VICENTE TOMÁS ATENCIA MURILLO

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EJER 1

a) Plan de Prevención de riesgos.

b) Se realiza la evaluación por cada puesto de trabajo y en función de la probabilidad de que ocurra
un daño y en función de la severidad del mismo.
c) Se debe realizar una evaluación inicial y posteriormente otra periódicamente cada vez que se
produzca un cambio en las condiciones de trabajo.
d) Sí es correcto. La evaluación de riesgos se hace por cada puesto de trabajo.
e) Analizar las posibles situaciones de emergencia: incendio, una explosión, etc .
Y medidas necesarias en primero auxilios, lucha contra incendios y medidas de evacuación.
f) No, el personal encargado debe poseer la formación y los medios necesarios.

EJER 2

a) No, ya que todos los EPIs deben de llevar el marcado CE como garantía de seguridad, deben
estar adaptados y se ergonómicos para cada trabajador. Son de uso personal.
b) Los EPIs serán entregados de forma gratuita por la empresa.
c) Debe disponer de un código numérico de 4 dígitos (CE – xxxx) que muestra el control realizado
por una entidad certificadora.

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EJER 3

a) Si, ya que es un riesgo que es probable que ocurra racionalmente en un futuro inmediato y
supone un daño grave para los trabajadores.
b) Si
c) No, en principio es el empresario, pero si éste no lo hace, también están facultados los
representantes de los trabajadores, los cuales deben comunicarlo inmediatamente al empresario.
d) Si
e) Se lo deben comunicar inmediatamente al empresario.
f) 24 horas.
g) Manual de prevención.
h) A los trabajadores.
i) Informar de los riesgos generales de la empresa y los específicos de sus puestos de trabajo, así
como de las medidas de prevención y protección y en caso de emergencia.

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EJER 4

a) No, porque tienen que informar de los riesgos generales y de su puesto de trabajo.
b) Debe ofrecer formación teórica práctica que sea suficiente y esté adaptada a los riesgos del
puesto de trabajo.
c) No, se los tiene que proporcionar la empresa de forma gratuita.
EJER 7

a) No
b) No, se lo tiene que realizar el servicio de prevención de la empresa.
c) No
d) La condición de apto o no apto.
e) Resultados completos.
f) Si, salvo que sea obligatoria por ley y su no realización conlleve graves riesgos para su salud.

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EJER 8

a) Hay que adaptar las condiciones de trabajo, entre esas medidas incluirá la no realización del
trabajo nocturno, por lo que dependerá de la evaluación de riesgos de cada puesto concreto.
b) Se intenta cambiar a la trabajadora a un puesto compatible con su estado, conservando su nivel
retributivo.
c) Suspensión de su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o la lactancia.
d) No
e) Si
f) Cobraría el 100% de la base reguladora y le pagaría la empresa.

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EJER 10

a) Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad.

b) Técnica de prevención de seguridad.
c) Al convenio colecctivo.

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EJER 12

a) Sí, porque para poder tiene que ser menor de 25 trabajadores con un único centro de trabajo.
b) No
c) El nivel básico, 30 o 50 horas en función de la peligrosidad.
d) No, tiene que acudir a un servicio de prevención ajeno.
e) No, tiene que trabajar de forma habitual en la empresa.
f) Las entidades especializadas, servicio de prevención ajeno.

EJER 13

a) Asunción por el propio empresario, porque tiene menos de 25 trabajadores y la empresaria trabaja
de forma habitual.
b) Servicio de prevención propio, porque es mayor de 500 trabajadores.
c) Servicio de prevención mancomunado, porque varias empresas comparten espacio de trabajo
como es un polígono.
d) Servicio de prevención propio ya que realiza una actividad de riesgo especial y tiene más de 250
trabajadores.
e) No, porque Pepe debería trabajar de forma habitual por el taller.
f) Servicio de prevención propio ya que realiza una actividad de riesgo especial y tiene más de 250
trabajadores.

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EJER 14

a) 3 delegados
b) 7 delegados
c) Formación mínima en prevención de nivel básico.
d) Acompañar a la inspección en las visitas que realice, pudiendo realizar observaciones.
e) No
f) No