ACTIVIDADES

1º) Sandra va a abrir un salón de belleza y contratar a algunas trabajadoras. Le informan que
debe elaborar los documentos básicos de prevención de riesgos, por lo que decide consultar a
su gestoría cuáles son y en qué consisten.

a) ¿Cómo se llama el documento básico sobre prevención que debe integrarse dentro de
la organización?
b) ¿En qué casos hay que evaluar los riesgos laborales?
c) ¿Cuántas evaluaciones de riesgos hay que realizar?
d) Le comentan que debe evaluar cada zona de trabajo, ¿es correcto? ¿Por qué?
e) ¿Qué medidas deben incluirse en el plan de emergencia?
f) ¿Puede la empresa elegir por sorteo al personal encargado de adoptar medidas de
emergencia?

2º) Carmen acaba de comenzar a trabajar en una cadena de montaje de ordenadores

sustituyendo a otra persona de baja. El encargado le entrega unos guantes y cascos usados por
la persona a la que ella suple, los cuales le vienen grandes. Como no le apetece ponerse nada
de nadie está pensando en comprarse ella misma los guantes, además los EPIs indica “made in
China” y no se fía ya que el riesgo de sordera es muy grave.

a) ¿Puede entregarle la empresa esos EPIs? ¿Por qué?

b) ¿Debería Carmen comprarse los EPIs?
c) Si el riesgo de su puesto es muy grave, ¿qué debe indicar en la etiqueta?

3º) Ante el incendio de una máquina, el operario que la utiliza normalmente avisa al resto de
compañeros que abandonen el taller debido al humo tóxico que está desprendiendo y a que
pueda estallar. Acto seguido aparece el jefe de taller enfadado porque a él no se le ha avisado
al instante. Por otro lado, los representantes de los trabajadores están planteándose paralizar
totalmente el trabajo debido a la cantidad de riesgos peligrosos que hay en la empresa y que
necesitan solucionarse inmediatamente.

a) ¿Es un riesgo grave e inminente?

b) ¿Tiene razón el jefe de taller en cuanto a que no le avisó?
c) ¿Podía el operario paralizar el trabajo y abandonar el puesto?
d) ¿Pueden los representantes paralizar totalmente el trabajo?
e) ¿A quién se lo deben comunicar?
f) ¿En qué plazo deben comunicar la paralización total?
g) Respecto a un riesgo grave e inminente, ¿en qué documento tiene que tener la
empresa prevista las medidas frente esta situación?
h) ¿A quiénes debe informar la empresa de éste riesgo?
i) ¿Qué indicaciones se deben redactar frente a este tipo de riesgo?

4º) A un trabajador le entregan el manual de prevención de riesgos con los riesgos generales y
las medidas de prevención, para que lo firme al ser contratado. Al mismo tiempo, le dicen que
se traiga las mascarillas y guantes de casa, y que si no tiene lo puede comprar en cualquier
tienda.

a) ¿Se ha informado bien al trabajador? ¿Por qué?

b) Además de informar, ¿qué otra obligación tiene la empresa en el momento de
contratar?
 c) ¿Debe el trabajador comprar los EPIs? ¿Por qué?

5º) Luis Alfonso va a ser contratado durante 1 año. La empresa le pregunta si sabe algo de
prevención de riesgos y Luis Alfonso contesta que en clase de FOL algo vio. La empresa le dice
que repase el libro de FOL pues debe estar formado en materia de prevención de riesgos para
poder trabajar, aunque de todas maneras le entregará el manual de prevención para que
también se lo lea.

a) ¿Sustituye el libro de FOL o el manual de prevención en cuánto a la formación? ¿Por

qué?
b) ¿Existe motivo para dar formación al trabajador?
c) ¿Estaría obligado a participar en la formación el trabajador?
d) ¿Sobre qué riesgos debe ser la formación?
e) ¿En qué horario debe realizarse la formación?
f) Si se realiza fuera del horario, ¿computa como de trabajo?

6º) En una empresa de 20 trabajadores el delegado de personal pide que se le tenga en cuenta
a la hora de elaborar las medidas de prevención pues él también actúa como delegado de
prevención. La empresa le indica que esa función es más técnica y que le corresponde en
exclusiva a los técnicos de prevención de la empresa.

a) ¿Tiene razón el delegado en que se le consulte a la hora de adoptar las medidas de

prevención?
b) Además de la consulta, ¿qué otra función puede solicitar el delegado?
c) ¿A través de qué personas u órganos pueden participar los trabajadores en la
prevención?

7º) A José Ramón le indican que antes de empezar a trabajar debe ir a su médico de la
seguridad social para pedirle un reconocimiento médico completo, y traer los resultados a la
empresa para ver si es apto o no para el trabajo en el taller.

a) ¿Debe ir el trabajador a su médico de la seguridad social?

b) ¿Son correctas las pruebas que le han pedido? ¿Por qué?
c) ¿Debe recoger él mismo los resultados y entregarlos a la empresa?
d) ¿Qué resultados puede tener la empresa de las pruebas?
e) ¿Qué resultados puede tener el trabajador de las pruebas?
f) ¿Se puede negar José Ramón a realizar el reconocimiento médico?

8º) Una operaria de un almacén está embarazada de 5 meses, por lo que le indica a la
dirección que ya no puede manipular las cajas con el peso que conlleva, solicitando que se
tomen las medidas oportunas. Además está cansada de tener que trabajar en turno de noche
una de cada tres semanas.

a) ¿Qué medida debería tomar la empresa en primer lugar?

b) ¿Qué medida debería tomar la empresa en segundo lugar?
c) ¿Qué medida debería tomar la empresa en tercer lugar?
d) ¿Puede trabajar en turno de noche?
e) ¿Y en turnos de mañana y tardes?
f) Si al final se suspendiese el contrato, ¿cuánto cobraría la trabajadora y quién le
pagaría?
9º) Inés es llamada por una ETT para un contrato de 15 días, pero antes le dicen que debe
firmar algunos papeles de prevención de riesgos, algunos en la ETT y otros en la empresa.

a) ¿Quién debe llevar a cabo la formación en prevención?

b) ¿De quién es la obligación de realizar el reconocimiento médico a la trabajadora?
c) ¿Quién debe informar a Inés de los riesgos concretos y de las medidas de prevención?

10º) Pablo es el más rápido del taller, ya que aparta los resguardos de seguridad para no
quitarlos y ponerlos de nuevo. Un día sufre un corte en el brazo y es ingresado en urgencias.
Cuando va a por la baja a la Mutua le indican que no se trata de un accidente de trabajo sino
accidente no laboral, pues no ha tomado medidas de protección.

a) ¿Qué obligación concreta ha incumplido para no ser accidente de trabajo?

b) ¿Cómo se llama a este tipo de imprudencia?
c) ¿A dónde debe acudir la empresa si quisiera sancionarlo?

11º) Una empresa incumple gravemente las medidas de prevención con el resultado de un
accidente con muertos y heridos. La Inspección de trabajo está valorando poner una falta muy
grave. Las viudas de los fallecidos van a interponer una demanda civil y otra penal, así como
pedir el recargo de pensiones de viudedad de la seguridad social.

a) ¿Entre qué cantidades oscila la sanción por falta muy grave en grado máximo?
b) Si se estima la demanda civil, ¿qué sanciones pueden haber?
c) Si se estima la demanda penal, ¿cuáles son las sanciones?
d) Si hay pena de cárcel, ¿en qué casos no iría a la cárcel?
e) ¿Entre que porcentajes puede variar el recargo de prestaciones de la seguridad social?
f) Si una de las pensiones de viudedad fuese de 1.000€, ¿qué cantidad podría tener de
recargo máximo?

12º) Pepe es un autónomo que tiene un taller de reparación de vehículos donde trabajan 10
trabajadores. Hasta ahora no se había preocupado de quien lleva la prevención pero le han
asesorado que elija una de las modalidades organizativas no vaya a ser que lo sancionen.

a) Si quisiera sumir personalmente la prevención, ¿cumple con el requisito de número de

trabajadores y centros? ¿Por qué?
b) Si quisiera asumir personalmente la prevención, ¿es una actividad la reparación de
vehículos de riesgo especial del Anexo I?
c) ¿Qué nivel de formación le van a solicitar para asumir personalmente la prevención?
¿Qué duración en horas tiene ese curso?
d) Si asumiese personalmente la prevención, ¿puede realizar la vigilancia de la salud?
¿por qué?
e) Si Pepe tuviera contratado un gerente y él apenas pasase por el taller, ¿podría asumir
personalmente la prevención? ¿por qué?
f) Si Pepe no asumiese personalmente la prevención, ¿qué otras modalidades
organizativas le quedan posibles?

13º) A un servicio de prevención ajeno le llegan las siguientes empresas consultando qué
modalidad organizativa sería más adecuada para su caso. Señala cuál le corresponde y porqué.

a) Una tienda de ropa con 20 trabajadores donde la empresaria tiene la formación básica
y está todo el día en la tienda.
b) Un supermercado con 590 trabajadores.
 c) Varias empresas de un pequeño polígono que quieren asumir entre todas ellas
conjuntamente la prevención de riesgos.
d) Una tienda de explosivos con 300 trabajadores que vende petardos, mascletás y
pirotecnia en las fiestas locales.
e) Una empresa de telas de 80 trabajadores que prefiere asumirla ella misma.
f) Una empresa instaladora de alta tensión con 400 trabajadores.

14º) ¿Cuántos delegados de prevención deberían tener las siguientes empresas?

a) Una cadena de cines con 250 trabajadores.

b) Una fábrica de automóviles con 3.600 trabajadores.
c) ¿Qué formación mínima tienen que tener los delegados de prevención?
d) Si llegase un Inspector al centro de trabajo, ¿qué pueden hacer estos representantes?
e) Si los representantes efectúan una propuesta, ¿puede el empresario negarse sin más?
f) ¿Puede la empresa implantar medidas sin previo aviso?

15º) Siguiendo el método de evaluación del INSST, evalúa las siguientes situaciones e indica
qué acción preventiva debería llevarse a cabo:

a) Un pequeño corte que es ligeramente dañino y cuya probabilidad de que ocurra es

baja.
b) Una quemadura con el fuego de la cocina, que es dañino, cuya probabilidad de que
ocurra es media.
c) Una intoxicación con benceno, que es extremadamente dañino, y cuya probabilidad de
que ocurra es media.

16º) En una empresa se han producido el mismo día tres accidentes: uno muy grave con un
trabajador muerto, otro con un herido grave y otro con uno leve. El herido grave ha estado de
baja laboral pero el leve no, si bien se trata de una situación repetitiva.

a) ¿Deben investigarse estos accidentes? ¿Por qué?

b) ¿Y notificarse a la autoridad laboral? ¿Por qué?
c) ¿Cómo se notifica el accidente leve sin baja laboral?
d) ¿Cómo se notifica a través de internet?
e) Si en ambos accidentes tan solo se hubiera requerido atención de botiquín sin baja
médica, ¿debería registrarse?
f) A nivel interno, ¿qué podría hacer la empresa respecto al accidente leve?

17º) Ha ocurrido un accidente muy grave en la empresa con la muerte de 2 trabajadores y con
5 heridos graves. Este accidente ha conllevado una serie de hechos y circunstancias que han
supuesto un coste para la empresa, para el trabajador y su familia y también para la sociedad.
Clasifica a qué tipo de coste concreto hacen referencia cada uno de ellos.

a) El Inspector de trabajo ha impuesto una sanción de 60.000€ a la empresa. Se ha

iniciado un procedimiento penal contra la empresa.
b) Los compañeros y el encargado estuvieron media hora socorriendo a los heridos hasta
que se los trasladaron en ambulancia al hospital.
c) Los trabajadores no han seguido trabajando el resto del día, pues han quedado
conmocionados con lo ocurrido a sus compañeros.
d) Los trabajadores se han manifestado al día siguiente en la puerta de la empresa por la
falta de medidas de seguridad.
e) El técnico de prevención de la empresa ha dedicado dos días a investigar el accidente.
f) El departamento administrativo ha gestionado la comunicación a la Autoridad Laboral
del accidente laboral mediante el sistema Delt@.
g) La Inspección de trabajo ha dedicado tres días a investigar el accidente y tramitar la
correspondiente sanción. Además, el día de la visita solicitó la presencia de los
técnicos de la empresa y de los delegados de prevención.
h) La Seguridad Social se ha hecho cargo del 75% de la prestación por las dos bajas
laborales y la empresa del otro 25%.
i) Asimismo la Seguridad Social se ha hecho cargo de la pensión de viudedad y orfandad
por el fallecido.
j) El dolor de las familias ante la pérdida de los trabajadores muertos en el accidente.
k) La pérdida de ingresos de las familias con heridos graves pues se preguntan si podrán
volver a encontrar otro empleo.
l) La pérdida de imagen de la empresa al salir en los medios de TV y prensa.