de manera ética, cortés y
manera concienzuda reflejando altamente en el Administrador. El designado presenta un
Actitud cooperativa y demuestra integridad, tacto y diplomacia al tratar con la industria.
y la FAA. El designado se comunica efectivamente de una manera que se refleja positivamente en el
FAA, tanto de forma oral como escrita.
(a) Comunicación Oral y Escrita. ¿El designado comunica efectivamente
ya sea por escrito o en una conversación con la FAA o el público en general? ¿El designado proporciona
retroalimentación a la FAA con formas de mejorar el sistema designado?
(b) Representación Profesional de la FAA con el Sector Público. ¿El designado
demostrar una reflexión positiva sobre la FAA y la voluntad de cumplir con la política de la FAA y
administrar la instrucción de la oficina?
(c) Actitud de cooperación con la FAA. ¿Es fácil trabajar con el designado y
presentar una actitud positiva al interactuar con la FAA? ¿El designado responde a la FAA?
y razonablemente accesible a la FAA según sea necesario?
(d) Ética y Juicio. ¿La persona designada mantiene altos estándares éticos y
demostrar buen juicio en la realización de las actividades autorizadas?
mi. Rol regional en la fiscalización de AME.
(1) La FAS delega la responsabilidad a los RFS/AO y MGR/AO, AMED, para:
(un monitor. Monitorear el sistema AME dentro de sus áreas geográficas de responsabilidad
y supervisar el desempeño del AME para garantizar que el individuo realice correctamente todas sus funciones
y cumple con todos los requisitos y condiciones de las designaciones que posee.
(b) Establecer un programa de tutoría. Establecer un programa de tutoría para todos los recién
AME designados en su región. Bajo este programa, el RFS/AO proporcionará la certificación
revisión y tutoría directa para cada nuevo AME por hasta 2 años, según el juicio de
actuación de la RFS/AO.
(c) Actualizar la Información de AME. Actualice la información de AME contenida en DMS y tome
medidas disciplinarias apropiadas contra los AME que no notifiquen oportunamente cualquier
Cambios en las regiones.
(d) Establecer el Programa del Sistema de Gestión de la Calidad (QMS). La RFS senior, a través de
el Grupo de Trabajo Regional de Cirujanos de Vuelo (RFSWG), asegura el establecimiento de un
programa QMS apropiado para que las regiones lo usen al monitorear el desempeño de un AME.
(2) Las nuevas oficinas de AME deberán ser evaluadas por los SPA regionales dentro de 1 año de la
designación.
También se visitarán las oficinas de AME problemáticas tan pronto como sea posible después de una
deficiencia que requiera una
se ha determinado la visita al sitio (esta visita puede no ser anunciada). El objetivo de la visita al sitio nacional
es encuestar todas las oficinas de AME por lo menos una vez cada 5 años. Visitas virtuales al sitio (VSV)
utilizando
(3) Las SPA juzgarán la adecuación de la documentación y la toma de decisiones de la
AME para certificados médicos emitidos rechazados. Estos certificados médicos emitidos rechazados son
identificado por el Sistema de flujo de trabajo de documentos e imágenes (DIWS), un médico de AAM

los medios remotos son aceptables para inspeccionar el sitio de la oficina y pueden ser seguidos por un sitio en
vivo estándar
visitas si lo determina RFS/AO o MGR/AO, AMED. Los AME militares no están sujetos a
visitas en vivo a la vista o visitas virtuales al sitio. Los AME militares deben presentar solicitudes de cambio de
dirección en
DMS y envíe los formularios requeridos.
Sistema de información para aplicaciones médicas de aviadores. DIWS asigna un código de rechazo cuando
las solicitudes cumplen con ciertos parámetros de revisión (por ejemplo, condiciones médicas o medicamentos
recetados)
y la solicitud se envía a la Cola de Vigilancia DIWS para ser revisada por un SPA
asignado a la oficina RFS correspondiente
(4) Cualquier examen médico del aviador que la SPA determine que tiene un origen médico cuestionable.
historial y/o una condición médica puede requerir una revisión médica administrativa adicional por
el revisor de AMCD, el médico de vigilancia o RFS/AO.
(5) La determinación de la SPA de remitir los exámenes médicos a la AMCD
debe hacerse un revisor en lo que se refiere a la emisión del examen médico actual que se está
revisado, no en la documentación existente en exámenes anteriores. Si hay evidencia de mala decisión
documentación inadecuada sobre exámenes pasados se descubre mientras se revisa el
actual examen rechazado emitido, el SPA debe enviar estos resultados a la correspondiente
Certificación PA en el AMCD o el analista regional de certificación médica de aviadores en el
oficina de RFS/AO correspondiente para su resolución.
(6) La Certificación PA en el AMCD puede remitir el caso a una región para mayor
AME acción correctiva o disciplinaria.
(7) El Administrador, AMCD, identificará los AME que cometan errores graves de certificación
y notificar al RFS/AO apropiado y al MGR/AO, AMED, para asegurar que se tomen las medidas apropiadas.
se toma.
3. Acciones de Supervisión.
una. Planificación de una actividad de supervisión. Los especialistas gerentes contactarán con las oficinas de
AME antes
realizar una visita al sitio, a menos que el AME se identifique como un AME problemático y no anunciado
la visita está justificada
b. Actividades de vigilancia.
(1) Observación Directa. La observación directa no se aplica a los designados de AME.
(2) Revisión de la Documentación.
(a) El QMS de AMED detallará la información que se recopilará para AME
informes de desempeño para uso de cada RFS/AO y MGR/AO para monitorear el desempeño de todos
AME. El contenido de estos informes será determinado por el MGR/AO, AMED, en consulta
con los RFS/AO, como parte de los QMS de AMED y RFS/AO.
(b) DMS generará un Informe de rendimiento resumido de AME consolidado para
comparar el desempeño de la supervisión regional. Además, el personal de AMED proporcionará la
información adecuada
RFS/AO y MGR/AO, AMED, con cualquier informe de la comunidad aeronáutica sobre la
El desempeño profesional y la conducta personal de AME, tal como se refleja en la FAA, y cualquier
información de agencias de aplicación de la ley y sistemas judiciales locales, estatales y federales}

(c) El personal de AMED solicitará que todas las licencias médicas de AME sean investigadas por la
Federación de Juntas Médicas Estatales cada año y los resultados informados a los RFS/AO y MGR/AO,
AMED. (d) Las métricas periódicas serán proporcionadas a las oficinas regionales por el Gerente, AMED, en
los resultados de las revisiones de las SPA de los exámenes médicos rechazados emitidos.
C. Resultados de las actividades de supervisión.
(1) La FAA utiliza varios métodos de supervisión para administrar a los designados y todas las actividades de
supervisión.
los resultados deben registrarse en DMS. Los resultados de muchas, pero no todas, de las actividades de
supervisión
están determinados principalmente por la evaluación general de las tres medidas de desempeño descritas
sobre. El AME PA/MS identifica las deficiencias como se detalla en las medidas de desempeño y
luego revisa los hallazgos y determina el resultado de la actividad de supervisión. la AME
PA/MS puede seleccionar entre:
(a) Satisfactorio;
(b) Necesita mejorar;
(c) Insatisfactorio—Suspender; y
(d) Insatisfactorio—Terminar
(2) Si AME PA/MS determina que la persona designada cae en la categoría de “Necesita
Mejora”, “Insatisfactorio—Terminar” o “Insatisfactorio—Suspendido”, luego corresponda
la actividad de seguimiento debe determinarse y registrarse en DMS.
4. Acciones de seguimiento. Una deficiencia a menudo se puede remediar con la guía de la FAA proporcionada
ya sea
formal o informalmente. En tales casos, la autorización de una persona designada puede continuar dependiendo
de
circunstancias y el juicio de la AME PA/MS.
una. Asesoramiento. En ciertas situaciones graves, la persona designada puede ser suspendida de
realizar actividades autorizadas hasta que se haya completado el asesoramiento formal y el AME
PA/MS está seguro de que el problema se ha corregido. En cualquier caso, el asesoramiento debe conducir a
una
índice de rendimiento satisfactorio.
b. Entrenamiento adicional. El AME PA/MS puede determinar que la acción de seguimiento apropiada
podría llevarse a cabo en forma de capacitación adicional. Este es un evento raro ya que los AME reciben un
cantidad significativa de capacitación antes de la designación y a través de eventos de capacitación recurrentes.
Si
se necesita capacitación adicional, se requiere la validación de la efectividad de la capacitación. Típicamente,
Los eventos que pueden ser apropiados para el uso de capacitación adicional como acción de seguimiento
incluyen:
(1) Deficiencia de desempeño encontrada durante la evaluación de la supervisión, y
(2) Capacitación para prevenir una deficiencia después de una ausencia prolongada.
5. Funciones de la Dirección.
una. Expanda Autoridades o Cambie Limitaciones.
(1) Después de 3 años, una persona designada puede solicitar realizar exámenes de primera clase.
(2) El cambio de limitaciones no se aplica a los designados de AME.
b. Reducir la Autoridad. La reducción de autoridad no se aplica a los designados de AME.
C. Nota de registro. El PA/MS de AME puede insertar una "nota" en el registro de DMS del designado como
recordatorio de un próximo evento o una acción a tomar.
d. Enviar mensaje a la persona designada. El AME PA/MS puede utilizar esta herramienta para documentar un
evento o
una acción requerida por parte del designado. Esta función proporciona un registro permanente de la
correspondencia con el designado.
mi. Registre los comentarios o la interacción con una persona designada. Correspondencia escrita importante
y memorandos, archivos PDF de órdenes de la FAA y otros documentos impresos se pueden cargar en
DMS y transmitido a los designados.
Capítulo 7. Entrenamiento
1. Propósito. Este capítulo proporciona la política relacionada con la capacitación de los designados de AME,
referida
colectivamente en este capítulo como designados. Esta política específica de tipo de designación y el Volumen
1
constituyen la política general para la formación de los AME.
2. Generalidades. Los designados deben desarrollar y mantener las habilidades técnicas, el conocimiento, la
habilidad y
competencia para desempeñar con eficacia sus funciones y funciones. La educación médica aeroespacial
División (AAM-400) documentará la capacitación en DMS
3. Requisitos de capacitación de AME.
una. Formación Inicial del Solicitante.
(1) Un solicitante de AME debe completar con éxito los cursos de aprendizaje a distancia: Médico
Capacitación en procedimientos y estándares de certificación (MCSPT) y fisiología aeroespacial clínica
Revisión de AME (CAPAME) antes de la designación inicial y antes de asistir a un AME básico
Seminario. Si el solicitante reprueba ambos cursos, el RFS/AO debe detener el proceso de designación y
determinar si el solicitante es apto.
(2) Un solicitante de AME también debe asistir y aprobar un Seminario Básico de AME, a menos que el
El solicitante ha tenido formación previa en medicina aeroespacial y ha recibido la aprobación del
oficial de selección apropiado para sustituirlo por un Seminario AME de Actualización.
(3) La autorización para asistir a un Seminario AME Básico no se dará hasta que el MCSPT y
CAPAME se han completado y aprobado con una puntuación de al menos el 70 por ciento. la AME
debe asistir a todas las sesiones de lectura o tener una ausencia justificada del director del curso y
remediar cualquier clase perdida a satisfacción del director del curso. La AME es responsable de
asegurarse de que todos los arreglos de viaje permitan la asistencia completa al seminario.
(4) Si el solicitante completa con éxito el seminario, el RFS/AO puede proceder con
la designación a menos que haya otras preocupaciones con respecto a la idoneidad del solicitante.
(5) Después de la designación inicial, el AME no está obligado a repetir el MCSPT, CAPAME o
asistir a otro Seminario Básico de AME a menos que un RFS/AO determine la necesidad de capacitación
correctiva o
el AME opta por asistir nuevamente a un Seminario AME Básico.
b. Capacitación de miembros del personal de AME. La AME es responsable de asegurar que los miembros del
personal
procesamiento de formularios de la FAA conocen las políticas y los procedimientos de la FAA relacionados con
el uso de
estos materiales. La FAA recomienda que cualquier miembro del personal que ayude con el
transmisión de exámenes FAA en AMCS completo MCSPT.
(1) Los AME son responsables de la calidad y el contenido de cualquier examen transmitido en
en su nombre, independientemente de quién transmita efectivamente el examen.
(2) Al igual que el AME, cualquier miembro del personal que vaya a transmitir exámenes está
primero para obtener un nombre de usuario y una contraseña únicos para AMCS. AME o miembros del
personal nunca debe permitir que nadie más use su nombre de usuario y contraseña para transmitir exámenes,
ya que estos son el equivalente a una firma electrónica.
C. Capacitación de actualización de AME.
(1) Un AME debe asistir a un Seminario de actualización de AME o capacitación equivalente según lo
determine
por el MGR/AO, AMED, cada 3 años como requisito para la designación continua. como un
opción, un AME puede alternar el curso de actualización de médicos forenses de aviación multimedia
(MAMERC) en lugar de asistir a un seminario de la FAA, pero no más de 6 años
(72 meses calendario) debe transcurrir entre la asistencia al seminario AME, o más de 3 años
(36 meses calendario) entre la asistencia al seminario y la finalización de MAMERC.
(2) Si un AME no cumple con los requisitos de capacitación, la suspensión del AME
se impondrá automáticamente la designación, lo que dará lugar a la pérdida del acceso al AMCS, y
la AME no puede emitir ningún certificado hasta que se levante la suspensión. Desviaciones de la
política de asistencia al seminario, cuando el curso en línea MAMERC no es una opción, se basará en
las circunstancias individuales de un AME. Una solicitud de tal desviación de la Orden FAA 8000.95
política, siguiendo AAM RFS 300-005 Programa de examinador médico de aviación, puede presentarse si
solicitada por la RFS al Gerente, AMED, para su consideración.
(3) El AME PA/MS debe asegurarse de que todas las desviaciones del entrenamiento y las acciones de
suspensión sean
totalmente documentado en DMS. Todas las sesiones de seminarios de AME definidas como requeridas por
AMED deben ser
asistieron en su totalidad, y las pruebas de seminario deben completarse y aprobarse para obtener crédito de
seminario para
ser dado.
(4) Se puede otorgar crédito de Educación Médica Continua (CME), cuando corresponda, en
a discreción del MGR/AO, AMED, hora por hora de acuerdo con la Acreditación
Guía del Council for Continuing Medical Education (ACCME) para conferencias a las que se asiste en un
seminario, independientemente de si se asistió o no a suficientes sesiones para recibir el seminario
crédito.
(5) El AME es responsable de garantizar que todos los arreglos de viaje permitan completar
asistencia al seminario. El AME debe asistir a todas las sesiones de lectura o tener una ausencia justificada de
el director del curso y remediar cualquier conferencia perdida a satisfacción del director del curso.
4. Capacitación de empleados de AAM.
una. Asesores Médicos. Evaluadores médicos, que incluyen RFS/AO y AAM medical
oficiales, técnicamente no son AME porque son empleados de la FAA y no designados.
Sin embargo, todavía se espera que mantengan la familiarización con la aeromedicina actual.
prácticas de certificación. Sus requisitos de capacitación y competencia no están dentro del alcance de
Orden 8000.95.
b. AME PA/MS. Se recomienda que las PA/MS de AME asistan a un Seminario básico de AME para
familiarizarse con el programa AME tan pronto como sea posible después de su empleo
comenzado
C. Analistas de Programas de Vigilancia (SPA). Además de la formación de los PA de AME, los SPA
debe asistir a un curso de familiarización de una semana en el Instituto Médico Aeroespacial Civil (CAMI)
aprender los fundamentos y los procedimientos de procesamiento necesarios para hacer un examen rechazado
emitido
revisiones antes de comenzar a realizar estas revisiones. Los SPA también recibirán una actualización anual
Capacitación realizada por la AMCD. Las oficinas regionales son responsables de capacitar a las SPA para
hacer
visitas al sitio antes de que visiten las oficinas de los AME.